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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld ist nicht nur technisch top, sondern auch ästhetisch und atmosphärisch sehr angenehm: moderne Ausstattung, tolle Kunst, angenehmes Raumklima. Die Unternehmenskultur ist offen, kollegial und fördert Eigeninitiative. Flexibilität bei der Arbeitszeit, gute Führung und spannende Aufgaben machen das Arbeiten hier spass.
Flexible Arbeitszeiten sind für mich mit längerem Arbeitsweg sehr gut. Je nach Projekt, kann ich auch Home Office beantragen, muss aber begründet sein. Die Atmosphäre ist locker mit flachen Hierarchien
Das Unternehmen bemüht sich für das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Man kann sich weiterentwickeln, wenn man möchte.
Das liebe Team! Ihr seid mir alle ans Herz gewachsen.
Man kann viel lernen und weiterentwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlt es noch an klarer Periodisierung. Entscheidungen ziehen sich gelegentlich unnötig in die Länge, und manche Prozesse könnten agiler und pragmatischer gestaltet werden. Das Unternehmen ist auf einem sehr guten Weg, aber es gibt noch Luft nach oben.
Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird.
Die Kantine ist seit Corona geschlossen.
Eine bessere Regelung der Überstunden wäre zeitgemäß.
Baustellen gibt es in jedem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ich fände gut wenn zukünftig das Thema Home Office weiter etabliert wird.
Ein klareres Zeitmanagement und eine bessere Periodisierung würden helfen, Ressourcen gezielter einzusetzen. Zudem wäre eine kontinuierlichere Zielverfolgung, über Teams hinweg, wünschenswert.
Ich würde mir von der Geschäftsführung wünschen, dass wichtige Entscheidungen mehr rational und weniger emotional getroffen werden.
Kommunikation verbessern und Meetings reduzieren.
Weiter so... Die Zeiten sind in der Branche schwierig, aber der weg ist der richtige..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Ausstattung ist hervorragend: höhenverstellbare Schreibtische, zwei große Bildschirme pro Arbeitsplatz, frische Luftzufuhr in allen Räumen und im Sommer angenehm klimatisierte Büros. Besonders hervorzuheben sind die modernen, stilvoll gestalteten Arbeitsbereiche mit inspirierender Kunst an den Wänden. Ein Umfeld, in dem man sich wirklich sehr wohlfühlt.
Neues modernes Büro, gut klimatisiert, 2 Bildschirme, Geschäftshandy
Schickes und modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Man fühlt sich dort auf jeden Fall wohl.
Top eingerichtet, modernes und helles Büro mit vielen Kunstwerken.
Höhenverstellbarer Schreibtisch / Obst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DACH Schutzbekleidung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man das Büro betritt läuft man an einer Ranking Tafel für Vertriebsmitarbeiter vorbei. Ich persönlich finde das nicht gut, da ich das Gefühl habe, dass es für „schwächere“ Mitglieder frustrierend wirken könnte und somit insgesamt einen negativen Einfluss auf das Betriebsklima hat. Abgesehen davon wirkte die Kommunikation insgesamt nicht professionell. Die notwendigen Informationen für meine Arbeit habe ich mir in der Regel selbst angeeignet.
Gute Kommunikation mit regelmäßigen Treffen/Meetings. Allerdings sind die Meetings etwas lang und umständlich.
Ist in einigen Abteilungen sehr gut organisiert und an anderer noch etwas chaotisch. Es wird betont, dass die Firma im Aufbau der Strukturen ist, ob die dann bald stehen, kann ich nicht sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter wird man über Branchenwichtige Themen Inhouse geschult. Man hat die Möglichkeit sich während der Arbeit auch selbst weiterzubilden, solange das Thema relevant ist.
Ich habe das Gefühl, dass DACH Schutzbekleidung der falsche Ort für einen Karriere-Aufstieg ist. Dennoch hat die Zeit dort zu einem gewissen Teil mein „berufliches Ich“ geformt wofür ich natürlich dankbar bin.
Weiterbildungen werden unterstützt. Es liegt an einem selbst, wie man sich entwickeln will.
Weiterbildungsmöglichkeit wird angeboten.
Jede Abteilung bekommt ein Weiterbildungsbudget, über das sie frei verfügen kann. Außerdem finden regemäßig interne Schulungen statt, insbesondere IT-Schulungen. IT (Hard- und Software) mindestens state of the Art.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DACH Schutzbekleidung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet DACH Schutzbekleidung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DACH Schutzbekleidung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DACH Schutzbekleidung als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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DACH Schutzbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DACH Schutzbekleidung
Branchendurchschnitt: Textil