33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes freundliches konstruktives lösungsorientiertes Miteinander
Home Office Option, flexible Pausenzeiten
Teamspirit
Alle sind hier jung geblieben...das Alter spielt keine Rolle, ist kein Thema...
Es wird immer nach sehr individuellen Möglichkeiten & Lösungen geschaut
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Suuuuuuuper, das freut mich sehr und so soll's weitergehen:
Volle Kraft voraus!!!
Schön, dass Du unseren #cyberspirit mit uns jeden Tag aufs Neue lebst & somit ein ganz wichtiger Teil von uns bist!
Liebe Grüße
Christiane
Jeder nimmt sich Zeit um anderen zu helfen. Richtiges Team Spirit!
Wenn was ist, wird es direkt gesagt. Positiv oder negativ. Finde ich super.
Wow, so ein schönes Feedback, vielen vielen lieben Dank dafür!
Merciii & liebste Grüße,
Christiane
Tolle Kollegen
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Die Einarbeitung verbessern. Die Kommunikation verbessern. Ziele setzen.
Man hat das Gefühl man sei direkt austauschbar. Hohe Fluktuation. Kollegen gefrustet, gestresst, überlastet. Schlechte Einarbeitung und wenn man deswegen nicht das leistest, was man von dir erwartet (was dir aber nie mitgeteilt wurde), dann wirst du durch einen neuen Kollegen ersetzt, der dann wieder schlecht eingearbeitet wird. Ein Teufelskreis und sie merken es nicht einmal. Vielleicht ist das so ja günstiger für das Unternehmen?
Mehr Schein als Sein. Es ist ihnen sehr wichtig größer, schneller zu werden und mehr Kapital zu erwirtschaften.
Es wird groß mit flexiblen Arbeitszeiten, Furure Desk und Homeoffice geworben. Homeoffice ja, aber bitte nur während Corona. Future Desk bedeutet, du darfst mit dem Laptop auch mal von der Toilette, der super coolen Lounge oder der Küche aus arbeiten. Du hast die ganze Woche Überstunden gemacht und möchtest am Freitag dafür mal früher gehen? Bitte mach das heimlich. Es gibt nämlich immer genug zu tun... Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt und offiziell darfst du auch gar keine machen. Wehe du gehst aber immer pünktlich, da kommst du leider keine Runde weiter.
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Es gibt nur die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Urlaubstagen, Überstunden werden erwartet, aber nicht bezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Verträge gibt es nur befristet. Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen. Gehalt normal, weder hoch noch niedrig.
Kommt dem Unternehmen Amazon vom Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr nahe. Viel blabla... Greenwashing vom Feinsten.
Es gibt sehr nette Kollegen. Allerdings scheinen alle überlastet zu sein, da es viel zu tun gibt und zu wenig Personal. Keine oder nur wenig Unterstützung. Einarbeitung durch Kollegen fällt sehr sporadisch aus. "bitte Arbeitsanweisung lesen" oder "ich würde dir das ja gerne zeigen, allerdings habe ich keine Zeit dafür" sind beliebte Antworten. Einarbeitung durch Vorgesetzten gibt es gar nicht. Du musst dir alles selbst erarbeiten oder den Kollegen aus der Nase ziehen.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen.
Man wird ignoriert, bei einem Gespräch wird man nicht angeschaut, es wird sich bewusst nicht zu einem gewandt, bewusste Verunsicherung. Teilweise wissen sie deinen oder den Namen der Kollegen nicht. Sie stellen sich bei Neuzugängen nicht persönlich vor. Schlechte Laune wird offen ausgelebt.
Unpersönlicher Großraumbüro. Jeder kann jedem zuhören. Manchmal wird es richtig laut, dann kann man sich nicht mehr konzentrieren. Klimaanlage ist direkt über dem Kopf. Werden die Türen zum Lüften geöffnet, sitzt man im Zug. Die Damen haben teilweise Heizdecke oder einen Extra-Pullover im Schrank. Kollegen, die schon länger dabei sind werfen mit Schimpfwörtern und Beleidigungen um sich (es werden auch gerne mal perverse Herrenwitze gemacht). Neue Kollegen bekommen die dreckigen Stühle. Arbeitsplatz wird erst geputzt, wenn man darum bittet.
