Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unzuverlässige Personalabteilung und Betriebsrat. Wenn Sie sich über irgendetwas beschweren, setzen Sie sich auf die schwarze Liste.
Das Unternehmen kann sich nicht ständig als Start-up ausgeben, nur um das Ego zu füllen und mangelndes Engagement zu rechtfertigen. Lassen Sie das Unternehmen professionalisieren und die Mitarbeiter das tun, wofür sie bezahlt werden. Sie sollten aufhören, die Mitarbeiter zu hinterfragen und anfangen, kritischer mit Ihrem eigenen Verhalten umzugehen.
Die Kollegen sind nett, aber das Unternehmen führt eine angstbasierte Führung von oben.
Keine Wieterbildung vorgesehen. Kein Karriereweg. Keine Chancen, es sei denn, der Gründer mag Ihr Gesicht.
Das Gehalt ist höchstwahrscheinlich das, was die Leute dort hält.
Greenwashing-getriebenes Top-Management. Keine wirkliche Handlung.
Wirklich gute Teams, mit denen man arbeiten und lernen kann.
Nicht viele, aber die, die da sind, werden auf Teamebene respektiert. Kann nicht sagen, wie sie sich vor dem voreingenommenen Management fühlen.
Das Top-Management ist nicht zuverlässig und ändert jeden zweiten Tag Meinungen, Prioritäten und Entscheidungen.
Der Stolz des Managements, wenn sie Besuch haben.
Die Kollegen sind nett, aber das Unternehmen führt eine angstbasierte Führung von oben.
Boys-Club. Der Gründer ist extrem frauenfeindlich und voreingenommen und verbreitet dasselbe Verhalten in der Unternehmenskultur.
Projekte und Produkte sind sehr schön, aber sie haben keine realistischen Ziele und verlässliche Priorisierungen.
Zusammenhalt der Kollegen, Zusammenarbeit in den Projekten
Langfristige Mitarbeiterbindung geschieht meist nur durch extreme Gehälter - das spricht sich leider auch rum
Investieren in Weiterbildung und Förderung der Arbeitnehmer
Wiederbeleben der Unternehmenskultur
Den Slogan "for all tomorrow's people" nicht nur auf die eigenen Produkte, sondern auch den eigenen Führungsstil anwenden
Die Atmosphäre hat durch die Corona-Pandemie deutlich gelitten. Hoffentlich gelingt es der Führungsetage, die vorherige Mentalität wieder zu etablieren.
Ich glaube, dass das Image von Cybex - zumindest auf den gängigen Bewertungsplattformen - schlechter dargestellt wird, als es in der Realität ist. Natürlich sind einige der Punkte hier zutreffend, aber da ist es auch wie in jedem Unternehmen: Meistens melden sich nur diejenigen, die schlechte Erfahrungen gemacht haben. Cybex ist ein guter Arbeitgeber im Raum Bayreuth, der in Sachen Weiterbildung, Home-Office, Kommunikation der Unternehmensstrategie (und sicher noch mehr) Nachholbedarf hat. Dennoch verstehe ich einige der Bewertungen hier nicht und das wird dem Unternehmen auch nicht gerecht.
Ist für mich in meiner Abteilung kein Problem, ein weiterer Home-Office Tag pro Woche würde mir schon reichen.
Weiterbildungen gibt es nahezu keine, nur auf Eigeninitiative und auch dort gibt es ein begrenztes Budget. Die eigene Karriere kann man durch gute Leistungen vorantreiben, ist aber auch abteilungsabhängig. Ein großes Manko ist, dass man wirkliche Sprünge (sowohl im Gehalt, als auch in der Positionen) nicht ohne Weiteres macht - auf die gängigen Methoden möchte ich nicht weiter eingehen.
Gehalt kommt pünktlich. Einstiegsgehalt sollte definitiv verhandelt werden, da es sonst schnell zu einem Ungleichgewicht innerhalb der Abteilung, aber auch unternehmensübergreifend, kommt.
