Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Was wir machen? Ganz einfach!
Wir haben uns seit mehr als 30 Jahren auf zwei IT-Bereiche spezialisiert:
wir sind ein IT-Systemhaus und Softwarehersteller des selbstentwickelten ERP-Systems ALPHAPLAN.
Unsere Mitarbeitenden stehen im Zentrum unseres Erfolgs und deshalb tun wir alles dafür, damit sie sich wohlfühlen und sich optimal entwickeln können. Unser Team besteht aus qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen, die sich gegenseitig ergänzen und unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Vertrauen, kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine familiäre Atmosphäre.
Damit sich alle bei uns wohlfühlen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungen, Coachings und vieles mehr.
IT-Systemhaus
Als IT-Systemhaus beschäftigen wir uns mit den immer komplexer werdenden Anforderungen des Hard- sowie Software-Marktes. Dabei unterstützen wir unsere Kundeninnen und Kunden in den Bereichen IT-Service, IT-Sicherheit und IT-Infrastruktur.
ERP-System ALPHAPLAN
Mit unserem selbstentwickelten ERP-System ALPHAPLAN sind wir als Softwarehersteller auf dem Markt etabliert. ALPHAPLAN besteht aus einer Warenwirtschaft, einem Rechnungswesen, einem CRM sowie einem Webshop und wurde bereits mehrmals als „ERP-System des Jahres“ ausgezeichnet.
- Was ist ein ERP-System? Eine Softwarelösung: ERP steht dabei für „Enterprise Resource Planning“ und dient der bedarfsgerechten Planung, Steuerung und Verwaltung von Unternehmensressourcen wie Kapital, Personal, Material sowie der Informations- und Kommunikationstechnik. Die damit verbundenen betrieblichen und unternehmerischen Prozesse werden von ERP-Systemen unterstützt, deswegen kommt ihnen eine Rückgratfunktion im Unternehmen zu: Informationen werden bereitgestellt, Arbeitsabläufe rationalisiert und automatisiert – für das Unternehmen ergeben sich Zeit- und Kostenersparnisse.
Wie sieht es aus mit dem Nachwuchs?
Die Ausbildung unseres qualifizierten Nachwuchses liegt uns seit mehr als 20 Jahren sehr am Herzen. Bisher haben wir über 80 tollen jungen Leuten einen Start in ihr Berufsleben ermöglicht. Viele von ihnen blieben dann auch gleich im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Du hast einen privaten Termin oder musst noch etwas abholen? Dank unserer flexiblen Arbeitszeiten kannst du dein Privatleben ganz leicht mit deinen Arbeitszeiten abstimmen.
Arbeiten im Homeoffice
Wir nehmen Rücksicht auf dein Privatleben und bieten dir die Möglichkeit jederzeit im Homeoffice arbeiten zu können.
Bike-Leasing
Du bist eher der Fahrrad-Typ? Bei uns gibt es die Möglichkeit sich (beispielsweise) ein E-Bike leasen und über die Entgeltumwandlung finanzieren zu können.
Freizeitangebote/Mitarbeiter-Events
Egal ob zum Sommerfest, zur Weihnachtsfeier, im Kino oder beim Firmenlauf – hier erlebst du immer etwas!
Kostenlose Yoga-Stunde
Jeden Montag kannst du während einer Yogastunde zusammen mit uns und einer qualifizierten Yogalehrerin in der Mittagszeit deine innere Ruhe finden.
Kostenloses Parken
Egal, ob in Bremen (direkt am Flughafen) oder Starnberg: Bei uns findest du ganz bequem und kostenlos einen Platz für dein Auto!
Weitere Benefits:
Weitere Infos dazu findest du auf unserer Karriereseite: https://alphaplan.de/karriere/
Das erwartet dich bei uns:
Außerdem:
Wir wollen uns ständig verbessern und geben alles dafür, dass sich unsere Mitarbeiter* bei uns wohlfühlen. Um das zu erreichen, bieten wir jedem Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten an, um sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens mit einzubringen – und das mit Erfolg! Bei kununu schneidet CVS sehr gut ab und wurde als TOP Company sowie OPEN Company ausgezeichnet.
Wir gestalten unsere Prozesse gemeinsam: Dafür wurden wir vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales ausgezeichnet! In einem zweijährigen Projekt (INQA-Prozess Kulturwandel 2021) haben wir zusammen unsere internen Prozesse weiter an die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anpassen können – und werden dieses auch in Zukunft fortführen. Aus diesem Grund wurde uns das Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ verliehen!
2021 haben auch wir das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH erhalten. Unsere vielen Optionen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern, fangen bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung an, gehen über Gesundheitsförderung und Begleitung durch betriebliche Paten bis hin zum mobilen Arbeiten.
Die Aufgabengebiete sind je nach Position sehr unterschiedlich. Uns verbindet das Interesse an IT-Themen und die Freude an einer flexiblen Arbeitskultur und einem entspanntem Arbeitsklima.
Welche Stellen bei uns aktuell frei sind, kannst du auf unserer Karriereseite sehen.
Wir bilden auch aus und suchen ganzjährig Praktikanten.
Folgende Ausbildungen kannst du bei uns machen:
Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren junge Leute in das Berufsleben und bilden erfolgreich aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CVS Ingenieurgesellschaft mbH.
