Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cyberdyne IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt jetzt ein Meeting-Format dafür. Ob sich dadurch auch der Inhalt ändert, bleibt abzuwarten – bisher: nein.
Es gibt sie noch, die Kollegen, die sich aufopfern und trotzdem weitermachen. Traurig ist nur, wie das System genau diese Haltung ausnutzt statt sie zu schützen.
Solange man sich nicht in Diskussionen über offen angesprochene Probleme verstrickt, geht es. Wehe aber, man versucht, Verantwortung mit echter Transparenz zu verbinden.
Auf Kritik wird geantwortet, sobald sie öffentlich ist. Intern braucht dieselbe Kritik deutlich länger, um überhaupt gehört zu werden. Der Beweis liegt nicht in Meeting-Formaten, sondern in der Personaldecke: Mehrere Kollegen aus zentralen Positionen haben das Unternehmen bereits verlassen, weitere haben ihre Kündigung angekündigt. Wer wirklich zuhören würde, würde diese Abgänge als Alarmsignal lesen – nicht als Gelegenheit für das nächste Format.
Aufgaben gibt es genug – neue kommen ständig „selbstverständlich" oben drauf. Interessant wird es erst, wenn man fragt, wer davon eigentlich profitiert.
Es wird viel über „neue Wege" gesprochen, aber wer hinschaut, sieht die alte Richtung mit neuer Überschrift.