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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die netten und kompetenten Mitarbeiter.
- Das moderne und schicke Büro.
- Die Möglichkeiten, die man während der Pause hat (Tischtennis/Kicker/Videospiele)
- Die eigene Küche, die besser ist als so manch andere Küche.
- Die Geduld und Nachsicht der Vorgesetzten bei persönlichen "Vorfällen".
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Ausbildungsgehalt.
- Den Wassermann Park
- Den "Bürohund"
- Dort bekommt man sogar das M-Paket für Urbansports für 10 Euro anstatt 69 Euro. Da ich 6-mal die Woche trainieren gehe, ist das für mich echt "SEHR NICE" .
- Der Service "Doqtor" ist auch sehr angenehm, das bringt einem echt viele Vorteile, wenn man schnell einen Termin braucht.
- Jeder, der es möchte, bekommt auch einen Zuschuss zu einem gesunden Essen, das täglich frisch geliefert wird.
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Mir fällt hier nichts ein... Ich bin zufrieden gewesen.
Also am besten hat mir das Arbeitsklima gefallen. Im Gegensatz zu vielen anderen Firmen war das wirklich sehr angenehm. Man konnte immer auf jeden zugehen und es wurde einem immer geholfen, egal wie stressig der Arbeitsalltag manchmal war.
Wenn man sich Mühe gibt und Vollgas gibt, stehen einem alle Türen offen. Besonders seitdem die Medialine Eurotrade AG mit im Boot ist.
Die Arbeitszeiten sind letztlich so wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch... Es gibt eine Früh und eine Spätschicht, die Anwendungsentwickler haben natürlich ihren eigenen Zeitplan.
Im Vergleich zu 90% der anderen Firmen sehr hoch. Ich konnte mein Gehalt mit den anderen Azubis vergleichen, die haben fast alle deutlich weniger bekommen.
Nachsichtig und geduldig, trotz eines straffen Zeitplans wird einem immer geholfen!!
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit!
Vertriebliche Aktivitäten
Ich durfte auch den Technikern/Systemingenieuren über die Schulter gucken!!! Abgesehen davon gibt es viel Abwechslung im Büro, in der Pause kann man Tischtennis etc. spielen und in dem schönen grünen Park spazieren gehen.
Respekt ist immer gegeben, die Teamleiter sind alle sehr freundlich und kommunizieren auf Augenhöhe.
Das man die Rolle des Ausbilders ernst nimmt und dafür sorge trägt, dass die Azubis die Ausbildung schaffen und normale Mitarbeiter werden.
Außerdem kommt man den Azubis auch in der Ausbildung entgegen und versucht die Arbeitsbendingungen zu verbessern. Ein anderer Azubi kann z.B. zur Berufsschule bei sich in der nähe gehen und muss nicht einen langen Weg zur Berufsschule auf sich nehmen.
Man versucht transparent zu sein, was sehr wertschätzen ist. Leider fühlt sich alles sehr träge an, während die Firma klein genug ist um auch schnelle Änderungen durchzusetzen.
Die Firma hat das Ziel die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen und kommuniziert dies schon sehr früh in der Ausbildung
Die Arbeitszeit wird erfasst und jede Mehrarbeit wird auch zeitig abgebaut. Azubis werden auf besondere Weise geschützt und es bleiben die Kollegen lieber länger, sodass der Azubis nicht länger bleiben muss.
Die Vergütung wird pünktlich gezahlt, was aber selbstverständlich sein sollte. Die Vergütung ist meiner Meinung nach sehr gering, vor allem im Kontrast zu anderen Azubis in der Berufsschule in Betrachtung mit der Verantwortung und den Aufgaben die Azubis bereits übernehmen.
Die Ausbilder übernehmen wenig der fachlichen Ausbildung, haben aber immer ein offenes Ohr und sorgen für die Organisation der Ausbildung, inklusive der Einhaltung von Pflichten wie z.B das Berichtsheft
Die Arbeit macht Spaß und man lernt viel, vor allem im Vergleich zu anderen Firmen, über die man in der Berufsschule einiges hört. Ab und zu wird es mal stressiger, wo man nicht sich etwas unwohler fühlt. Die Teamleiter sind immer bemüht einen zu Unterstützen.
Die Ausstattung der Büros ist in Ordnung. Das Alter der Hardware ist dem Arbeitgeber klar und es wird bereits an Lösungen gearbeitet.
