Cyberport SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 405 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Cyberport SE: Über 25 Jahre geballte Technik-Kompetenz!
Wer wir sind
Als Online-Händler für Apple-Computer wurde Cyberport in einer kleinen Dresdner Stadtvilla gegründet und gehört heute zu den erfolgreichsten Versandhändlern von Computertechnik und digitaler Unterhaltungselektronik in Europa.
Fast zeitgleich, mit einem technisch anderem Schwerpunkt, ging in Hessen auch computeruniverse an den Start und ist seit über zwei Jahrzehnte zuverlässige Anlaufstelle für neuste Technik und Komponenten.
Über 20 Jahre in getrennten Unternehmen organisiert, firmieren die beiden Marken Cyberport und computeruniverse seit 2023 unter der Gesellschaft der Cyberport SE, zu der die Tochterunternehmen Cyberport Services GmbH, Cyberport Retail GmbH und Cyberport IT-Services GmbH gehören.
Die starke Marktposition der Cyberport-Gruppe haben wir uns in den letzten Jahren mit viel Engagement, Ideen und Kreativität erarbeitet und sind hoch motiviert diese Position weiter auszubauen. Wir lieben grandiose Marken wie Apple, HP, Lenovo, und Samsung, denn Technik und digitale Trends liegen in unserer DNA. Wir sind der festen Überzeugung, dass Innovationen Spaß machen und neue Möglichkeiten schaffen. Wir sind in unserer Service- und Beratungsleistung so stark wie die Produkte der Marken, die wir führen. Dabei packen wir die Dinge selbst an und leben nach dem Motto: Veränderung ist wichtig, denn alles bleibt anders!
Produkte, Services, Leistungen
Als Cyberport-Gruppe decken wir, gemeinsam mit den Tochterfirmen Cyberport Services GmbH und Cyberport Retail GmbH, die komplette Wertschöpfungskette unseres Online-Handels ab:
Von der Produktauswahl, über das Marketing und den Verkauf, bis hin zum Versand aus dem eigenen Logistikstandort.
Für unsere B2B-Kunden runden wir unser attraktives Hardware-Angebot außerdem mit den Services der Cyberport IT-Services GmbH ab.
Perspektiven für die Zukunft
Handel ist Wandel und so gehören Veränderung zu unserem daily business.
Mit einer passenden Produktauswahl, innovativen Lösungsansätzen und einem state-of-the-art-Service verankern wir unser Angebot bei unseren Kunden und etablieren uns als deren zuverlässigem Technik-Ansprechpartner. In unseren Stores und im telefonischen Vertrieb bieten wir kompetente Beratung, bieten Lösungen und sind persönlich erreichbar.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 405 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Cyberport SE über Benefits sagt
Fitness, Sabbatical und flexible Arbeitszeitmodelle sind dir wichtig?
All das und noch viel mehr haben wir im Angebot.
Darüber hinaus bieten wir unter anderem:
· Mitarbeiterevents
· Workation
· Parkplatz
· Mitarbeiterrabatte
· Rabattangebote bei anderen Online-Anbietern
· Weiterbildungsmöglichkeiten
· Bezuschussung von Job-Tickets
Und nach der Arbeit?
Nach Feierabend treffen wir uns zum Stammtisch, Sommerfest, Sport-Events und Co., um das Wir-Gefühl zu stärken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns findest du für jeden Lebensabschnitt den passenden Einstieg. Du bist ein/e Macher:in und sprühst vor Innovationsgeist?
Ausgezeichnet, dann passt du in unser Team, unabhängig ob Berufseinsteiger oder Professional.
Wenn du in einem modernen Umfeld mit vielseitigen Entfaltungsmöglichkeiten arbeiten möchtest, bist du bei uns genau richtig! Wir lieben und fördern Eigenständigkeit, Lösungsorientierung, Teamplay und die Übernahme von Verantwortung.
