CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWork your style.
Wer wir sind
CWS Workwear ist ein führender Anbieter für Arbeitskleidung als Servicemodell mit individueller, langlebiger und schützender Arbeitskleidung. Mit einem kreislauforientierten Geschäftsmodell strebt CWS Workwear nach einer nachhaltigen Zukunft. CWS Workwear agiert europaweit in 15 Ländern und beschäftigt 5.300 Mitarbeitende an mehr als 100 Standorten. Über 35.000 Unternehmen vertrauen auf CWS Workwear und 1,5 Millionen Mitarbeitende tragen täglich die Arbeitskleidung von CWS Workwear.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten zuverlässige und nachhaltige Lösungen für Arbeitskleidung angepasst an sich ständig ändernde Kundenbedürfnisse. Mit Engagement und unserer engen Partnerschaften bieten wir einen exzellenten Service, der den Mitarbeitenden ein Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung gibt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt
- Attraktive Zusatzleistungen
Freue dich auf zahlreiche Extras wie einen erfolgsabhängigen Bonus, JobRad, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Kinderbetreuung sowie eine Gruppenunfallversicherung. Über Corporate Benefits profitierst du außerdem von attraktiven Rabatten bei vielen bekannten Online-Shops. - Flexibles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten unterstützen dich dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. In vielen Positionen ist zudem mobiles Arbeiten möglich – bis zu drei Tage pro Woche deutschlandweit, sofern es die Tätigkeit zulässt. - Angenehmes Arbeitsklima
Ein offenes, freundliches Arbeitsumfeld und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns selbstverständlich. Hilfsbereite Kolleg:innen und ein starkes Miteinander sorgen dafür, dass du dich bei uns schnell wohlfühlst. - Unterstützung im Alltag
Ob berufliche oder persönliche Themen – bei uns findest du immer ein offenes Ohr. Wir legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang und darauf, gemeinsam Lösungen zu finden. - Nachhaltigkeit im Fokus
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Von der Rohstoffgewinnung bis zum Recycling verfolgt CWS Workwear konsequent nachhaltige Lösungen und übernimmt Verantwortung für Umwelt und Ressourcen. - Weitere Vorteile
Sonderurlaub für besondere Anlässe, ein Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille sowie weitere standort- und positionsabhängige Benefits runden unser Angebot ab.
Hinweis: Die Benefits können je nach Standort und Position variieren. Im Vorstellungsgespräch informieren dich unsere Kolleg:innen gerne ausführlich über alle Vorteile bei CWS Workwear.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei CWS Workwear arbeiten Menschen zusammen, die Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam etwas bewegen wollen. Wir legen großen Wert auf Zuverlässigkeit – wir halten, was wir versprechen, sowohl gegenüber unseren Kund:innen als auch im Team.
Bei uns zählt das Wir-Gefühl: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten bereichsübergreifend zusammen. Respekt, Offenheit und ein ehrlicher Austausch gehören für uns genauso dazu wie Teamgeist.
Wir glauben an Weiterentwicklung – für jede:n Einzelne:n und für unser Unternehmen. Neue Ideen, konstruktives Feedback und unterschiedliche Perspektiven treiben uns voran und helfen uns, Prozesse zu verbessern und gemeinsam bessere Lösungen zu finden.
Unsere Arbeit steht immer im Zeichen der Kund:innen: Wir möchten langfristige Partnerschaften aufbauen und echten Mehrwert schaffen. Gleichzeitig ist unsere Arbeit sinnstiftend: Mit unseren Lösungen rund um Hygiene, Sicherheit und Nachhaltigkeit tragen wir jeden Tag dazu bei, den Alltag vieler Menschen ein Stück besser zu machen.
Wer bei CWS Workwear arbeitet, ist Teil eines Teams, das zusammenhält, sich weiterentwickelt und echten Impact erzeugt – im Job und darüber hinaus.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CWS Workwear Deutschland GmbH & Co. KG.
Standorte
Wir sind in 15 Ländern an mehr als 100 Standorten getreu dem Motto „keep it local“ für unsere Kunden im Einsatz. Allein in Deutschland sind wir an 38 Standorten vertreten. Unser Hauptsitz ist in Dreieich bei Frankfurt am Main zu finden.
Hier klicken, um einen Überblick über all unsere Standorte zu bekommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass das Gehalt immer zuverlässig und super pünktlich kommt. Das ist für mich eine verlässliche Basis im Arbeitsalltag. Außerdem unterstützt mich mein neuer Vorgesetzter im Alltag, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Ich bin deshalb zuversichtlich, dass sich mein Eindruck in der nächsten Bewertung noch weiter positiv entwickelt.
Der familiäre Zusammenhalt, faire und immer pünktliche Bezhalung, das soziale Umfeld.
Transparent, immer ein offenes Ohr, lösungsorientiert, wertschätzend
Die Pünktlichkeit des Gehaltes - wurde noch nie zu spät überwiesen
Du Gesellschaft, keine Arroganz von Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Administrativ muss es weniger werden. Mehr handeln statt planen. Aber auch da wird dran gearbeitet. Es ist nichts unverstanden.
Die Workware Stolpert, immer noch durch den Markt.
Die Bedürfnisse der Bestandskunden werden übersehen, was noch negativere Folgen haben wird, als die Workware wahrhaben möchte.
