Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
cyber-Wear ist DER deutsche Ansprechpartner in allen Fragen rund um Werbemittel, Merchandising und Corporate Fashion schlechthin. 1994 von Steven Baumgaertner und Roman Weiss gegründet, sind wir mit nun fast 30 Jahren Erfahrung in diesen Bereichen darauf spezialisiert, international agierende Unternehmen im Full-Service umfassend zu begleiten.
cyber-Wear ist DER leistungsstarke Partner großer Marken, die wir mit ausgeprägtem Service-Verständnis und viel Know-how schnell, flexibel und individuell betreuen – und das sehr gerne auf allen Kontinenten. Dafür haben wir mit der Cybergroup International unser globales Netzwerk mit eigenen Standorten in Europa, den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Asien.
Überall auf der Welt schätzt man unseren deutschen Qualitätsanspruch: Wir geben alles, um das Wertvollste zu transportieren, was Unternehmen haben – ihr Image.
Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und mit besonders attraktiver Individualität. Wenn wir von Service sprechen, meinen wir nicht nur kompetente Beratung oder pünktliche Lieferung. Sondern auch clevere Ideen, neue Impulse, erfrischende Konzepte und den persönlichen Einsatz engagierter Mitarbeitender.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt:Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Und diese Leidenschaft treibt auch uns immer weiter voran. Der stetige Wandel begleitet uns intern wie extern und wir entwickeln uns konsequent weiter. Deshalb verstärken wir unsere Teams und werden agiler. Wir bieten ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, individuelle Freiräume, gelebte Vielfalt und eine offene Feedbackkultur.
Im Team von cyber-Wear vereinen sich die Designskills, die Kreativität und das unkonventionelle Denken einer Agentur, die Flexibilität eines Dienstleisters, das Artikel-Know-how und das Produktionswissen eines Werbemittelhändlers, die Beschaffungskompetenz eines global agierenden Importeurs und die Transport-, Lagerungs- und Umschlagsexpertise eines Logistikers und die globale Expertise eines Online Shop Entwicklers. Dafür arbeiten rund 80 Mitarbeitende am Hauptsitz in Mannheim sowie in Wipperfürth bei Köln mit vollem Einsatz.
Egal, ob Sie die Themen Werbemittel, Merchandising, Corporate Fashion, Modelle, Logistik oder E-Shop Solutions völlig auslagern wollen oder nur Unterstützung in einem Teilbereich brauchen:
Setzen Sie Prioritäten. Wir liefern die passende Struktur.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Ständig entwickeln sich neue Trends und die Anforderungen - insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit - an Designs und Materialien steigen – auch, weil es anders als bei Werbeartikeln kaum Einschränkungen beim Preis gibt.
Die Entwicklung und Produktion individueller, zielgruppenspezifischer Merchandisingkollektionen ist eine Herausforderung, der wir uns mit großer Leidenschaft und Motivation stellen. Das hat uns zu einem der führenden Anbieter von Fan-Kollektionen gemacht. Denn auch wir investieren sehr viel Herzblut – wir verstehen jeden Fan - auch unsere eigenen Mitarbeitenden.
Du willst hiervon ein Teil sein: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnd so schätzen wir Dich und geben Dir support:
Fachliche & persönliche Entwicklung:
Umfassendes Onboarding, cyber-Academy als interne E-Learning Plattform, echtes Teamwork in einem top-modernen Arbeitsumfeld, Betreuung weltweit bekannter Marken. Mach dir gerne selbst ein Bild: https://mycybergroup.com/de/leistungen/full-service
Vergütung & Zusatzleistungen:
Unbefristeter Arbeitsvertrag, Urlaubs-, Weihnachtsgeld (ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit), Bonus, Sachbezugsleistungen (Spenditkarte https://www.spendit.de/spenditcard/), Altersvorsorge, Jubiläumsprämien & Geburtstagsgeschenk, Mitarbeitende werben Mitarbeitende Prämie
Work-Life-Balance/Gesundheit & Wohlbefinden:
30 Tage Urlaub plus 1 Tag frei zum Geburtstag, Workation, Remote Work & flexible Arbeitszeiten, individuelle Ausstattung fürs HomeOffice, Ruheraum & Games Corner, spannende Firmenevents & gemeinsame bewegte Mittagspausen, Gesundheitsvorsorge
Mobilität:
Job Bike, kostenfreie Parkplätze für Rad & Auto, e-Ladesäulen, kostenfreie Nutzung unserer Transporter für bspw. Umzug
Wir wollen mit Dir wachsen und Dich fordern & fördern, um somit gemeinsam die Welt der Arbeit von heute und morgen aktiv zu gestalten. Bei uns hast Du immer die Möglichkeit zum Austausch und Vernetzung.
