Cyberdyne 

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GmbH

Gehalt

Bei Cyberdyne gibt es sei anbeginn der Zeit das Sprichwort: "Du bist bei Cyberdyne wegen den Menschen und nicht weil du "reich" werden willst".
Es gibt keine wirklichen Gehaltsstrukturen du verdienst soviel wie der Vorgesetze denkst das du Wert bist. Zudem wird die Vergütung an Zielvereinbarungen gekoppelt, die starr von oben vorgegeben werden, ohne dass man als Mitarbeiter echten Spielraum für Mitsprache oder Verhandlungen hat. Auch Sonderzahlungen wie ein Weihnachtsbonus wirkten auf mich unvorhersehbar, da es aus meiner Sicht an Transparenz bezüglich der Vergabekriterien mangelt. Selbst bei langjährigen Mitarbeitern entstand bei mir der Eindruck, dass im Trennungsfall sehr kurzfristig und unkollegial entschieden wird, ob ein Bonus noch gezahlt wird. Finanziell sollte man hier aus meiner Sicht also keine verlässlichen Erwartungen haben.

Gehaltsstrukturen sind anscheinend nicht vorhanden und Gehälter entsprechen nicht den Stellen sondern den Personen die sie bekleiden.
Es sollte KPI basierte jährliche Gehaltsanpassungen geben, die zuletzt zusammengestrichen wurden.

Alle Mitarbeiter werden verantwortlich gemacht den Umsatz für ein Weihnachtsgeld zu generieren dessen Verschiebung augenscheinlich auf strategischen Versagen basiert

Jedes Jahr gibt es Gehaltsgespräche und vor einiger Zeit eine Roadmap.

Gehalt passt nur, solange man alles abwehrt, was nicht zum eigenen Job gehört. Wer fleißig mehr macht, wird mit noch mehr Arbeit „belohnt“. Gehaltserhöhungen? Erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt – die Möhre bleibt also Möhre.

Gehalt ist pünktlich. Der heilige Obstkorb ist auf jeden Fall da.

Gehalt ist ausbaufähig. Das starre System hemmt Motivation und belohnt Engagement kaum spürbar