cyber-Wear Heidelberg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE ARE PART OF YOUR BRAND
Wer wir sind
cyber-Wear ist DER deutsche Ansprechpartner in allen Fragen rund um Werbemittel, Merchandising und Corporate Fashion schlechthin. 1994 von Steven Baumgaertner und Roman Weiss gegründet, sind wir mit nun fast 30 Jahren Erfahrung in diesen Bereichen darauf spezialisiert, international agierende Unternehmen im Full-Service umfassend zu begleiten.
cyber-Wear ist DER leistungsstarke Partner großer Marken, die wir mit ausgeprägtem Service-Verständnis und viel Know-how schnell, flexibel und individuell betreuen – und das sehr gerne auf allen Kontinenten. Dafür haben wir mit der Cybergroup International unser globales Netzwerk mit eigenen Standorten in Europa, den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Asien.
Überall auf der Welt schätzt man unseren deutschen Qualitätsanspruch: Wir geben alles, um das Wertvollste zu transportieren, was Unternehmen haben – ihr Image.
Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und mit besonders attraktiver Individualität. Wenn wir von Service sprechen, meinen wir nicht nur kompetente Beratung oder pünktliche Lieferung. Sondern auch clevere Ideen, neue Impulse, erfrischende Konzepte und den persönlichen Einsatz engagierter Mitarbeitender.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt:Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Und diese Leidenschaft treibt auch uns immer weiter voran. Der stetige Wandel begleitet uns intern wie extern und wir entwickeln uns konsequent weiter. Deshalb verstärken wir unsere Teams und werden agiler. Wir bieten ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, individuelle Freiräume, gelebte Vielfalt und eine offene Feedbackkultur.
Im Team von cyber-Wear vereinen sich die Designskills, die Kreativität und das unkonventionelle Denken einer Agentur, die Flexibilität eines Dienstleisters, das Artikel-Know-how und das Produktionswissen eines Werbemittelhändlers, die Beschaffungskompetenz eines global agierenden Importeurs und die Transport-, Lagerungs- und Umschlagsexpertise eines Logistikers und die globale Expertise eines Online Shop Entwicklers. Dafür arbeiten rund 80 Mitarbeitende am Hauptsitz in Mannheim sowie in Wipperfürth bei Köln mit vollem Einsatz.
Egal, ob Sie die Themen Werbemittel, Merchandising, Corporate Fashion, Modelle, Logistik oder E-Shop Solutions völlig auslagern wollen oder nur Unterstützung in einem Teilbereich brauchen:
Setzen Sie Prioritäten. Wir liefern die passende Struktur.
Produkte, Services, Leistungen
- Full Service
- Werbemittel
- Merchandising
- Prämien & Incentives
- Kreativagentur
- Corporate Fashion
- Kalender
- Modelle
- E-Shop Solutions
- Fulfillment Logistics
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Ständig entwickeln sich neue Trends und die Anforderungen - insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit - an Designs und Materialien steigen – auch, weil es anders als bei Werbeartikeln kaum Einschränkungen beim Preis gibt.
Die Entwicklung und Produktion individueller, zielgruppenspezifischer Merchandisingkollektionen ist eine Herausforderung, der wir uns mit großer Leidenschaft und Motivation stellen. Das hat uns zu einem der führenden Anbieter von Fan-Kollektionen gemacht. Denn auch wir investieren sehr viel Herzblut – wir verstehen jeden Fan - auch unsere eigenen Mitarbeitenden.
Du willst hiervon ein Teil sein: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Wir freuen uns auf Dich!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was cyber-Wear Heidelberg GmbH über Benefits sagt
Und so schätzen wir Dich und geben Dir support:
Unsere Benefits:
30 Tage Urlaub und on top Celebrate your Birthday - 1 Tag frei zum Geburtstag
Einfach mal raus? Remote Work ist bei uns seit vielen Jahren gesetzt
Arzttermin, Sport oder einfach mal was später starten - flexible Arbeitszeit macht es möglich
Workation „Let’s go!