Keine außergewöhnlichen Aktionen.
Wahrscheinlich das Beste an Cybex.
Kann ich nicht beurteilen.
Rückhalt ist stets vorhanden, Einbeziehung mancher Mitarbeiter kann sich noch verbessern, aber man ist in der Abteilung sehr gut aufgestellt - über andere Abteilungen kann ich das leider nicht sagen.
Trotz der Arbeit in einem Großraumbüro gibt es keine abgetrennten Bereiche für konzentriertes und ungestörtes Arbeiten, höhenverstellbare Tische gehören nicht zur Standardausstattung, Home-Office ist nur 1x die Woche möglich. Nicht alle Bürogebäude sind gleichermaßen klimatisiert.
Hat sich deutlich gebessert in den letzten Jahren.
Ich kann nichts negatives berichten.
Die Vielfalt der Aufgaben hat über die Zeit abgenommen.
Produkte
Strukturen & Prozesse
Employer Branding
Gehalt, Kommunikation, Flexibilität
Kommunikation ist hier leider ein Fremndwort. Auch die Wertschätzung kommt hier viel zu kurz. Man wird klein gehalten.
Team Zusammenhalt, Produkt
Siehe Verbesserungs Vorschläge
New Work, Home Office, Flexibilität, Mitarbeiter Angebote, Weiterentwicklung, Gehalt
Die Kollegen, Produkte, das internationale Umfeld (Kollegen und Projekte) die vielen unterschiedlichen Themen, die man bearbeitet.
Obwohl Cybex so jung ist und "against the Establishment" proklamiert ,tut es sich schwer mit Veränderungen in der Organisation. Wir haben viele gute Leute mit guten Ideen. Die können aber nur fruchten, wenn es von oben auch angenommen und ermöglicht wird.
Weniger Finger-pointing und mehr lösungsorientiert arbeiten, Erfolge im Team feiern und zelebrieren, nicht von einem Problem zum anderen hetzen - das laugt die Leute aus, mehr benefits und HO Möglichkeiten, mehr Wertschätzung durch MDs und Gründer den Mitarbeitern gegenüber, nicht nur Marketing und Produktdesign loben ,sondern auch die anderen Abteilungen sehen, flexiblere Arbeitszeitmodelle mit selbstverantwortlichen Teams, den Mitarbeitern vertrauen.
Cybex ist kein Startup mehr, manche Gewohnheiten dürfen durchaus neugedacht werden. Agiles Herangehen im PM würde nicht schaden.
Man hat immer viel zu tun. Viele gleichzeitige Themen machen es schwer von allen Projektleuten den Fokus zu bekommen, um sehr gute Ergebnisse zu erreichen.
Kollegen sind immer hilfsbereit.
Zeitlicher Druck bei abteilungsübergreifenden Projekten und die Führungskultur führt bei Problemen zu Finger pointing statt Lösungswege suchen. Häufig wird mehr Zeit damit verbracht zu erklären wie es zu einem Problem kam als es kosten würde zu lösen.
Angeblich in der Stadt sehr schlecht.
Man hat stets zu viel zu tun. Projektseitig werden immer sehr straffe Deadlines gesetzt. Wertschätzung generell ist vom Vorgesetzten abhängig. Man rennt von einer Eskalation zur anderen. Leider schafft man es auch nicht Erfolge zu feiern. Das frustriert auf Dauer. sehr tradierte Kernarbeitszeiten und limitierte Home Office Möglichkeiten (1x die Woche)
Durch meine Vorgesetzten wurde stets klar kommuniziert, dass ein Aufstieg nur auf horizontaler Ebene möglich ist und weniger auf senkrechter. Das Team ist ja auch sehr klein. Generell wird eher vom Junior zum Senior befördert. Führungspositionen werden durch außen besetzt. Weiterbildung wurde erst letztes Jahr ermöglicht bei mir. Es gibt jedoch keinen frei zugänglichen Weiterbildungskatalog.
