Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cxomni die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Für sein Team arbeiten oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer ein offenes Ohr und eine offene "Tür" (per Teams ;)
Es handelt sich um ein sog. Inhabergeführtes Unternehmen. Auch wenn der Gründer und Mehrheitsanteilseigner sich Anfang 2025 offiziell aus der GF zurückgezogen hat, war er in allen wichtigen Meetings dabei. In diesen Meetings wurde es auch gerne mal sehr laut. Ich und andere Mitarbeiter wurden wegen Nichtigkeiten angebrüllt oder vor den anderen Meetingteilnehmern runtergemacht, wenn der Gründer sich mit seinen Vorstellungen nicht durchsetzen konnte. Das führt dann dazu dass man sich nicht mehr traut zu widersprechen. Dadurch liefen Projekte oft monatelang in die offensichtlich falsche Richtung. Aber wenn's schief geht ist man natürlich trotzdem wieder selbst Schuld.
Vor drei Jahren hätte ich noch 3 Sterne vergeben (eigentlich 5 aber -2 Abzug wegen der rauen Umgangsformen). Zumindest im Führungsbereich war alles (Gehälter, Planung, Kunden, Verträge) transparent. Dadurch war vieles unkompliziert. Mit der Ankunft des 1. neuen Geschäftsführers wurde diese Praxis jedoch abgeschafft.
Innerhalb der Teams ganz gut soweit ich beurteilen kann. Mit der neuen GF wurde das Klima aber insgesamt nochmal rauher und weniger familiär.
Besonders lustig was die anderen 4 Bewertungen so schreiben. Da sehe ich dass eine "Führungskraft aus dem Bereich Geschäftsführung" schreibt. "Super Work Life Balance". Eine andere Bewertung schreibt: "arbeitsintensiv, aber die GF achtet sehr, dass keine dauerhafte Überlastung eintritt". Alle 4 Bewertungen stammen "zufälligerweise" von September '25. Ein Schelm wer Böses dabei denkt.
Meiner Erfahrung nach war die Realität leider eine völlig andere. Dem Kunden wurde alles mögliche versprochen und Termine festgelegt ohne auch nur einmal mit der Entwicklungsabteilung Rücksprache zu halten. Dann wurde gedroht dass man den Auftrag in 5-6 stelligen Höhe verliert. Das stresst.
Obwohl hybrid (weitgehend remote mit gelegentlichen persönlichen Meetings) ist ein sehr angenehmer Teamspirit entstanden