Aus den Fehlern der Vergangenheit leider nicht viel gelernt. Mit Meetings ohne Ergebnisse verdient man kein Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht, eine lockere Atmosphäre zu erzwingen, die aber oft nicht authentisch wirkt. Stattdessen dominieren Zahlenorientierung und Leistungsdruck.
Meetings sind häufig, aber inhaltlich oft leer und ergebnislos. Mitarbeiteranliegen versanden oft im Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eine Reduzierung der Vor Ort Anwesenheitspflicht würde die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Die Arbeit im Büro ist laut, stressig und unkonzentriert.
Gehälter sollten regelmäßig an die Inflation angepasst werden.
Den Fokus mehr auf das wesentliche legen. Alle Kollegen sind vernünftige und erwachsene Menschen, die wissen was sie zu tun haben und ihre Arbeit machen. Stichworte: Eigenverantwortung und Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal verkrampft weil versucht wird zu locker zu sein, obwohl es das nicht ist. Viel dreht sich um Zahlen und Mitarbeiter werden danach bewertet.
Image
Auch nach fast 30 Jahren noch ziemlich unbekannte Marken. Wenn man im Internet nach Bewertungen sucht ist das Image auf jeden Fall nicht nicht gut.
Work-Life-Balance
9 bis 5 Job. Durch relativ wenig Präsenzpflicht noch in Ordnung. Könnte aber besser sein, wenn auf eine starre Anwesenheitspflicht verzichtet wird.
Karriere/Weiterbildung
Fluktuation bei Nicht-Führungskräften ist relativ stark. Wirklich Karriere zu machen kann man nicht erwarten. Die Karriere Stellen sind besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier weitgehend positiv. Fast alle sitzen im gleichen Boot, das schweisst mehr zusammen, als verkrampfte Meetings und Vor Ort Arbeitstage.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele über 50. Aber auch kein besonderes Thema.
Vorgesetztenverhalten
Oft überfordert und hinterlassen oft den Eindruck ungeeignet für eine Führungsposition zu sein. Erfahrung im Bereich Mitarbeiterführung fehlt meiner Meinung nach. Auch gibt es gefühlt sehr viel Zeitverschwendung durch ständige Meetings. Man stellt sich als normaler Angestellter die Frage, was manche eigentlich tatsächlich an produktiver Arbeit machen.
Arbeitsbedingungen
Durch die Möglichkeit öfters flexibel von zu Hause aus zu arbeiten ist es erträglich. Vor Ort laut, stressig und nicht gerade konzentrationsfördernd. Mangel an Arbeit besteht für die Mitarbeiter im Tagesgeschäft nicht.
Kommunikation
Es wird zwar viel erzählt, aber inhaltlich viel zu wenig. Meetings gibt es am laufenden Band. Oft ohne Ergebnis und es werden Mitarbeiteranliegen mitgenommen, von denen man niemehr etwas hört.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher gering. Dafür was alles verlangt wird und geleistet werden muss, meiner Meinung nach zu wenig.
Gleichberechtigung
Bis auf die Gehälter in Ordnung
Interessante Aufgaben
Teilweise abwechslungsreich ist es dank vielen verschiedenen Fällen und durch Kundenkontakt. Ständig