Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei custo med die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsbedürftig. Informationen werden teilweise uneinheitlich oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt. Zudem wird ein erheblicher Zeitaufwand in Meetings investiert, deren inhaltlicher Mehrwert für zentrale Themen begrenzt ist.
Das Unternehmen ist in viele kleine Gruppen gespalten. Viele Kollegen sind miteinander verwandt. Es gibt keinen echten Zusammenhalt, denn jeder fühlt sich als „großer Chef" in seiner Position. Trotz der vielen hilfsbereiten Kollegen ist der Umgang in vielen Situationen sehr unprofessionell. Darüber hinaus sind die Mitarbeiter auch stark eingeschüchtert von dem einen Vorgesetzten.
Die Unternehmensführung ist hierarchisch und autoritär! Entscheidungen erfolgen überwiegend von oben. Mitarbeitermeinungen werden oft nur begrenzt berücksichtigt, und motivierte Mitarbeitende werden häufig nicht langfristig gehalten.
Feedbackgespräche und transparente Entscheidungsprozesse finden kaum statt.
Gibt es nicht! Und wieder musste diese Bewertung geändert werden! Kritische Aussagen hierzu mussten an dieser Stelle bereits mehrfach angepasst werden, um den Anforderungen der Plattform zu entsprechen.
Schrecklich und unerträglich! Sobald die alte Geschäftsführung, das Gebäude betritt, regiert die Angst und Unsicherheit im Unternehmen. Mitarbeiter werden respektlos behandelt und die negative Stimmung macht sich auf allen Ebenen bemerkbar.