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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben und Projekte sind inhaltlich sehr spannend und vielfältig, was eine gute fachliche Weiterentwicklung ermöglicht. Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und fängt viele der organisatorischen Probleme auf. Auch die Home-Office-Regelung mit vier Tagen ist ein klarer Vorteil.
Netter Umgang während der Bewerbungsprozesses.
Die Charaktere in Kombination mit interessanten Geschäftsverbindungen ist grundlegend vielversprechend
Durch das entspannte Verhältnis im Team, kann man auch zwischen den Zeilen lesen. Aus sich rauskommen und selbstsicherer werden sind Dinge, die ich von der Arbeit lerne.
Wertschätzung, gutes Arbeitsklima und tolle Work-Life-Balance.
Ehrliche und authentische Kommunikation im Team und zur Geschäftsführung. Unterstützung im persönlichen und geschäftlichen Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die positive Grundstimmung wird durch eine unstrukturierte, hektische Arbeitsweise der Führungsebene und eine ausufernde, unproduktive Meeting-Kultur zerstört. Die Kommunikation ist mangelhaft, was zu Planlosigkeit und gebrochenen Versprechen führt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Arbeitsbedingungen im neuen Büro sind schlecht (zu laut, zu eng) und es fehlen echte Perspektiven für die Karriere.
Mitarbeiter werden „unbefristet“ eingestellt, aber nach Ablauf des jeweiligen Projekts einfach wieder gekündigt.
Der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Verlässlichkeit, sowie die fehlende Transparenz gegenüber den Kunden
Durch das offene Klima kann man im Büro nicht so gut über einen längeren Zeitraum abgeschottet und fokussiert arbeiten.
Die Struktur und Arbeitseinteilung ist mir zu demokratisch und nur vage definiert
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie eine strukturierte und transparente Kommunikation ein, damit sich Mitarbeiter auf Zusagen verlassen können.
Reduzieren Sie die Anzahl der Meetings drastisch und geben Sie klare Agenden vor, um die Produktivität zu steigern und die Zeit der Mitarbeiter wertzuschätzen.
Setzen Sie realistische Ziele und treffen Sie nachvollziehbare, konsistente Entscheidungen.
Schaffen Sie echte, konzentrationsfördernde Arbeitsbedingungen im Büro (Lärmschutz, Platz, Ausstattung).
Entwickeln Sie ein faires, systematisches Weiterbildungsprogramm, um gute Mitarbeiter langfristig zu halten.
Passen Sie die Gehälter an den Branchenschnitt und die ...
Ein Büro in vergleichbarer Größe wie das alte, bessere Gehälter und die verlässliche Auszahlung zugesagter Boni.
Ehrliche und transparente Kommunikation wäre ein erster Schritt
Mehr Augenmerk auf qualitative Kommunikation und Arbeitsorganisation
Top, macht weiter so!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von customQuake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist respektvoll und professionell, das Alter oder die Position spielen dabei keine Rolle. Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert und gearbeitet.
Das Alter spielt keine Rolle. Mit allen wird gleich umgegangen. Alle werden unabhängig vom Alter respektiert.
Sehr netter Umgang.
Dies war mit ein ausschlaggebender Punkt um hier anzufangen, toller Umgang mit älteren Kollegen.
Alter spielt keine Rolle, Varianz 20-50+
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von customQuake ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Großer Minuspunkt: die Kommunikation. Es kommt vor, dass neue Kollegen ihren ersten Tag haben, aber niemand davon weiß und schnell ein Laptop improvisiert wird.
Warum ist X heute nicht da? Ach, die sind zu fünft beim Kunden. Was ist dann mit dem Meeting nachher?
Aha, Kollege Y ist nur noch halbtags da. Warum? Keine Ahnung.
An welchem Projekt arbeitet Kollege Z? Weiß keiner. Wurde zwar eigentlich festgelegt, aber nur auf dem Papier. Jetzt ist aber eine andere Aufgabe eiliger.
Die ...
Die Qualität der Kommunikation ist stark projekt- und teamabhängig. Während sie in manchen Bereichen funktioniert, ist sie in anderen, insbesondere bei unternehmensweiten Themen, mangelhaft. Es mangelt an einem klaren Informationsfluss, was dazu führt, dass Absprachen nicht eingehalten und Zusagen vergessen werden. Oft herrscht ein Gefühl der Planlosigkeit.
Nur einmal im Jahr werden die Mitarbeiter über die aktuelle Lage informiert.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Eine Transparente und verlässliche Kommunikation könnte den Zusammenhalt stärken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren überhaupt nicht und werden auch nicht thematisiert. Selbst wenn Mitarbeiter diesen Wunsch äußern, wird er ignoriert.
Die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind unterdurchschnittlich und nicht systematisch. Während nach außen ein tolles Bild vermittelt wird, werden Bedenken intern oft abgetan. Das Ergebnis ist eine hohe Fluktuation – viele gute Entwickler erkennen die fehlenden Perspektiven und verlassen das Unternehmen.
Einige Teams oder Personen lernen was Neues und nehmen sich Zeit für das Ausprobieren neuer Tools. Andere Teams haben diese Freiheit nicht. Da werden Tickets so schnell wie möglich abgearbeitet und es ist trotzdem keiner mit der Leistung zufrieden. Dieses Ungleichgewicht hat mich sehr gestört.
Es fehlt an strukturierter Weiterbildung. Mitarbeiter werden oft allein gelassen, Wissen selbst zu erarbeiten, dafür gibt es ein Zeitkontigent
Wir immer Raum zur persönlichen Weiterentwicklung gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- customQuake wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet customQuake schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen customQuake als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei customQuake als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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customQuake
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
customQuake
Branchendurchschnitt: IT