45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
cyber-Wear Heidelberg GmbH Bewertungen
cyber-Wear
Heidelberg
GmbH
45 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Jeden Tag Abwechslung in einem motivierten, empathischen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Summe sehr harmonisch. Durch das Großraumbüro ist es natürlich etwas lauter, was einen aber nicht an der Arbeit hindert.
Work-Life-Balance
Es ist ein geregelter Arbeitsalltag, bei dem die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich aktiv Gedanken darüber gemacht, wie man auf die Umwelt achten und den Ressourcenverbrauch minimieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr korrekt. Bei Bedarf kann man sich jederzeit an diese wenden und man wird angehört!
Arbeitsbedingungen
Es gelten gute Voraussetzungen.
Homeoffice ist an ausgewählten Tagen möglich, der Res ist in Präsenz.
Einzig wünschenswert wären höhenverstellbare Schreibtische... :)
Kommunikation
Kommunikation ist für mich hier der Grundbaustein einer guten Zusammenarbeit.
Bei offenen Fragen wird hier direkt Hilfe angeboten und nach einer passenden Lösung gesucht. Man steht nie alleine dar.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gleicht kein Tag so wirklich dem anderen.
Natürlich bleiben die Grundaufgaben ähnlich bis gleich, aber die Vielfalt der Anfragen und Kundenwünsche macht die Arbeit jeden Tag interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander im Team sowie die abwechslungsreichen Aufgaben bei uns schätzt.
Besonders wichtig ist uns, dass Kommunikation auf Augenhöhe und gegenseitige Unterstützung gelebt werden – umso schöner, dass dies auch so wahrgenommen wird.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg bei der gemeinsamen Arbeit!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Mehrfachbewertung
Zwischenfazit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Guter, positiver und direkter Kontakt zu den Führungskräften und zu allen Mitarbeitern. Tolles Miteinander!
Work-Life-Balance
Klappt super! Es gibt Stoßzeiten, aber darauf folgt der Ausgleich. Workation ist super!
Kollegenzusammenhalt
Top! Wer fragt, bekommt geholfen! Schnell und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Würde mir höhenverstellbare Schreibtische wünschen, aber muss auch jetzt nicht auf dem Boden sitzen ;)
Kommunikation
Beruht immer auf Gegenseitigkeit. Ich bin sehr zufrieden! Auch mit der Einführung der All Hands Meetings.
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Abwechslung und die nötige Spontanität. Und ich lerne jede Woche noch etwas dazu.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausgesprochen positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns so wohl fühlst und den Zusammenhalt im Team besonders schätzt. Deine Beschreibung des kollegialen Miteinanders und der direkten Kommunikation mit den Führungskräften zeigt genau die Kultur, die wir leben möchten.
Besonders toll finden wir, dass du die Möglichkeit zur Workation nutzt und damit die Flexibilität, die wir bieten, für dich optimal einsetzen kannst. Auch deine Begeisterung für die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, ständig Neues dazuzulernen, freut uns sehr.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement zur positiven Atmosphäre beiträgst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Der Arbeitsdruck ist hoch, und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern oft eher demotivierend als unterstützend. Während es einige gute Teams gibt, kann man mit Pech in eine Gruppe geraten, in der man sich schnell fehl am Platz fühlt. Besonders in den Teams “Mercury” und “CNH” ist die Fluktuation hoch, was bereits für sich spricht.
Die Teamleitung wirkt überfordert, ist schwer erreichbar und kaum ansprechbar für Fragen oder Anliegen. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht zwar, wird aber nicht von allen Vorgesetzten gerne gesehen. Von außen wirkt das Unternehmen gut strukturiert und vielversprechend, aber intern sieht die Realität leider anders aus.
Die Einarbeitung ist unzureichend – man sollte sich darauf einstellen, direkt ins kalte Wasser geworfen zu werden. Eigeninitiative ist ein Muss, denn oft muss man aktiv nach Aufgaben fragen. Die bereitgestellten Lernvideos stoßen kaum auf Interesse und sind wenig hilfreich.
Das Gehalt ist je nach Erfahrung verhandelbar und kann in Ordnung sein, jedoch sind Weihnachts- und Urlaubsgeld sehr gering. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Augen öffnen und erkennen, wie die Teamleiter mit den Kollegen umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du das Teamgefühl und die Einarbeitung in unserem Unternehmen als unzureichend empfunden hast. Wir haben in den letzten 6 Monaten nochmals an unseren Einarbeitungsprozessen gearbeitet, um neuen Mitarbeitern den Start bei uns zu erleichtern, bekommen aber auch gerade das Feedback, dass die Gestaltungsmöglichkeiten bei uns wertgeschätzt werden, und dass nicht alles in starren Prozessen abläuft.
