Patriachalischer Führungsstil / Old fashion
Ex-FührungskraftHat bis 2016 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DACHSER SE in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Mitarbeiter können interessante und anspruchsvolle Augaben übernehmen und so sehr viel lernen. Es wird dann auch viel verlangt von ihnen. Dies kann auf dem gesammten Berufsweg in der Logistikbranche hilfreich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ältere Mitarbeiter haben, sofern nicht protegiert, einen schweren Stand.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur im Unternehmen ist eher "old fashion" und von ober herab. Die Unternehmensführung sollte seine regionalen und niederlassungsbezogenen Führungspersonen intensiver hinterfragen. Dort werden sehr viele Fehler hinsichtlich der Personalführung gemacht. Diese Fehler (Personen) werden leider nicht an der Mitarbeiterzufriedenheit gemessen. Schade. Der Anspruch im Unternehmen wird anders vermittelt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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