kununu Prüfprozess
376 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
189 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 142 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Fällt mir nix ein.
Ständiger Geschäftsführer,- Gruppenleiter,- Schichtleiterwechsel, anscheinend hält es niemand lange aus dem Druckl stand zu halten den man da bekommt von oben.
Leider zu wenig Gehalt und das schon seit Jahren obwohl man sich ins Zeug legt.
Raucherpauser vorallem der Führungskräfte mal kontrollieren, wir Mitarbeiter sollen auf die Pausenzeiten schauen aber die Führungskräfte machen fast jede Stunde Pause und alle zusmamen so das keiner da ist wenn man jemand braucht !!!
Leider miserabel was daran liegt das man mittlerweile nur noch genervt wird wegen der Leistungsprämie, man kann nicht seine Arbeit machen weil die Führungskräfte ständig auf die Zahlen schauen und sinnlose Aufgaben verteilen !!!
Cyberport ist und hat über viele Jahre ein schlechtes Image was nicht verwunderlich ist denn die Führungskräfte haben 0 Ahnung von Führung und es werden einige MItarbeiter bevurzugt und andere Benachteiligt.
Ist vorhanden, allerdings würde ich niemand Führungskraft werden wollen in diesem Kindergarten.
Leider bekommt man gerade mal Mindestlohn und es tut sich viel zu wenig für die Arbeit die man leistet.
Leider ständig neue Leiharbeiter, viele die kein oder schlecht Deutsch kennen, feste Mitarbeiter denken sie sind was besseres und kennen das Wort zusammenhalt nicht,
Die ganze Führungsebene sollte ausgetauscht werden, in den vielen Jahren wo ich dabei bin gab es ständig neue Gruppenleiter, Schichtleiter, Stellvertretene Schichtleiter.
Das schlimmste ist wenn die Führungskräfte schlechte Laune haben, man bekommt es als Mitarbeiter ab,
Die Technik und vorallem die Stapler sind stöndig kaputt und es wird sich nicht richtig darum gekümmert, ständig funktioniert irgendwas nicht aber liegt daran weil wieder die billigste Qualität gekauft wurde.
War schlecht und wird es immer bleiben, man erfährt vieles nur durch Buschfunk weil die Führungskräfte das Wort Komonikation nicht kennen,
Es gibt viele Bereiche wo man eingesetzt wird, leider auch da wo man nicht gerne arbeitet.
Die Arbeitsumgebung ist geprägt von Respekt, Warmherzigkeit und Offenheit, wodurch ein angenehmes und produktives Klima entsteht.
Ein vertrauenswürdiger und bekannter Name in der Branche
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Cyberport zeigt Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Starker Teamspirit, hilfsbereite Kollegen und ein echtes Miteinander machen den Unterschied.
Führungskräfte begegnen dem Team auf Augenhöhe, fördern Stärken und sind jederzeit ansprechbar.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und angenehme Büroräume
Es wird großer Wert auf transparente und effektive Kommunikation gelegt, was den Informationsfluss und die Zusammenarbeit im Unternehmen fördert.
Chancengleichheit wird gelebt. Jeder wird fair behandelt – unabhängig von Hintergrund oder Position.
Abwechslungsreiche Aufgaben, die herausfordern und motivieren – Langeweile kommt nie auf.
In einem Handelsunternehmen gibt es stets Veränderungen. Ich habe das Gefühl, dass ehrlich kommuniziert wird und die Dinge angegangen werden. Es ist zu spüren, dass es voran geht und der Wille zur stetigen Verbesserung da ist.
Es wird ein respektvoller und offener Umgang gepflegt. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
In der Logistik sicher nicht immer flexibel, aber es wird darauf geachtet, dass es passt. Schichten von Montag bis Freitag und ohne Nachtschicht. Nur in Ausnahmen Samstageinsätze.
Rückt immer weiter in den Vordergrund.
Wer sich einbringt und nicht nur meckert, kann sich in anderen Abteilungen weiter entwickeln und querausbilden.
Es kommt sicher auf das Team an, aber ich fühle mich wohl.
Es gibt regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung, offen und ehrlich.
Es entwickelt sich, ich bin zufrieden.
Die Firma gibt sich nicht auf und ich werde das auch nicht!
Gehalt zu niedrig
Urlaub zu gering
keine Zulagen, Weihnachtsgeld etc.
