Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Internationales Tätigkeitsfeld, abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen
Unflexibel Arbeitszeiten, keine Essenszulagen, keine flexible Homeofficetätogkeit möglich. Keine Kantine am Standort für ca. 500 Mitarbeiter
Wünschenswert wäre ein flexibleres Arbeitszeitenmodell, sowie ausreichend Parkplätze und eine Kantine für die Mitarbeiter.
modernes Büro + Kollegen in unteren Stufen sind super drauf, nett und kommunikativ
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten + kein Wille Mitarbeiter zu behalten + keine offene Kommunikation von Führungskraft zu angestellten + unqualifizierte Führungskräfte
Personen auf Führungskräfte setzen, die auch etwas Menschlichkeit haben und diese nicht nur faken.
Firma für Mütter, aber das Mainbuilding ist nicht ohne Treppen mit Kinderwagen erreichbar?!
Coole Produkte, internationale Ausrichtung. Modernen Arbeitsplätze und die „guten“ Führungskräfte die immer wieder kommen und versuchen etwas zu verbessern.
Kritikfähigkeit, Hire and Fire Mentalität. Unternehmenskultur. C02 Footprint
Das Kulturelle Problem nachhaltig angehen. Dazu gehört eben auch, das man sich von der ein oder anderen Führungskraft trennt.
Immer geprägt von Druck und Schuldzuweisungen
Produkte Top, als Arbeitgeber Flop
1 Tag Homeoffice pro Woche. Sehr enge Kernarbeitszeiten von 09:00 bis 16:00 (man hat Angst das die Mitarbeiter zu wenig arbeiten). Eigentlich kein Problem jedoch wird das in jedem Bereich anders umgesetzt. Einige Vorgesetzte räumen ihren Mitarbeitern viel Freiraum ein andere nicht. Das führt zu viel Unmut.
Karriere kann jeder machen, egal ob gut oder schlecht. Dies führt leider zu teilweise miserablen Führungskräften in hohen Positionen und dann wieder zu einem toxischen Umfeld. Weiterbildung wird immer mal wieder angeboten.
Die Gehälter sind an keinen Tarif oder interne Regel gebunden. Aber in der Regel fair. Einige ausnahmen soll es geben. Meist sollen Kollegen die kündigen mit einer Erhöhung dann doch geblieben sein.
Wird aufgrund der Kosten immer wieder hinten angestellt.
Ist eigentlich gut, solange es keine Probleme gibt. Dann wird von vielen aufgrund des zu erwartenden Ärger mit dem Management erstmal versucht die Problemen in andere Bereiche zu schieben.
Es gibt eine Hand voll toxischer Führungskräfte die seit Jahren für die schlechte Unternehmenskultur verantwortlich sind. Leider hält man an diesen fest und erreicht somit, das neue Führungskräfte, die eine bessere Kultur einbringen wollen nach kurzer Zeit wieder gehen. Allein 2023 waren es bestimmt 5. In meiner Zeit waren es ganz 4 Personalleiter (in 5 Jahren)
Modern und gut ausgestattet. Es fehlen nur höhenverstellbare Tische.
Geht einigermaßen ist aber Vorgesetzten abhängig. Viele der schlechten Führungskräfte versuchen die fehlende Führungseigenschaft mit Wissensvorsprung zu kompensieren.
Jeder bekommt die gleichen Aufgaben und wenn nur ein kleiner Fehler passiert den gleichen Ärger „von Oben“.
Coole Produkte und Innovationen. Die Aufgaben sind aber in manchen Bereichen aber leider recht der Zeit hinterher.
Obst, und Rundum säuberung
keinerlei Wertschätzung
muss man schon mit Geschäftsleitung befreundet sei
alles nur Schein
Wenn man weiß, dass man einen Mitarbeiter entlassen wird, dies auch ordentlich über die Bühne bringt und nicht morgens einen Termin für 16 Uhr einstellt, damit der Kollege noch schön arbeiten darf für eigentlich nichts.
Perso ein Fiebertraum
In meinem Team hat man sich super verstanden, dies gilt auch übergreifend mit anderen Abteilungen
Produkte prima, Hire&Fire Politik leider furchtbar
Funktioniert dank Kernarbeitszeit echt gut
Immer pünktlich und fair
Gerade im Bezug auf Plastik kann man hier noch viel rausholen aber da wird Asien den Finger heben
Kann ich wenig negatives berichten
Wie oben auch im Punkt Kommunikation angesprochen, in meinem Fall sehr unprofessionel.