Man erhält weder Feedback von den Teamkollegen, noch von den "Vorgesetzten". Alles geschieht über Teams.
Wenn es darum geht Homeoffice machen zu dürfen (außerhalb von Coronatime), dann bitte nur die, die schon länger dabei sind.
Die Aufgaben sind vielfältig und auch interessant.
Vielen lieben Dank für die Zeit, uns dieses offene Feedback zu schenken, denn nur so können wir stetig lernen, wachsen & besser werden.
Wir haben seit diesem Jahr unsere Onboardingprozesse stark verbessert und werden hierin auch bspw. durch unser eigenes e-Learning - die cyber-Academy - unterstützt, denn wir haben die Schwächen hierin auch ganz klar wahrgenommen.
Auch stehen die flexiblen Arbeitszeiten nicht (mehr) nur auf dem Papier bei uns, sondern werden bis hin zu unseren Auszubildenden agil miteinander gelebt und an zwei Teamtagen nehmen die meisten Teams die Einladung an, vor Ort miteinander zu arbeiten - auch um hier regelmäßige pers. Feedbackgespräche miteinander führen zu können.
Kurzum: Es hat sich seit der Bewertung viel getan und daran arbeiten wir weiterhin.
Lieben Dank & liebe Grüße
Christiane Englert
Bürogebäude, Parkplätze
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.
Hier gilt: Jeder gegen Jeden. Generell sehr unpersönlich. Mit Glück kann man morgens mit einem einfachen „Hallo“ rechnen, wenn man das Büro betritt. Extreme Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Außen Hui, innen Pfui.
Nicht vorhanden. Am besten arbeitet man 24/7 und das ist noch nicht genug. Alle sind total überarbeitet und unter Dauerstress. Flexible Arbeitszeiten und Future Desk werden bei der Vorstellung hoch angepriesen, letztendlich sind sie aber nicht vorhanden. Klassischer 8 to 5 Bürojob (wenn man die ganzen Überstunden nicht berücksichtigt).
Neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet und das Gefühl vermittelt, sie fallen nur zur Last. Es entsteht das Gefühl unerwünscht zu sein, wenn man nicht zum engsten eingeschworenen Kreis gehört.
Gesprächsbereit, man wird aber zügig abgespeist. Wenig Kompromissbereit.
Schönes Gebäude, aber sehr unpersönliches Großraumbüro. Neue Mitarbeiter bekommen die ältesten und dreckigsten Stühle, alte Bildschirme (wenn überhaupt) und die Plätze, die eben übrig sind.
So gut wie nicht vorhanden. Alle sind unter Dauerstress. Kommuniziert wird nur das nötigste, Mitarbeiter werden nicht eingebunden.
Das Gehalt ist gut, muss es unter den Umständen aber auch sein.
Die Aufgaben sind vielseitig und könnten deutlich mehr Spaß machen, wenn mehr Struktur herrschen würde und die Arbeitsatmosphäre erträglich wäre. Generell herrscht hier aber Massenabfertigung.
Vielen lieben Dank für das offene Feedback, was mich trotz der schwachen Bewertung mit großem Stolz erfüllt - und zwar deshalb, weil sich seit der Bewertung Ende 2021 so unglaublich viel bei uns positiv nach vorne bewegt hat.
Wir haben immer noch ein helles buntes offenes Großraumbüro, was unserer Unternehmenskultur einfach sehr entgegenkommt, um teamübergreifend offen und transparent miteinander zu arbeiten. Zudem haben wir aber auch eine schallisolierte Meetingbox, um sich neben unserem Ruheraum auch hier einmal in Ruhe zurückzuziehen zu können.
Auch werden unsere Zeiten mittlerweile digital und transparent erfasst, damit wir auch hier langfristig eine gelungene Work-Life-Balance unterstützen können.
