Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei customQuake die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen, abgesehen von den Vorgesetzten, sind nett und meistens hilfsbereit.
Offiziell sollen die Arbeitszeiten flexibel sein, allerdings muss jeder um 9 Uhr beim Daily teilnehmen. Dadurch entfällt die versprochene Flexibilität.
Wie gut die Aufgaben vorbereitet sind, hängt stark vom jeweiligen Projektmanager ab. Es kam häufig vor, dass man mehrere Stunden oder sogar Tage ohne konkrete Aufgaben war. Das führt dazu, dass man sich unproduktiv fühlt.
Die Grundstimmung im Team ist meist positiv, wird jedoch regelmäßig durch eine unstrukturierte und hektische Arbeitsweise von oberster Ebene getrübt. Eine ausgeprägte Meeting-Kultur führt dazu, dass viel wertvolle Arbeitszeit in unproduktiven Runden verloren geht. Trotz wiederholtem Feedback aus der Belegschaft nimmt die Anzahl der Meetings eher zu als ab, was die Effizienz und die Moral spürbar beeinträchtigt.
Die Qualität der Kommunikation ist stark projekt- und teamabhängig. Während sie in manchen Bereichen funktioniert, ist sie in anderen, insbesondere bei unternehmensweiten Themen, mangelhaft. Es mangelt an einem klaren Informationsfluss, was dazu führt, dass Absprachen nicht eingehalten und Zusagen vergessen werden. Oft herrscht ein Gefühl der Planlosigkeit.
Nur einmal im Jahr werden die Mitarbeiter über die aktuelle Lage informiert.