Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich
Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!
Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ist ganz gut was ich so mitbekomme.
Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.
Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.
Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter
Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.
Naja, manchmal nervt es schon.
Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.
Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor
Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.
Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.
Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig
Absolut
Mhhh, eigentlich immer das selbe. Umsatz Umsatz mehr mehr mehr!
Sozial, fair, offen, transparent mehr gibt es nicht zusagen.
Super faire und soziale Chefs und Team
60 Jahre sagt alles
Ständig gibt es Fortbildung WENN man es möchte!
Faire Bezahlung
Bestes Team
Fair und Sozial
Es wird über alles transparent gesprochen
Man wird als eine Person wahrgenommen und wertgeschätzt und nicht als eine Zahl abgestempelt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen untereinander und mit unseren "Kunden" ist sehr familiär gehalten. Somit hat man jeden neuen Tag Freude und Spaß bei der Arbeit.
Dieses Jahr feiert der Dachdecker Einkauf Ost eG sein 60 jähriges Jubiläum.
Ein ganz großes Plus! Man legt sehr viel Wert auf die Weiter- und Fortbildungen von Mitarbeitern!
Natürlich werden die meisten Kommentare sein, dass man zu wenig verdient. Das könnte man so gut wie bei jedem Arbeitgeber lesen! Persönlich finde ich die Bezahlung sehr fair!
Es gibt einige Standorte mit einer PV Anlage auf dem Dach. Einige Niederlassungen haben eine Ladestation für E-Fahrzeuge.
Man findet auch in stressigen Zeiten gemeinsame Lösungen für Probleme etc. .
Persönlich finde ich es gut, da man von den älteren Kollegen sehr vieles lernen kann! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt!
Die Hierarchie ist sehr flach gehalten.
Ergonomischer Arbeitsplatz, dank der höhenverstellbaren Tische. Diverse Benefits für die Mitarbeiter
Manchmal sollte man mehr miteinander reden, offene Kommunikation
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Flache Hierarchie, offene Türen und ohren
Jeder hat ein offenes Ohr und es wird viel gelacht
60 Jahre und die Nr 1 in unserem Bereich
Vertrauensarbeitszeiten lassen Platz für genügend Ausgleich
Interne und externe Schulungen für alle, Ausbildung aber auch ständige Weiterbildung der Führungskräfte
Natürlich geht immer mehr. Pünktliche Zahlungen, Weiterbildungsangebote, Nettolohnoptimierung und und und
Niederlassungen werden mit PV-Anlagen, Wärmepumpen etc ausgestattet
Auch in stressigen Zeiten gut, ich kenne es aus anderen Betrieben anders
Diese haben durch ihre lange Zugehörigkeit ein immenses Wissen
Flache Hierarchien
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, verschiedene Benefits
Miteinander reden nicht übereinander
Abwechslungsreich und viel Kundenkontakt
Gehalt ist pünktlicj
Geschäftsleitung sollte den Elfenbeinturm verlassen und zuhören
Mehr Auf die Indianer hören
Früher anfangen und später gehen
Man hat teilweise vergessen, dass die langjährigen Mitarbeiter den Betrieb in der Sanierung Phase durch die guten Kontakte zu den Kunden am Laufen gehalten haben
Manche sind gleicer
Immer das Gleiche
Geld kommt pünktlichy
Geschäftsleitung sitzt im Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern
Den Elfenbeinturm verlassen und 2. Ebene mal auf die Finger schauen und hauen, anstatt immer noch mehr Ja Sager zu installieren.
Jeder macht seinen Job, mehr oder weniger
Früher kommen und später gehen ist normal
Tarif für die Masse
Innerhalb der Niederlassung ok, sonst wie vor
werden geduldet, doch ohne die Erfahrung und Connection der Alten läuft nix
Kommt auf die Hierarchie an, ja höher die Position, so höher die Nase
Untereinander gut, von und zum Elfenbeinturm klemmt es
immer das Gleiche im Handel
den familiären Zusammenhalt, die ausgewogene Work-Life-Ballance und die flachen Hierarchien.
den ungleichen Stand der jeweiligen Niederlassungen
Das Unternehmen könnte jede Niederlassung auf den selben Stand bringen. Eigentliches Design
Tolles Kollegium, tolle Sozialleistungen, Sonderzahlungen insofern möglich, Möglichkeit für Homeoffice
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Liebe, hilfsbereite Kollegen
Es wird probiert alle Wünsche miteinander zu erreichen.
Man weiß immer über alles umgehend bescheid
hat ein Ziel, weiß wo es lang geht, sichert mir mein auskommen und ist krisenfest
wirkliche Talente werden noch zu wenig erkannt und gefördert, hier für gibt es auch keine einheitliches Verfahren, der einzige Punkt, wo man vielleicht auch ein bisschen Glück oder Vitamin B braucht
hinterfragt noch mehr, was an der Basis los und geht transparent mit um. Gebt dem Thema Mitglieder mehr Aufmerksamkeit
Wie in jedem Unternehmen gibt es gute und schlechte Tage. Wenn man sich identifiziert und einbringt, spürt man, dass man keine Nummer, sondern ein Teil des Ganzen ist.
ich würde sagen super, aber außerhalb der Dach- oder Handwerksblase schwer zu erkennen
gibt es, aber nicht immer und überall. Zwangsläufig bestehen durch die Berufsbilder Unterschiede. Bei VW kann der Bandarbeiter auch nicht plötzlich sagen, ich muss dann mal los. Der kaufmännisch Angestellte schon. So ähnlich ist das hier auch, ich habe immer gute Erfahrungen damit gemacht, wenn man es nicht überstrapaziert.