Man lernt viel und geht einmal durch alle Abteilung in der Firma. Andere Azubis in der Berufsschule haben im Vergleich große Wissenslücken und werden „doof“ gehalten.
Die Kollegen sind Respektvoll untereinander und es wird sich Zeit für einen genommen.
Ab und zu fällt mal ein typischer Azubispruch, welcher wohl aber mehr als Spaß vorgesehen war.
Ein geiler Standort mit tollen Kollegen. Spannende Kunden und Projekte, wie auch einem hohen Potenzial einer der führenden Anbieter in den nächsten Jahren am Markt zu sein.
Wir gewonnen zu wenig neue Kollegen und Kolleginnen.
An Ideen mangelt es hier nicht, aber an Ressourcen diese auch konsequent umzusetzen. Wir konnten in den letzten Jahren beweisen, dass wir erfolgreich sind und anpassungsfähig, dass muss aber stabilisiert werden.
Durch die letzten Jahre hat sich in der Arbeitswelt viel verändert. Die Herausforderungen und Ängste sind gewachsen. Die Achtsamkeit innerhalb der Teams hat sich enorm verbessert, so dass früh erkannt wird, wenn jemand Hilfe und Unterstützung benötigt.
Viele Möglichkeiten zur Kommunikation untereinander und mit Fortgesetzten sind etabliert und werden gut angenommen.
Das Büro ist einfach klasse, wenn auch für mein persönliches Empfinden zu viele im Home Office bleiben.
Ich habe von außen keine negative Wahrnehmung oder Rückmeldungen erhalten.
CYBERDYNE ist ein Dienstleister mit einem ohne Anspruch an die eigene Arbeit und die Mitarbeiter. Durch die Diversität in den betreuten Umgebungen , ist sehr abwechslungsreich in der Arbeit.
Auf persönliche Bedürfnisse und Herausforderungen wird aus meiner Sicht Rücksicht genommen und es gibt ein hohes Maß an Empathie für das Leben neben der Arbeit.
Die Chancen sich fortzubilden und zu entwickeln sind groß. Genutzt werden können Sie vor allem von Mitarbeitern mit hoher Eigeninitiative. Ich denke hier wird noch an einem umfassenderem System gearbeitet, dass noch mehr Kollegen fördern kann.
Ich schätze meine Vergütung und Leistung als gut bis sehr gut ein und dafür passt das Paket.
Hier ist noch potenzial und es werden immer wieder Projekte initiiert. Ein klarer roter Faden fehlt bisher noch.
Innerhalb der Belegschaft viele gute Beziehungen, welche auf Vertrauen, Freundschaft und Wertschätzung basieren. Wir unterstützen einander und geben konstruktives Feedback, um uns zu verbessern. Missverständnisse kommen vor sind aber durch kurze und einfach Abstimmung in der Regel zu lösen.
Das Team insgesamt ist noch recht jung. Wir sind ein offenes Team und dabei spielt alter, Geschlecht oder Herkunft keine Rolle. Solange wir gleiche Werte respektieren.
Es gibt eine interessante Mischung aus Nachwuchsführungskräften und einigen alten Hasen. Dies führt zu einem modernen Führungsstil, mit konservativen Einflüssen. Jeder gibt hier sein Bestes und auch nicht der direkte Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für Themen rund um die Arbeit und abseits davon.
Die Ausstattung ist spitze und es mangelt an nichts.
Kommunikation ist ein schwieriges Feld indem niemals alle Bedürfnisse befriedigt werden können. Sinnvolle und maßvolle Kommunikation von wichtigen Themen und den richtigen Adressaten wird immer wieder gesucht und erfolgreich hergestellt.
Zwischen den Teams gibt es einen gesunden Flurfunk und so entstehen interessante Gespräche und Chancen.
Ich vermisse immer wieder den Einfluss weiblicher Kolleginnen, leider interessierten sich offenbar noch zu wenige für diesen Teil der IT und ein Großteil der Kollegen sind Administratoren. Ich habe nicht den Eindruck, dass man nicht mehr Frauen einstellen möchte.
Es kommt immer auf den eigenen Anspruch und das Einsatzgebiet an. Ob im Service, in Projekten oder dem Vertrieb wird es nie langweilig oder eintönig. Grundsätzlich kann man sich auch für andere Abteilungen bewerben, wenn auch dieser Prozess noch nicht sehr alt ist.
Der Stand der Technik und die fortgeschrittenen Prozesse.
