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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei custo med wird Eigeninitiative ausdrücklich gefordert und gefördert. Durch flache Hierarchien zählt die beste Idee – vorausgesetzt, sie ist fachlich überzeugend. Das Unternehmen investiert aktiv in Modernisierung und Weiterentwicklung. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht, sofern es die jeweilige Rolle erlaubt.
Persönlicher, respektvoller Umgang miteinander. Immer daran interessiert innovative Ansetze umzusetzen. Sommerfest, Weihnachtsfeier. Sehr gute Unterbringung bei Geschäftsreisen.
Stets offen fürs Zuhören
Kostenlose Parkplätze!
fair und loyal seinen Mitarbeiterin gegenüber, hat stets ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Führungsebene besteht Optimierungspotenzial hinsichtlich der organisatorischen Abläufe. Prozesse und Entscheidungen sind nicht immer klar nachvollziehbar.
Kritische Bewertungen werden intensiv geprüft und entfernt, wodurch ein verzerrtes externes Gesamtbild entsteht. Auffällig ist zudem, dass negative Bewertungen zeitweise vollständig nicht sichtbar sind. Die hohe Anzahl sehr positiver Bewertungen entspricht aus persönlicher Sicht nicht der gelebten Realität. Diese Bewertung wurde mehrfach angepasst, da andernfalls eine Entfernung im Rahmen der Prüfprozesse angekündigt wurde!
Es ist leider nur eine Busanbindung vorhanden. Keine abteilungsbezogenen Events bzw. Veranstaltungen, sondern immer nur mit der gesamten Firma.
Kleine Struktur
Nicht schlecht aber verbesserungswürdig: Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Häufigere persönliche Gespräche
Die Präsenz von custo med auf sozialen Plattformen könnte deutlich stärker sein. Das Unternehmen hat viele Vorteile, die bisher noch nicht ausreichend kommuniziert werden.
Man könnte das Obst in der Küche mehrmals pro Woche nachfüllen lassen. Neben Wasser und Kaffee wären auch andere kostenlose Getränke schön.
Führungsstil ändern!
Manche Führungskräfte sollten mehr Präsenz in ihren Abteilungen zeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von custo med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung ist ein wertvolles Gut
Viele Mitarbeitende sind bereits seit vielen Jahren im Unternehmen und werden für ihre Erfahrung und Expertise sehr geschätzt. Gleichzeitig haben wir eine ausgewogene Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen, die hervorragend zusammenarbeiten.
Im Gegensatz zu anderen Kollegen, hat man meistens gute Erfahrungen gemacht.
Ausgewogener Generationen-Mix, Alter spielt keine Rolle.
Respekt und Anerkennung zwischen Jung und Alt. Und ein absolut zwangloser, netter Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von custo med ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist deutlich verbesserungsbedürftig. Informationen werden teilweise uneinheitlich oder unvollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen führt. Zudem wird ein erheblicher Zeitaufwand in Meetings investiert, deren inhaltlicher Mehrwert für zentrale Themen begrenzt ist.
Ja, die ist verbesserungswürdig. Man merkt, dass daran gearbeitet wird das zu ändern. Es liegt aber meistens an einzelnen Personen, die es schwierig machen, eine transparente Kommunikation aufzubauen - das kenne ich aber von anderen Betrieben genauso.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, ist bei custo med gut aufgehoben. Kontakte spielen hier keine Rolle – entscheidend sind Leistung und Einsatzbereitschaft. Mein berufsbegleitendes Studium wurde aktiv unterstützt, und nach dem Abschluss habe ich eine passende Führungsposition übernommen.
Fort- und Weiterbildung werden individuell unterstützt - ein bisschen Eigeninitiative ist erforderlich.
Wer will der kann. Eigeninitiative ist das Stichwort.
Fremdwort in diesem Unternehmen.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden. Auch hier gilt, wer im Büro sitzt und darauf wartet, dass automatisch eine Weiterbildung erfolgt ist Fehl am Platz.
Das Unternehmen hat eine sehr flache Hierarchie, daher kann man schnell zu einem wichtigen Teil der Firma werden...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- custo med wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet custo med besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen custo med als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei custo med als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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