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CYBEX 
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111 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,6
Score-Details

111 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Feedback nach Vorstellungsgespräch, mit nachvollziehbarem Absagegrund, das hat Seltenheitswert

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH als Senior Director Development beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

2 Monate von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch, das sollte etwas schneller gehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stella KohlmannWerkstudentin Human Resource Management

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du die Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch und die transparente Kommunikation als hilfreich und wertschätzend empfunden hast.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Bewerber:innen ein ehrliches und respektvolles Erlebnis zu bieten – auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit kommt. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht ergibt sich ja zu einem späteren Zeitpunkt erneut die Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Herzliche Grüße

Stella

Die negativen Bewertungen der Arbeitnehmenden machen sich zum Glück schon im Bewerbungsprozess bemerkbar.

2,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Manager Advanced Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Umgang mit Menschen überdenken. Wer im Erstgespräch ohne fachlichen Ansprechpartner fragt, was das niedrigste Gehalt sei, mit dem man sich zufriedengeben würde (nach dem Motto: "Was ist letzte Preis?"), zeigt sich als unprofessionell. Die Recruiter sollten sich mehr Zeit nehmen und nicht so wirken, als seien sie auf der Flucht vor ihren Kandidaten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stella KohlmannWerkstudentin Human Resource Management

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für dein offenes Feedback und die Zeit, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass dein Bewerbungsprozess bei der CYBEX GmbH negativ behaftet war. Wir nehmen deine Anmerkungen sehr ernst, denn jedes Lob und jede Kritik helfen uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern. Falls du mit uns bzgl. dieser Angelegenheit nochmal in den direkten Austausch gehen möchtest, kannst du uns sehr gerne an recruiting@cybex.online.com eine Mail zukommen lassen.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,

Stella

Kein fairer und respektvoller Umgang

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH als Spezialist Kunden Support beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Offen und ehrlich sein, besonders wenn man sich als ex Arbeitnehmer bewirbt

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe (r) Bewerter(in),

es tut uns leid zu hören, dass Du mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Wir möchten, dass sich alle Bewerber:innen bei uns wertgeschätzt und gut informiert fühlen – daher nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst.

Deine Kritik hilft uns, besser zu werden. Wenn Du magst, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um besser zu verstehen, was genau schiefgelaufen ist. Schreib uns gerne – ganz vertraulich an recruiting@cybex.online.com.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Emily

Bewerberghosting

1,4
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX Retail GmbH in Bayreuth beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Wertschätzung den Bewerbenden gegenüber zeigen.
Nach einem ersten telefonischen Gespräch, in dem eigentlich auch schon zum nächsten, persönlichen Gespräch eingeladen wurde, kam keinerlei Rückmeldung mehr. Eine Rückmeldung sollte das Minimum sein, das man erwarten könnte. Wenn kein Interesse besteht, könnte man das ja auch kommunizieren, aber erst etwas Zusagen und sich dann garnicht mehr zu melden, ist schwach. Wie man mit Bewerbenden umgeht gibt auch immer Rückschlüsse darauf, wie man wohl als Arbeitnehmer später behandelt wird.
Außerdem eventuell auch etwas mit der Zeit gehen und die Bedingungen für Arbeitnehmer anpassen. Nach außen einen sehr modernen Markenauftritt, aber als Arbeitgeber noch ziemlich hinterher. Um ein paar Beispiele zu nennen: Die Urlaubstage waren beispielsweise die wenigsten, die bisher angeboten wurde. Mitarbeiter müssen 4 von 5 Tagen ins Büro kommen, am Freitag dürfte man von zuhause arbeiten. Essensangebot gibt es vor Ort aber auch keins.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe (r) Bewerter(in),

vielen Dank für Deine offene und ehrliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Bedenken mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich während Deiner Bewerbungsphase nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Deine Kritik ist für uns sehr wichtig und wir nehmen sie ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verbessern und Deine Rückmeldung hilft uns dabei.

Du kannst Dich gerne noch einmal jederzeit mit uns in Verbindung setzen, um noch offene Fragen bzw. Dein Anliegen in Ruhe klären zu können: 0921785110 oder direkt an recruiting@cybex-online.com.

Herzliche Grüße und alles Gute für Deine Zukunft,
Emily

Drei Monate Funkstille – enttäuschender Bewerbungsprozess

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Marketing Manager DACH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte Februar auf eine lang ausgeschriebene Marketing-Position beworben und erhielt erst Mitte Mai eine Rückmeldung (Einladung) – mit dem Hinweis, man habe sich „bewusst Zeit gelassen“. Für mich als Bewerber mit lokalem Bezug und Kenntnis des Unternehmens wirkt das befremdlich. Cybex gilt in der Region ohnehin als schwer besetzbar und die Position sehe ich seit Jahren immer wieder in den Ausschreibungen – da wundert es wenig, wenn selbst regionale Fachkräfte durch monatelange Wartezeiten vergrault werden. Mein Verbesserungsvorschlag: Prozesse beschleunigen, Wertschätzung signalisieren und regionale Talente ernst nehmen – sonst wird das Recruiting-Problem hausgemacht.

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Stella KohlmannWerkstudentin Human Resource Management

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung und Dein ehrliches Feedback zu unserem Recruiting-Prozess.

Uns ist bewusst, dass eine zügige und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess für Kandidaten von großer Bedeutung ist. Die längere Wartezeit in diesem Fall resultierte aus einer sorgfältigen und umfassenden Entscheidungsfindung, um die bestmögliche Passung für die Position sicherzustellen. Dennoch nehmen wir Deine Anregungen ernst und sehen darin eine wichtige Gelegenheit, unsere Abläufe weiter zu optimieren.