Die mangelnde Transparenz und die Fokussierung auf Zahlen ohne dabei an die Mitarbeiter im operativen Geschäft zu achten.
Transparenz. Es ist fein Leute zu kündigen, Teams zu verkleinern oder umzustrukturieren, allerdings wäre es nett den betroffenen alle nötigen Informationen zu geben. Außerdem sollte offen kommuniziert werden, auch wenn es die eigene mangelnde Organisationsfähigkeit betrifft. Von den versprochenen Statusgesprächen und den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts gesehen. Es ist auch nicht die feine englische Art die eigene Unfähigkeit mit erfundenen Ausreden auf den Mitarbeiter zu schieben.
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar von Stress durchdrungen, allerdings sind die Mitarbeiter tatsächlich sehr kollegial und das Hierarchieunabhängig
Die Firma hat einen ziemlich guten Ruf, auch innerhalb der Unternehmensgruppe genießt die Cyberdyne durch ihre äußerlich sichtbare Autonomie ein hohes ansehen. Ob das so bleibt bezweifle ich allerdings.
Die Arbeitszeiten sind vermutlich in Ordnung, für mich persönlich hießen diese aber - Aufstehen - Arbeiten - Essen - Schlafen. Das liegt aber u.a. an der langen Pause und vor allem dem Kölner Verkehr.
Kann ich bisher nichts zu sagen. Die eigenen Wünsche haben aber keine direkte Priorität.
Mein Gehalt war gut, vermutlich zu gut, aber vor allem die übernommenen Auszubildenden erhalten unterdurchschnittliche Gehälter
Man könnte hier wahrscheinlich auch Kritikpunkte finden, aber sowohl bei alter Hardware als auch bei der Mobilität oder den bereitgestellten Services achtet man schon sehr auf eine gute Umweltbilanz.
Der Zusammenhalt erscheint gut, allerdings ist das schwer zu bewerten da sich widersprüchliche Ereignisse diesbezüglich treffen
Das Team ist recht jung aber auch die "älteren" sind sehr gut integriert.
Generell ist eine sehr kollegiale Atmosphäre zu beobachten, auch vorgesetzte sind durchweg herzlich und behandeln das gegenüber keineswegs herablassend.
Allerdings werden Informationen zurückgehalten und auf Nachfrage gerne Auskünfte aus den Fingern gesaugt einfach um ein Gespräch zu beenden.
Die Aufgabenverteilung variiert ist aber generell oft unklug verteilt
Es wird gefühlt von Tag zu Tag geplant, als Beispiel möchte ich die Kündigung nennen. Während am einen Tag vom Teamleiter gesagt wird das man keine Zeit habe den Status der Probezeit zu besprechen, aber man sich keine Sorgen machen solle, wird einem am nächsten Tag gekündigt mit der Aussage das es ja schon länger klar wäre.
Es ist relativ normal denke ich. Es arbeiten nur recht wenige Frauen in der Firma, vor allem außerhalb kaufmännischer Positionen.
Ich musste mich um meine Einarbeitung im Grunde selbst kümmern, da niemand Zeit hatte. Allerdings wurde ich verständlicherweise auch an viele Aufgaben gar nicht gelassen, wodurch die interessanten Aufgaben erst sehr spät kamen und damit sehr dürftig ausfielen.
Der Park im Hinterhof und mein ehemaligen Teamleiter.
Der durchgehende Stress.
Weniger Meetings, früherer Arbeitsbeginn.
Durch den grünen Park und die ruhige Lage sehr angenehm.
Sehr stressig und auf Grund der quasi festen Arbeitszeit von 8 bis 17 Uhr (+-1st)
doch etwas anstrengender als bei meiner jetzigen Stelle.
An sich vorhanden, jedoch muss man aufpassen was man sagt. Viele Kollegen bleiben ARBEITSkollegen, weshalb man Privatethemen zum eigenen Schutz nicht erwähnen sollte. Sonst sehr nett.
Ich hatte das Gefühl, dass das Alter keine Rolle spielt
Ich hatte Glück weshalb mein Vorgesetzter Super war, jedoch ist es stark davon abhängig in welchen Team man arbeitet und wer der Teamleiter ist.
Luft nach oben…
Ein Systemhaus eben.
Bis zum Schluss waren es die Kollegen und Freunde. Der Grill und die Tischtennisplatte waren ein geselliger, Zeitvertreib.
Heute so! Morgen so! Und dazwischen gucken, wo man bleibt.
