Dachdecker-Einkauf 

Ost 

eG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das meiste, nobody is perfect

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal zu lange Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Verwaltungslastig, schneller, agiler....

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich immer Top, dass es mal menschelt ist glaube ich in jedem Unternehmen so

Image

Dachdecker Einkauf ist halt der Marktführer. In der Branche gutes Image, außerhalb eher nicht sooo bekannt.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeiten, keine Überstunden (nur aus freien Stücken), Rücksicht bei der Urlaubsplanung (trotz Saisongeschäft)

Karriere/Weiterbildung

Ständige Angebote, viele studieren auch nebenbei. Jeder hat die Chance sich zu entwickeln und die Karriereleiter hochzuklettern. Man muss es eben wollen.

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein, durchaus fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektrofahrzeuge, PV Anlagen, soziales Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Ich sage es mal so........Genossenschaftsfamilie. Wie in jeder Familie mag sich aber nicht jeder.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben viele die von der Ausbildung bis in die Rente bleiben, sagt glaube alles. Aber auch hier gilt, arbeiten muss man überall.

Vorgesetztenverhalten

Immer Ansprechbar, flache Hierarchien, unterstützend

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Standorte sind auf dem neuestem Stand, wird aber dran gearbeitet.

Kommunikation

Es ist alles sehr transparent......Hausinterne Zeitung, Podcasts zur aktuellen Lage. Die Führungskräfte sind auch immer ansprechbar. Wer sich interessiert bekommt auch Antworten

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, Leistung entscheidet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außenwirkung und der Ehrgeiz um Entwicklung zum Fortbestehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der interne Schwund der genossenschaftlichen Werte.

Verbesserungsvorschläge

Die Verbindung zwischen der Leitungsebene und der Basis wiederfinden.

Arbeitsatmosphäre

Soweit okay. Durch die nachfolgenden Punkte aber doch stark getrübt.

Image

Aus Lieferanten- und Kundensicht recht positiv.

Work-Life-Balance

Sehr viele Änderungen, die eher diktiert, als abgesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich eher mit den höheren Sprossen verstehen, als dass es auf Leistung ankommt.

Gehalt/Benefits

Keine Provision, Prämien nur dann, wenn alle positiv performt haben und man muss regelmäßig um Erhöhungen bitten, da von alleine nichts kommt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf der gleichen Karrieresprosse halten gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird stark auf jüngere Mitarbeiter gezielt, die voraussichtlich länger im Unternehmen bleiben und somit das Durchschnittsalter senken.

Vorgesetztenverhalten

Vorne herum definitiv mit einem zweiten Gesicht.

Arbeitsbedingungen

Man kann die Möglichkeit der grünen Wiese nutzen.

Kommunikation

Wer nicht höher auf der Karriereleiter sitzt, bekommt keine Info. Lieber kurz vor knapp via Mail und dann auch an alle, ohne persönlichen Bezug.

Gleichberechtigung

Wer jemanden kennt, der jemanden kennt, der bringt‘s dann auch zu etwas.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- überpünktliche Gehaltszahlung
- Vertrauensarbeitszeit
- lache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinigkeiten, aber nichts, was hier zu erwähnen wäre.

Das ist natürlich rein subjektiv. Es gibt mit Sicherheit Kollegen, die hier etwas mehr zu berichten haben.

Verbesserungsvorschläge

Unter Umständen die Kommunikation bei gravierenden Themen proaktiv selber und direkt in die Hand nehmen. Der Weg über die Verkaufs- und Niederlassungsleiter kann schon mal ins Stocken kommen (je nach Person) und birgt die Gefahr, dass etwas nicht so kommuniziert wird, wie es gedacht war.

Arbeitsatmosphäre

respektvoller, aber lockerer Umgangston untereinander. Man hat mit Handwerkskunden zu tun - da kann es auch schon mal etwas "forscher" werden.

Image

Bei der Industrie ein verlässlicher Partner - beim Kunden kommt es darauf an, ob die letzte Lieferung geklappt hat :-).

Work-Life-Balance

Saisonal sehr unterschiedlich. Es gibt Zeiten, in denen man mit 12 Stunden nicht auskommt. Das ist aber auch - glaube ich - eine Einstellungssache jedes Einzelnen.

Karriere/Weiterbildung

Interner Schulungskatalog (Vertriebs-, Gesundheits- und allgemeine Themen), Möglichkeiten des internen Aufstieges.

Gehalt/Benefits

Ich denke, branchenüblich in Ordnung. Im Handel ist das Gehaltsniveau halt niedriger, als bei der Industrie. Dafür ist der Job etwas sicherer, als in einem Konzern. Benefits, wie Nettolohnoptimierung, Möglichkeiten zur Beteiligung per Anteile am Unternehmen werden angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Investition in die Energieeffizienz der Standorte. Fahrzeugflotte der AD's und Führungskräfte elektrifiziert (wer möchte).

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

im Allgemeinen respektvoll. Berufserfahrungen sind immer von Interesse.

Vorgesetztenverhalten

Fair, wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Bei mir gut. Ich denke aber, dass es hier schon spürbare Unterschiede je nach Standort gibt.

Kommunikation

Dem Einen zu viel, dem Anderen zu wenig. Ich finde es schwierig, hier einen, für alle akzeptablen Weg zu finden. Informationen sind m.E.n aber auch keine Bringschuld. Wer mehr Info's haben möchte, muss auch schon mal selber aktiv werden.