Durch unser breites Spektrum an Fachbereichen und die sich ständig ändernde Branche, lernst du quasi nie aus, kannst konsequent mit unser an der Weiterentwicklung der Cyberport-Gruppe arbeiten und dich selbst ständig weiterentwickeln.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten je nach Standort unterschiedliche Bereiche und Karrierechancen:
Dresden und Bad Homburg:
- Finanzbuchhaltung
- Controlling
- HR
- (Online)Marketing
- Produktmanagement
- Supply Chain Management
- IT
- Vertrieb
- Kundenservice
Logistikzentrum Siebenlehn
- Warenein- und ausgang
- Reklamationsmanagement
An den Store-Standorten:
- Verkaufsberatung
- Storeleitung
Cyberport IT-Services:
- Technische Beratung
- Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Von Einsteiger bis Professional - Cyberport bietet Karrierechancen mit verschiedenen Erfahrungslevels. Alle aktuellen Ausbildungs- und Jobangebote und die hierfür benötigten Qualifikationen sind unter www.cyberport.de/jobs zu finden.
Offene Stellenangebote bei unserer Tochter Cyberport IT-Services sind hier zu finden: https://karriere.cyberport-it-services.de/
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cyberport SE.
Unser Auswahlverfahren startet immer mit einem Gespräch - oftmals auch digital per MS Teams. In der Folge ist uns ein persönliches Kennenlernen am entsprechenden Standort wichtig. Als Gesprächspartner sind meist ein Vertreter des betreffenden Fachbereichs und eine HR-Kollegin dabei.
Bei der Auswahl von Führungskräften bauen wir meist auch ein Führungskräfte-Audit ein und entscheiden dann im Anschluss.![]()
FAQs
Ja, uns ist die Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir bieten ein allgemeines Bildungsprogramm mit Schulungen zu Kommunikation, Projektmanagement, Excel und mehr an. Individuelle fachliche Schulungen sind ebenfalls möglich und werden immer in Abstimmung mit deiner Führungskraft organisiert. Für die Verbesserung der Zusammenarbeit im Team entwickelt unsere Personalentwicklung auch individuelle Workshops.
Informationen zur möglichen Wochenarbeitszeit findest du direkt bei den Stellenangeboten im Abschnitt „Das bieten wir“. In der Regel sind unsere Stellen in Vollzeit mit 40 Wochenstunden zu besetzen – sofern Teilzeit eine Option ist, weisen wir explizit darauf hin. Zudem suchen wir auch des Öfteren Aushilfen und Werkstudierende.
Bis zu drei Tage in der Woche im Flex Office zu Hause zu arbeiten, ist bei Cyberport möglich, insofern die Position keine zwingende Anwesenheit vor Ort erfordert. Im Logistikzentrum in Siebenlehn arbeitet ein Großteil der Mitarbeitenden im Schichtmodell vor Ort, kaufmännische Positionen können Flex Office aber ebenso nutzen. An unseren Store-Standorten in Deutschland und Österreich ist das Arbeiten von zu Hause nicht möglich.Ja, du kannst dich bei uns auf mehrere Positionen bewerben. Lade für jede Position eine eigene Bewerbung auf unserer Karriereseite hoch. Unsere Empfehlung: Konzentriere dich auf die Stelle, die am besten zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Übrigens: Bei jeder Bewerbung prüfen wir, ob sie zu einer anderen Stelle Position passen könnte. Wir informieren dich dann entsprechend separat darüber.Es ist leider keine passende Position für dich dabei, du möchtest aber trotzdem Teil unseres Teams werden? Dann bewirb dich initiativ über unsere Karriereseiten! Informiere dich gerne auch regelmäßig auf unserer Karriereseite oder den gängigen Portalen über unsere aktuellen Jobangebote.
Solltest du in der Übersicht der offenen Stellenangebote keine Praktikumsplätze finden, bieten wir derzeit auch keine Praktika an. Bitte beachte außerdem: Die Praktikumsstellen bei Cyberport sind in der Regel für sechs Monate und an unseren Standorten Bad Homburg sowie Dresden ausgeschrieben.