Schlechtes Equipment – nicht bei uns! Bei uns bekommst Du deine individuelle Ausstattung fürs Home Office
Einfach mal ausspannen – kein Thema, der Ruheraum und unser Gamers Room stehen jederzeit zur Verfügung
Beachcup, Statdtlauf, uvm. – nur gemeinsam sind wir stark – deswegen gibt es ganzjährig viele spannende Firmen- und Teamevents
Frische Luft zu Mittag – gemeinsam einfach mal in der Mittagspause raus und den Kopf freibekommen für die zweite Runde
Gesundheit ist uns wichtig – mit regelmäßigen Gesundheitsangeboten helfen wir Dir fit und munter zu bleiben als auch unsere betriebliche Krankenversicherung mit einem Gesundheitskonto von 900,- € jährlich für Dich, um unterschiedliche Leistungen nutzen zu können, die Du sonst selbst zahlen müsstest
Ausreichend Energie für den Tag – mit unseren kostenlosen Getränken, frischem Obst und Gemüse, gemeinsamen Mittagessen und dem besten Kaffee – unserem cyber-Bio-Kaffee kannst Du jederzeit deine Akkus wieder aufladen
Du willst langfristig planen? Wir auch! Demnach gehen wir all-in mit deinem unbefristeten Arbeitsvertrag
Dabei sein und dabei bleiben lohnt sich – bei uns kannst Du dich über einen Zuschuss zum Urlaub und für die Geschenke an Weihnachten freuen – Unser Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt on top (gestaffelt nach Zugehörigkeit)
Du gehst die Extrameile – das sehen wir und werden wir auch honorieren. Mit unserem Bonus on top wollen wir nochmals extra motivieren
Auf der Stelle stehen ist nicht dein Ding? Gar kein Thema – wir entwickeln mit Dir zusammen deine berufliche und persönliche Zukunft. Lass uns gemeinsam schauen wie Du dich intern wie extern weiterbilden kannst
Tanken, Einkaufen, uvm. – steuerfrei – mit unserer Spenditkarte (https://www.spendit.de/spenditcard/) gibt es jeden Monat nochmals ein feines Extrabudget von 50,- € zur freien Verfügung
Heute schon an morgen gedacht – wir denken mit. Bei uns bekommst Du ein umfassendes Angebot an Altersvorsorge-Möglichkeiten. Unsere Experten beraten dich gerne
5, 10, 15 oder noch länger mit an Bord? Bei uns gibt es immer wieder was kleines sympathisches – zum Jubiläum oder zu deinem Ehrentag „Happy Birthday“!
Du bist von deinem Job begeistert und möchtest gerne Freunde, Verwandte oder deine Nachbarn an Bord holen. Das ist uns was wert – jede erfolgreiche Bewerbung lohnt sich – für uns und für dich! Wir sagen schon mal Danke!
Du bist gern an der frischen Luft und radelst gerne? Dann lass uns mal über dein neues Bike sprechen. JobRad ole!
Du kommst mit dem eigenen Auto und bist es leid ewig einen Parkplatz zu suchen oder gar einen teuren Stellplatz zu zahlen? Bei uns parkst Du direkt am Gebäude kostenfrei – egal ob mit dem Auto, dem Rad oder dem e-Roller – wir finden schon ein Plätzchen
Du stehst auf e-Mobilität? Wir auch. Dank unserer eigenen Sonnenergie tanken wir überwiegend nachhaltig und autark unseren eigenen Strom. Es stehen in Summe sechs e-Ladeeinheiten zur Verfügung
Du ziehst um oder brauchst einfach mal mehr Platz? Dann buch doch einfach kostenfrei einen unserer Transporter.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir wollen mit Dir wachsen und Dich fordern & fördern, um somit gemeinsam die Welt der Arbeit von heute und morgen aktiv zu gestalten. Bei uns hast Du immer die Möglichkeit zum Austausch und Vernetzung.
Unser Ziel ist es, Dir individuelle Möglichkeiten zu ermöglichen, um selbstbestimmt arbeiten zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu realisieren. Daher erweitern wir kontinuierlich unser Leistungsspektrum für Dich und gestalten einen sicheren zuverlässigen Arbeitsplatz.
Mit einer Vielzahl an Optionen ermöglichen wir Dir Flexibilität im Arbeitsalltag. Wir wollen Dich für die Herausforderungen der Zukunft fit machen und Deine vielseitigen Fähigkeiten durch ein modernes Arbeitsumfeld, zugeschnitten auf Deine spezifischen Bedürfnisse, entwickeln und fördern!
