Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Empfinde ich seit ein paar Jahren als fürchterlich und es wird nicht besser.
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegen aus meiner Sicht Welten.
"Die pünktliche Gehaltszahlung ist ein fester Bestandteil der Arbeitskultur."
Untereinander wird versucht, den Laden am Laufen zu halten, was durch den Einsatz vieler Mitarbeiter auch bisher gelingt. Da Führungskräfte aber auch Kollegen sind (oder sein sollten)... nur drei von fünf Sternen.
Es wurde viel in Führungskräfteschulungen investiert. Bei den Mitarbeitern kommt davon meiner Meinung nach wenig an. Vieles geschieht über Kontrolle und Druck. Von moderner Führung keine Spur.
Wären bestimmt vorhanden. Die einzige Idee von oben scheint aber seit Jahren nur mehr Umsatz machen zu sein.
Da muss ich noch überlegen ..
Viel reden, wenig handeln, sparen an der falschen Stelle ..
Zahlen sind wichtig, nur tragen die Angestellten das Unternehmen und wenn nach mehreren Jahrzehnten Mitarbeiter die Firma unzufrieden verlassen, sollte darüber nachgedacht werden.
Zum Schluss schaut jeder auf sich selbst.
Was für Vorgesetzte? ..
Es wird viel geredet, aber man kommt nicht ins Handeln. Wichtige Informationen verlaufen im Sand, da sie nicht dorthin gelangen, wo sie hingehören.
Wenn die Zeit da wäre und eine Struktur vorhanden, gäbe es einige interessante Möglichkeiten.
Gute Zusammenarbeit mit Niederlassungsleiter und Außendienstkollegen und Teilweise Innendienst Kollegen.
Geben und nehmen !
Es gibt Kollegen, die nur zur Arbeit kommen um Geld zu verdienen, die denken nicht mit und schieben Arbeit von sich!
Gutes Verhältnis
Könnte besser sein !
Vielseitige Aufgaben, jeder Kunde ist individuell
Alle Niederlassungen auf einen einheitlichen Stand bringen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen gut. Man wird ernst genommen und respektiert. Es wird einem ein enges Zugehörigkeitsgefühl vermittelt.
In manchen Regionen der erste Ansprechpartner in Sachen Dach, in anderen Regionen jedoch ein weiterer Marktbegleiter.
Es wird mobiles Arbeiten im Vertrieb angeboten und auch im gewerblichen Bereichen kann sich durch die Vertrauensarbeitszeit niemand beschweren.
Das interne Schulungsprogramm dürfte keine Wünsche offen lassen. Auch jungen Mitarbeiter:Innen werden Aufstiegschancen, sofern Leistung passt, angeboten.
Wer gute Leistung bringt, kann angemessenes Geld verdienen. Jedoch muss man sich auch oft mit Gehaltserhöhungen hinhalten lassen. Es sind keine exorbitanten Gehälter zu erwarten.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Es gibt dort aber sicher noch vieles auszubauen.
In größeren Niederlassungen vielleicht etwas weniger in kleinen dafür umso mehr. Es wird sich um regelmäßigen Veranstaltungen für Mitarbeiter:Innen bemüht einen guten Zusammenhalt zu kreieren. Das gelingt bisher ganz gut.
Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wird gleich behandelt.
Sehr respektvoll zu jedem Glied der Kette. Jeder/Jede ist wichtig und das wird vermittelt. Hin und wieder ist man jedoch zu weit weg von den kleineren Niederlassungen.
Bei der EDV wird auf wünsche eingegangen. Büromöbel und weiteres ist meist ganz gut bei machen Niederlassungen aber noch hohes Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation ist an machen Stellen zu gehäuft. Wichtige Informationen können durch zu viel irrelevantes untergehen. Das Intranet bietet viele nützliche Informationen.
Es wird sich dafür ein- und auch umgesetzt alle Geschlechter in sämtlichen Bereichen zu integrieren. Jedoch ist die Baubranche eben sehr Männerdominiert.
Vertrieb bleibt Vertrieb. Aufgaben in einem Großhandel wie auch in anderen Branchen und Unternehmen.