Und auch im Bereich Onboarding sind wir deutlich stärker geworden, um unsere neuen Teammitglieder auch stets wertschätzend in unserer Mitte aufnehmen zu können.
Liebe Grüße
Christiane Englert
digitalisiert
alles andere
Den Mitarbeitern vertrauen und Geduld für neue Mitarbeiter mitbringen. Die Ansprüche an den Mitarbeitern realistisch und nicht anhand von Zahlen definieren.
Schlechte Stimmung im ganzen Büro. Extreme Unsicherheit, sobald sich Führungskräfte in Gespräche einsteigen. Mitarbeiter sind überarbeitet.
Es wird viel gelabert, vor allem darüber wie jung und dynamisch dort alles ist, dabei ist die Unternehmenskultur tatsächlich sehr steif und nicht zeitgemäß.
Homeoffice wird in Vorstellungsgesprächen hoch angepriesen und wie großartig es ist, flexibel von zu Hause aus, zu arbeiten. Vor Ort (nach Vertragsbeginn) bekommt man dann mitgeteilt, dass "Future Desk" sich nur auf das Arbeiten auf der Wiese vor dem Gebäude bezieht und nicht auf Homeoffice.
Bei Rückfragen werden die Augen verdreht. Neue Mitarbeiter werden nicht integriert und es herrscht grundsätzlich Konkurrenzkampf. Ein freundliches Lächeln bei erstmaliger Vorstellung ist bei einigen schon zu viel verlangt.
Bei Problemen Gesprächsbereit aber nicht kompromissbereit.
Versiffte Bürostühle, Großraumbüro.
Sehr schlechter Informationsfluss man muss ständig nachfragen.
Gute Bezahlung, allerdings ist das das mindeste bei diesen schlechten Bedingungen.
Wenn die Einarbeitung strukturiert wäre, könnte der Aufgabenbereich sehr interessant sein. Hier zählt aber nur Massenabfertigung was das ganze einfach nur hektisch und unpräzise macht.
Herzlichen Dank für das offene Feedback, was mir abermals zeigt, was sich alles seit Ende 2021 derart positiv nach innen wie außen bei uns entwickelt hat.
Unsere Mitarbeitenden inkl. der Auszubildenden und Dualstudierenden (bis auf unser Team im Lager...) arbeiten aktuell dort, wo sie es möchten & unsere Einladung zu den beiden Teamtagen vor Ort wird stets herzlich angenommen und wir füllen dies auch immer mehr mit Leben, wie nun im Sommer mit einem gemeinsamen BBQ zum Lunch...
Unser Onboarding ist nun deutlich strukturierter und wird durch unsere e-Learning Plattform - die cyber-Academy - auch maßgeblich gestützt, denn hier können wir alle flexibel von- und miteinander lernen.
Herzliche Grüße
Christiane Englert
Wir haben bei allen Projekten ein sehr gutes miteinander und versuchen uns zu helfen.
wie immer, auch mal anstrengend aber Kollegial
viel digital, Intranet, News und regelmäßige GF Informationen für alle
immer wieder was anderes, da auch die Kunden sehr unterschiedlich sind
Mega, ich sage Danke von Herzen für das offene und wertschätzende Feedback! So schön zu lesen und zu sehen, wie wohl sich unsere Teams fühlen - und daran setze ich jeden Tag aufs Neue an...mit & für Euch!
Liebe Grüße
Christiane
Moderne IT Infrastruktur, modernes Gebäude
Die HR Abteilung verhält sich bei Kündigung nach bester amerikanischer Hire-and-Fire Tradition.
So ein übles und emphatieloses Verhalten habe ich noch nie erlebt. Ob das mit meinem Antrag auf Elternzeit zu tun hatte....wer weiß.
Fadenscheinige Argumentation und dann bitte sofort Koffer packen und raus.
Sehr herabwürdigende Situation.
Der Laden ist jetzt nicht so groß, dass dies nicht auch durch die GF erfolgen könnte bzw. sollte.
Ist in ähnlicher Manier auch Kollegen nach mir so gegangen und hat daher wohl eher Methode.
