84 Bewertungen von Bewerbern
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalabteilung sensibilisieren
Bitte weiter so!
Klassisches Interview mit Vorstellung des Lebenslaufes und Fokus auf die für die Position passenden Erfahrungen.
Ich habe mich Ende Oktober 2022 bei CUR im Vertrieb beworben. Nach einer Woche habe ich schon das erste Telefonat („um das Grobe zu klären“) mit meinem zukünftigen Vorgesetzten gehabt. Danach folgte innerhalb von wenigen Tagen eine Einladung für ein Teams – Vorstellunggespräch. In der Einladung wurde Alles explizit beschrieben: Teilnehmer, Dauer, Thema der Präsentation. Noch am selben Tag habe ich einen Anruf von der HR- Managerin bekommen, mit Feedback zu dem Teamsgespräch und wertvolle Tipps für die nächste Runde. Das zweite Gespräch (ebenfalls zeitnah) hat in Leverkusen stattgefunden. Hier wurde ich von dem zentralen Besucherempfang mit Shuttle abgeholt und zum Zielgebäude bequem gefahren. Das zweite Gespräch hat ca. 3 Stunden gedauert, mit anderen Ansprechpartnern, danach folgte eine Einladung in die Kantine zum Mittagessen.
Ich fand die Vorstellungstermine sehr intensiv, die Fragen waren komplex und entsprechend auf die Funktion /Stelle bezogen. Alle meine Gesprächspartner waren höfflich, aufmerksam und freundlich. Und so geht es in dem Job weiter: eine spannende Aufgabe, auf höchstem Niveau mit sehr netten Kollegen.
schnellere Zustellung des Originalvertrags
-die Aufgabe (Präsentation zu irgend-einem Thema erstellen) muss genauer formuliert werden
-das Geburtsdatum muss heutzutage NICHT auf dem Lebenslauf stehen
-Stelle sehr lange, bzw. mind.2 Mal ausgeschrieben
-In der Mitte des VG hatte ich schon das Gefühl, ich werde nicht genommen
Man geht viel zu wenig auf den Bewerber ein. Bombardiert ihn zunächst im Erstgespräch mit dem Standardfragenkatalog, so dass man für seine eigenen wichtigen Fragen keine Zeit mehr bekommt und das Gespräch abgebrochen wird. Gefühltes hochnäsiges Verhalten einzelner Referenten rücken Currenta in ein schlechtes Licht, das Currenta sicherlich nicht in Summe verdient hat.
Vereinbarte Zweitgespräch finden dann
auf einmal mit ganz anderen Themengebieten statt. Punkte die man im Erstgespräch für das Zweitgespräch vereinbart hat, kommen gar nicht zu Sprache. Auch hier Déjà-Vu aus dem Erstgespräch. Hauptsache den Bewerber in die Ecke drängen. Ein Bewerbungsgespräch sollte immer ein offener Austausch beiderseitig sein nach meinem Verständnis. Ist hier nicht Fakt!
Erneute Vereinbarungen zur weiteren Verfahrensweise und zeitlichen Schiene sind nicht eingehalten worden.
Statt dessen bekommt irgendwann pauschal eine Absage mit Standardtext.
Für einen AG der von sich behauptet, Mitarbeiter wert zu schätzen, offen in der Kommunikation ist, Feedbackkultur lebt weiß ich, das Currenta kein AG für mich ist und ich froh bin an dieser Stelle keine Vertiefung des Prozesses vorgenommen zu haben.
Alles war gut
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