Flex statt Homeoffice
-Homeoffice als Bestandteil in den Arbeitsvertrag aufnehmen
-Gehaltsverbesserung
-Weihnachtsgeld
-Mehr Urlaub
Aktuell Dank Homeoffice sehr konzentriertes Arbeiten möglich. Sollte in den Arbeitsvertrag als fester Bestandteil aufgenommen werden. Das schont nicht nur ungemein Ressourcen, sondern entlastet auch das Familienleben und Geldbeutel des Arbeitnehmers. Im Moment sind die Vorgesetzten auf Augenhöhe und vertrauen ihren Mitarbeitern. Das war nicht immer so und sollte sich keinesfalls wieder ändern. Die Büros sind sehr laut, ich möchte da keinesfalls arbeiten müssen!
Es wird wieder
Solange kein Bürozwang herrscht, passt das sehr gut! Etwas mehr Urlaub wäre schön.
Wenn man es möchte, wird es wohl aktuell schwer werden. Die Vorgesetztenkette sollte nicht wieder Sinnlos ausgebaut werden. Zu viele Köche verderben den Brei.
Da hängen wir leider noch sehr hinterher. Ich hoffe das man hier schnell dem Markt hinterher zieht. Leben und leben lassen. Bei der Aktuellen Entwicklung in Deutschland, muss das Gehalt entsprechend angepasst werden.
Ich Denke da gibt man sich Mühe.
Für viele war es bislang der halt zu bleiben. Sollte aber natürlich nicht der einzige sein. Es wird
Sehe ich keinen Unterschied.
Momentan aufgenommen, könnte es nicht besser sein. Alles auf Augenhöhe und Vorschläge werden auch gehört und sind gewollt. Sehr Empathisch auch wenn es mal um Sorgen geht.
Mit Homeoffice alles Perfekt. Technik i.O.. Die Büros sind wie bereits geschrieben ein Kraus. Dazu möchte ich nicht gezwungen werden.
Wird immer besser. Und mit viel bitte und danke erreicht man 100x mehr als mit Befehlen oder anordnen.
Stimmt zum aktuellen Zeitpunkt. (auch das war nicht immer so)
Ich liebe meine Arbeit, wenn das Umfeld bleibt wie es ist. (Homeoffice)
Super - ich klappe jeden Tag sehr gern den Rechner auf :) Der Umgang miteinander auf Augenhöhe, vom Azubi bis zum Geschäftsführer, gefällt mir besonders.
Viel Eigenverantwortung bei den Mitarbeitenden, was ich gut finde.
Hier ist sicherlich mehr möglich, hat aber als Thema in den letzten Jahren, aufgrund der wirtschaftlichen Situation, einfach zurückstehen müssen.
Die größte Stärke von Cyberport!
Alter ist überhaupt kein Problem im Unternehmen, weder bei der Einstellung noch bei Beförderungen oder im Umgang miteinander.
Alles da, was man braucht - Technik; Kaffee, Tee & Wasser; Kicker & Tischtennisplatte. Ab und zu gibt es mal ein Mittagessen oder etwas Süßes zusätzlich spendiert. Die Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen, aber der Umbau ist für dieses Jahr geplant.
Transparenz hat sich erhöht. Es gibt viele Kanäle, über die man sich informieren kann.
Habe selbst noch keine Form von Diskriminierung gegenüber Frauen mitbekommen.
Den unbedingten Willen, sich dem Markt anpassen zu wollen und auch kritische Change Phasen zu meistern.
Dass Kommunikation so stark von der Führungskraft abhängt.
Ich wünsche mir, dass die Prozesse bei Cyberport weiter schlank bleiben und mehr in gutes Personal investiert wird, damit wir künftig noch mehr Sog auf interessante Mitarbeiter ausüben.
Derzeit noch geringe Auslastung der Büros und damit ist im Home Office und im Büro konzentriertes Arbeiten möglich.
War etwas angekratzt in den vergangenen zwei Jahren. Ich habe das Gefühl, wir sind jetzt wieder auf Erfolgskurs in dieser Rubrik.
Vermutlich auch stark abhängig vom Team oder der Abteilung. Ich kann alle Themen mit meinem Vorgesetzten besprechen und wir fanden immer eine beidseitig zufriedenstellte Lösung.
Gemischte Gefühle. Viele Chancen vorhanden, jedoch momentan kaum aktive Personalentwicklung wahrnehmbar.
Eine der großen Stärken von Cyberport. Da braucht es keine weiteren Worte.