Das Wort „Onboarding“ und die damit verbundenen Themen scheinen der HR wohl noch nicht untergekommen zu sein. Nahezu nicht vorhanden. Kollegium wirkte meist eher genervt, wenn man sich durchfragen musste. Kein schönes Ankommen.
Im unmittelbaren Kollegenbereich unglaublich schlechte Atmosphäre - wenig unterstützend, von viel Gossip-Talk - gern auch über Kollgegen - geprägt
Nach außen hui - aber für die Arbeitnehmer pfui. Zeigen ja eine Vielzahl der Bewertungen
Unterdurchschnittlich - keine Anreize (und das im Vertrieb!)
Kaum vorhanden - nur die alte Riege ist eng miteinander
Modern und hell. Neubau (aber schlechtes Raumklima bei großer Hitze)
Von der GF zur Arbeitnehmerschaft okay.
Innerhalb des unmittelbaren Kollegiums unterirdisch.
So schade, diese Zeilen zu lesen & dennoch hilft uns dieses Feedback - vielen lieben Dank dafür!
Ich bin seit Anfang 2023 als People & Culture Managerin für die Themen Mensch & Kultur im Team und ich bin so glücklich und stolz, was wir alles gemeinsam hier bewegen - mit & für die unsere Mitarbeitenden.
Somit hat sich seit 2021 einiges bewegt und getan...und daran hab ich jeden Tag aufs neue Freude, dies auch weiterhin stetig auszubauen.
Zeiten ändern sich und wir uns mit!
Herzliche Grüße
Christiane Englert
Die Arbeitsatmosphäre ist meist in Ordnung, aber leider auch oft im Keller. Es wird sehr viel Schlechtes über andere Kollegen hinten rum geredet und verbreitet. Eigentlich wird immer von einem großen Team gesprochen, aber das existiert nicht. Anstatt dessen gibt es eine Menge Einzelgänger, die ihr eigenes Ding machen. Ist sehr viel zu tun und im Lager auszuhelfen (das passiert übrigens oft) wird die Stimmung unerträglich. Zieht man nicht zu 100% mit, bekommt man es sofort zu spüren.
Überstunden sind die Regel und werden erwartet, obwohl man gegensätzliches unterschreiben musste. Die meisten sind mit Arbeit überladen. Möchte man hier anfangen sollte man stressresistent sein und in hoher Taktung fehlerfrei arbeiten können.
Nach Außen hin ist das Image top, von Innen betrachtet werden jede Menge Dinge, die kommuniziert werden leider gar nicht so umgesetzt. Es gibt leider viel heiße Luft und man möchte es machen wie die großen Konzerne, doch scheitert es dann aber an der Umsetzung oder der eigenen Einstellung.
Die Nachhaltigkeit steht mittlerweile auch ganz oben. Natürlich, weil sie immer wichtiger für große Konzerne wird.
Tabu-Thema, ebenso wie das Thema Homeoffice oder Teilzeit. Nach Außen wird zwar klar kommuniziert, dass es möglich ist, aber Innen ist es ein großes unklärbares Problem.
Arbeit am Wochenende oder Feiertags, weil so viel zu tun ist, wird unausgesprochen erwartet und nicht fair "bezahlt".
Arbeiten am Limit ist Standard.
Weiterbildungen werden wohl angeboten, aber nie wirklich kommuniziert. Eigentlich weiß keiner Bescheid. Man geht eher nach dem Motto "Selbststudium".
Jedes verfügbare Budget wird in das Image gepumpt. Für Mitarbeiter bleibt kaum was übrig. Das Image steht über allem und ist wichtiger als die, die Umsätze generieren. Das Gehalt an sich ist unterdurchschnittlich und hier gibt's Null Gleichberechtigung. Mitarbeiter geben alles und werden ausgenommen und ausgenutzt, muss man leider sagen. Einen Dank gibt es selten.
Benefits gibt es, aber nur für ausgewählte, beliebte und sympathische Mitarbeiter. Hier herrscht ganz große Ungleichberechtigung.
