Schlechter Ausbilder, schlechteres Ausbildungskonzept
Verbesserungsvorschläge
Der jetzige Ausbilder sollte genauso wie das jetzige Ausbildungskonzept ausgewechselt werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams herrscht ein gutes miteinander. Sobald jedoch Teamübergreifend an Themen gearbeitet wird bricht die Kommunikation vollständig zusammen. Mit dem Finger wird immer nur auf andere gezeigt um die Schuld von sich selbst abzulenken. Standards und Prozesse werden oft nicht richtig eingehalten und führen zu unangenehmen Situationen.
Karrierechancen
Wenig bis gar nicht. Mitarbeiter denen bereits seit Jahren versprochen wird, dass sie zukünftig Führungspositionen einnehmen, warten nach wie vor. Das Gehalt nach der Ausbildung ist genau wie die Ausbildungsvergütung mager und weit unter dem Standard der Branche. Aufstiegschancen gibt es in der Regel nicht.
Arbeitszeiten
Nach außen hin wird mit Vertrauensarbeitszeit und flexiblen Arbeiten geworben. Dies könnte jedoch nicht weiter von der Realität entfernt sein. 8-17 Uhr ist die Norm, denn eine Stunde Pause ist Pflicht, ob du willst oder nicht. Ebenso darf nicht vor 8 Uhr eingestempelt werden,. Ist man 10 Minuten früher da, muss man warten. Oftmals rutscht die Abeitszeit auch für Azubis bis nach 18 Uhr.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist weit unter dem Standard, auch nach einer groß angekündigten "Gehaltsanpassung". Die Vergütung ist mehr als ungerecht im Vergleich zu der Verantwortung die manche Azubis bereits übernehmen.
Die Ausbilder
Einen Ausbilder gibt es nicht. Während der Probezeit sitzt man 6 Monate mit allen anderen Azubis des Jahrgangs im selben Raum. Sporadisch erhält man einen kleinen Einblick von Mitarbeitern in Teilaufgaben, selber schaut man nur zu. Die restliche Zeit sitzt man die Zeit ab. Den Ausbilder sieht man nur morgens wenn er in sein Büro geht und Nachmittags wenn er sein Büro verlässt. Sobald man in einer Abteilung ist wird man in den Regelbetrieb geworfen und ist auf das Erbarmen anderer Mitarbeiter angewiesen, dass diese einem Dinge erklären und bei Problemen unterstützen. Teamleiter interessieren sich wenig für die Entwicklung der Auszubildenden.
Spaßfaktor
Es gibt viele Tätigkeitsarten bei denen man selbständig arbeiten und auch eigene Verantwortung übernehmen kann. Leider werden diese einem viel zu wenig angeboten.
Variation
Für Azubis gibt es in bestimmten Abteilungen fast gar keine Variation an Tätigkeiten. Meist ist es das ein und selbe jeden Tag. Oftmals besteht nur die Möglichkeit, zuzugucken.
Respekt
Der Respekt variiert. Ich hatte mit meinen Arbeitskollegen, insbesondere meinen MItazubis positive Erfahrung. Jedoch gibt es mehr als genug negative Erfahrungen, welche größtenteils auf den Ausbilder zurückzuführen sind.
Aufgaben/Tätigkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Auszubildender,
wir bedanken uns für Dein offenes Statement. Wir nehmen das Feedback ernst und möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen:
• Mittlerweile hat sich das Ausbilderteam vergrößert, so dass die Belange der Azubis besser betreut werden können.
• Außerdem wurden in der Zwischenzeit zwei Ausbildungssprecher gewählt, die dann gebündelt die Kommunikation der Azubis übernimmt, wenn es Themen gibt, die neben den wöchentlichen Meetings mit dem Teamleiter besprochen werden müssen.
• Die Ausbildungsgehälter sind mit der IHK abgesprochen und entsprechen dem höheren Standard.
• Ergänzend möchten wir darauf hinweisen, dass Auszubildende bei CYBERDYNE die Möglichkeit haben zusätzlich zu Ihrer Vergütung ein Deutschlandticket zu beziehen und eine Urban Sports Mitgliedschaft abzuschließen.
• Die angesprochene ausführliche Onboarding Phase im Betrieb zu Beginn der Ausbildung, bei der die neuen Azubis unsere IT Tools, Organisationsstrukturen etc. erstmal in Ruhe kennen lernen wird zukünftig kürzer ausfallen, so dass es schneller in die Praxis in die jeweiligen Abteilungen geht.
Danke nochmal für die konstruktive Kritik und wir wünschen Dir für Deinen zukünftigen beruflichen Weg alles Gute.