400 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
400 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
400 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Offene Umgang und die Vielseitigkeit
Kein Homeoffice
Etwas mehr Gehalt wäre schön.
Die Atmosphäre im Team und auch zwischen den anderne Teams war eigentlich immer gut
Ich habe es für mein Team so gehalten, arbeit wo und wann du willst, so lange ihr alle zusammen arbeiten könnt. Das hat gut funktioniert und das Unternehmen hat es zugelassen.
Immer Top
Peferkt kommuiziert kein Unternehmen, aber Cyberport hat damals schon ganz gut seine Mitarbeiter informiert
Besonders hervorzuheben ist der gute Team Zusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre Standortübergreifend.
Angenehmes Betriebsklima
Aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home Office Regelung ist eine gute Work-Life Balance gegeben.
Sehr guter Team Zusammenhalt. Wertschätzend und lösungsorientiert
Generell eher junges Team wobei ich keinen Unterschied im Umgang mit anderen Altersklassen sehe
Gute technische Ausstattung.
Direkte und wertschätzendr Kommunikation
Das Image wird er Firma nicht gerecht, viele besser als ihr Ruf
Es wird stetig verbessert und man macht sich Gedanken, es ist absolut wettbewerbsfähig
fairer und offener Umgang miteinander
Stetige Weiterentwicklung, Top!
I joined this company excited, ambitious, and ready to contribute. I left a different person - more anxious, and questioning my own worth. That didn’t happen by accident.
The discrimination here isn’t always loud. Sometimes it’s in the tone. The way certain people are spoken to behind closed doors versus in meetings. The way questions from some employees are “curiosity” and from others are “too much.” The way mistakes are learning opportunities for some, and weapons against others.
When I formally raised concerns about bias and discriminatory behavior, things just got worse.
In my experience, the performance review process felt designed to justify a predetermined outcome rather than support genuine improvement.
The psychological toll is real. I stopped sleeping well. I stopped trusting my own judgment. I started dreading Monday mornings. I came here with ambition - they replaced it with anxiety.
This isn’t about one bad manager. It’s about a culture that allows this, a system that enables it, and an HR function that protects it.
If you’re from a minority background - know what you’re walking into.
Take discrimination complaints seriously. Protect employees, not managers.
3 bis 4 Tage Homeoffice
Den Kollegen Homeoffice und Präsenz frei wählen lassen. Gehälter anpassen. Bei der Inflation und den Preisen aktuell kann es nicht sein, dass man 3 Jahre keine Gehaltsanpassung bekommt. Aber immer mehr Aufgaben darf man mit erledigen.
Im Homeoffice alles super 5 Sterne. 2 Sterne Abzug, weil die Büro Pflichttage immer extrem anstrengend sind: Büro sehr laut, langer hin und Rückweg, bei Pausen hat man kaum Gelegenheit runter zu kommen.
Google Bewertungen, Trustpilot
Homeoffice *****
Nicht möglich
Sehr guter Zusammenhalt.
Wenn man nichts gutes zu sagen hat sollte man nichts sagen.
Homeoffice *****
Wichtige Infos kommen oft viel zu spät. Mit unwichtigen wird man überschüttet.
Muss was geändert werden und zwar nicht nur die Mindestlohn Anpassungen.
Die Kunden bestimmen die Aufgaben.
Der beste Teamleiter was ich je gehabt habe.
Es herrschte in der Abteilung über die Jahre hinweg eine gute Stimmung. Ebenso in den Teams. Durch Restrukturierungsaßnahmen in den letzten nicht optimal. Aber es hat sich gut arrangiert.
Besser als die Bewertungen im Internet.
Super. In Absprache mit dem Vorgesetzten war immer sehr viel möglich. Ob Homeoffice oder kurzfristig Urlaub. Ich hatte immer eine gute Work-Life-Balance
Karrieremöglichkeiten ja. Man kann in andere Positionen tauchen, wenn die Eignung dafür da ist.
Weiterbildungsangebote sind bei mir nur Standardmaßnahmen gewesen. Nix besonders..
War in Ordnung. Wenn man es eingefordert und angemeldet hat, dann konnte man in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen bekommen.
Benefits (Jobticket und Co.) waren immer gegeben.
Man hat auch die Möglichkeit einen Sabbatical zu machen (nach gewisser Anzahl an Dienstjahren).
Kann wirklich besser sein. Cyberport bezieht Technik über die renommiertesten Hersteller. Jedes Jahr gibt es neuen Produkte, jedes Jahr soll es mehr Umsatz/Ertrag sein. Egal wie gut es für Umwelt und Co ist.
Egal in welchen Teams ich war, es war immer ein super Zusammenhalt. Toleranz und Akzeptanz wurde immer großgeschrieben.
Absolut in Ordnung
Absolut prima. Hatte nur top Vorgesetzte bzw. Teamleiter.
Gut. Hardware war immer ziemlich modern, zeitgemäß und hat zu den Aufgaben gepasst.
Absolut in Ordnung. Die neue Geschäftsführung hat seit Mitte 2024 sehr aktiv und offen kommuniziert. Das Verhalten geht in die richtige Richtung
Absolut gegeben. Aufgaben und Workload wurde im Team angesprochen. Es wurden immer Lösungen gefunden innerhalb des Kollegenkreises.
Das Aufgabenspektrum war in Ordnung. Je nach Position kann das variieren. Es gibt Standardprofile der jeweiligen Jobs, diese können individuell nach Fähigkeiten und Neigungen erweitert werden.
Man hat Freiheiten
Wenn die Führung unkontrolliert arbeitet
die eigentlichen Angestellten mehr abholen
Transparenz: regelmäßige Informationen an die Mitarbeiter
Gezielte und sinnvolle Weiterbildungen ggf. mit Zertifikaten durch externe Dienstleister - das spart Zeit und schafft schneller mehr Know How.
Die Räume im Headquarter mit Klimaanlage ausstatten.
Freundliche und nette Kollegen - auch teamübergreifend
Teamleiter Fair und freundlich, mit Lob wenn angebracht
Mitarbeiter, welche schon länger im unternehmen sind, reden oft negativ und vergleichen die aktuelle Situation mit früher, obwohl sich in den letzten Zeiten viel zum Positiven geändert hat. Noch nicht perfekt, aber auf einen guten Weg.
Wenige externe Weiterbildungen, oft Selbststudium
Gutes Gehalt (je nach Kenntnisse, Erfahrungen und Einsatzgebiet)
Ganz wichtig - IMMER pünktliche Zahlung.
Man unterstützt sich wo man kann, auch wenn jeder viel Aufgaben, Arbeit und Stress hat
Der beste Teamleiter, den ich bisher hatte.
Relativ aktuelle Arbeitsplatzausstattung (IT-Equipment, höhenverstellbare Tische, Multi-Screen)
Leider im Headquarter keine Klimaanlage in den Büros
Wo machbar ist Remote-Arbeiten möglich
Früher grauenhaft, heute viel mehr Transparenz.
Regelmäßige Informationen über die aktuelle Situation.
aus meiner Sicht haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer, es gibt weibliche TLs oder Store-Manager
Sehr abwechslungsreich und herausfordernd, manchmal stressig und manchmal nicht passend zum Job-Profil (wohl den mangelnden Ressourcen geschuldet).
So verdient kununu Geld.