Zunehmend wichtiger und das ist auch gut so, aber wie gesagt es scheitert oft an den "Kleinigkeiten". Es wird mehr auf nachhaltige Produkte gesetzt aber sind sie immer wirklich nachhaltig?
Der Teamgedanke fehlt. Es gilt im Zweifel Jeder gegen Jeden. Die Teamarbeit ist teils geprägt von Neid und Eifersucht, nichts wird einem gegönnt.
Sehr schlechtes Onboarding. Als Neuer wird man nicht herzlich aufgenommen, im Gegenteil sind eher alle genervt, weil schon wieder ein Neuer eingearbeitet werden muss. Das zeigt sich in der hohen Fluktuation. Ein Ständiges Kommen und Gehen.
Teils sehr schlechtes Verhalten, unmenschlich und herzlos.
Die eigene Meinung wird eigentlich immer durchgesetzt. Man hat gar nicht die Möglichkeit zur Sprache zu kommen oder neue Ideen einzubringen oder man traut sich erst gar nicht, weil dann dumme Sprüche warten.
Keine Diskretion was personelle Angelegenheiten angeht und sehr schlechte Vorbildsfunktion im Allgemeinen. Hang zur Selbstverliebtheit.
Die Mitarbeiter an sich, also die Menschen, interessieren nicht wirklich, sie werden eher wie Maschinen behandelt, die leisten sollen.
Keine konsequente Durchsetzung von Anweisungen.
Das Kündigungsverhalten ist allerunterste Schublade. Traurig!
Laptops für flexibles Arbeiten an unterschiedlichen Orten und im Homeoffice haben die wenigsten. Hier muss auf die eigenen Mittel zurückgegriffen werden. Das ist sowieso immer wieder "normal", dass man seine eigenen Devices einsetzt, weil es nichts anderes gibt oder weil sie besser sind.
Die echte Kommunikation leidet am Gerede. Keiner sagt das, was er wirklich denkt. Und auch bei der echten Kommunikation hapert es oft schon in der oberen Ebene.
Einige hören sich selbst gern reden, anstatt mal zuzuhören. Viel heiße Luft... Statussymbole und die Selbstdarstellung sind überaus wichtig. Das Image steht über den Mitarbeiter; Lob und Wertschätzung sind Fremdworte.
Meinungen werden schnell geändert und den Situationen angepasst. Jedem wird das gesagt was er gerne hören würde.
Die Kommunikationsart ist befehlerisch, unpersönlich und oftmals launisch. Bei Fehlern wird keine konstruktive Kritik geäußert, sondern maßlos beschuldigt.
Gibt's in vielerlei Hinsicht nicht vor allem beim Gehalt und den Benefits.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback und die genannten Punkte.
Nun hat sich seit 2021 wirklich einiges bei uns bewegt - und das erfüllt mich mit großem Stolz & Freude.
Wir wollen mit unseren Teams wachsen und den Mitarbeitenden individuell fordern & fördern, um somit gemeinsam die Welt der Arbeit von heute und morgen aktiv zu gestalten. Bei uns hat jeder stets die Möglichkeit zum Austausch - insbesondere mit mir in der Personalleitung.
Unser Ziel ist es den Mitarbeitenden individuelle Möglichkeiten zu ermöglichen, um selbstbestimmt arbeiten zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu realisieren und hierin werden wir stetig besser und besser. Daher erweitern wir auch kontinuierlich unser Leistungsspektrum für unsere Teams und gestalten einen sicheren zuverlässigen Arbeitsplatz!
Es sind herausfordernde Zeiten & wir wissen, diese schaffen wir nur als ein Team!
Herzliche Grüße
Christiane Englert
Nichts
Die Zeit bei Cyber-wear gehört leider zu einer meiner schlechtesten Arbeitserfahrung
- Der HR-Bereich sollte definitiv ausgebaut werden, in vielen Punkten war der HR-Bereich eher von einer großen Inkompetenz geprägt (Onboarding, , Professionalität bei relevanten Unterlagen, Kündigung, usw.)