Pünktliches Gehalt
Rechtsform Genossenschaft
Ost/West Gehälter
kleinere Standorte werden nicht renoviert, obwohl es mal nötig wäre
jeder muss irgendwie alles machen - man hat kein richtigen Themenbereich
Kollegen unfreundlich (dafür super Fachwissen) und falsches Führungspersonal an einigen Standorten
Angenehme Arbeitszeiten, kaum Überstunden, mir Rücksicht der Kollegen kann jederzeit Urlaub genommen werden
Man kann an Schulungen teilnehmen
Kollegen reden hinter dem Rücken schlecht über einen
Vorgesetze denken oft Sie wären was besseres
Durch schlechtem Arbeitsklima im Standort, wird viel zu wenig miteinander geredet, wodurch viele Missverstände entstehen
angemessener Lohn, aber Ost/West Löhne
jeder Tag ist anders und bringt Herausforderungen
Lohn wurde stehst pünktlich und korrekt gezahlt.
Die Führungspolitik und die Einarbeitungsmethoden
Hört euren Mitarbeitern besser zu und setzt gute und vernünftige führungskräpft in den Standorten ein.
Die Mitarbeiter werden nicht leidee fair und gleich von den Vorgestetzten behandelt und bei Problemen (fehlenden Material oder Geld) werden wilde Anschuldigungen getätigt.
Auf Termine und Wünsche wird leidee nur bei den Lieblingskollegen Rücksicht genommen.
Kollegen unterstützen sich meist gegenseitig, aber wenn es um das eigene Gesicht vor dem Chef geht, kümmert sich jeder nur noch um sich.
Die Standortleitung und Regionalleitung hören sich kaum Probleme an und versuchen diese auch nicht zu lösen. Es wird einen das gesagt was man hören will, aber umgesetzt werden diese leider nicht.
Kommunikation wird stehts auf einen niedrigen Level gehalten, Aufgaben werden unzureichend erklärt.
Wie oben schon genannt gibt es in dieser Firma eine 2 klassengesellschaft.
Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die ständigen neuenerungen auf weiter hin interessant und fordernt.
Familiärer Umgang (Genossenschaft)
Gehalt pünktlich
Keine Einheitlichen Abläufe / Prozesse
Jeder wie er will
Ost / West Gehälter
Viele alte Standorte
Es sollen Themen bespielt werden, wo einfach die jeweilige Fachkompetenz fehlt.
Die Kommunikation muss definitiv besser werden.
Im Mutterschiff Braunschweig sitzen Leute die bisschen den Bezug an der Basis verloren haben, und nur wilde Visionen im Kopf haben.
Besinnung auf das tägliche Kerngeschäft wieder entdecken.
Und dem Mitarbeitern das Gefühl geben, jeder ist wichtig, jeder ist gleich, und das nicht nur Gehaltstechnisch!
Im Standort super Kollegen, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Ist ganz gut was ich so mitbekomme.
Ich bin absolut kein Fan vom Homeoffice. Aber es wird einem schon der ein oder andere private Termin ermöglicht.
Wer möchte kann an all möglichen Schulungen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen.
Zur Karriere!
Kommt auf jeden selber drauf an, Fleiß zahlt sich natürlich aus. Wer morgens um 7 kommt, und dann 16 Uhr geht um nur Stumpf das abzuarbeiten was ihm aufgetragen wird, bleibt natürlich stehen.
Ist ok, jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich um das beste herauszuholen.
Aber Mega schlecht ist. Die Mauer gibt es in diesem Unternehmen immernoch nach über 30 Jahren. Geht garnicht!
Und es gibt Mitarbeiter, die gleicher sind als andere.
Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nur für Lagerarbeiter
LKW Fahrer
Innendienstmitarbeiter
Der Außendienst, Niederlassungsleiter und auch Regionalleiter verdienen wohl ausreichend, und MÜSSEN darauf verzichten.
Naja, manchmal nervt es schon.
Licht & Schatten ist aber denke ich völlig normal. Es treffen täglich die verschiedensten Charaktere aufeinander.
Was ich bislang so mitbekommen habe, alles sehr fair. So stellt man sich das auch vor
Kann ich nicht klagen, bei mir immer fair, offen und ziemlich transparent.
Das Internet bzw. das System könnte schneller funktionieren.
Einige Standorte sind absolut nicht mehr zeitgemäß und völlig in die Jahre gekommen.
Teilweise chaotische Abläufe.
Struktur? Fehlanzeige
Jeder Standort arbeitet für sich und mit eigenen Abläufen.
Naja, ganz klar das große Manko. In den Filialen die interne Kommunikation funktioniert. Aber alles was vom Mutterschiff aus Braunschweig kommt, ist definitiv verbesserungsfähig
Absolut
Mhhh, eigentlich immer das selbe. Umsatz Umsatz mehr mehr mehr!
