Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei custo med die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu Erfolgen und Projekten war früher weniger transparent. Inzwischen wurde gegengesteuert: Unter anderem informiert ein Bildschirm in der Kaffeeküche über Firmenevents (z. B. B2Run), aktuelle Umsätze und weitere relevante Themen.
Meiner Ansicht nach ist das eine der größten Stärken des Unternehmens: Jeder erhält Unterstützung, sobald er sie braucht und aktiv einfordert. Gleichzeitig funktioniert der informelle Austausch im Haus sehr gut, sowohl teamintern als auch bereichsübergreifend.
Ich habe Familie und arbeite Vollzeit. Als ich eine Anpassung meiner Arbeitszeiten beantragt habe, um meine Kinder abholen zu können, wurde das ohne Vorbehalte unterstützt. Grundsätzlich fühle ich mich als Arbeitnehmer ernst genommen, und außerhalb meiner Arbeitszeiten werde ich nur im wirklichen Ausnahmefall kontaktiert.
Ich erhalte viel Freiraum und Vertrauen bei der Umsetzung meiner Projekte. Das gibt mir Gestaltungsspielraum, weil ich nicht nach starren Vorgaben arbeiten muss und dadurch auch über den Tellerrand hinaus denken kann.
Meine Arbeit macht mir großen Spaß, weil ich viele abteilungsübergreifende Aufgaben übernehme – dadurch bleibt sie abwechslungsreich und wird nie langweilig.
Ich fühle mich im Unternehmen sehr wohl und nehme die Atmosphäre als positiv wahr.