Naja, sagen wir es mal so. An meinem letzten Tag ließ man mich bis 16 Uhr arbeiten, ehe man mir dann mitteilte, dass dies heute mein letzter Tag sei. Sehr professionell war das nicht.
Jeden Tag etwas anderes erlebt.
extreme employee fluctuations. Most are less than 2 years employed
top down management. improvements are never made from one person
there is no place for individuals or criticism
never got feedback. my feedback is not appreciated
it is always there on time, but below average, just compare the reported salaries here
production is in china. never heard of any environmental actions except the embarrissing "meat-free-monday"
nothing to complain about
It is incredible loud in the office. In the winter it was very warm. in the summer the air conditioner freezes the office
boys club
- tolles Team
- moderne elektrische Ausstattung (Handy, Tablet usw...)
- Firmenwagen
- tolle Produkte
- Kommunikation
- Soziales Verhalten
-Sozialerer Umgang mit den Mitarbeitern. Dem Mitarbeiter mehr zutrauen und auch selber mehr Entscheidungen treffen lassen.
- Kommunikation deutlich verbessern (zwischen den verschiedenen Abteilungen)
Direkt Vorgesetzter ist sehr nett und hört sich alle Probleme an
und kann in den meisten Fällen weiterhelfen. außer es muss eine dritte Person mit einbezogen werden.
(Schlechte Kommunikation intern!)
Leider ist das Image nicht mehr das beste.
Viele Mitarbeiter sind einfach unzufrieden weil nur gefordert wird und kaum Lob oder Anerkennung kommt.
I
Super Kollegenzusammenhalt.
(Kann über alles sprechen)
Es sind kaum ältere Kollegen vorhanden.
Falls man besondere Anfragen oder Probleme hat, gibt es zu viele Personen die angeschrieben werden müssen.
Daher dauert alles immer sehr lange und es ist immer sehr mühsam.
Es ist sehr schwer als Mama in den Beruf wieder einzusteigen!
- kaum Kompromisse
- keine Unterstützung bezüglich der Beteiligung der Kita kosten ( was viele Unternehmen mittlerweile anbieten)
- Führungspositionen zu knapp 80% von Männern geführt.
Die Lage in einer interessanten Stadt, an einer Bushaltestelle und bei einer Kindertagesstätte.
Die Einstellung der Geschäftsführung: Gutsherrenmentalität hinter einer New-Economy-Fassade.
Offener Umgang mit Kritik, auch Fairplay im Sinne des deutschen Rechtsstaats, nicht nur als Reaktion des Scheiterns vor Gericht, das heißt auch das Zulassen eines wahrhaft unabhängigen Betriebsrats.
Es gibt hier wie überall gute Leute, aber insbesondere langjährige Mitarbeiter halten Informationen und ihre Hilfestellung zurück, helfen nicht gegen eine Atmosphäre der Angst.
Auf Kundenseiten gut, als Arbeitgeber in der Region weniger.
Da man sich leicht schutzlos dem drohenden Jobverlust (ohne einfache Alternativen in Bayreuth und näherer Umgebung) ausgesetzt fühlt, ist ein gesunder Ausgleich kaum gegeben, z.B. auch für Mütter von Kleinkindern. Das ist angesichts der an Bedürfnissen von Kleinkindern und deren Eltern ausgerichteten Branche eine bittere Ironie.
Wer "überlebt" dort so lange oder ist so selbstbewusst, sich zu Weiterbildung beurlauben zu lassen?
Teils krasse Unterschiede. Es geht um die Verhandlungsposition!
Nein! Dafür fehlt eine Anerkennung von Stakeholdern außerhalb eines kleinen Kreises von Eigentümern und Managern.
Es zeigt sich bei Neuen recht schnell, wer zu kleinen Cliquen dazugehören will und damit auch andere ausgrenzt. Leider verbünden sich nur schwache, ausgegrenzte Mitarbeiter im positiven Sinn, also nicht gegen Andere.
Die gab/gibt es kaum.
Um Polemik zu vermeiden: Man muss auf das Zentrum hören.