Nach Bewerbungseingang erhältst du an deine angegebene E-Mail-Adresse eine automatisierte Bestätigungsmail mit weiteren Informationen. Die folgende Kommunikation findet bei uns vorrangig per E-Mail statt. In einigen Fällen kann es passieren, dass wir dich telefonisch kontaktieren, um Rückfragen zu klären. Haben wir dich nicht erreicht, senden wir dir eine SMS oder E-Mail mit der Bitte um Rückruf.
Wir versuchen dir innerhalb von sieben Tagen ab Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu deiner Bewerbung zu geben. Im Idealfall schicken wir dir schon eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen-Termin per Microsoft Teams. Sollte es hier zu einer Verzögerung kommen, informieren wir dich auch darüber.
Leider landen unsere E-Mails manchmal im Spam-Ordner, checke deswegen bitte regelmäßig deinen Spam-Ordner. Solltest du auch dort keine E-Mail von uns finden, kontaktiere uns gerne über die genannten Kanäle.
Unsere virtuellen Erstgespräche finden über Microsoft Teams statt. Hier findest du eine Anleitung von Microsoft (Video-Anleitung), wie du dich in eine Teams-Besprechung einwählen kannst.
Du wunderst dich über das „du“ als Anrede? Bei uns gehört das „du“ seit vielen Jahren zu unserer Cyberport-Kultur. Wir stehen für ein offenes und kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Deswegen finden wir es nur richtig und passend, die Du-Form bereits ab dieser Stelle im Bewerbungsprozess zu verwenden. Wir hoffen, das ist für dich in Ordnung.
Wir nehmen den Schutz deiner privaten Daten sehr ernst und möchten, dass du dich beim Besuch unserer Internetseite wohlfühlst. Hier findest du alle Informationen zum Thema Datenschutz.
Standorte
Wir sind flächendeckend in ganz Deutschland vertreten.
Der Hauptsitz ist in Dresden, einen zweiten großen Verwaltungsstandort haben wir in Bad Homburg bei Frankfurt.
Unsere Kunden beliefern wir von unserem Logistik-Standort in Siebenlehn aus.
Persönlich für unsere Kunden verfügbar sind wir in unseren Stores oder den Standorten der Cyberport IT-Services GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist der gute Team Zusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre Standortübergreifend.
Der Offene Umgang und die Vielseitigkeit
In einem Handelsunternehmen gibt es stets Veränderungen. Ich habe das Gefühl, dass ehrlich kommuniziert wird und die Dinge angegangen werden. Es ist zu spüren, dass es voran geht und der Wille zur stetigen Verbesserung da ist.
3 bis 4 Tage Homeoffice
Den unbedingten Willen, sich dem Markt anpassen zu wollen und auch kritische Change Phasen zu meistern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
I joined this company excited, ambitious, and ready to contribute. I left a different person - more anxious, and questioning my own worth. That didn’t happen by accident.
The discrimination here isn’t always loud. Sometimes it’s in the tone. The way certain people are spoken to behind closed doors versus in meetings. The way questions from some employees are “curiosity” and from others are “too much.” The way mistakes are learning opportunities for some, and weapons against others.
When I ...
Das die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden und einige Mitarbeiter bevorzugt werden bzw. machen können was sie wollen und es niemand Interessiert.
Manchmal wird zuviel auf die Dauernörgler eingegangen.
Wer immer nörgelt der wird auch nörgeln selbst wenn man alles Mundgerecht macht. Was nicht heißen soll es darf keine Kritik geben. Die darf und soll es auch geben nur konstruktiv sollte die sein.
Ständiger Geschäftsführer,- Gruppenleiter,- Schichtleiterwechsel, anscheinend hält es niemand lange aus dem Druckl stand zu halten den man da bekommt von oben.
Leider zu wenig Gehalt und das schon seit Jahren obwohl man sich ins Zeug legt.
