Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cyber-Wear Heidelberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist ein geregelter Arbeitsalltag, bei dem die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr korrekt. Bei Bedarf kann man sich jederzeit an diese wenden und man wird angehört!
Kommunikation ist für mich hier der Grundbaustein einer guten Zusammenarbeit.
Bei offenen Fragen wird hier direkt Hilfe angeboten und nach einer passenden Lösung gesucht. Man steht nie alleine dar.
Eigentlich gleicht kein Tag so wirklich dem anderen.
Natürlich bleiben die Grundaufgaben ähnlich bis gleich, aber die Vielfalt der Anfragen und Kundenwünsche macht die Arbeit jeden Tag interessant.
Guter, positiver und direkter Kontakt zu den Führungskräften und zu allen Mitarbeitern. Tolles Miteinander!
Die Arbeitsatmosphäre ist in Summe sehr harmonisch. Durch das Großraumbüro ist es natürlich etwas lauter, was einen aber nicht an der Arbeit hindert.