S.o., ansonsten modern, aber eher an Repräsentation und Coolness orientierter Office Space.
PR, Marketing, Kreierung eines unredlichen Images auch nach innen. Das Management schließt sich ab.
Dafür gibt es kein erkennbares Verständnis. Es kommt auf das eigene Auftreten und die Verhandlungsposition an.
Ja und nein, jeweils jobbedingt.
Young, dynamic team of talented individuals with much more to achieve!
Functional, and often beautiful, products enjoyed by millions of customers. Fair salaries and the ability to impact end-consumers experience daily. High degree of freedom and self-reliance.
Key hires in recent months/years signify a commitment to addressing change
Facilitate change at an accelerated pace. Embrace active digitization and process optimization. Balancing perfection with speed is crucial for successful execution.
Continue to hire the right people for suitable positions. Empower them to make more decisions and shape the company's future. Embrace change more openly, even (or especially) if it means relinquishing some degree of control.
Friendly, Collegial, Supportive
Perceptions on Kununu might suggest more then just room for improvement. However, the company is actively addressing issues and implementing new ideas for change, showing promising initial results. But this could and should happen at a faster pace, for sure.
Considering the company's history and future prospects, it holds untapped potential yet to be fully realized.
The company has ambitious goals that demand commitment. Most positions offer a good work-life balance. Some roles require flexibility and availability, but it's manageable and well-controlled overall.
The company and line managers support employee development. Employees are encouraged to make the most of it and are actively assisted in finding the most meaningful path for their growth within the company. Personally, I haven't encountered any unjustified rejection of development requests.
However, the process could benefit from better organization and communication. Currently, it feels like the responsibility for driving individual development lies mostly with the employees, rather than having transparent support and information from HR in a centralized manner.
Well-positioned in the market
Difficult for me to assess. The company certainly supports in various different fields like sports, culture, and social initiatives
Long-term team spirit within the department. Overall, a united, goal-focused small team
The department in Munich has a relatively young average age, with fewer 'older' colleagues. However, everyone is respectful, regardless of age, creating a harmonious atmosphere overall.
Flawless
The hardware is adequate, although not as impressive as what you might find in some young companies equipped with Macbook Pros & Apple TVs in each office. The office itself is decent, situated in an okay location, but offers a really nice view. The coffee is average
Promising within the department, but activity may vary across the entire company.
Inclusive across genders, nationalities, and age groups from my perspective
Certainly, there are numerous unexplored opportunities and projects awaiting execution.
Insgesamt fehlt das Große Ganze, das einen guten Arbeitgeber ausmacht. Die hohe Fluktuation ist nicht unbegründet.
Authentizität, Mitarbeiterfürsorge und eine Vertrauenskultur würden dem Unternehmen gut tun. Wenn es langfristig noch bestehen möchte, sollten sich die Dinge dringend grundlegend ändern.
Arbeit in einem riesigen Open Space Office mit hohem Lärmpegel, das nicht für Mitarbeiter gestaltet ist, die tagtäglich darin arbeiten sollen. Wenige Meetingräume, keine Rückzugsmöglichkeiten, Home-Office nicht erwünscht.
Dafür kann das hohe Management mit dem Bürodesign Eindruck schinden, wenn mal Geschäftspartner da sind. Selbst dort arbeiten tut es hingegen nicht.
Mehr Schein als Sein
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenigstens eine gute Eigenschaft!
Je höher die Stellung im Unternehmen, desto schlimmer das Verhalten. Modernes Management, in dem Mitarbeiter dem Unternehmen etwas wert sind, geht anders. Da hilft auch die jährliche Party zur Selbstverherrlichung nicht!
Wenn überhaupt gewollt: auch nicht gekonnt!
In der Region vergleichsweise gutes Gehalt, neben dem Kollegenzusammenhalt aber einer der wenigen Faktoren, die die Mitarbeiter im Unternehmen halten. Gehaltserhöhung fast unmöglich, auch nach längerer Zugehörigkeit.
Nur wer enge Freundschaften mit Kollegen in der höheren Hierarchie pflegt, hat Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenn nicht die viele unnötige Arbeit anfallen würde, die sich durch Mikromanagement, veraltete Strukturen und einfachste Basis-IT ergibt ...
So verdient kununu Geld.