Wir arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden und haben in diesem Zusammenhang auch stark am Teamgefühl gearbeitet. Z.B. hilft uns unser neuer Partner Fresh Taste dabei, dass endlich auch gemeinsam Mittagspause gemacht werden kann, und nicht jeder woanders seine Pause verbringt. Schade, dass du uns mit so einem schlechten Gefühl verlassen hast, dennoch wünschen wir dir alles Gute und hoffen du hast nun etwas für dich passenderes gefunden.
Deine Rückmeldung hilft uns, gezielt an diesen Prozessen zu arbeiten – vielen Dank dafür!
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Super Start - besser ging es weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch eigene Ideen und Fähigkeiten gefördert werden können wenn man das möchte. Es wird im Team super Zusammengearbeitet und man hat überall ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super Team, von Beginn an wurde ich in die Projekte mit involviert und konnte meinen Beitrag dazu leisten.
Work-Life-Balance
Ich kann sehr flexibel arbeiten was mir sehr wichtig gewesen ist und ich auch von Beginn kommuniziert hatte. Hier herrscht aber auch ein hohes Vertrauensverhältnis ( denke ich ;-) )
Karriere/Weiterbildung
In meiner Position wird es vermutlich schwierig sein hier "weiter" zu kommen da es einfach in diesem Bereich kaum Leute gibt.
Gehalt/Benefits
Es wird immer wieder was getan um seinen Mitarbeitern etwas mehr zu geben. Weit mehr als es üblich ist !
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wo man kann und steht zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Spitze - man kann sich auch außerhalb der Arbeit super unterhalten.
Kommunikation
Ich kann mit allen über kurze Wege sprechen von Lager über Backoffice bis hin zu den Chefs. Hat man was auf dem Herzen - spricht man es an UND es wird wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte - es gibt immer wieder etwas neues zu tun wo man auch sich erstmal was ausdenken muss wie es eventuell funktionieren kann - oder man tüftelt gemeinsam an etwas. Am Ende kommt oft ein klasse Ergebnis dabei raus.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Hi,
Vielen herzlichen Dank für dieses sehr wertschätzende Feedback, welches uns darin bestärkt, dass die Maßnahmen, welche wir über die letzten Monate angegangen sind, auf Zuspruch stoßen.
Vielen Dank und wir freuen uns, dass du Teil der cyber-Family bist!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Super Start, welcher den Eindruck aus dem Bewerbungsprozess bestätigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, jeder ist hilfsbereit und hilft neuen Mitarbeitern von Tag 1 einen Beitrag leisten zu können
Image
cyber-Wear hat in den letzten Jahren ein rapides Wachstum durchgemacht, welches intern auch die ein oder andere Herausforderung mit sich gebracht hat. Es brauchte Zeit, um darauf entsprechend zu reagieren und Strukturen zu schaffen, welche ich aber hier (fast) final vorgefunden habe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird gelebt
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich wohl und spürt das familiäre Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Kein Grund zur Klage
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, Flexibilität und Vertrauen, auch am Anfang
Kommunikation
Kurze Wege, jederzeit ein offenes Ohr und alle Fragen werden hilfsbereit beantwortet. Kommunikation über Teams-Kanäle und Intranet zu allen übergreifenden Themen an die gesamte Belegschaft
Gehalt/Benefits
Zahlreiche Benefits on top zum Gehalt
Gleichberechtigung
Diverses und vielfältiges Team
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Vielen lieben Dank für dieses wunderbare Feedback, welches zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Herzlichen Dank und wir freuen uns, dass du Teil der cyber-Family bist!
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Man wird nicht wertgeschätzt oder respektieren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Kündigung wurde ich nicht mal mehr begrüßt und nicht richtig verabschiedet.
Verbesserungsvorschläge
Alles was ich hier genannt habe, habe ich auch angesprochen gehabt, so wie viele andere Kollegen auch. Kritik sollte ernst genommen werden, gerade wenn es so viel gibt.
Arbeitsatmosphäre
Unnötiger Stress durch fehlende Kommunikation, ein zu großes Arbeitspensum für zu wenig Leute, empathielose Führungskräfte, Gruppen Bildung und Ausschließung.
Image
Wirbt mit flachen Hierarchien aber wenn man nicht der Chef oder zu den Freunden des Chefs gehört hat man nichts zu sagen. Neue Kollegen werden dazu gedrängt positive Kununu Bewertungen zu Schreiben. Vieles ist gestellt.
Work-Life-Balance
Die Firma überlebt durch Überstunden, wenn man krank ist bekommt man gesagt man hätte ja trotzdem arbeiten können, auch im Urlaub soll man arbeitsbereit sein.