Auch stark von der Führungskraft abhängig. Ich habe jedoch an meinem derzeitigen Vorgesetzten nichts auszusetzen. Wir begegnen einander auf Augenhöhe.
Arbeitsausstattung und Software sind modern. Künftig wird sich am Layout der Arbeitsplätze viel ändern, was ich begrüße.
Leider unterschiedlich gut ausgeprägt und stark abhängig von den Vorgesetzten. Die Geschäftsleitung wird immer besser im Kommunizieren und das freut mich.
Platz nach oben ist immer.
Die Einschätzung ist natürlich sehr subjektiv. Durch viele Team- und Abteilungsleiterinnen habe ich das Gefühl, das Cyberport hier super aufgestellt ist.
Seit der Neubesetzung des gesamten C-Level wirkt vieles schlanker, leichtfüßiger und zumindest ich habe das Gefühl, dass meine Arbeitskraft wirklich wertvoll ist und gebraucht wird.
Etwas mehr Gehalt.
Kollegenverschleiss, gute Mitarbeiter die Probleme haben oder ihre Meinung sagen, werden aus der Firma gelobt oder indirekt rausgekickt.
Teamverhalten ist kühler geworden.
Empathielose Leiter.
Mehr Empathie, genaueres Hinschauen innerhalb der Teams, das Provokateure nicht auf hohe Plätze kommen.
Mehr auf Belange der Angestellten eingehen und nicht alle gleich fähigen Mitarbeiter gehen lassen.
Hat gelitten seit letztes Jahr die Veränderungen eintraten.
Einige sind ok, aber nach einer Kündigungswelle, ausgehend von guten Kollegen selbst, fehlen diese. Nach Austritt dieser Kollegen spielen nun einige im Team ihre Karte aus und versuchen neue Kollegen nun nach Ihrer Pfeife tanzen zu lassen, bloß weil sie jetzt bessere Posten haben. Hat nichts mit teamfähig zu tun. Das frühere Team hatte stärkeren Zusammenhalt, solche Extratänze wurden nicht geduldet und gab es nicht. Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall. Ich fühle mich nicht mehr richtig wohl, erledige meine Arbeit und bin still.
Nach wie vor, wer seine Meinung für sich behält, hat bessere Chancen. Leiter in verschiedenen Positionen lassen einen dies spüren. Aufgrund dieses Verhaltens verließen leider einige Kollegen das Unternehmen. Abteilungsleiter interessiert sich nicht für Belangen der Kollegen, Angestellte sind für ihn einfach ersetzbar.
Es gab Erhöhungen, allerdings unterschiedlich, ein System mit zwei verschiedenen Gehaltsklassen. Aber auch hier wurde teilweise nach Gesichtern entschieden und teilweise Kollegen übergangen, die wirklich lange dabei sind.
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich spitze.
Der Einzelne kann zwischen den Rädern der Politik zwischen Abteilungen und Vorstellungen der verschiedenen GFs schnell aufgerieben werden.
Bitte richtet euch an marktüblichen Gehältern aus.
Home Office Möglichkeit
Es hat sehr lange gedauert, bis an uns Mitarbeiter gedacht wurde in Form von Inflationsausgleich oder Gehalt
Denkt in Zukunft schneller an die Bedürfnisse der Mitarbeiter
Sie wird besser seitdem die richtigen Kollegen gekündigt haben
Es wurde endlich das Gehalt erhöht
In meinem Team ja
Ehrlicher sein
War als Aushilfe im Store dabei, ein paar waren echt nette Kollegen (auch Studenten) andere irgendwie komisch..
Normaler Schichtdienst
Kollegen (laut Marktleiter) gehen hinterm Rücken zum Chef und verbreiten Lügen. Wie sehr das stimmt kann ich nicht beurteilen
Weiß nicht wirklich was man dazu sagen soll. Hat mitbekommen dass ich ausziehe und mich eine Woche später entlassen. Meinte auch dass die Entscheidung erst gestern gefallen ist obwohl das Kündigungsschreiben auf 2 Wochen vorher datiert war. Wer stellt jemanden ein um ihn nach 2 Wochen (ohne triftigen Grund) zu entlassen??
Wurde nach einem Monat in der Probezeit entlassen weil ich nicht "motiviert" genug war. Wurde vorher nie kommuniziert und da hats gepasst.
12€ Std Kollektivvertrag
Store Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.