Basierend auf Daten aus 142 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cyberport die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 402 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Du wunderst dich über das „du“ als Anrede? Bei uns gehört das „du“ seit vielen Jahren zu unserer Kultur. Wir stehen für ein offenes und kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Wir lieben und fördern Eigenständigkeit, Lösungsorientierung, Teamplay und die Übernahme von Verantwortung.
142 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist der größte Bonuspunkte, wird aber nach und nach ebenfalls reduziert.
Es gibt zwar eine gewisse Gruppenbildung, aber in Summe klappt die Zusammenarbeit zwischen den Angestellten gut.
Absolute Vollkatastrophe. Es wird offensichtlich gelogen, schlecht kommuniziert und allgemein sind die Führungskräfte beinahe schon Karikaturen ihrer selbst. Jede Führungskraft hält sich für unfassbar gut, sind aber in Summe teilweise echte Vollausfälle.
Das übergeordnete Info-Meeting von der Geschäftsführung findet regelmäßig statt. Meetings mit der Führungskraft werden regelmäßig abgesagt und finden selten statt. Es gibt nahezu keine Rückmeldung zur eigentlichen Arbeit.
Die Aufgabe die man erhält sind spannend aus meiner Sicht, möchte man proaktiv aber sich mit anderen Aufgaben beschäftigen läuft man regelmäßig gegen Wände. Ein echter fachlicher Austausch bereichsübergreifend funktioniert nahezu nie.
Einige Führungskräfte loben, aber nur diejenigen die sie mögen. Ist man nicht einer der Favoriten, dann bedeutet: Nicht gemeckert ist Lob genug.