Aktuell schwierige Stimmung, wenig Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kündigung lief recht einfach ab
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt überhaupt keine Motivation nach Jahren des Vorschlagens auch hier Energie drauf zu verschwenden
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell sehr schlecht, ein Großteil der Mitarbeitenden ist unzufrieden. Eine Lawine von Veränderungen steht an…….
Image
Ich finde es
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird offiziell als wichtig dargestellt, in der Praxis aber oft nur wie eine Pflichtübung der Teamleiter abgehakt – ein klassisches Beispiel für „Tick-the-box“- oder Alibi-Weiterbildung. Inhalte und tatsächliche Aufgaben gehen häufig aneinander vorbei, wodurch eine deutliche Transferlücke entsteht. Gleichzeitig fehlt aufgrund des hohen Arbeitspensums die nötige Zeit, um das Gelernte wirklich umzusetzen. Damit bleibt Weiterbildung symbolisches Handeln im Sinne der Entkopplung: Sie wirkt nach außen positiv, ist aber vom Arbeitsalltag entkoppelt. Besonders kritisch wird es, wenn dieser Mangel dann im Gehaltsgespräch den Mitarbeitenden ausgelegt wird – Weiterbildung als Kontrollinstrument statt als echte Förderung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich. Der heilige Obstkorb ist auf jeden Fall da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben einen Kollegen der sich stark dafür Einsatz und auch hinter ist das Bewusstsein dafür zu verbessern
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ohne das Management ist nach wie vor stark, viele tauschen sich offen aus.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter wirken wenig professionell und setzen sich nicht spürbar für ihre Teams ein.
Schlechte Laune, die vermutlich von Druck von oben herrührt, wird offen und unprofessionell nach unten getragen – teilweise sogar vor Auszubildenden.
Arbeitsbedingungen
Seit zwei Jahren sollen Lärmschutz Maßnahmen ergriffen werden. Stand heute: Die Akustikpanelle für die Decke stehen in der Ecke und sammeln Staub an.
Kollegen wurden für bestimmte Bereiche eingestellt und müssen aus einer angeblichen Einarbeitunsgründe trotzdem andere Aufgaben übernehmen. Die Einarbeitung dauert jetzt schon fast 2 Jahre…… wenn es angesprochen wird, heißt es, das wir jetzt einfach deine Rolle anpassen können…..
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den direkten Kollegen, auch über die Teams hinweg, ist total gut. Kommunikation zum Management und unseren betitelten „Teamleiter“ ist seit einigen Monaten total vorsichtig und zurückhaltend geworden.
„Windmühlen“, „Nerven“, Hamsterrad…….
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Auch wenn uns deine Bewertung schmerzt, nehmen wir sie sehr ernst. Gerade weil du so konkret und differenziert auf die verschiedenen Aspekte eingehst, liefert sie uns wertvolle Hinweise, wo wir als Unternehmen besser werden müssen – und auch wollen.
Die Themen, die du ansprichst – etwa die aktuelle Stimmung, das Führungsverhalten, Kommunikationskultur und die Umsetzung von Veränderungen – zeigen, dass wir in der Verantwortung stehen, unser Handeln kritisch zu überprüfen. Es wäre falsch, an dieser Stelle zu relativieren oder zu beschönigen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir derzeit mitten in einem großen organisatorischen Wandel stecken. Dass dieser Veränderungsprozess bei einigen zu Verunsicherung und Unzufriedenheit führt, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, diesen Wandel transparent, fair und gemeinsam mit den Teams zu gestalten – auch wenn das nicht immer auf Anhieb gelingt.
Wir bedauern es sehr, dass du nach deinen Erfahrungen keine Motivation mehr hattest, dich weiter einzubringen. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur – wenn sie nicht spürbar war, müssen wir uns fragen, woran das liegt und was wir besser machen können.
Die von dir genannten Punkte zur Weiterbildung, Aufgabenverteilung und zu Arbeitsbedingungen wie der Akustik sind konkrete Themen, die wir ansprechen und in den Teams auch gezielt aufgreifen werden.
Dein Feedback wird im Führungsteam besprochen und fließt in unsere laufenden Maßnahmen ein. Auch wenn du nicht mehr Teil unseres Unternehmens bist, danken wir dir für deinen Einsatz und deine Offenheit – und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!