Ein Unternehmen im Gesundheitssektor, das in Bezug auf die Mitarbeitergesundheit deutlichen Verbesserungsbedarf hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Büroaufteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsteam, die Gehälter und die Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, das stark von der Qualität und Effizienz seiner Mitarbeitenden abhängig ist. In dieser Hinsicht wäre ein professionellerer und respektvollerer Umgang mit dem Team wünschenswert gewesen, ebenso wie eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeitenden in wichtige Entscheidungen. Das Führungsteam sollte die individuellen Leistungen mehr wertschätzen und die Beschäftigten nicht nur als leicht austauschbare Nummern betrachten. Rückblickend finde ich es schade, wie sich die Situation entwickelt hat – dennoch war es für mich persönlich eine Erleichterung, das Unternehmen verlassen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeitnehmer fühlt man sich von dem Unternehmen nicht wertgeschätzt, und es herrscht ständig eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Image
Das Unternehmen versucht, ein externes Bild als familiäres und herzliches Arbeitsumfeld zu vermitteln – und bis zu einem gewissen Grad entsprach das auch der Realität. Allerdings herrschte zu jener Zeit unter den Mitarbeitenden spürbare Unzufriedenheit. Die allgemeine Stimmung war angespannt, Motivation und Freude an der Arbeit gingen zunehmend verloren, und viele bevorzugten das Homeoffice, um der negativen Atmosphäre im Büro zu entgehen. Obwohl die vorhandenen Ressourcen und Materialien von guter Qualität waren, fehlte es häufig an einer effizienten Nutzung und klaren internen Strukturen. Auch für Kundinnen und Kunden war teilweise nicht eindeutig nachvollziehbar, wie bestimmte Abläufe und Systeme tatsächlich funktionierten.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist, dass man die Möglichkeit hatte, von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Zudem wurde ein vollständiges Arbeitsequipment zur Verfügung gestellt, und es bestand die Möglichkeit, die firmeneigene Fitnessanlage zu nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich mich erinnere, wurde mir nur ein Angebot gemacht – und das auch nur, weil ich selbst danach gefragt hatte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Auch nach längerer Betriebszugehörigkeit und dem Nachweis zusätzlicher, für das Unternehmen wichtiger Fähigkeiten war es nicht möglich, eine Gehaltserhöhung zu erhalten – so auch in meinem Fall. Zudem bestand keine nachvollziehbare Gehaltsstruktur zwischen vergleichbaren Positionen, was teilweise zu Ungleichbehandlungen führte. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathie und Zustimmung zur Geschäftsführung stärker gewichtet wurden als eine gute, termingerechte und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ging sehr bewusst und verantwortungsvoll mit Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen um.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen – freundlich, zuverlässig und nahbar. Sie sind der einzige Grund, der einem hilft, gerne ins Büro zurückzukehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Dieser Aspekt stellte zu keiner Zeit ein Problem dar.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung bestand aus zwei Vorgesetzten, bei denen häufig der Eindruck entstand, dass es an interner Abstimmung mangelte, was gelegentlich zu Missverständnissen und unklaren Entscheidungen führte. Einer der beiden zeigte sich im Alltag zugänglicher und freundlich, nahm jedoch die Anliegen seines Teams oft nicht ernst genug. Der andere wirkte eher distanziert und war in wichtigen Situationen meist tonangebend. Obwohl man mit ihm über alltägliche Themen sprechen konnte, fiel es schwer, ihm bei ernsthaften Unternehmensangelegenheiten Vertrauen entgegenzubringen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr gut ausgestattet, es gibt eine eigene Küche, in der man frisches Essen zubereiten kann, die Toiletten sind sauber, die Arbeitsgeräte sind angemessen, und wenn man spezielles Material benötigt, wird dies respektiert und unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen war stets sehr gut, solange ich dort tätig war. Im Umgang mit der Geschäftsführung gestaltete sich der Austausch jedoch schwierig, da sie sich meist eher distanziert zeigte. Zudem wurden in Fällen, in denen Mitarbeitende auf Probleme oder Vorfälle hinwiesen, interne Protokolle nicht konsequent eingehalten – stattdessen erfolgten häufig direkte Abmahnungen, ohne vorherige Klärung des Sachverhalts.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen wurden alle Mitarbeitenden gleich behandelt, ohne erkennbare Bevorzugung oder Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
In der Regel gibt es neue Herausforderungen, die die Arbeit erträglich und manchmal auch interessant machen.