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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I noticed that some earlier reviews no longer seem to be visible, so I would encourage applicants to also speak with former colleagues to gain a broader impression. The people I worked with were genuinely kind and supportive, which was one of the strongest aspects of my experience.
Sehr wertschätzender Umgang miteinander, Kritik immer willkommen - es wird versucht bei Problemen sehr schnell und offen zu kommunizieren. Das Management ist Teil des Teams.
English as language for daily communication and all documentation
Tatsächlich einer der wenigen echten 100% Remote Firmen. Besonders im Entwicklungsbereich eine echte Erleichterung, wenn man die 2h pendeln jeden Tag in was Sinnvolles investieren kann.
Super Work Life Balance und spannende Aufgaben. Vor allem jedoch ein tolles Team!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell als Zusammenfassung aller meiner Kommentare der Mangel an Menschlichkeit und gesitteten Umgangsformen also kurz gesagt Kultiviertheit. Probleme gibt es immer wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten aber fast alles lässt sich lösen wenn man ordentlich miteinander kommuniziert und aufeinander zugeht. Brachiales "auf Linie" zwingen und schlecht über abwesende Personen zu reden mag in Großunternehmen für einige Zeit funktionieren, für ein Startup ist es aber sehr schnell sehr tödlich.
In my view, too much emphasis was placed on internal processes and individual sensitivities, while core innovation and product priorities at times received less attention. This occasionally made it harder to maintain the momentum needed for long-term competitiveness.
If you simply execute what you’re told and avoid bringing in your own ideas, things will usually be fine. But if you try to contribute proactively or propose improvements, you’re often ignored.
Verbesserungsvorschläge
Please refer to my detailed comments above, they already outline several areas where meaningful improvements could be made (communication, leadership behavior, planning stability, salary transparency, and accessibility of training). In summary, focusing on clearer structures, more consistent communication, and a culture that values employee input would significantly strengthen the company overall.
Noch etwas mehr Team-Weiterbildung
Anstatt schlechte Bewertungen sperren zu lassen sollte man sich die Kritik lieber zu Herzen nehmen und versuchen sich zu verbessern.
Trotz 100% remote Arbeitsweise sind physische Treffen immer sehr inspirierend. Das könnten noch ein paar mehr sein...
Recognize that the expertise lies within the employees and strengthen trust in their capabilities.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von cxomni ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
As mentioned earlier, the cooperation within the direct team is good and generally aligned. However, there is relatively little interaction with other departments, which makes cross-team cohesion quite limited.
Innerhalb der Teams ganz gut soweit ich beurteilen kann. Mit der neuen GF wurde das Klima aber insgesamt nochmal rauher und weniger familiär.
The team cohesion was strong, as I have often seen in more tightly managed organizations.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cxomni ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz hoher Inflation in den letzten paar Jahren gab es außer einer kleinen Einmalzahlung keinerlei Anpassung an die Inflation. Erst nach massiven Beschwerden gab es dieses Jahr eine kleine Erhöhung. Unterm Strich laut offiziellem Inflationsrechner trotzdem 15% realer Gehaltsverlust seit der Einstellung in meinem Fall. 1 Stern weil auch viel mit VSOPs gearbeitet wurde, die man aber verliert, wenn man entlassen wird.
I experienced the compensation development as not always transparent or aligned with rising expectations or inflation. Clear and consistent criteria for salary adjustments were something I personally missed.
Average, leaning slightly below market level. There were no or only minimal raises over several years, and there is no consistent or transparent model for salary development.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There is a defined training budget, but in my experience it was rarely used, as approvals tended to be extensive and often difficult to obtain. The overall workload was so intense that most colleagues, myself included, had limited time or energy to pursue additional training.
Always open to offer continuing education - I joined several courses
Dem Unternehmen war das Thema scheinbar ziemlich egal. Es gab zwar offiziell ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter, das auch erfolgreich in Anspruch zu nehmen war aber oft mit einigem Gegenwind verbunden.
Officially, there is a budget for training and professional development, but accessing it is complicated.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cxomni wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet cxomni schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cxomni als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cxomni als eher modern.
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