Der ehemalige Markenname wurde aus fragwürdigen Gründen durch CWS ersetzt.
Es wird immer häufiger die Aussage geäußert, dass Kollegen , denen es nicht gefällt, das Unternehmen verlassen können. Dies ist natürlich abhängig davon, in welchem Umfeld man sich bewegt und ob ähnliche finanzielle Möglichkeiten bestehen wie bei den Managern, die das Unternehmen bisher verlassen haben.
...
... Ein von mehreren Kollegen gemeldeter xxx Vorgesetzter ist weiterhin im Unternehmen tätig. Möchte man hier die mögliche Abfindung sparen falls es eine gerichtliche Auseinandersetzung gibt??? Denkt man an die Betroffenen? Gibt es womöglich noch eine Dunkelziffer betroffener Kollegen.? So lebt man keine Werte!!!
liebes HR-Team - ich hoffe sehr, dass Euch die jetzige Aussage genehm ist ihr aber die Ursprungsbewertung weiter verfolgt und nicht tatsächlich als Unwahrheit abtut, so wie ihr es bei kununu gemeldet habt um eine Löschung ...
Hm. Gute Frage. Allerdings fällt mir auch hier nichts ein.
Egal welche Gespräche schon gelaufen sind, gemeinsam im Team, wird hier völlig ignoriert. Wichtig, sind die Zahlen, das Geschäft ! Zahlendruck ohne Ende, wird dass Ziel nicht erreicht, gibt es On to One Einzelgespräche , um dich wieder auf Spur zu bringen. Schulungen zu Thema Onboarding werden alle Bereiche zusammengewürfelt , völlig sinnbefreit. Besonders der Trainer achtet auf seine positive Bewertung, aber sage nicht Falsches, sonst wird es an den Vorgesetzen weiter getragen. Die Unzufriedenheit wächst von Tag zu Tag.
Verbesserungsvorschläge
Mein Einstieg bei CWS war zunächst positiv. Das Onboarding war gut organisiert und einzelne Kollegen waren freundlich und unterstützend.
Dieser Eindruck hielt jedoch nicht lange an. Bereits nach kurzer Zeit habe ich eine hohe Fluktuation und viel Unruhe im Unternehmen erlebt. Während meiner kurzen Betriebszugehörigkeit verließen zahlreiche Mitarbeitende das Unternehmen oder erhielten Aufhebungsverträge. Für mich entstand dadurch ein dauerhaftes Gefühl von Unsicherheit und Druck statt Stabilität und Perspektive.
Die Zusammenarbeit im Vertrieb empfand ich ebenfalls als schwierig. Aus meiner Sicht ...
Mehr in die Wertschätzung der Mitarbeiter investieren. Firmenfeiern werden im Vertrieb und der Führungsebene sehr ausschweifend gefeiert - wäre für Produktion, Verwaltung und Service auch gerne so gewünscht.
Bessere Strukturierung. Bessere Kommunikation. Vernünftige Arbeitsbedingungen.
Es wäre hilfreich, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten noch transparenter zu gestalten, damit klarer ist, wie Entscheidungen zustande kommen. Außerdem könnte man Mitarbeitende stärker über mögliche Entwicklungsschritte informieren und frühzeitig einbinden.
300% Deckelung aufheben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von CWS Workwear Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt in Ordnung, könnte aber besser sein. Manchmal hat man das Gefühl, etwas weniger eingebunden zu werden, und würde sich wünschen, stärker in Abläufe und Entscheidungen einbezogen zu werden.
größte Gut was man hat
Jeder von uns erhält die gleiche Möglichkeit und wir sind ein großes, gemischtes und harmonisches Team. Fast Familie.
Teils - teils
Alter sagt nichts über den Menschen und seine Persönlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CWS Workwear Deutschland ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leider hatte das Unternehmen einige Rückschläge, aber jeder hier trägt aktiv dazu bei, das das Unternehmen zukünftig wieder eine bessere Aussendarstellung bekommt. Ich sehe diese auch als meine Aufgabe an.
die Firma hat ganz viele Ex Kunden die schlecht zu sprechen sind
Das Image ist insgesamt in Ordnung. Unter den Mitarbeitenden wird zwar auch mal unterschiedlich gesprochen, aber in meinem Bereich überwiegen eher positive Rückmeldungen und ein gutes Bild.
Leider steht das Unternehmen immer wieder in der Kritik der Kunden. Mangelde Transparenz, Lieferfähigkeit und Preisanpassungen setzen dem Image zu.
War sehr gut, hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Jedoch wird nun verstärkt an der Außendarstellung ordentlich gearbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Man kann sich in Online Kursen weiterbilden oder auch auf höhere Stellen bewerben oder komplett quer gehen. Standard ist, dass wir einige Kurse machen müssen um auf dem Laufenden zu bleiben. Hier legt die Firma Wert drauf.
Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen gibt es wer möchte genug
Wer will der kann
Die CWS bietet sowohl Chancen als auch Herausforderungen an ! Beispielsweise können ehemalige Kellner/in oder LKW-Fahrer/in durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen deutlich weiterentwickelt werden und eröffnen dadurch im Unternehmen zusätzliche berufliche Perspektiven
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten, allerdings habe ich manchmal den Eindruck, dass diese nicht immer gleich verteilt oder für alle gleichermaßen transparent sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CWS Workwear Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet CWS Workwear Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CWS Workwear Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CWS Workwear Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.