Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CyberHealth die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen war stets sehr gut, solange ich dort tätig war. Im Umgang mit der Geschäftsführung gestaltete sich der Austausch jedoch schwierig, da sie sich meist eher distanziert zeigte. Zudem wurden in Fällen, in denen Mitarbeitende auf Probleme oder Vorfälle hinwiesen, interne Protokolle nicht konsequent eingehalten – stattdessen erfolgten häufig direkte Abmahnungen, ohne vorherige Klärung des Sachverhalts.
Das Beste an diesem Unternehmen sind die Kollegen – freundlich, zuverlässig und nahbar. Sie sind der einzige Grund, der einem hilft, gerne ins Büro zurückzukehren.
Positiv hervorzuheben ist, dass man die Möglichkeit hatte, von zu Hause aus zu arbeiten und die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten, um Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Zudem wurde ein vollständiges Arbeitsequipment zur Verfügung gestellt, und es bestand die Möglichkeit, die firmeneigene Fitnessanlage zu nutzen.
Die Geschäftsführung bestand aus zwei Vorgesetzten, bei denen häufig der Eindruck entstand, dass es an interner Abstimmung mangelte, was gelegentlich zu Missverständnissen und unklaren Entscheidungen führte. Einer der beiden zeigte sich im Alltag zugänglicher und freundlich, nahm jedoch die Anliegen seines Teams oft nicht ernst genug. Der andere wirkte eher distanziert und war in wichtigen Situationen meist tonangebend. Obwohl man mit ihm über alltägliche Themen sprechen konnte, fiel es schwer, ihm bei ernsthaften Unternehmensangelegenheiten Vertrauen entgegenzubringen.
In der Regel gibt es neue Herausforderungen, die die Arbeit erträglich und manchmal auch interessant machen.
Als Arbeitnehmer fühlt man sich von dem Unternehmen nicht wertgeschätzt, und es herrscht ständig eine Atmosphäre der Unsicherheit.