Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cyberdyne IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet seit neustem an einer besseren Kommunikation durch die Führung an das Personal was die allgemeine Situation angeht.
Der Flurfunk herrscht trotzdem über das Tagesgeschäft und Gerüchte verbreiten sich wie auf dem Pausenhof.
"Gemeinsam im Loch"
Innerhalb der Teams schweißt das geteilte Leid zusammen, über die Teams hinweg geht es um den Kampf nicht die Aufgabe aufgedrückt zu bekommen.
Neue Kollegen werden vor manchen Kollegen gewarnt, da diese sofort zum Leitungskreis rennen wenn sie etwas hören, sehr schade.
Mal früher raus oder später kommen ist auch relativ Spontan möglich. Im Gegenzug gehören Mehrarbeit und Tage mit 10h+ nicht zur Seltenheit.
Stark Teamabhängig, einige Teamleiter haben noch echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern, andere ertränken sie in Aufgaben.
Generell ist zu viel los um Aufgaben nachhaltig und sinnhaft zu lösen, lieber einen weiteren Workaround draufstappeln bis der nächste drüber stolpert.
Personaldrama prägt die Stimmung. Wichtiges Personal verlässt das Unternehmen und gegangene Kollegen mit viel Erfahrung wurden nie ersetzt.
Ein großer Teil des Unternehmens ist erst kurz aus der Ausbildung, was sich auf die Arbeitsqualität auszuwirken beginnt.