Aktives Zuhören und wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Gehalt und Titel halten heutzutage keine Mitarbeiter. Gehalt und Titel, damit hausieren heute alle am Markt. La Familia Stimmung zu erzwingen funktioniert nicht, wenn keine Empathie da ist, auch eine Pizza und oder andere Konsumgüter bringen auf Dauer nichts. So viel Potenzial, aus dem geschöpft werden kann, wenn mal aktiv zugehört wird.
2/3: Laissez-faire beschreibt es sehr gut. Alles läuft vor sich hin. Keiner greift ein, wenn Dinge zum wiederholten Mal schieflaufen (intern). Nach einem formlosen Meeting ist das Thema erledigt. In Gesprächen mit Vorgesetzten, kommt einem der Eindruck, dass zweierlei Maß herrscht. Nach dem Motto "Kollegen werden nicht miteinander sprechen und ES checken" Der eine bekommt das, weil es "Standard" ist und der andere "Musst Du Dir verdienen!".
Misstrauen, was die interne(n) Doku und Prozessdoku angeht. In den letzten 7 Jahren wurde auf diverse Plattformen hingewiesen, wenn es berechtigte Kritik gab. "Das steht so in der Doku!" "Das steht in der Excel so und so" "Wurde in einer Rundmail herumgeschickt"
Zwischenfeedback, um dinge frühzeitig zu erkennen und zu Optimieren? Fehlanzeige. Im Jahresgespräch wirst Du mit folgenden Themen konfrontiert:
Hall of Fame:
- Zeiten sehen schlecht aus Kollege so und so hat bessere als zu
- Ah! Du hast keine Zertifikate gesammelt, das ist eine Bedingung, egal ob Du es für Deine Arbeit brauchst.
- Umgesetzte Projekte: Du hast keine? (Service-Mitarbeiter) -.-
- Du bedienst die Stechuhr (Arbeitszeiterfassung) falsch!
Kann ich nicht viel zu sagen, für mich ist eine Firma, eine Firma. Es muss sich keiner verstecken, dass Er oder Sie für CYBERDYNE arbeitet, aber wer tut schon das Gegenteil bei seinem Arbeitgeber? Daher kein Stellungsmerkmal, sondern einfach die Norm.
Potenzial stolz zu sein bei CYBERDYNE zu arbeiten wäre da gewesen.
Die Leute machen die Firma und nicht die Firma die Leute, haben manche noch nicht verstanden. Ich glaube, da liegt der Hund begraben.
Arbeitsbeginn:
Arbeitsbeginn wird in den Teams unterschiedlich gelebt. Daraus entstehen natürlich Abwärtsvergleiche "Der darf kommen, wann er will, ich nicht ", "Ich bekomme auf den Deckel, weil ich 10 Min. später da bin" etc etc
Team X: Kollegen können zwischen 08:00Uhr - 09:00Uhr mit der Arbeit beginnen und entsprechend zwischen 17:00Uhr - 18:00Uhr Feierabend machen. Wer noch früher beginnt, kann entsprechend noch früher Feierabend machen.
Team Y: 0800 ist Arbeitsbeginn und ist Arbeitsbereit. Wer später beginnt oder eintrudelt, kann sich sicher sein, dass es im Feedbackgespräch Thema wird. Früher Feierabend <30 min muss genau vorher kommuniziert werden und abgesegnet werden. Vorgesetzte verabschieden sich einfach und haben Feierabend.
Team Z: 07:00Uhr Start für wenige, da Kundenanforderung uns die Arbeitszeit diktieren. Natürlich früher Feierabend, aber es nicht schlimm, wenn der Kollege freiwillig entscheidet bis 18:00Uhr zu arbeiten ;)
All diese Formen sind in keinem Arbeitsvertrag hinterlegt oder als Doku abgelegt - "hat sich eben so etabliert"
Nach der Arbeit ist manchmal vor der Arbeit
1. Zertifikate
2. Weiterbildung für die akuten Belange der Firma
3. Persönlichkeitsentwicklung - Wird kein Wert gelegt. Warum auch bei einem Techniker Job 0.o
4. Zumindest ist man hinterher und verlangt aktiv Weiterbildungen
5. ist eine Weiterbildungsebene erreicht - sitzen einige schon bei anderen Arbeitgebern im Gespräch.....
Gehalt pünktlich. Unterer Durchschnitt. Aktuell sicher mehr drin.
