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Bewertungen

400 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 59%
Score-Details

400 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Super Arbeitgeber in Dortmund

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cyberport SE in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Offene Umgang und die Vielseitigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Gehalt wäre schön.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Damals als ich dort noch gearbeitete habe, war es auf jeden Fall ein guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich IT bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und auch zwischen den anderne Teams war eigentlich immer gut

Work-Life-Balance

Ich habe es für mein Team so gehalten, arbeit wo und wann du willst, so lange ihr alle zusammen arbeiten könnt. Das hat gut funktioniert und das Unternehmen hat es zugelassen.

Kollegenzusammenhalt

Immer Top

Kommunikation

Peferkt kommuiziert kein Unternehmen, aber Cyberport hat damals schon ganz gut seine Mitarbeiter informiert


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mitarbeiter Marketing

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist der gute Team Zusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre Standortübergreifend.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Betriebsklima

Work-Life-Balance

Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home Office Regelung ist eine gute Work-Life Balance gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Team Zusammenhalt. Wertschätzend und lösungsorientiert

Umgang mit älteren Kollegen

Generell eher junges Team wobei ich keinen Unterschied im Umgang mit anderen Altersklassen sehe

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung.

Kommunikation

Direkte und wertschätzendr Kommunikation


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Fairer Arbeitgeber der an steter Entwicklung arbeitet

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cyberport Services GmbH in Großschirma gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Image

Das Image wird er Firma nicht gerecht, viele besser als ihr Ruf

Gehalt/Benefits

Es wird stetig verbessert und man macht sich Gedanken, es ist absolut wettbewerbsfähig

Vorgesetztenverhalten

fairer und offener Umgang miteinander

Arbeitsbedingungen

Stetige Weiterentwicklung, Top!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Discrimination doesn’t always shout. Sometimes it whispers

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I joined this company excited, ambitious, and ready to contribute. I left a different person - more anxious, and questioning my own worth. That didn’t happen by accident.

The discrimination here isn’t always loud. Sometimes it’s in the tone. The way certain people are spoken to behind closed doors versus in meetings. The way questions from some employees are “curiosity” and from others are “too much.” The way mistakes are learning opportunities for some, and weapons against others.

When I formally raised concerns about bias and discriminatory behavior, things just got worse.

In my experience, the performance review process felt designed to justify a predetermined outcome rather than support genuine improvement.

The psychological toll is real. I stopped sleeping well. I stopped trusting my own judgment. I started dreading Monday mornings. I came here with ambition - they replaced it with anxiety.

This isn’t about one bad manager. It’s about a culture that allows this, a system that enables it, and an HR function that protects it.

If you’re from a minority background - know what you’re walking into.

Verbesserungsvorschläge

Take discrimination complaints seriously. Protect employees, not managers.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team People & Culture

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Beim Lesen deiner Bewertung wird deutlich, wie belastend du deine Zeit bei uns erlebt hast. Dass du deinen Arbeitsalltag mit Sorgen, Anspannung und Enttäuschung verbindest, bedauern wir sehr. Jeder Mensch sollte sich am Arbeitsplatz respektiert, wertgeschätzt und fair behandelt fühlen.

Gleichzeitig möchten wir deutlich machen, dass die von dir geschilderten Erfahrungen und Schlussfolgerungen nicht dem entsprechen, wofür wir als Unternehmen stehen und was wir in unserer täglichen Zusammenarbeit leben möchten. Vielfalt, gegenseitiger Respekt und Chancengleichheit sind für uns grundlegende Werte, die unser Miteinander prägen.
Hinweise auf Diskriminierung oder Benachteiligung nehmen wir grundsätzlich sehr ernst. Wenn solche Anliegen an uns herangetragen werden, gehen wir ihnen sorgfältig nach und prüfen sie im Rahmen unserer etablierten Prozesse. Auch unsere Feedback- und Entwicklungsprozesse verfolgen das Ziel, Mitarbeitende zu unterstützen, Orientierung zu geben und ihre persönliche und fachliche Entwicklung zu fördern.

Da wir individuelle Situationen aus Gründen der Vertraulichkeit nicht öffentlich kommentieren können, werden wir an dieser Stelle nicht auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen. Die pauschale Darstellung unserer Unternehmenskultur sowie unseres Umgangs mit Mitarbeitenden können wir jedoch nicht nachvollziehen.

Gleichzeitig nehmen wir jede Rückmeldung zum Anlass, aufmerksam hinzuhören und uns weiterzuentwickeln. Denn hinter jeder Bewertung steht die persönliche Wahrnehmung eines Menschen, die wir respektieren – auch wenn wir sie nicht in allen Punkten teilen.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
_________________________________

Thank you for taking the time to share your experience. Reading your review, it becomes clear how much of a burden your time with us was. We are truly sorry that you associate your day-to-day work with worry, tension, and disappointment. Every person deserves to feel respected, valued, and treated fairly in the workplace.

At the same time, we want to be clear that the experiences and conclusions you describe do not reflect what we stand for as a company, nor the way we strive to work together every day. Diversity, mutual respect, and equal opportunity are core values that shape how we treat one another.

We take any indication of discrimination or unfair treatment seriously. When concerns of this nature are raised with us, we follow up carefully and review them through our established processes. Our feedback and development processes equally aim to support employees, provide guidance, and foster personal and professional growth.

As we are unable to comment on individual situations publicly for reasons of confidentiality, we will not address specific points of your review here. However, we do not recognize the broad characterization of our company culture or the way we treat our people.

We take every piece of feedback as an opportunity to listen carefully and continue to grow. Behind every review is one person's experience, and we respect that – even where we see things differently.