Verbesserungswürdig. Laut Kollegen werden Führungskräfte überdurchschnittlich bezahlt. Das trifft aber nicht auf die Leute darunter zu. Um passende Talente zu finden müsste vielleicht mehr angeboten werden. Der interne Prozess für Gehaltserhöhungen ist undurchsichtig und war vor 2-3 Jahren noch vom Gründer abhängig. Dabei hat er mit den einzelnen Mitarbeiterleistungen nichts zu tun.
Mir ist nichts bekannt, das über Lippenbekenntnisse hinausgeht. Hier müsste viel mehr gemacht werden.
Die Mitarbeiter sind durchweg alle super! Ich hatte mit keinem ein Problem, alle sind hilfsbereit,wenn es die Arbeitslast zulässt. Mein Team und direkter Chef sind ebenso super. Das beste an Cybex sind wirklich die Kollegen!
Ehrlicherweise sind vermutlich 80% der Kollegen unter 40. Ältere Kollegen sind da eher selten. Aber ich wüsste nicht, dass das zu Spannungen oder Problemen geführt hätte.
Super! Ehrlich und offen. Aber sehr individuell. Habe es auch erlebt, dass sich manche schwer tun von der Managementlinie abzuweichen.
Moderne Gebäude mit Großraumbüros. Der Lärmpegel ist abhängig vom Team/Gebäude wo man sitzt. Wir hatten keine Probleme. Keine Kantine, keine Klimaanlage, schlechte Belüftung im Sommer. Höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Unternehmensintern eher schlecht. Informationen fließen entweder zu spät oder gar nicht. E-Mails von HR kommen häufig erst abends am Vortag außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Das macht es schwierig diese rechtzeitig zu lesen. Es gibt halbjährig Townhall Meetings mit groben Unternehmensneuigkeiten und Selbstbeweihräucherung. Es wäre schön, wenn dort ein wenig mehr auf die Mitarbeiter und nicht nur Zahlen oder "die Brand" eingegangen werden würde.
Ich hab die Zusammenarbeit mit den internationalen Kollegen sehr genossen. Fast jedes Team hat mehrere Kollegen aus anderen Ländern und Kollegen. Englisch ist Standard zur Kommunikation. Führungskräfte sind jedoch hauptsächlich männlich.
Vor allem als Berufseinsteiger hat man viele unterschiedliche Aufgabenbereiche und kann viel lernen. Ich hab viel Verantwortung schnell übernehmen dürfen. Teilweise aufgrund der knappen Zeit des Vorgesetzten. Die ersten Jahre waren immer interessant und man konnte von Export, Lager, Inbound bis IT überall was lernen.
- Tolle Produkte
- Tolle Kollegen mit einem großen Teamzusammenhalt
- Internationales Arbeiten
- Man lernt vieles
- Gehalt
- Umgang mit Mitarbeitern
- Großraumbüro
- Micromanagement
- keinerlei Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeitern wird ohne Grund gekündigt
- Home Office nur sehr beschränkt und an bestimmten Tagen möglich
- Mitarbeiter wertschätzen und anständig bezahlen
- Klare Prozesse und Abläufe aufsetzen
- Den Mitarbeitern zugestehen, ihrer Position entsprechend Entscheidungen zu fällen --> Kein Micromanagement
- Home Office Regelungen flexibel gestalten --> Keine Kernarbeitszeiten mehr
- Frauen gleichwertig behandeln und ihnen Karrierechancen einräumen
- Eine Kantine oder ein Essensangebot einführen
Tolles Team, das sich sehr unterstützt - jede/r Kollege/in hilft, wo er/sie kann, auch bei Sondereinsätzen am Abend oder am Wochenende. Alle meine direkten Vorgesetzten waren sehr wertschätzend im Umgang. Aber der Fisch stinkt vom Kopf: vom Top-Management ausgehend gibt es keinerlei Wertschätzung oder Lob, Kollegen und Vorgesetzte werden ohne nachvollziehbare Gründe bloßgestellt, zum Sachbearbeiter/in degradiert und / oder entlassen. Weshalb Personal einkaufen, das fachlich und menschlich toll ist, aber diese Ressource dann nicht nutzen??