Neue sollten hoch ansetzen, weil die Gehaltsverhandlung manchmal sprachlos macht. Wie oben beschrieben, wirst du mit Dingen konfrontiert, die vorher nicht kommuniziert worden sind. Dinge, die du schon vorher hättest klären können, aber sonst hat man(n) ja nicht als Gegenargument, um dein Gehaltsvorstellung zu schmälern.
Kaffe - fair
Wasser - in Plastikflaschen
Bäume pflanzen
Vieles schon Paperless
Müll wird getrennt
Ehrlich und direkt - hier fehlt das Verständnis, was das eigentlich heißt.
Kennst Du die Kollegen, kannst Du es mehr oder weniger erwarten. Kennst Du sie nicht, ist der allgemeine Tenor "Winken und lächeln".
Jung und modern
Kommt auf den Vorgesetzten und Team an. Grob gesagt: "Gestern Bauer, heute König" - Keine fachliche oder praktische Erfahrung in der Führung, Vorgehen wirken eher experimentell, hölzern und nicht authentisch.
Klar, die Kollegen sind neu in dieser Tätigkeit, aber was sich manchmal herausgenommen wird......
Technik an sich modern, allerdings 3-4 Jahre bis Geräte ausgetauscht werden. Mobiliar ok. Location Top! Viel Grün und sehr wenig verkehr.
Aktives Zuhören, kennt bis auf eine Ausnahme kein Vorgesetzter. GFK kennt überhaupt keiner. Die Meinung der Kollegen ist willkommen - so zumindest auf Nachfrage, in der Realität eher "ein Kummerkasten getarnter Mülleimer"
Transparenz steht auf der Verpackung, aber intern - "Warum willst Du das wissen?" - "Das musst Du nicht wissen!" - "Wir haben so entschieden und Ihr müsst es jetzt umsetzen" - and so on
Nachvollziehbare Entscheidungen bedeutet nicht, dass alles bis auf die letzte Silbe kommuniziert werden soll, aber gar nichts?
Neue Prozesse und Verfahren bei der Gehaltsverhandlung werden kommuniziert - erstmalig im Gehaltsgespräch, so hast Du keine Möglich darauf zu reagieren. Danke!
Na ja, Bayern und Gladbach haben beide die gleichen Chancen Meister zu werden, haben einen großes Gefälle was die Privilegien angeht. Ähnlich hier, Menschen die schon länger in der Firma sind (12) Jahre bekommen keinen Karrieresprung angeboten, aber (4-5) schlechtere Qualifizierung aber schon. Beide hatten die Chance.....
Die es entscheiden können, können sich in Ihre gewünscht Richtung entwickeln. Andere wiederum, haben nicht die Zeit oder Unterstützung.
In einem Team konnte der Vorgesetzte sich entscheiden, etwas Interessanteres zu machen und lässt sein Team ohne Nachfolger.....
Es kommt eigentlich darauf an, dass Du zur richtigen Zeit im richtigen Meeting bist. Es kommt niemand, der eine Stärke erkennt und Dich mit entsprechenden Aufgaben betraut.
"Alle kochen mit Wasser, aber meines ist besonders und das lasse ich mir nicht wegnehmen" - bleiben halt keine interessanten Aufgaben übrig.
Jeder hat immer ein offenes Ohr. Jeder hilft jeden.
Eigentlich nichts
Im Büro ist manchmal nicht viel los. Das war früher lebhafter
Während Corona etwas gelitten aber immer noch Top
Meine Freunde bewundern mich für den Job
Durch Home Office und Zeitkonto alles super
Könnte besser sein aber wir sind ja nicht so groß
Ich bin happy
Am Freitag gehen wir wieder Bäume pflanzen!
Ein Top Team
Haben wir ja kaum, aber die sind alle happy
Wir kommen super klar
Top, alles was man braucht
Auf allen Kanälen wir man informiert
Jeder wir gefordert und gefördert
In der IT wird es nie langweilig
- Gehalt
- Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern
- Modernes Arbeitsgerät
- Wertschätzung
- Gebäude/Räumlichkeiten
- Kicker, Dartbrett, Tischtennisplatte, KOMPLETTE KÜCHE vorhanden :) :)
- Sehr schönes Triotop direkt nebenan
- Getränke, Obst, Kaffee umsonst
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Man fühlt sich hier wirklich sehr wohl. Ich musste aufgrund unmenschlicher Bedingungen den Betrieb während der Ausbildung wechseln. Hier fühlt man sich im Vergleich zu vorher wie im 7.ten Himmel! Ich hätte nicht gedacht, dass ich sowas jemals über eine Firma schreiben werde.
