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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine- Die netten und kompetenten Mitarbeiter.
- Das moderne und schicke Büro.
- Die Möglichkeiten, die man während der Pause hat (Tischtennis/Kicker/Videospiele)
- Die eigene Küche, die besser ist als so manch andere Küche.
- Die Geduld und Nachsicht der Vorgesetzten bei persönlichen "Vorfällen".
- Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Das Ausbildungsgehalt.
- Den Wassermann Park
- Den "Bürohund"
- Dort bekommt man sogar das M-Paket für Urbansports für 10 Euro anstatt 69 Euro. Da ich 6-mal die ...
Das man die Rolle des Ausbilders ernst nimmt und dafür sorge trägt, dass die Azubis die Ausbildung schaffen und normale Mitarbeiter werden.
Außerdem kommt man den Azubis auch in der Ausbildung entgegen und versucht die Arbeitsbendingungen zu verbessern. Ein anderer Azubi kann z.B. zur Berufsschule bei sich in der nähe gehen und muss nicht einen langen Weg zur Berufsschule auf sich nehmen.
Der Park im Hinterhof und mein ehemaligen Teamleiter.
Ein geiler Standort mit tollen Kollegen. Spannende Kunden und Projekte, wie auch einem hohen Potenzial einer der führenden Anbieter in den nächsten Jahren am Markt zu sein.
Bis zum Schluss waren es die Kollegen und Freunde. Der Grill und die Tischtennisplatte waren ein geselliger, Zeitvertreib.
Die mangelnde Transparenz und die Fokussierung auf Zahlen ohne dabei an die Mitarbeiter im operativen Geschäft zu achten.
Der durchgehende Stress.
Heute so! Morgen so! Und dazwischen gucken, wo man bleibt.
Wir gewonnen zu wenig neue Kollegen und Kolleginnen.
Eigentlich nichts
Transparenz. Es ist fein Leute zu kündigen, Teams zu verkleinern oder umzustrukturieren, allerdings wäre es nett den betroffenen alle nötigen Informationen zu geben. Außerdem sollte offen kommuniziert werden, auch wenn es die eigene mangelnde Organisationsfähigkeit betrifft. Von den versprochenen Statusgesprächen und den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts gesehen. Es ist auch nicht die feine englische Art die eigene Unfähigkeit mit erfundenen Ausreden auf den Mitarbeiter zu schieben.
Aktives Zuhören und wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Gehalt und Titel halten heutzutage keine Mitarbeiter. Gehalt und Titel, damit hausieren heute alle am Markt. La Familia Stimmung zu erzwingen funktioniert nicht, wenn keine Empathie da ist, auch eine Pizza und oder andere Konsumgüter bringen auf Dauer nichts. So viel Potenzial, aus dem geschöpft werden kann, wenn mal aktiv zugehört wird.
An Ideen mangelt es hier nicht, aber an Ressourcen diese auch konsequent umzusetzen. Wir konnten in den letzten Jahren beweisen, dass wir erfolgreich sind und anpassungsfähig, dass muss aber stabilisiert werden.
Man versucht transparent zu sein, was sehr wertschätzen ist. Leider fühlt sich alles sehr träge an, während die Firma klein genug ist um auch schnelle Änderungen durchzusetzen.
Mir fällt hier nichts ein... Ich bin zufrieden gewesen.
Der am besten bewertete Faktor von Cyberdyne IT ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen, für mich ist eine Firma, eine Firma. Es muss sich keiner verstecken, dass Er oder Sie für CYBERDYNE arbeitet, aber wer tut schon das Gegenteil bei seinem Arbeitgeber? Daher kein Stellungsmerkmal, sondern einfach die Norm.
Potenzial stolz zu sein bei CYBERDYNE zu arbeiten wäre da gewesen.
Die Leute machen die Firma und nicht die Firma die Leute, haben manche noch nicht verstanden. Ich glaube, da liegt der Hund begraben.
Die Firma hat einen ziemlich guten Ruf, auch innerhalb der Unternehmensgruppe genießt die Cyberdyne durch ihre äußerlich sichtbare Autonomie ein hohes ansehen. Ob das so bleibt bezweifle ich allerdings.
Ich habe von außen keine negative Wahrnehmung oder Rückmeldungen erhalten.
Sehr gut. Im vorherigen "Unternehmen" hat jeder massiv über jeden gelästert. Keiner wollte dem anderen helfen. Hier das komplette Gegenteil.
Meine Freunde bewundern mich für den Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberdyne IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Vergütung wird pünktlich gezahlt, was aber selbstverständlich sein sollte. Die Vergütung ist meiner Meinung nach sehr gering, vor allem im Kontrast zu anderen Azubis in der Berufsschule in Betrachtung mit der Verantwortung und den Aufgaben die Azubis bereits übernehmen.
Gehalt pünktlich. Unterer Durchschnitt. Aktuell sicher mehr drin.
Neue sollten hoch ansetzen, weil die Gehaltsverhandlung manchmal sprachlos macht. Wie oben beschrieben, wirst du mit Dingen konfrontiert, die vorher nicht kommuniziert worden sind. Dinge, die du schon vorher hättest klären können, aber sonst hat man(n) ja nicht als Gegenargument, um dein Gehaltsvorstellung zu schmälern.
Mein Gehalt war gut, vermutlich zu gut, aber vor allem die übernommenen Auszubildenden erhalten unterdurchschnittliche Gehälter
Sozialleistungen gibt es keine. Gehalt kann immer mehr sein. Selbst als nicht gelernte IT Administrator erhält man draußen mehr Gehalt, als bei Cyberdyne.
Absolut nicht fair. Das Unternehmen versucht günstige Arbeiter einzustellen, auch wenn diese mit sehr viel Fachwissen sich bewerben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Chancen sich fortzubilden und zu entwickeln sind groß. Genutzt werden können Sie vor allem von Mitarbeitern mit hoher Eigeninitiative. Ich denke hier wird noch an einem umfassenderem System gearbeitet, dass noch mehr Kollegen fördern kann.
Wenn man sich Mühe gibt und Vollgas gibt, stehen einem alle Türen offen. Besonders seitdem die Medialine Eurotrade AG mit im Boot ist.
Die Firma hat das Ziel die Azubis nach der Ausbildung zu übernehmen und kommuniziert dies schon sehr früh in der Ausbildung
1. Zertifikate
2. Weiterbildung für die akuten Belange der Firma
3. Persönlichkeitsentwicklung - Wird kein Wert gelegt. Warum auch bei einem Techniker Job 0.o
4. Zumindest ist man hinterher und verlangt aktiv Weiterbildungen
5. ist eine Weiterbildungsebene erreicht - sitzen einige schon bei anderen Arbeitgebern im Gespräch.....
Kann ich bisher nichts zu sagen. Die eigenen Wünsche haben aber keine direkte Priorität.