Wer sich anstrengt und nach vorne will und am Ende auch kann, kommt auch voran und hat Spaß dabei. Punkt..., das ist meine Erfahrung. Hat nix mit Röcken, nah dran, Ja oder Nein-Sagern, Vorständen und Aufsichtsräten oder anderen Firlefanz zu tun, allermeistens viel mit mir selbst!
mehr Geld ist immer schön, für mich ist es aber das Gesamtpacket. Es gibt mehr als "nur" das pünktliche Gehalt
Nachhaltigkeit wird für mein Empfinden Ernst genommen, erste Maßnahmen werden umgesetzt. Da muss sicherlich noch mehr passieren als E-Auto's, aber es gibt mit D1Klima einen Namen dafür und auch einen Mitarbeiter der sich Klimaprofi nennt. Man darf also gespannt sein...
funktioniert immer dann besonders gut, wenn man sich bewusst ist "Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus!"
nichts auszusetzen, insbesondere wenn man sich 'auf den letzten Metern' nicht in die "Komfortzone" begibt. Unsere Kunden sind anspruchsvoll, und die müssen auch mit 55+ auf'm Dach Ihr Bestes bringen, also dürfen die das auch von mir erwarten. Wenn ich nicht mehr mitkomme, wird's mir schon einer sagen. Ich denke alle Kollegen, die das betrifft, können hier selbstbewusst in die Zukunft schauen.
Wenn ich hier den ein oder anderen Kommentar von Kollegen lese, weiß ich ehrlich gesagt nicht, wo die ganzen bösen Vorgesetzten sein sollen. Ich nehme viele gute Führungskräfte wahr, die alle auch nur Menschen sind, mit Ihren Stärken und Schwächen, wie sie jeder von uns hat. Meine Erfahrung: Wenn man was zu sagen und beizutragen, und nicht nur zu meckern hat, ist man auf Augenhöhe. Braucht man halt auch ... für.
unterschiedlich gut. Je nachdem, wo man arbeitet und was man macht. Die ein oder andere Niederlassung braucht Sanierung (was andere Kollegen offensichtlich komisch finden)
Seit Jahren arbeitet man daran, dass althergebrachte Kommunikation durch neue Methoden abgelöst werden. Das Informationsangebot ist umfassend da, falls was offen bleibt, kann man nachfragen. Man darf halt nicht erwarten, sondern wird mündig behandelt. Wenn ich die Tagesschau sehen will, setze ich mich auch 20 Uhr vor den TV und schalte ARD ein...! Warum geht das manchen nicht in den Kopf...?
ja, geht immer noch besser, aber auch hier wird nicht weggeschaut
Die bringt unsere Branche perse und von ganz allein...
Gehalt ist pünktlich
Neubauwahn, teilweise am Bedarf vorbei, man lässt gute Leute laufen, ohne zu Hinterfragen, warum diese gehen und vom Wettbewerb mit Kusshand genommen werden.
Die Geschäftsleitung sollte mal den Elfenbeinturm verlassen, um zu sehen was wirklich im Unternehmen läuft.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist teilweise angespannt, weil viele Hau Ruck und nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen worden sind und auch noch werden. Gerade langjährige Mitarbeiter, die vor 20 Jahren die Sanierung mit erlebt haben, haben da schon Zweifel. Wie nach der Wiedervereinigung ab 1990 wird seit einigen Jahren auf Teufel komm raus gebaut, eine Niederlassung wurde komplett abgerissen und neu gebaut, neue Niederlassungen gebaut, umgebaut und erweitert, Unternehmen gekauft, war alles schon mal und so langsam schlägt die Stimmung um, weil andere Standorte an die Seite geschoben werden. Nur leider bemerkt man das im Vorstand nicht oder will es nicht bemerken in dem Elfenbeinturm, umgeben von Ja Sagern.
Durch die fachlichen Qualifikationen und langfristigen, teilweise persönlichen und Freundschaftlichen Kontakte zu den Mitgliedern ist das Image sehr gut. Egal was gefragt wird, es findet sich immer jemand, der die Fragen beantworten kann, notfalls auch aus einen anderen Standort.
Je nach Nase und Position, wer zum Beispiel gut mit AR Mitgliedern, Obermeistern usw kann, möglichst noch überregional , hat schon mal Freiheiten, wo andere nur von träumen.
wird angeboten
Gehälter nach Nase, wer gut kratzt und Schaum schlagen kann steht schon besser da., Nettolohnoptimierung, Zuschuss zur privaten Zusatzrentenversicherung, Urlaubs und Weihnachtsgeld und Erfolgsbeteiligung, es können auch Anteile des Unternehmens gekauft werden.
Umweltbewusstsein wird durch Kauf von E Autos bewiesen
In den Standorten ist bei den „ normalen“ ein guter Zusammenhalt vorhanden, auch im Kontakt zur Verwaltung.
Erstaunlicherweise gut, besonders bei langjährigen Kollegen mit entsprechender Berufserfahrung, die. damit auch den Erfolg des Unternehmens tragen, weil gute Kontakte zu den Kunden in der 3. oder 4. Generation bestehen
Nach Nase, teilweise unfähig und arrogant, es wird sich auf Kosten der Kollegen profiliert.
kommt auf den Standort an, in den neuen Standorten besser. EDV teilweise sehr langsam, ständige Programmänderungen, die mehr die Arbeit erschweren statt verbessern.
Internes Infosystem, da kommt soviel Input, dass man alles gar nicht lesen kann, wenn man seinen Job machen will.
Es gibt auch weibliche auf F
Immer das Gleiche, nur Rutine
So verdient kununu Geld.