Sehr gut. Im vorherigen "Unternehmen" hat jeder massiv über jeden gelästert. Keiner wollte dem anderen helfen. Hier das komplette Gegenteil.
Sehr gut.
Es wird hier darauf geachtet, dass man auch genug Zeit hat an "Weiterbildungen" teilzunehmen. Zumindest ist das bei mir so.
Im Vergleich zum vorherigen "Unternehmen" ein Quantensprung. Faire Bezahlung
Auch hier punktet CYBERDYNE! Hier wird sehr auf die Umwelt geachtet, auf den CO2 Ausstoß wird geachtet, Autoflotte auch komplett elektrisch (super Autos)
Bisher absolut TIP TOP! Jeder hilft jedem !
Höflich, kompetent und immer hilfsbereit!
Modernes Arbeitsgerät, Modernes Neubaugebäude, Alle Plätze sind mit qualitativ hochwertiger Hardware ausgestattet. Allgemein war ich positiv darüber erstaunt, wie viel Wert hier auf Zufriedenheit gelegt wird. 11 von 10 Punkten
Der Umgang und die Kommunikation mit den Mitarbeitern folgt auf Augenhöhe. Man wird nicht behandelt wie ein "billiger Geldgenerator". Wenn man Fragen hat kann man sich immer an jemanden wenden, der dann auch gerne hilft!
Zum Glück gab es Mitarbeiter, mit denen man sich über verschiedenste Dinge austauschen konnte.
Am Ende ging es nur noch um Zahlen.
Die Mitarbeiter sollten Wertgeschätzt werden.
Es bringt nichts einen „normaler“ Mitarbeiter in eine leitende Position zu packen, der am Ende sich wie Gott fühlt.
Die Atmosphäre war immer relativ angespannt. Da Teamleiter immer die Entscheidungsmacht hatten, waren diese immer Glücklich. Jedoch interessierten sie sich nicht für die allgemeine Zufriedenheit.
Gab es keine, außer Überstunden die sich immer anhäuften.
Weiterbildungen sollen Quartalsweise immer durchgeführt werden. Man hat zwar Zeit dafür bekommen. Aufgrund der Arbeitsauslastung war das aber nahezu unmöglich.
UND man wurde wie üblich von den Teamleitern dafür angemeckert, diese Chancen nicht zu nutzen.
Absolut nicht fair. Das Unternehmen versucht günstige Arbeiter einzustellen, auch wenn diese mit sehr viel Fachwissen sich bewerben.
E-Autos standen immer zur Auswahl.
Wenn ich könnte, würde ich hier gar kein Stern vergeben. Absolut arrogant. Es wurden Mitarbeiter einfach nur in die Führungsebene gepackt und Mitarbeiter wurden oder werden wahrscheinlich immer noch unzufriedener.
Überstunden, die sich immer wieder anhäuften.
Es wurden lange Meetings durchgeführt, was die Mitarbeiter bei den einzelnen Tätigkeiten unterstützen soll. Jedoch war dies auch die Gelegenheit für den Teamleiter, einen auch scharf kritisieren zu können.
Im allgemeinen wurden Tools verwendet, was die Kommunikation untereinander vereinfacht hat.
Die Atmosphäre war generell kühl. Allgemeine Unzufriedenheit, kaum Interaktion im Büro. Alle waren genervt und gestresst.
Überstunden sind eher die Regel als Ausnahme, werden jedoch überhaupt nicht wertgeschätzt. Flexible Arbeitszeiten gibts es nur in der Theorie.
Weiterbildungen sollen gemacht werden, Zeit für diese bekommt man dann jedoch nicht. Zudem sind Weiterbildungen kaum individuell auf die Person abgestimmt.
Der Fuhrpark besteht fast vollkommen aus E Autos.
Unter den direkten Kollegen ganz passabel.
Schwankte sehr. Manche gut, andere weniger.
Meist gute Hardware, aber auch oft Resteverwertung ohne wirkliche Aussicht auf besseres.
Für das Büro gibt es nicht genügend Parkplätze.
An für sich ok. Vieles kam aber auch nur über Umwege an. Es wurden wöchentlich Meetings abgehalten, diese hatten aber oft wenig Mehrwert.
Abwechslung im Rahmen der Möglichkeiten eines IT Systemhauses.
So verdient kununu Geld.