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Teamleiter:in
Projektmanager:in
Officemanager:in
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Leiter:in Marketing
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Auch nach längerer Betriebszugehörigkeit und dem Nachweis zusätzlicher, für das Unternehmen wichtiger Fähigkeiten war es nicht möglich, eine Gehaltserhöhung zu erhalten – so auch in meinem Fall. Zudem bestand keine nachvollziehbare Gehaltsstruktur zwischen vergleichbaren Positionen, was teilweise zu Ungleichbehandlungen führte. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathie und Zustimmung zur Geschäftsführung stärker gewichtet wurden als eine gute, termingerechte und qualitativ hochwertige Arbeitsleistung.