Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt ist pünktlicj
Geschäftsleitung sollte den Elfenbeinturm verlassen und zuhören
Mehr Auf die Indianer hören
Früher anfangen und später gehen
Man hat teilweise vergessen, dass die langjährigen Mitarbeiter den Betrieb in der Sanierung Phase durch die guten Kontakte zu den Kunden am Laufen gehalten haben
Manche sind gleicer
Immer das Gleiche
Geld kommt pünktlichy
Geschäftsleitung sitzt im Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern
Den Elfenbeinturm verlassen und 2. Ebene mal auf die Finger schauen und hauen, anstatt immer noch mehr Ja Sager zu installieren.
Jeder macht seinen Job, mehr oder weniger
Früher kommen und später gehen ist normal
Tarif für die Masse
Innerhalb der Niederlassung ok, sonst wie vor
werden geduldet, doch ohne die Erfahrung und Connection der Alten läuft nix
Kommt auf die Hierarchie an, ja höher die Position, so höher die Nase
Untereinander gut, von und zum Elfenbeinturm klemmt es
immer das Gleiche im Handel
den familiären Zusammenhalt, die ausgewogene Work-Life-Ballance und die flachen Hierarchien.
den ungleichen Stand der jeweiligen Niederlassungen
Das Unternehmen könnte jede Niederlassung auf den selben Stand bringen. Eigentliches Design
Tolles Kollegium, tolle Sozialleistungen, Sonderzahlungen insofern möglich, Möglichkeit für Homeoffice
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Liebe, hilfsbereite Kollegen
Es wird probiert alle Wünsche miteinander zu erreichen.
Man weiß immer über alles umgehend bescheid
hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest
wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht
hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage. Wenn man sich identifiziert und einbringt, spürt man, dass man keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen ist.
ich würde sagen super, aber außerhalb der Dach- oder Handwerksblase schwer zu erkennen
gibt es, aber nicht immer und überall. Zwangsläufig bestehen durch die Berufsbilder Unterschiede. Bei VW kann der Bandarbeiter auch nicht plötzlich sagen, ich muss dann mal los. Der kaufmännisch Angestellte schon. So ähnlich ist das hier auch, ich habe immer gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man es nicht überstrapaziert.
Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!
mehr Geld ist immer schön, für mich ist es aber das Gesamtpacket. Es gibt mehr als "nur" das pünktliche Gehalt
Nachhaltigkeit wird für mein Empfinden Ernst genommen, erste Maßnahmen werden umgesetzt. Da muss sicherlich noch mehr passieren als E-Auto's, aber es gibt mit D1Klima einen Namen dafür und auch einen Mitarbeiter der sich Klimaprofi nennt. Man darf also gespannt sein...
funktioniert immer dann besonders gut, wenn man sich bewusst ist "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
nichts auszusetzen, insbesondere wenn man sich 'auf den letzten Metern' nicht in die "Komfortzone" begibt. Unsere Kunden sind anspruchsvoll, und die müssen auch mit 55+ auf'm Dach Ihr Bestes bringen, also dürfen die das auch von mir erwarten. Wenn ich nicht mehr mitkomme, wird's mir schon einer sagen. Ich denke alle Kollegen, die das betrifft, können hier selbstbewusst in die Zukunft schauen.
Wenn ich hier den ein oder anderen Kommentar von Kollegen lese, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganzen bösen Vorgesetzten sein sollen. Ich nehme viele gute Führungskräfte wahr, die alle auch nur Menschen sind, mit Ihren Stärken und Schwächen, wie sie jeder von uns hat. Meine Erfahrung: Wenn man was zu sagen und beizutragen, und nicht nur zu meckern hat, ist man auf Augenhöhe. Braucht man halt auch ... für.
unterschiedlich gut. Je nachdem, wo man arbeitet und was man macht. Die ein oder andere Niederlassung braucht Sanierung (was andere Kollegen offensichtlich komisch finden)
Seit Jahren arbeitet man daran, dass althergebrachte Kommunikation durch neue Methoden abgelöst werden. Das Informationsangebot ist umfassend da, falls was offen bleibt, kann man nachfragen. Man darf halt nicht erwarten, sondern wird mündig behandelt. Wenn ich die Tagesschau sehen will, setze ich mich auch 20 Uhr vor den TV und schalte ARD ein...! Warum geht das manchen nicht in den Kopf...?
ja, geht immer noch besser, aber auch hier wird nicht weggeschaut
Die bringt unsere Branche perse und von ganz allein...
Gehalt ist pünktlich
Neubauwahn, teilweise am Bedarf vorbei, man lässt gute Leute laufen, ohne zu Hinterfragen, warum diese gehen und vom Wettbewerb mit Kusshand genommen werden.