Unser Ziel ist es, Dir individuelle Möglichkeiten zu ermöglichen, um selbstbestimmt arbeiten zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu realisieren. Daher erweitern wir kontinuierlich unser Leistungsspektrum für Dich und gestalten einen sicheren zuverlässigen Arbeitsplatz.
Mit einer Vielzahl an Optionen ermöglichen wir Dir Flexibilität im Arbeitsalltag. Wir wollen Dich für die Herausforderungen der Zukunft fit machen und Deine vielseitigen Fähigkeiten durch ein modernes Arbeitsumfeld, zugeschnitten auf Deine spezifischen Bedürfnisse, entwickeln und fördern!
Es sind herausfordernde Zeiten: Also lass uns die Herausforderungen in Chancen verwandeln & zeig was in Dir steckt.
Wir freuen uns von & mit Dir lernen zu dürfen.
Unsere offenen Stellen findest Du immer hier: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Nicht zögern, sondern her mit Deinem CV an:
job@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Christiane Englert
People & Culture Managerin
Elsa-Brändström-Strasse 4
68229 Mannheim
Deutschland
Welcome on board: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Welcome on board: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Quereinstieg:
Du musst nicht bereits ein:e Experte:in sein, wenn du bei uns startest. Wir glauben fest daran, dass Du Deine einzigartigen Fähigkeiten während unserer Zusammenarbeit bei uns erlernen und weiterentwickeln kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cyber-Wear Heidelberg GmbH.
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Elsa-Brändström-Strasse 4
68229 Mannheim
Deutschland
Fon +49(0)621 30 983-0
Fax +49(0)621 30 983-444
info@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Fähnrichstüttem 7
51688 Wipperfürth
Deutschland
Bürogebäude, Parkplätze
digitalisiert
Tolle Kollegen
Ich finde gut, daß es hier ständig Bewegungen gibt und auch neue Ansätze umgesetzt werden. Es gibt hier keinen Stillstand.
Moderne IT Infrastruktur, modernes Gebäude
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.
Die HR Abteilung verhält sich bei Kündigung nach bester amerikanischer Hire-and-Fire Tradition.
So ein übles und emphatieloses Verhalten habe ich noch nie erlebt. Ob das mit meinem Antrag auf Elternzeit zu tun hatte....wer weiß.
Fadenscheinige Argumentation und dann bitte sofort Koffer packen und raus.
Sehr herabwürdigende Situation.
Der Laden ist jetzt nicht so groß, dass dies nicht auch durch die GF erfolgen könnte bzw. sollte.
Ist in ähnlicher Manier auch Kollegen nach mir so gegangen und hat daher wohl eher ...
Die Zeit bei Cyber-wear gehört leider zu einer meiner schlechtesten Arbeitserfahrung
alles andere
Den Mitarbeitern vertrauen und Geduld für neue Mitarbeiter mitbringen. Die Ansprüche an den Mitarbeitern realistisch und nicht anhand von Zahlen definieren.
Einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Die Einarbeitung verbessern. Die Kommunikation verbessern. Ziele setzen.
- Der HR-Bereich sollte definitiv ausgebaut werden, in vielen Punkten war der HR-Bereich eher von einer großen Inkompetenz geprägt (Onboarding, , Professionalität bei relevanten Unterlagen, Kündigung, usw.)
- Homeoffice wird aus Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter nur ungern angeboten, auch hier sind die bevorzugten Mitarbeiter wieder deutlich im Vorteil
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Benefits für die Mitarbeiter anbieten. Massagen die bezahlt werden müssen oder ein Gaming-Room, welches kaum benutzt wird, bewirkt nicht sonderlich viel sondern dient doch nur wieder ...
Das Wort „Onboarding“ und die damit verbundenen Themen scheinen der HR wohl noch nicht untergekommen zu sein. Nahezu nicht vorhanden. Kollegium wirkte meist eher genervt, wenn man sich durchfragen musste. Kein schönes Ankommen.
Mehr Ehrlichkeit!
Das was nach außen dargestellt wird sollte auch im Unternehmen umgesetzt werden.
Keine zwei-Klassengesellschaft und keine Sonderbehandlungen.
Der am besten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Die Aufgaben sind vielseitig und könnten deutlich mehr Spaß machen, wenn mehr Struktur herrschen würde und die Arbeitsatmosphäre erträglich wäre. Generell herrscht hier aber Massenabfertigung.
Die Aufgaben sind vielfältig und auch interessant.
immer wieder was anderes, da auch die Kunden sehr unterschiedlich sind
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Arbeiten am Limit ist Standard.
Weiterbildungen werden wohl angeboten, aber nie wirklich kommuniziert. Eigentlich weiß keiner Bescheid. Man geht eher nach dem Motto "Selbststudium".
Auserwählte werden hin und wieder zu Weiterbildungen und Schulungen eingeladen.
Nur wer gut ist mit den Führungskräfte wird gefördert
keine Chancen sich weiterzubilden geschweige denn aufzusteigen