Karriere/Weiterbildung
Man hat durch die viele Arbeit keine Zeit dafür und es wird zwar davon gesprochen aber wenn man es machen möchte wird man nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und passt nicht zu den hier angegeben Zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
Teams unter sich halten zusammen. Leider gibt es auch Kollegen, die sich aktiv gegen einen stellen, Regeln und Arbeitsabläufe nicht beachten, sich in HR Gelegenheiten, die sie nichts angehen, einmischen. Allerdings gibt es dafür aber keine Konsequenzen, da sie mit den Chefs befreundet sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gegen ältere Kollegen wird sich fair Verhalten aber egal wie lange du schon dort Arbeitet du wirst nicht respektiert und es wird auch keine Dankbarkeit gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten würde ich Null Sterne geben. Nachrichten/E-Mails werden ignoriert, tauchen zu Meetings nicht auf (Selbst wenn der Kunde Anwesen ist), schließen einen bei Entscheidungen über sein eigenes Team aus. Wenn man konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge gibt, wird man ignoriert oder es wird so gedreht das man selbst Schuld oder jemand anderes außer der Führungskraft selbst Schuld ist.
Arbeitsbedingungen
Heizen im Winter nicht weil es zu teuer ist. Wenn man dadurch krank wird, darf man sich wieder anhören, dass man ja trotzdem arbeiten kann.
Kommunikation
Infos werden von Führungskräften nicht weiter geleitet/werden vorbehalten, man erfährt Sachen teilweise nur über den Flur Funk, auch wenn diese einen direkt betreffen und man die Konsequenzen selbst tragen muss.
Gleichberechtigung
Ich persönlich wurde nicht ernst genommen und wurde bei der Entscheidungfindung zu meinem Team ausgeschlossen. Selbst die Finale Entscheidung an sich wird einem nicht gesagt sondern man erfährt sie nur zufällig.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Aufgaben, leider viel zu wenig Zeit und Ressourcen, um diese richtig bearbeiten zu können.
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Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du die Kommunikation in unserem Unternehmen als unzureichend empfunden hast, da wir bereits versuchen über verschiedene Kommunikationskanäle wie regelmäßige Team-Meetings, Intranet und einen offenen Austausch mit den Führungskräften alle relevanten Informationen bestmöglich zu streuen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden und werden in diesem Zusammenhang auch unsere Kommunikationskanäle überprüfen und weiterentwickeln, um sicherzustellen, dass wichtige Informationen alle Mitarbeitenden rechtzeitig erreichen, aber auch, dass es nicht zu viele unterschiedliche Kanäle werden, sodass nachher nicht mehr klar ist, welche Informationen wo gefunden werden können.
Deine Rückmeldung hilft uns, gezielt an diesen Prozessen zu arbeiten – vielen Dank dafür!
Mehr Schein als Sein…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur überdenken und als Führungskraft ein gutes Beispiel sein. Neue Mitarbeiter integrieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist eine reinste Katastrophe. Keiner grüßt einen, selbst wenn man selbst Guten Morgen wünscht. Die Führungskräfte stecken unter einer Decke und lästern nonstop.
Image
Marketing at it‘s best. Nach außen verkauft man sich wunderbar, während man intern die schlechte Atmosphäre konsequent ignoriert. Hauptsache man steht auf Messen etc. gut dar und wart seinen Schein.
Work-Life-Balance
Homeoffice darf man machen, ist aber ungern gesehen. Andere Kollegen entscheiden gegebenenfalls darüber, ob Homeoffice möglich ist oder sie ein „Vorrecht haben“. Der Workload ist absurd. Schafft jemand nicht alles wird direkt gelästert. Zudem sollte man bitte nie vor 17 Uhr gehen, auch wenn man Gleitzeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird jeder klein gehalten. Ein Aufstieg bedeutet einfach nur mehr Arbeit und davon hat jeder wirklich schon mehr als genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Werbemittelbranche generell versucht sich als umweltfreundlicher zu verkaufen, als sie ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, die Neue aber nicht gerne aufnehmen. Neue Kollegen sollen nur Arbeitserleichterung bringen. Kommunizieren oder zusammen Pause machen will man hier offensichtlich nicht. Hier lästert jeder über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen kennen sich (fast) alle privat, daher halten sie zusammen. Eingestellt werden meist Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind cholerisch, voreingenommen und bevorzugen nur ihre Lieblinge. Gute Vorschläge um tendenziell die Arbeitsatmosphäre zu verbessern werden konsequent ignoriert. Kompetente Mitarbeiter*innen werden entlassen oder so lange fertig gemacht, bis sie freiwillig gehen.
Arbeitsbedingungen
Im Winter wird nicht geheizt, da dies zu teuer ist. Anwesend muss man trotzdem sein. Die Folge sind krankheitsbedingte Ausfälle, die die anderen auffangen müssen. Ansonsten gibt es viel zu viel Arbeit für die Angestellten. Bevor man Neukunden gewinnt, sollte man erst einmal genug Personal zur Verfügung haben.