Die Geschäftsleitung sollte mal den Elfenbeinturm verlassen, um zu sehen was wirklich im Unternehmen läuft.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist teilweise angespannt, weil viele Hau Ruck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen worden sind und auch noch werden. Gerade langjährige Mitarbeiter, die vor 20 Jahren die Sanierung mit erlebt haben, haben da schon Zweifel. Wie nach der Wiedervereinigung ab 1990 wird seit einigen Jahren auf Teufel komm raus gebaut, eine Niederlassung wurde komplett abgerissen und neu gebaut, neue Niederlassungen gebaut, umgebaut und erweitert, Unternehmen gekauft, war alles schon mal und so langsam schlägt die Stimmung um, weil andere Standorte an die Seite geschoben werden. Nur leider bemerkt man das im Vorstand nicht oder will es nicht bemerken in dem Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern.
Durch die fachlichen Qualifikationen und langfristigen, teilweise persönlichen und Freundschaftlichen Kontakte zu den Mitgliedern ist das Image sehr gut. Egal was gefragt wird, es findet sich immer jemand, der die Fragen beantworten kann, notfalls auch aus einen anderen Standort.
Je nach Nase und Position, wer zum Beispiel gut mit AR Mitgliedern, Obermeistern usw kann, möglichst noch überregional , hat schon mal Freiheiten, wo andere nur von träumen.
wird angeboten
Gehälter nach Nase, wer gut kratzt und Schaum schlagen kann steht schon besser da., Nettolohnoptimierung, Zuschuss zur privaten Zusatzrentenversicherung, Urlaubs und Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung, es können auch Anteile des Unternehmens gekauft werden.
Umweltbewusstsein wird durch Kauf von E Autos bewiesen
In den Standorten ist bei den „ normalen“ ein guter Zusammenhalt vorhanden, auch im Kontakt zur Verwaltung.
Erstaunlicherweise gut, besonders bei langjährigen Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung, die. damit auch den Erfolg des Unternehmens tragen, weil gute Kontakte zu den Kunden in der 3. oder 4. Generation bestehen
Nach Nase, teilweise unfähig und arrogant, es wird sich auf Kosten der Kollegen profiliert.
kommt auf den Standort an, in den neuen Standorten besser. EDV teilweise sehr langsam, ständige Programmänderungen, die mehr die Arbeit erschweren statt verbessern.
Internes Infosystem, da kommt soviel Input, dass man alles gar nicht lesen kann, wenn man seinen Job machen will.
Es gibt auch weibliche auf F
Immer das Gleiche, nur Rutine
Insgesamt fühlt man sich wohl und hat ein interessantes Arbeitsfeld, welches stetig wächst und sich verändert.
Man möchte in der Masse mitschwimmen und verliert sich manchmal selbst.
Zum familiären Klima zurückzukommen ist schwierig, aber ohne eine angemessene Wertschätzung werden nach und nach die Besten gehen.
Untereinander gut, die jährlichen Besuche vom Vorstand sind zwar schön, man hat aber nicht das Gefühl das etwas passiert.
Die Marke ist bekannt und anerkannt.
Gibt es nicht. Stichwort Vertrauensarbeitszeit - Homeoffice nur in der Zentrale möglich, da im Vertrieb schwer umsetzbar.
Man glaubt man bemüht sich, schwimmt aber nur mit.
Weiterbildungen werden angeboten, das Angebot an sich ist aber verbesserungswürdig.
War schon besser, man merkt das die stetigen Veränderungen auf die Nerven gehen.
Mal gut mal schlecht. Kritik und Anregungen werden wahrgenommen, jedoch nicht immer ändert sich etwas.
Nicht auf dem neusten Stand, um jede Verbesserung muss gekämpft werden.
Im Ganzem gut, wer fragt bekommt auch eine Antwort. Nicht immer ist diese zufriedenstellend.
Es wird etwas getan, in allen Bereichen. Größter Kritikpunkt, ist die unterschiedliche Bezahlung in Ost und West, welche nicht geringfügig ausfällt!
An sich immer der selbe Ablauf, ab und an sind interessante Projekte mit bei.
Gehalt kam pünktlich
Vorgaukeln falscher Tatsachen. Man wird ausgenutzt. Das Menschliche zählt nicht.
Vielleicht sollte man auch nur dann jemanden einstellen, wenn man wirklich Mitarbeiter sucht und nicht für kurze Zeit als Urlaubsvertretung und Lückenbüßer.
Unter den Kollegen gut.
Allgemein so lange gut, bis man dahinter blickt, was dort gespielt wird.
Sehr viele Überstunden. Selbst am Wochenende oder spät am Abend wird man angerufen seitens des Vorgesetzten.
Nicht vorhanden!
Bei Fragen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr.
Man wird angelogen, ausgenutzt und anschließend abserviert.
Ehrlichkeit kennt man dort nicht.
Nur unter den Kollegen gut.
Sich zeit nehmen Auf die Zeiten achten Auf die Pausen achten Auf die Gesundheit achten
Nes gibt nichts schlechtes auszusetzen
Es gibt keine Verbesserungen an ihn
wenn man ein Problem hat ist er für einen da!
nichts
wenn es passt
So verdient kununu Geld.