Das Image ist mittlerweile über die Region hinaus bekannt. Selbst aus dem Ausland können nur noch mühselig Arbeitnehmer:innen rekrutiert werden.
Man verausgabt sich arbeitstechnisch und gibt alles - was von Kollegen und Vorgesetzten gesehen und ebenfalls so gelebt wird. Gedankt wird es von oben nicht! Nach CYBEX brächte jeder erst einmal ein halbes Jahr seelische und mentale Erholung. Burn-out-Gefahr!
Eine Karriere ist nur wenigen vorbehalten. Es wird nicht fachlich entschieden, sondern wer Vitamin B hat, kommt weiter oder aber wer sich mit seiner Meinung zurückhält. Und selbst dann, ist es oft eine willkürliche Entscheidung. Weiterbildung wird nicht angeboten und ist auch nicht erwünscht. Man kann allerdings von seinen Kollegen und Vorgesetzten viel lernen und mitnehmen.
Ab Senior Manager oder Head of-Position wird fürstlich bezahlt - da kann kein Unternehmen in der Region mithalten. Beim Fußvolk wird hingegen stark eingespart: Das Gehalt entspricht in keinster Weise der Berufserfahrung bzw. der fachlichen Tätigkeit.
Nicht wirklich vorhanden. Mülltrennung existiert erst seit Ende 2019.
Sehr guter Team-Zusammenhalt
Der Umgang egal ob mit jung oder alt ist stark verbesserungswürdig. CYBEX ist aber eher für Studienabgänger geeignet, als für 50+.
Leider wechseln die Vorgesetzten sehr schnell, aber die ich hatte, waren alle top und menschlich nahbar. Haben das Team, wo es geht unterstützt und sich immer eingesetzt - leider meist ohne Erfolg.
Im Sommer heiß, im Winter zu kalt - Lärmpegel im Büro zu hoch, wenn Komplettbelegung (Großraumbüro). IT Ausstattung ist allerdings top!
Kommunikation verbesserungswürdig - sowohl im normalen Arbeitsalltag zu Projekten als auch bei "Spezialfällen" wie Corona. Die Nachrichten kamen meist am Freitag um 17 Uhr, sodass keine Nachfrage mehr bis Montag möglich war.
Klarer Boys-Club! Als Frau hat man das Nachsehen. Weibliche Führungskräfte gibt es nur mit VP HR und VP Marketing.
An sich tolle Möglichkeiten, wenn man nicht zum Sachbearbeiter degradiert werden würde. Kreativ oder strategisch arbeiten kann man leider nicht, da alles von einer Person, dem Firmengründer, vorgegeben wird.
Modernes Unternehmen
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Kündigungen wegen angeblicher Geldprobleme, die nicht vorhanden zu sein scheinen.
Mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern gegenüber
Man hört nur schlechtes und nahezu alle Mitarbeiter sind frustriert.
Nicht vorhanden. Man wird komisch angeschaut wenn man um 17 Uhr das Büro verlässt.
Nur mit Beziehungen zum Management möglich.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für junge Angestellte, aber für höhere Positionen werden Leute von renommierten Firmen angeheuert und dementsprechend bezahlt.
Mein Team war super.
Freunde der Vorgesetzten machen Karriere; normale Angestellte nicht
Nicht vorhanden. Alles wird geheim gehalten und in letzter Sekunde kommuniziert.
Verhältnis zu Vorgesetzten spielt eine enorme Rolle
Eher weniger, teilweise Langeweile und eintönige Aufgaben, da kaum Handlungsspielraum
Die Produkte!
siehe Bewertung
1. Es sollte viel mehr Wertschätzung den einzelnen Mitarbeitern erbracht werden. Der Erfolg der letzten Jahre ist mitunter auch dem Fleiß dem Angachmant der einzelne Abteilungen zu verdanken.