Man wird als eine Person wahrgenommen und wertgeschätzt und nicht als eine Zahl abgestempelt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen untereinander und mit unseren "Kunden" ist sehr familiär gehalten. Somit hat man jeden neuen Tag Freude und Spaß bei der Arbeit.
Dieses Jahr feiert der Dachdecker Einkauf Ost eG sein 60 jähriges Jubiläum.
Ein ganz großes Plus! Man legt sehr viel Wert auf die Weiter- und Fortbildungen von Mitarbeitern!
Natürlich werden die meisten Kommentare sein, dass man zu wenig verdient. Das könnte man so gut wie bei jedem Arbeitgeber lesen! Persönlich finde ich die Bezahlung sehr fair!
Es gibt einige Standorte mit einer PV Anlage auf dem Dach. Einige Niederlassungen haben eine Ladestation für E-Fahrzeuge.
Man findet auch in stressigen Zeiten gemeinsame Lösungen für Probleme etc. .
Persönlich finde ich es gut, da man von den älteren Kollegen sehr vieles lernen kann! Es wird sehr viel Wert darauf gelegt!
Die Hierarchie ist sehr flach gehalten.
Ergonomischer Arbeitsplatz, dank der höhenverstellbaren Tische. Diverse Benefits für die Mitarbeiter
Manchmal sollte man mehr miteinander reden, offene Kommunikation
Jeder Tag ist eine neue Herausforderung
Flache Hierarchie, offene Türen und ohren
Jeder hat ein offenes Ohr und es wird viel gelacht
60 Jahre und die Nr 1 in unserem Bereich
Vertrauensarbeitszeiten lassen Platz für genügend Ausgleich
Interne und externe Schulungen für alle, Ausbildung aber auch ständige Weiterbildung der Führungskräfte
Natürlich geht immer mehr. Pünktliche Zahlungen, Weiterbildungsangebote, Nettolohnoptimierung und und und
Niederlassungen werden mit PV-Anlagen, Wärmepumpen etc ausgestattet
Auch in stressigen Zeiten gut, ich kenne es aus anderen Betrieben anders
Diese haben durch ihre lange Zugehörigkeit ein immenses Wissen
Flache Hierarchien
Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, verschiedene Benefits
Miteinander reden nicht übereinander
Abwechslungsreich und viel Kundenkontakt
ja, da geht, nach eigener Empfindung, immer mehr und besser. Für mich ist das, so wie ich es erlebe, eine gute Arbeitsatmosphäre.
es wird sehr dafür getan, das Arbeitszeit und private Zeit in guter Balance zueinander stehen. Ja, es gibt auch mal angespannte Zeiten, die durch die Möglichkeiten des mobile Arbeitens mehr als kompensiert werden
ja, Karriere kann ich beim Dachdecker-Einkauf Ost machen. Die Beispiele dafür sind vielfältig.
alles da. Von pünktlicher Gehaltszahlung über verschiedenste MA-Benefits (Nettolohnoptimierung, betriebl. Altersvorsorge, Job-Rad, ...) bis hin zu einem ordentlichen Gehalt.
hier wird aktuell stark "aufgerüstet". Eigene PV-Anlagen mit der entsprechenden Ladeinfrastruktur, Gründächer auf Neubauten, energetische Sanierungen, Umstieg auf E-Mobilität bei den Dienst-PKW.
der TEAM-Gedanke ist stark ausgeprägt. Es kommt nicht von ungefähr dass das WIR, gemeinsam ganz oben sind
die geringe Fluktuation und die "langen Betriebszugehörigkeiten" sagen hier alles aus.
Fairer Umgang, so spüre und empfinde ich es, auf allen Ebenen und das auch in herausfordernden Zeiten
ja, es geht immer mehr und besser. Aber mal ehrlich, wenn mobiles arbeiten mit all seinen technischen Möglichkeiten geboten werden und Büro- und Lagerarbeitsplätze nach und nach auf aktuellstem Stand gebracht werden, dann empfinde ich die Arbeitsbedingungen als sehr gut.
Kommunikation ist immer beidseitig. Wer Kommunikation will bekommt sie auch.
alles ist möglich. Es geht nicht um M-W-D, sondern um die Leistungsbereitschaft und den Willen.
Wer Abwechselung in der Arbeit sucht, der MUSS hier arbeiten
So verdient kununu Geld.