Unsere Personalentwicklerinnen Silvia Schmelich und Dorothee Pioner sind sowohl für allgemeine Fragen rund um das Thema „Arbeiten bei CVS“ deine Ansprechpartnerinnen (E-Mail: sschmelich@cvs.de und dpioner@cvs.de) als auch für die Bewerbungsunterlagen. Sende uns Deine Bewerbungsunterlagen bitte in einer PDF-Datei an bewerbung@cvs.de.
Wir akzeptieren ausschließlich E-Mail-Bewerbungen im PDF-Format. Hintergrund: Schadsoftware versucht zunehmend Unternehmen über infizierte Anhänge von seriös wirkenden Bewerbungen anzugreifen. Andere Dateiformate werden von unserer Firewall automatisch gelöscht. Wir bitten auch darum, von Links zu Cloud-Storage-Diensten wie Dropbox abzusehen. Vielen Dank!
Dein Weg zu uns ist ganz einfach!
Wir haben zwei Standorte. Einen Hauptsitz in Bremen und eine Zweigstelle in Starnberg. In Bremen sind die Büros auf zwei Gebäude aufgeteilt. In dem sog. EUROPA-CENTER sind unsere Mitarbeiter, die in den Bereichen ERP Consulting, Project Office und Webshop arbeiten.
CVS hat einen ganz besonderen Spirit! Es ist ein "gesund" gewachsenes Unternehmen, dass sich trotz seiner Größe die Bodenständigkeit und Menschlichkeit bewahrt hat.
Hier wird der Mitarbeiter nicht nur als Ressource, sondern als Mensch gesehen und entsprechend behandelt.
Die Kommunikation auf Augenhöhe und den Freiraum selbstbestimmt zu wirken
Das Leitbild und die Möglichkeiten!
Ganz besonders die Kollegen und das Umfeld.
Rückhalt, Gesprächsbereitschaft für eigentlich alle Themen, soz. Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter.
bis lang nichts.
das einzige, was ich nicht so toll fand, war, dass langjährige Mitarbeiter andere Rechte genossen als neuere Mitarbeiter
die gewachsenen und auch die familiären Strukturen erschwerten manchmal das Arbeiten und den Blick nach vorn
bei Vertragsbeginn zu wenig Urlaubstage
Ich hoffe, dass CVS immer Up-to-Date bleibt und seine IT-Produkte und Dienstleistungen innovativ weiterentwickelt.
Vieles muss vom AN aus getriggert werden (was dann auch häufig umgesetzt wird). Der AG dürfte viele Themen (Weiterbildung, Gehalt, techn. Arbeitsmittel, ...) aber auch von sich aus pushen, da nicht jede*r Mitarbeitende dafür extrovertiert genug ist.
Verbesserungspotential hat jeder Mitarbeitende jederzeit - daher hier an alle, nicht an den Arbeitgeber: Umweltbewußtsein und eigenes Verhalten jederzeit hinterfragen..
Darauf achten, Unternehmensziele so zu stecken, dass CVS am Markt auch langfristig weiter die Nase vorne hat.
bisher keine
Der am besten bewertete Faktor von CVS Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele "ältere" Kollegen im Unternehmen, die auch seit Jahren Teil des Teams sind. Der Umgang untereinander ist sehr wertschätzend und neue Mitarbeiter können von sehr viel Expertise und Wissen profitieren.
Fester Bestandteil im Team
Wir haben viele ältere Kollegen, die schon lange bei CVS arbeiten. Auf ihre Arbeit baut das Unternehmen auf. Für mich fühlt es sich nach einem sehr wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen und ihrer Erfahrung an.
Es gibt einen bunten Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Viele der älteren sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und haben sich stetig weiterentwickelt. Insbesondere wegen Ihrer entsprechenden Erfahrung in den jeweiligen Fachbereichen, werden sie besonders geschätzt. Selbstverständlich werden umgekehrt auch neue Ideen akzeptiert und angenommen.
Auch hier:
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre bei CVS von Herzlichkeit, Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Teamgeist geprägt. Eine altersbezogene Ungleichberechtigung gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVS Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt liegt für ein IT Unternehmen eher unter Marktniveau, wenn ich mit Bekannten vergleiche. Aber gut, Geld ist nicht alles.
In diesem Unternehmen verdient man für seine Qualifikation wenig. Man hat wenige Urlaubstage und wird damit gelockt zu bleiben, dass mit längerem Verbleib die Urlaubstage sich erhöhen.
Gehalt abhängig von Position, bei mir durchaus "Luft nach oben"
Sozialleistungen sind ok, bieten aber auch noch Verbesserungspotential
Es kann immer mehr sein :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Raum und Geld für Entwicklung wird gegeben
Ich habe selber keine Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch genommen. Aber CVS ist sehr kompetenzorientiert und daran interessiert die Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken.
Für Weiterqualifizierung hat man hier ein offenes Ohr. Bildungsurlaub ist eher die Ausnahme.
Aufgrund der flachen Hierarchien eher wenig "Aufstiegschancen", allerdings kann bei CVS der eigene Arbeitsplatz gestaltet und auch intern gewechselt werden. Je nach eigener Entwicklung und nach Interesse haben einige Mitarbeitende schon mehrere Aufgabenbereiche durchlaufen.
Inhouse Coaching durch professionelle Coaches möglich.
Intern viele Förderungen und Möglichkeiten.
Extern gibt es auch immer wieder Angebote, hauptsächlich im Bereich Softskills.
Ein Ausbildungs/Weiterbildungskozept wurde aufgesetzt, welches durchgängig mit angepasst und verbessert wurde/wird.