- Homeoffice wird aus Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter nur ungern angeboten, auch hier sind die bevorzugten Mitarbeiter wieder deutlich im Vorteil
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Benefits für die Mitarbeiter anbieten. Massagen die bezahlt werden müssen oder ein Gaming-Room, welches kaum benutzt wird, bewirkt nicht sonderlich viel sondern dient doch nur wieder dem Image-Aufbau
- Mehr Raum für kreative Ideen: Cyber-Wear ist zwar in der Werbemittelbranche tätig, aber es gibt kaum Platz für neue & frische Ideen. Die Live-Talks usw. über neue Produkte folgen dem gleichen Schema, Reichweite und Messung der Marketingkampagnen eher ziellos. Englische Beiträge sind oftmals grammatikalisch falsch. Für ein Unternehmen, welches mit internationalen Kunden arbeitet, doch etwas beschämend. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf.
Mittelständisches Unternehmen, welches nach außen gerne wie ein Großkonzern wirken möchte, intern jedoch noch sehr viele Baustellen aufweist.
Die schlechte Arbeitsatmosphäre lässt sich deutlich an der hohen Fluktuation erkennen. Oftmals werden Mitarbeiter nach Sympathie eingestellt, aber auch ebenfalls entlassen.
Nach außen wird versucht, durch eintönige Marketingstrategien ein positives Image aufzubauen
Wenig Urlaubstage, durch Kernarbeitszeiten wenig Flexibilität, keine Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen oder Benefits wie Jobticket, Mitgliedschaften in Fitness-Studios oder Ähnliches
Im Unternehmen fehlt der Teamgeist in jeglicher Hinsicht, es gibt nur sehr wenige Kollegen, die gerne bei Fragen helfen. Leider kann man die netten Kollegen an einer Hand abzählen. Es wird sehr schnell deutlich, dass langjährige Kollegen gerne in ihren Gruppen unter sich bleiben und kaum offen für neue Team-Mitglieder sind, da sie gerne gemieden und kaum beachtet werden. Wie in den anderen Bewertungen bereits erwähnt wird, werden befreundete Mitarbeiter durch die GF bevorzugt. Dadurch fühlen sich viele Mitarbeiter in einer höheren Position und verhalten sich teilweise sehr herabwürdigend. Sie sind nicht einmal in der Lage, einen morgens anständig zu begrüßen oder auf wichtige E-Mails zu reagieren. Der Umgangston war teilweise unfreundlich und äußerst respektlos. Wenn man mit ihnen spricht sind sie sich zu schade, vom PC-Bildschirm hochzublicken und einem ins Gesicht zu schauen, so wie es sich eigentlich gehört, wenn man eine anständige Kommunikation führt.
Außerdem gibt es eine klare Trennung von den Mitarbeitern im Büro und den Mitarbeitern im Lager. Teilweise wird von den Lagermitarbeitern sehr viel erwartet und abverlangt, Wertschätzung gibt es für ihre Arbeit jedoch selten.
Neue Perspektiven bzw. Ansätze werden ignoriert, Vorschläge sowie neuer Input werden kaum angenommen. Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils von einer unglaublichen Arroganz geprägt. Teilweise wird man nicht mal anständig begrüßt oder wahrgenommen. Professionelle Führungskräfte fehlen, vor allem würde mehr Neutralität das Unternehmen ganz klar nach vorne bringen. Doch, wie oben bereits erwähnt, werden langjährige und befreundete Mitarbeiter in vielen Bereichen ständig bevorzugt.
Es kam ebenfalls schon vor, dass die GF sehr schlecht und äußerst negativ über ihre eigenen Azubis sprechen, fast schon beleidigend. Ein Unternehmen sollte sich in der Verantwortlichkeit sehen, seinen Azubis ein angemessenes Arbeitsumfeld zu bieten, um sich sowohl fachlich als auch sozial weiter zu entwickeln. Ich würde der GF ans Herz legen, sich in einen anderen Raum zu begeben, wenn Lästerbedarf besteht und hätte in der Hinsicht mehr Professionalität erwartet.