Vielen Dank nochmals für Deine konstruktiven Hinweise. Wir hoffen, Dich auch in Zukunft bei uns als potenziellen Kandidaten begrüßen zu dürfen und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
Stella

Sehr gute Kommunikation, zuverlässig und wertschätzend.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Specialist Softgoods Engineering beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was erwarte ich von einem Arbeitsplatz?
  • Wie stelle ich mir die Aufgaben an sich vor?
  • Was ist mir wichtig an einem Job?
  • Ausbildung/Studium?
  • Kenntnisse in relevanten Bereichen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe(r) Bewerter(in),

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung! 😊

Es freut uns sehr, dass Du den Bewerbungsprozess als so angenehm und professionell erlebt hast! Es ist großartig, dass Du aktuell keine Verbesserungsvorschläge hast – das ist das größte Lob, welches wir uns wünschen können! Wir freuen uns schon sehr, Dich bald in der CYBEX Family begrüßen zu dürfen!

Liebe Grüße,
Emily

Hier wird man verschaukelt, das sich die Balken biegen!!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Außendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absage mit der Begründung, andere Bewerber wären weitaus besser. Keine halbe Stunde später der Newsletter mit derselben Position. Ihr denkt doch auch, die Bewerber wären mit dem Klammerbeutel gepudert, was???

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe (r) Bewerter(in),

vielen Dank für Dein Feedback.

Wir bedauern sehr, dass wir Dich für die Stelle „Außendienstmitarbeiter (m/w/d)“ nicht weiter berücksichtigen konnten und Du eine Absage erhalten hast. Wir prüfen alle eingehenden Bewerbungen mit größter Sorgfalt.

Um Deinen Recruiting Prozess noch einmal nachverfolgen zu können, kannst du dich jederzeit an mich oder einer meiner Kollegen aus der HR Abteilung wenden. recruiting@cybex-online.com

Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Viele Grüße,
Emily

Keinerlei Reaktion auf Bewerbung - auch nach Monaten nicht

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal anständige Recruiting-Prozesse einführen. Ist ok, wenn eine Bewerbung nicht passt - dann kann man absagen. Bei Cybex schickt man seine Bewerbung hin und hört dann monatelang GAR NICHTS.
Entweder alle überfordert oder keiner hat Bock. Mit Respekt hat das jedenfalls nichts zu tun. Hab meine Bewerbung nun zurückgezogen nach sage und schreibe 3 Monaten Funkstille, in der sie irgendwo auf dem Stapel lag - wenn überhaupt. Insofern: Finger weg von diesem Laden - oder schaut, dass ihr jemanden kennt, um an der HR-Abteilung vorbeizukommen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe(r) Bewerter (in),

es tut mir leid zu hören, dass Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben.
Wir wären deshalb sehr dankbar über Dein Mitwirken, Deinen Bewerbungsprozess nochmal durchzugehen und entsprechende Schritte detaillierter zu betrachten.

Kontaktiere hierzu gerne unseren HR Recruiting Team unter der folgenden Mailadresse: recruiting@cybex-online.com

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!

Liebe Grüße

Emily

Freundlich aber auch Eingebildet mit übertriebenem Business Case

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, warum Cybex? Interessen
  • Kündigungsgrund, Bewerbungsgrund

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe(r) Bewerter(in),

herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deinen Recruiting Prozess mit uns zu bewerten und wir freuen uns auch sehr zu hören, dass Du während der Kontaktphase ein positives Bild von CYBEX gewinnen konntest.
Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse zu verbessern und bedanken uns daher auch, über Deine erwähnte Kritik.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft!

Herzliche Grüße
Emily

Das Interview dauerte eine Stunde und wechselte von Englisch auf Deutsch. Seitdem keine Antwort. Habe um Feedback gebete

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei CYBEX GmbH in Bayreuth als Senior Travel Consultant beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Kandidat eine Stunde seiner Zeit verschwendet, um ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen, wäre es meiner Meinung nach anständig von Ihnen, ihm Feedback zu geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Emily DahintenTeam Lead Talent Development & Young Talents

Liebe(r) Bewerter (in)

Vielen Dank für dein Feedback - wir sind sehr verwundert, über deine negative Erfahrung.
Bei einer Bewertung von 1,0 muss ja wirklich gar nichts gepasst haben.

Es tut uns leid zu hören, dass du anscheinend keine Rückmeldung erhalten hast.
Obwohl es aus technischer Sicht kaum möglich ist und vor allem es komplett gegen unsere Prinzipien unserer gewünschten Candidate Journey spricht - möchten wir gerne genauer darauf eingehen.

Deshalb melde Dich sehr gerne jederzeit bei uns, damit wir nochmal detailliert deinen Fall gemeinsam analysieren können. (emea-hr@goodbabyint.com)

Alle Bewerber*innen verdienen transparente und zeitnahe Rückmeldungen. Wir schätzen das Feedback, das uns sowohl intern als auch extern erreicht. Aus diesem Grund ermutigen deswegen all unsere Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen ihre Erfahrungen - egal, ob positiv oder konstruktive - zu teilen. Wir sehen das als wertvolle Möglichkeit, uns und unser Unternehmen weiterzuentwickeln.

Wir werden weiterhin alles geben, um diese kontinuierlich zu verbessern.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute für Deine Zukunft!

Liebe Grüße

Emily

Wir setzen auf Transparenz

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