Kollegenverschleiss, gute Mitarbeiter die Probleme haben oder ihre Meinung sagen, werden aus der Firma gelobt oder indirekt rausgekickt.
Teamverhalten ist kühler geworden.
Empathielose Leiter.
Verbesserungsvorschläge
Den Kollegen Homeoffice und Präsenz frei wählen lassen. Gehälter anpassen. Bei der Inflation und den Preisen aktuell kann es nicht sein, dass man 3 Jahre keine Gehaltsanpassung bekommt. Aber immer mehr Aufgaben darf man mit erledigen.
Man sollte alle Führungskräfte austauschen und wieder auf feste Deutsche Mitarbeiter setzen und sie ordentlich entlohnen.
Take discrimination complaints seriously. Protect employees, not managers.
Eine Reduzierung der Vor Ort Anwesenheitspflicht würde die Work-Life-Balance und die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich verbessern. Die Arbeit im Büro ist laut, stressig und unkonzentriert.
Gehälter sollten regelmäßig an die Inflation angepasst werden.
Den Fokus mehr auf das wesentliche legen. Alle Kollegen sind vernünftige und erwachsene Menschen, die wissen was sie zu tun haben und ihre Arbeit machen. Stichworte: Eigenverantwortung und Wertschätzung.
Etwas mehr Gehalt wäre schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Cyberport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Sehr guter Team Zusammenhalt. Wertschätzend und lösungsorientiert
Der Zusammenhalt der Kollegen ist vollkommen in Ordnung, klar gibt es immer wieder das ein oder andere Grüppchen das ihren Stiefel macht, aber sei es z.B. bei Einarbeitungen wird man immer freundlich begrüßt und eingearbeitet zu dem gibt es einen Mitarbeiterstamm die ca. aller 2-3 Monate ein Teamessen planen wo man sich als Mitarbeiter sozusagen an einem gedeckten Tisch setzten kann.
Was Cyberport ganz besonders auszeichnet und weshalb auch ich hier so unglaublich gern arbeite sind die Kollegen. Cyberport ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem kollegialen Austausch. Es gibt regelmäßige Teamevents und Formate, um auch über die Abteilungen hinweg zusammenzukommen und sich zu vernetzten. Hier werden Kollegen zu echten Freunden.
Sehr guter Zusammenhalt.
Das ist hier weitgehend positiv. Fast alle sitzen im gleichen Boot, das schweisst mehr zusammen, als verkrampfte Meetings und Vor Ort Arbeitstage.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cyberport ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 156 Bewertungen).
Könnte immer mehr sein, man wird leider auch nach vielen Jahren nicht ordentlich entlohnt.
Muss was geändert werden und zwar nicht nur die Mindestlohn Anpassungen.
Ist ein schlechter Scherz, für die Arbeit, die man erledigen muss.
Es gab Erhöhungen, allerdings unterschiedlich, ein System mit zwei verschiedenen Gehaltsklassen. Aber auch hier wurde teilweise nach Gesichtern entschieden und teilweise Kollegen übergangen, die wirklich lange dabei sind.
Da hängen wir leider noch sehr hinterher. Ich hoffe das man hier schnell dem Markt hinterher zieht. Leben und leben lassen. Bei der Aktuellen Entwicklung in Deutschland, muss das Gehalt entsprechend angepasst werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Chance sich Weiterentwickeln zu können.
Karrieremöglichkeiten ja. Man kann in andere Positionen tauchen, wenn die Eignung dafür da ist.
Weiterbildungsangebote sind bei mir nur Standardmaßnahmen gewesen. Nix besonders..
Wer sich einbringt und nicht nur meckert, kann sich in anderen Abteilungen weiter entwickeln und querausbilden.
Gemischte Gefühle. Viele Chancen vorhanden, jedoch momentan kaum aktive Personalentwicklung wahrnehmbar.
Wie gesagt, wer Motivation und Ehrgeiz hat und gewillt ist etwas zu bewirken dem stehen alle Wege offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cyberport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Cyberport schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cyberport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cyberport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.