Schnell eingestellt, noch schneller entlassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe während des Bewerbungsprozesses viel gelernt. Mir wurden viele Versprechungen gemacht, und die Realität der Rivalitäten war anders als erwartet. Daher achte ich jetzt besonders darauf, während der Vorstellungsgespräche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Angestellten ist unprofessionell, da oft viel versprochen wird, jedoch die Realität stets anders aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungskraft austauschen, klare Ziele zu setzten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und Kollegen
Kommunikation
Es wird viel besprochen und versprochen, aber nichts entschieden
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und zuverlässig und halten zusammen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden für die Arbeit angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist sehr freundlich, jedoch hat der neue CEO keine Erfahrung in der Branche und seine Vorschläge entsprechen nicht immer der Realität. Die Meinungen der Fachleute werden oft abgelehnt, und der CEO betont ständig seine Autorität, indem er darauf besteht, dass er der Chef ist und die Entscheidungen trifft, während die Meinungen anderer als unwichtig abgetan werden. Lob für den CEO scheint der Schlüssel zu sein, um in seinem Gunst zu stehen.
Interessante Aufgaben
Die Produkte wurden häufig während der COVID-19-Pandemie verwendet und spielten eine wichtige Rolle beim Schutz vor dem Virus. Jetzt, da die Nachfrage nach ihnen nachlässt, sind sie nicht mehr so gefragt.
Gleichberechtigung
Für diejenigen, die zustimmen, gelten unterschiedliche Vorschriften und Regeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter, aber die jüngeren halten nicht lange durch. Es mangelt an klaren Strukturen, Strategien und Zielen. Alles, was die Mitarbeiter tun, scheint negativ bewertet zu werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Produktion sind im Vergleich zu denen im Büro nicht optimal..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Profit steht im Vordergrund, obwohl nach außen hin eine andere Kommunikation erfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen hat keine klaren Strategien und zielt darauf ab, das Personal nicht langfristig zu binden, daher werden Mitarbeiter nur für kurze Zeit eingestellt.
Image
Früher hat die Firma besseren Image gehabt, man hat viele große Kunden und Mitarbeiter verloren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen ergeben sich nur, wenn das Unternehmen wächst und nicht schrumpft.