Gleichberechtigung

für mich absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden oftmals nicht einbezogen. Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten werden durch die Führungskräfte nicht gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Endlich eine Umgebung schaffen, in der konstruktive Kritik gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, man fühlt sich nicht wertgeschätzt, kritische Meinungen werden ignoriert, Leistungen werden nur wenig anerkannt.

Image

Die firmeneigene Wahrnehmung liegt Welten von der Realität entfernt.

Work-Life-Balance

Gibt es eher in der Firmenzentrale.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interessante Schulungsprogramme…

Gehalt/Benefits

Ist ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin schon, ist nur noch nicht in den Köpfen angekommen.

Kollegenzusammenhalt

Würde ich als gut bezeichnen. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als gut.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt durch null Vorbildfunktion, mangelnde Wertschätzung, Abwälzen von Verantwortung. Es ist oftmals unprofessionell und unreif.

Arbeitsbedingungen

Sind gut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, wenn überhaupt, findet sie schleppend und verspätet statt.

Gleichberechtigung

Ich denke schon.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Empfinde ich seit ein paar Jahren als fürchterlich und es wird nicht besser.

Image

Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen aus meiner Sicht Welten.

Gehalt/Benefits

"Die pünktliche Gehaltszahlung ist ein fester Bestandteil der Arbeitskultur."

Kollegenzusammenhalt

Untereinander wird versucht, den Laden am Laufen zu halten, was durch den Einsatz vieler Mitarbeiter auch bisher gelingt. Da Führungskräfte aber auch Kollegen sind (oder sein sollten)... nur drei von fünf Sternen.

Vorgesetztenverhalten

Es wurde viel in Führungskräfteschulungen investiert. Bei den Mitarbeitern kommt davon meiner Meinung nach wenig an. Vieles geschieht über Kontrolle und Druck. Von moderner Führung keine Spur.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da muss ich noch überlegen ..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel reden, wenig handeln, sparen an der falschen Stelle ..

Verbesserungsvorschläge

Zahlen sind wichtig, nur tragen die Angestellten das Unternehmen und wenn nach mehreren Jahrzehnten Mitarbeiter die Firma unzufrieden verlassen, sollte darüber nachgedacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Zum Schluss schaut jeder auf sich selbst.

Vorgesetztenverhalten

Was für Vorgesetzte? ..

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber man kommt nicht ins Handeln. Wichtige Informationen verlaufen im Sand, da sie nicht dorthin gelangen, wo sie hingehören.

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Gute Zusammenarbeit mit Niederlassungsleiter und Außendienstkollegen und Teilweise Innendienst Kollegen.

Work-Life-Balance

Geben und nehmen !

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die nur zur Arbeit kommen um Geld zu verdienen, die denken nicht mit und schieben Arbeit von sich!

Vorgesetztenverhalten

Gutes Verhältnis

Kommunikation

Könnte besser sein !

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.

Image

In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.

Work-Life-Balance

Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.

Karriere/Weiterbildung

Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.

Gehalt/Benefits

Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.

Kollegenzusammenhalt

In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.

Arbeitsbedingungen

Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.

Kommunikation

Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.

Gleichberechtigung

Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Rechtsform Genossenschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ost/West Gehälter
kleinere Standorte werden nicht renoviert, obwohl es mal nötig wäre
jeder muss irgendwie alles machen - man hat kein richtigen Themenbereich

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unfreundlich (dafür super Fachwissen) und falsches Führungspersonal an einigen Standorten

Work-Life-Balance

Angenehme Arbeitszeiten, kaum Überstunden, mir Rücksicht der Kollegen kann jederzeit Urlaub genommen werden

Karriere/Weiterbildung

Man kann an Schulungen teilnehmen

Kollegenzusammenhalt

Kollegen reden hinter dem Rücken schlecht über einen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze denken oft Sie wären was besseres

Kommunikation

Durch schlechtem Arbeitsklima im Standort, wird viel zu wenig miteinander geredet, wodurch viele Missverstände entstehen

Gehalt/Benefits

angemessener Lohn, aber Ost/West Löhne

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn wurde stehst pünktlich und korrekt gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungspolitik und die Einarbeitungsmethoden

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitern besser zu und setzt gute und vernünftige führungskräpft in den Standorten ein.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter werden nicht leidee fair und gleich von den Vorgestetzten behandelt und bei Problemen (fehlenden Material oder Geld) werden wilde Anschuldigungen getätigt.

Work-Life-Balance

Auf Termine und Wünsche wird leidee nur bei den Lieblingskollegen Rücksicht genommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen sich meist gegenseitig, aber wenn es um das eigene Gesicht vor dem Chef geht, kümmert sich jeder nur noch um sich.

Vorgesetztenverhalten

Die Standortleitung und Regionalleitung hören sich kaum Probleme an und versuchen diese auch nicht zu lösen. Es wird einen das gesagt was man hören will, aber umgesetzt werden diese leider nicht.

Kommunikation

Kommunikation wird stehts auf einen niedrigen Level gehalten, Aufgaben werden unzureichend erklärt.

Gleichberechtigung

Wie oben schon genannt gibt es in dieser Firma eine 2 klassengesellschaft.

Interessante Aufgaben