Allgemein ist das Vertrauen in die Mitarbeiter sehr klein.
Ausstattung ist recht modern, Großraumbüro
Sehr schlecht in alle Richtungen. Sowohl zwischen Büro und Lager als auch in den Abteilungen selbst. Durch festgefahrene Strukturen ist es sehr schwierig, effiziente Kommunikationswege auszubauen.
Herzlichen Dank für das offene Feedback & die genannten Punkte - insbesondere bzgl. der HR Themen bin ich voll und ganz bei Ihnen - daher freut es mich auch, dass ich seit Anfang 2023 die Themen Personal/Mensch und Kultur vertreten darf, weil sie Herzstück unseres Miteinander sind.
Wir haben soooo unglaublich engagierte Mitarbeitende, deren Leidenschaft auf unseren Service und Kunden:innen übergeht.
Wir tauschen uns regelmäßig aus - dies bspw. neu & ganz transparent sowie team- und standortübergreifend als auch digital in unserem sog. "cyber Jour Fixe". Die gemeinsamen Teamtage vor Ort werden auch immer stärker genutzt, um gemeinsam beim BBQ oder beim Spaziergang zu entspannen...
Es hat sich also wirklich viel in die richtige Richtung bewegt.
Liebe Grüße
Christiane Englert
Interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung
Familienfreundlich ist das Unternehmen leider gar nicht obwohl es überall und immer erwähnt wird, daran sollte gearbeitet werden. Wenn man Kinder hat oder haben möchte und nicht mehr Vollzeit arbeiten kann sollte man sich einen neuen Job suchen.
Homeoffice nur für Auserwählte erlaubt.
Viele Einzelkämpfer ohne Teamgeist.
Geläster hintenrum auch von Vorgesetzten.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Mehr Ehrlichkeit!
Das was nach außen dargestellt wird sollte auch im Unternehmen umgesetzt werden.
Keine zwei-Klassengesellschaft und keine Sonderbehandlungen.
Kommt auf die direkten Kollegen an!
Teilweise sehr sehr stressig.
Überstunden werden erwartet und sind notwendig um die Arbeit zu schaffen. Lob sollte man nicht erwarten.
Für das Image wird alles getan und viel Geld ausgegeben auch wenn der Nutzen für Mitarbeiter nicht immer ersichtlich und manchmal auch nicht nachvollziehbar ist! Außendarstellung ist alles und funktioniert sehr gut. Die Realität ist häufig leider etwas anders.
Urlaub, Termine und Überstundenabbau kann man einfach mit den Kollegen absprechen
Auserwählte werden hin und wieder zu Weiterbildungen und Schulungen eingeladen.
Unterdurchschnittlich wenig. Gehälter der Mitarbeiter in ähnlichen Positionen schwanken extrem. Teilweise bekommt man das Gefühl die Gehälter wurden nach Sympathie verteilt.
Daran wird gearbeitet
Kommt stark drauf an mit wem man arbeitet! Es gibt teamfähige Kollegen aber auch
viel Zickerei und Geläster. Wenn ein Vorteil ersichtlich ist fallen einem manche auch gerne in den Rücken!
GF: Unterschiedlich, manche freundlich und menschlich andere unnahbar, abgehoben, ich-bezogen und launisch. Führungsetage besteht aus einem eingeschworenen Team alter Freunde - wenn Sie einen mögen ist alles gut wenn nicht bleibt man nicht lange im Unternehmen.
Entscheidungen gewisser Personen sind nicht transparent und häufig impulsiv.
Nicht alle Vorgesetzten sind diskret!
Büroräume und Arbeitsmittel modern
Regelmäßige Infos zum Status des Unternehmens und dem Stand der Dinge. Ansonsten ist die Kommunikation im Arbeitsalltag definitiv ausbaufähig. Gedankenlesen wird erwartet und Kritik erfährt man meist hintenrum oder zu spät!
Es gibt keine Unterschiede bezüglich der Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sehr wohl aber unter Kollegen
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder und viel Eigenverantwortung
So verdient kununu Geld.