Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cyberport die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 399 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Du wunderst dich über das „du“ als Anrede? Bei uns gehört das „du“ seit vielen Jahren zu unserer Kultur. Wir stehen für ein offenes und kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Wir lieben und fördern Eigenständigkeit, Lösungsorientierung, Teamplay und die Übernahme von Verantwortung.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt gibt es nicht, wie auch wenn es immer mehr Polen gibt die auch kein Deutsch können.
Die Vorgesetzen sind völlig Fehl am Platz, in den vielen Jahren wo ich dort war gabs nur ein kommen und gehen bei den Führungskräften und Geschäftsführern.
Die Atmosphäre im Team und auch zwischen den anderne Teams war eigentlich immer gut
Peferkt kommuiziert kein Unternehmen, aber Cyberport hat damals schon ganz gut seine Mitarbeiter informiert
Ich habe es für mein Team so gehalten, arbeit wo und wann du willst, so lange ihr alle zusammen arbeiten könnt. Das hat gut funktioniert und das Unternehmen hat es zugelassen.
Gab es nie und wird es nie geben, statt von Führungskräften erfährt man vieles nur durch Buschfunk.