Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cyberdyne IT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel bekommt man offiziell nicht mit. Es wird aktuell daran gerabeitet dies zu verbessern und ich sehe auch, dass es durchaus positives hierzu gibt, aber vieles kriegt man meistens doch schneller über den Flurfunk mit.
Je nachdem wen man fragt und in Bezug auf was man ihn fragt wird es hier unterschiedliche Antworten geben. In Bezug auf den Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist die Antwort bestimmt sehr positiv. Wenn es aber um den Teamübergreifenden Zusammenhalt geht wird der einzige positive Punkt sein, dass alle iwie unter der Arbeitsatmospähre zusammen leiden.
Je nach Team und Arbeitseinstellung, kann man mehr arbeiten und Überstunden mehr oder weniger spontan aufbauen und abbauen oder pünktlich gehen und die vielen Aufgaben die auf einen am nächsten Tag warten am nächsten Tag erledigen.
Das Verhalten ist stark Teamabhängig. Manche Teamleiter setzen sich sehr stark für ihr Team ein. Andere übernehmen gerne im Namen des Teams alles was nur irgendwie möglich ist. Das Verhalten von allen über den Teamleitern kriegt man nur mit wenn man vom Teamleiter deren Entscheidungen mitgeteilt bekommt.
Da es ein IT-Dienstleister ist kann man hier schon sehr viel verschiedenes machen und lernen. Da man aber generell viel zu viel zu tun hat und man unter immensem Zeitdruck steht, macht es leider keinen Sinn interessante Aufgaben mit ebigem Interesse nachhaltig, sondern vorallem schnell zu lösen
Die Atmospähre ist erdrückend. Viele Mitarbeiter die langjährig hier gearbeitet haben verlassen die Firma und hinterlassen massive Wissenslücken, die mit einem Team das zu 1/5 aus Azubis besteht nicht gefüllt werden können.
Die einzig gute Atmosphäre ist vielleicht im eigenen Team selber, weil man sich die Arbeit ja irgendwie schön reden muss. Teamübergreifend und auch als Konglomerat Arbeitnehmer sicher nicht