Kommunikation
Ich saß noch nie in so vielen unnötigen und in die Länge gezogenen Meetings wie in dieser Firma. Offizielle Infos gibt es meist über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es arbeiten viele Menschen mit unterschiedlichen Herkünften zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Eine Einarbeitung würde helfen, diese auch richtig umzusetzen.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Vielen lieben Dank für die Zeit, uns dieses offene Feedback zu schenken, denn nur so können wir stetig lernen, wachsen & besser werden.
Wir haben im vergangenen Jahr stark an unseren Onboarding Prozessen gearbeitet, um hierdurch neuen Mitarbeitern von Tag 1 an die Vernetzung untereinander, aber auch mit Kollegen, die lange dabei sind, zu ermöglichen. Durch unser kontinuierliches Wachstum haben wir mittlerweile einen großen Teil an Mitarbeitern, die wenige Monate dabei sind, die sich aber dennoch als vollwertige Teammitglieder fühlen und stetig zum Erfolg und zur guten Stimmung beitragen.
Auch stehen die flexiblen Arbeitszeiten nicht (mehr) nur auf dem Papier bei uns, sondern werden bis hin zu unseren Auszubildenden agil miteinander gelebt und an zwei Teamtagen nehmen die meisten Teams die Einladung an, vor Ort miteinander zu arbeiten - auch um hier regelmäßige pers. Feedbackgespräche miteinander führen zu können.
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Keine gute Wahl!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Mitarbeiterwertschätzung, Strukturen aufbauen, nicht erst handeln wenn die Ampel bei vielen/vielem auf rot steht, den viel zu hohen Workload erkennen
Arbeitsatmosphäre
Im Büro je nach Laune bestimmter Personen sehr angespannt. Ständig gibt es was neues an dem gemeckert werden kann. Im HO hat man seine Ruhe.
Image
Nur die Außenwirkung zählt, entspricht aber nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Der Workload bestimmt dein Leben und er ist immer hoch. Es werden auch nicht weniger, sondern mehr Projekte/Aufgaben mit der Zeit. Ob du willst oder nicht. Es fehlt an ausreichend Mitarbeitern, damit man nicht untergeht.
Karriere/Weiterbildung
Wieder fehlende Strukturen und daher keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ein "Ok" Gehalt, also durchschnittlich. Zugesagte Benefits treten nicht ein. Um jedes Benefit muss gekämpft werden oder es müssen erst genügend Mitarbeiter kündigen, damit doch ernsthaft darüber nachgedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen mit denen ich eng zusammengearbeitet habe waren sehr hilfsbereit und man hatte einen tollen Zusammenhalt. Teamübergreifend hapert es gewaltig.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Strukturen. Daher keine festgelegten Vorgesetzten. Trotzdem haben bestimmte Mitarbeiter das Recht über deine Arbeit zu bestimmen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, ständig laut, jeden Streit bekommt man unfreiwillig mit.
Kommunikation
Innerhalb des Teams, mit dem ich gearbeitet habe, top. Die Kommuninkation der Führungsebene ist schlecht. Wichtige Infos werden einfach nicht kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen an sich Spaß, der Workload der Aufgaben nimmt dir den Spaß aber direkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
cyber-Wear HR-Team
Vielen lieben Dank für dein ausführliches Feedback, welches uns hilft, weiter an uns zu arbeiten und besser zu werden.
Seit 2023 ist viel passiert und insbesondere die von dir angesprochenen Strukturen wurden weiterentwickelt und professionalisiert. Wir haben viel an unseren Prozessen gearbeitet und konnten insbesondere durch große Schritte in der Digitalisierung den Workload durch zeitaufwendige Aufgaben deutlich reduzieren.
Wir haben immer noch ein helles buntes offenes Großraumbüro, was unserer Unternehmenskultur einfach sehr entgegenkommt, um teamübergreifend offen und transparent miteinander zu arbeiten. Zudem haben wir aber auch eine schallisolierte Meetingbox, um sich neben unserem Ruheraum auch hier einmal in Ruhe zurückzuziehen zu können.
Liebe Grüße,
cyber-Wear HR-Team
Mehrfachbewertung
Mein toller, neuer Job bei cyber-Wear
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cyber-Wear Heidelberg GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderem. Immer was los. Finde ich großartig!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich finds mega !!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei cyber-Wear Heidelberg GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes freundliches konstruktives lösungsorientiertes Miteinander
Work-Life-Balance
Home Office Option, flexible Pausenzeiten
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind hier jung geblieben...das Alter spielt keine Rolle, ist kein Thema...
Gleichberechtigung
Es wird immer nach sehr individuellen Möglichkeiten & Lösungen geschaut
Interessante Aufgaben
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cyber-Wear Heidelberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden cyber-Wear Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cyber-Wear Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.