We wish you all the best for your personal and professional path ahead.

Klassischer 9-to-5 Job

2,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

3 bis 4 Tage Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

Den Kollegen Homeoffice und Präsenz frei wählen lassen. Gehälter anpassen. Bei der Inflation und den Preisen aktuell kann es nicht sein, dass man 3 Jahre keine Gehaltsanpassung bekommt. Aber immer mehr Aufgaben darf man mit erledigen.

Arbeitsatmosphäre

Im Homeoffice alles super 5 Sterne. 2 Sterne Abzug, weil die Büro Pflichttage immer extrem anstrengend sind: Büro sehr laut, langer hin und Rückweg, bei Pausen hat man kaum Gelegenheit runter zu kommen.

Image

Google Bewertungen, Trustpilot

Work-Life-Balance

Homeoffice *****

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man nichts gutes zu sagen hat sollte man nichts sagen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice *****

Kommunikation

Wichtige Infos kommen oft viel zu spät. Mit unwichtigen wird man überschüttet.

Gehalt/Benefits

Muss was geändert werden und zwar nicht nur die Mindestlohn Anpassungen.

Interessante Aufgaben

Die Kunden bestimmen die Aufgaben.

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Teamleiter

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cyberport GmbH in Dresden gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Der beste Teamleiter was ich je gehabt habe.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber mit guter Entwicklung

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte in der Abteilung über die Jahre hinweg eine gute Stimmung. Ebenso in den Teams. Durch Restrukturierungsaßnahmen in den letzten nicht optimal. Aber es hat sich gut arrangiert.

Image

Besser als die Bewertungen im Internet.

Work-Life-Balance

Super. In Absprache mit dem Vorgesetzten war immer sehr viel möglich. Ob Homeoffice oder kurzfristig Urlaub. Ich hatte immer eine gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten ja. Man kann in andere Positionen tauchen, wenn die Eignung dafür da ist.
Weiterbildungsangebote sind bei mir nur Standardmaßnahmen gewesen. Nix besonders..

Gehalt/Benefits

War in Ordnung. Wenn man es eingefordert und angemeldet hat, dann konnte man in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen bekommen.
Benefits (Jobticket und Co.) waren immer gegeben.
Man hat auch die Möglichkeit einen Sabbatical zu machen (nach gewisser Anzahl an Dienstjahren).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann wirklich besser sein. Cyberport bezieht Technik über die renommiertesten Hersteller. Jedes Jahr gibt es neuen Produkte, jedes Jahr soll es mehr Umsatz/Ertrag sein. Egal wie gut es für Umwelt und Co ist.

Kollegenzusammenhalt

Egal in welchen Teams ich war, es war immer ein super Zusammenhalt. Toleranz und Akzeptanz wurde immer großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Absolut prima. Hatte nur top Vorgesetzte bzw. Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Gut. Hardware war immer ziemlich modern, zeitgemäß und hat zu den Aufgaben gepasst.

Kommunikation

Absolut in Ordnung. Die neue Geschäftsführung hat seit Mitte 2024 sehr aktiv und offen kommuniziert. Das Verhalten geht in die richtige Richtung

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Aufgaben und Workload wurde im Team angesprochen. Es wurden immer Lösungen gefunden innerhalb des Kollegenkreises.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum war in Ordnung. Je nach Position kann das variieren. Es gibt Standardprofile der jeweiligen Jobs, diese können individuell nach Fähigkeiten und Neigungen erweitert werden.

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Mehrfachbewertung

kann man machen, wenn die Führung passt

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Führung unkontrolliert arbeitet

Verbesserungsvorschläge

die eigentlichen Angestellten mehr abholen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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(Sehr) Guter Arbeitgeber mit Potential

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cyberport SE in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz: regelmäßige Informationen an die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Gezielte und sinnvolle Weiterbildungen ggf. mit Zertifikaten durch externe Dienstleister - das spart Zeit und schafft schneller mehr Know How.

Die Räume im Headquarter mit Klimaanlage ausstatten.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche und nette Kollegen - auch teamübergreifend
Teamleiter Fair und freundlich, mit Lob wenn angebracht

Image

Mitarbeiter, welche schon länger im unternehmen sind, reden oft negativ und vergleichen die aktuelle Situation mit früher, obwohl sich in den letzten Zeiten viel zum Positiven geändert hat. Noch nicht perfekt, aber auf einen guten Weg.

Karriere/Weiterbildung

Wenige externe Weiterbildungen, oft Selbststudium

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt (je nach Kenntnisse, Erfahrungen und Einsatzgebiet)
Ganz wichtig - IMMER pünktliche Zahlung.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich wo man kann, auch wenn jeder viel Aufgaben, Arbeit und Stress hat

Vorgesetztenverhalten

Der beste Teamleiter, den ich bisher hatte.

Arbeitsbedingungen

Relativ aktuelle Arbeitsplatzausstattung (IT-Equipment, höhenverstellbare Tische, Multi-Screen)
Leider im Headquarter keine Klimaanlage in den Büros
Wo machbar ist Remote-Arbeiten möglich

Kommunikation

Früher grauenhaft, heute viel mehr Transparenz.
Regelmäßige Informationen über die aktuelle Situation.

Gleichberechtigung

aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer, es gibt weibliche TLs oder Store-Manager

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und herausfordernd, manchmal stressig und manchmal nicht passend zum Job-Profil (wohl den mangelnden Ressourcen geschuldet).


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 487 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cyberport durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 63% der Bewertenden würden Cyberport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 487 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 487 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cyberport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.