Es sind herausfordernde Zeiten: Also lass uns die Herausforderungen in Chancen verwandeln & zeig was in Dir steckt.
Wir freuen uns von & mit Dir lernen zu dürfen.
Unsere offenen Stellen findest Du immer hier: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Nicht zögern, sondern her mit Deinem CV an:
job@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welcome on board: https://cyber-wear.jobs.personio.de/
Quereinstieg:
Du musst nicht bereits ein:e Experte:in sein, wenn du bei uns startest. Wir glauben fest daran, dass Du Deine einzigartigen Fähigkeiten während unserer Zusammenarbeit bei uns erlernen und weiterentwickeln kannst.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cyber-Wear Heidelberg GmbH.
Standorte
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Elsa-Brändström-Strasse 4
68229 Mannheim
Deutschland
Fon +49(0)621 30 983-0
Fax +49(0)621 30 983-444
info@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Fähnrichstüttem 7
51688 Wipperfürth
Deutschland
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch eigene Ideen und Fähigkeiten gefördert werden können wenn man das möchte. Es wird im Team super Zusammengearbeitet und man hat überall ein offenes Ohr.
Gut finde ich die spannenden und sehr abwechslungsreichen Aufgaben. Kein Tag gleicht dem anderem. Immer was los. Finde ich großartig!
Bürogebäude, Parkplätze
Tolle Kollegen
digitalisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht empfehlen. Der Arbeitsdruck ist hoch, und die Atmosphäre unter den Mitarbeitern oft eher demotivierend als unterstützend. Während es einige gute Teams gibt, kann man mit Pech in eine Gruppe geraten, in der man sich schnell fehl am Platz fühlt. Besonders in den Teams “Mercury” und “CNH” ist die Fluktuation hoch, was bereits für sich spricht.
Die Teamleitung wirkt überfordert, ist schwer erreichbar und kaum ansprechbar für Fragen oder Anliegen. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ...
Nach meiner Kündigung wurde ich nicht mal mehr begrüßt und nicht richtig verabschiedet.
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.
alles andere
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Augen öffnen und erkennen, wie die Teamleiter mit den Kollegen umgehen.
Alles was ich hier genannt habe, habe ich auch angesprochen gehabt, so wie viele andere Kollegen auch. Kritik sollte ernst genommen werden, gerade wenn es so viel gibt.
Viel mehr Mitarbeiterwertschätzung, Strukturen aufbauen, nicht erst handeln wenn die Ampel bei vielen/vielem auf rot steht, den viel zu hohen Workload erkennen
Unternehmenskultur überdenken und als Führungskraft ein gutes Beispiel sein. Neue Mitarbeiter integrieren.
Den Mitarbeitern vertrauen und Geduld für neue Mitarbeiter mitbringen. Die Ansprüche an den Mitarbeitern realistisch und nicht anhand von Zahlen definieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Eigentlich gleicht kein Tag so wirklich dem anderen.
Natürlich bleiben die Grundaufgaben ähnlich bis gleich, aber die Vielfalt der Anfragen und Kundenwünsche macht die Arbeit jeden Tag interessant.
Ich liebe die Abwechslung und die nötige Spontanität. Und ich lerne jede Woche noch etwas dazu.
Spannende Projekte - es gibt immer wieder etwas neues zu tun wo man auch sich erstmal was ausdenken muss wie es eventuell funktionieren kann - oder man tüftelt gemeinsam an etwas. Am Ende kommt oft ein klasse Ergebnis dabei raus.
Interessante und vielseitige Aufgaben, leider viel zu wenig Zeit und Ressourcen, um diese richtig bearbeiten zu können.
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man hat durch die viele Arbeit keine Zeit dafür und es wird zwar davon gesprochen aber wenn man es machen möchte wird man nicht unterstützt.
Hier wird jeder klein gehalten. Ein Aufstieg bedeutet einfach nur mehr Arbeit und davon hat jeder wirklich schon mehr als genug.
Wieder fehlende Strukturen und daher keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten.
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Arbeiten am Limit ist Standard.
Weiterbildungen werden wohl angeboten, aber nie wirklich kommuniziert. Eigentlich weiß keiner Bescheid. Man geht eher nach dem Motto "Selbststudium".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cyber-Wear Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet cyber-Wear Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cyber-Wear Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cyber-Wear Heidelberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Einfach mal machen.