2. Im Leben gibt es mehr als nur Arbeit insbesondere wenn man die vielen Stunden für ein Unternehmen investiert die es ja so oder so nicht schätzt. Hin und wieder ein DANKE oder eine nette Geste würde gut tun.
3. Öffnet eure Ohren!!! Ihr habt Mitarbeiter die wirklich Ahnung von ihrem Gebiet haben. Durch eure Ignoranz verliert ihr nicht nur Mitarbeiter sondern auch Umsatz.
In meinem Fall hatte ich hauptsächlich Kontakt mit meinem direkten Vorgesetzten. Die Atmosphäre im Außendienst war gut da man wenig mit dem Headquarter zu tun hat. Man merkt dennoch sehr stark wie angespannt die Lage bei den Kollegen ist.
2. großes Manko im Unternehmen. Es wird viel verlangt aber wenig gegeben. Obwohl wir in einer Branche vertreten sind, die zu 100% von Familien geprägt ist, wird seitens Cybex darauf keine Rücksicht genommen. Es gibt nahezu keine Benefits für Mitarbeiter im Außendienst.
- Kein Homeoffice-Tag
- Ziel 4-5 Tage Reisen pro Woche
- Ziel 4-5 Termine am Tag
Einziger Pluspunkt ist die Übernachtungsmöglichkeit im Außendienst. Gutes Budget für Nächtigungen.
Teambuilding oder Ähnliches wird vom Unternehmen nicht geschätzt. Weiterbildungsmaßnahmen gab es einmal!
Zum Großteil ist der Zusammenhalt sehr gut. Das ist auch der einzige Grund warum es noch den Ein oder Anderen im Unternehmen hält.
In meinem Fall hatte ich einen sehr kulanten, verständlichen und emphatischen Vorgesetzten. Der respektvolle Umgang so wie der Spaß miteinander machte den Alltag erträglich.
Dies ist leider nicht auf das ganze Unternehmen übertragbar. Dadurch muss ich zwei Sterne streichen.
Einer der größten Missstände im Unternehmen. Es wird sehr wenig bis gar nichts Kommuniziert. Das Unternehmen fördert nicht gerade den Austausch miteinander. 90% wird im Management entschieden und ohne Kommentar und Begründung nach unten delegiert. Feedback von Mitarbeitern wird gar nicht wahrgenommen. Weiteres fehlt im Unternehmen ein Sprachrohr zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung.
Würden die Mitarbeiter mehr gehört und involviert werden, würde es nicht so eine Frustration geben. In weiterer Folge dann auch weniger Kündigungen!
Die Arbeitstage sind sehr eintönig. Da man sehr wenig Handlungsspielraum hat, wird es auf lange Sicht auch schwierig die Motivation aufrecht zu halten.
Produkte sind schön anzusehen
vieles , weniges ist gut.
komplette Führungsetage austauschen
klares Nein
Was ist Das ???
Mitarbeiter sind grundsätzlich egal, sind austauschbar, deshalb auch keine Weiterbildung
kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Greenwashing, peinliche Werbevideos mit Nico Rosberg
Turnschuhe tragen, Pseudosportlich mit engen T-Shirts sein, ob zu dick oder zu alt, egal , hauptsache Sport und trinkfest sein
ich bin mir immer der nächste. hauptsache ich werde befördert und das Gehalt steigt
Nach außen " Sei Teil der Cybex Familie" , aber wie die Mitarbeiter behandelt werden, ist egal, die Arbeitsbedingungen sind mies , aber die Produkte schillern nach außen
Ausländer füllen die Stellen, die mit Menschen, die hier im Lande sind und Bescheid wissen, nicht zu füllen sind
Kontrolle , Kontrolle, danach ist jede Eigeninitiative tot
So verdient kununu Geld.