Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 953 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dachser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1894 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
953 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Sache die wechselhafter nicht sein könnte.
Entweder es ist eine vorbildliche Kommunikation oder sie ist schlicht weg nicht vorhanden dazwischen gibt es nicht viel.
Team intern wie man es sich nur wünschen kann, sobald es allerdings Team/Schicht übergreifend betrifft ist es meist ein gegeneinander statt ein miteinander. Auch hier sind es wie überall einzelne Charaktere die mehr negativen als positiven impact haben und dieser breitet sich leider immer stärker aus als positiver
Wer immer pünktlich nachhause will ist in dieser Branche fehl am Platz aber wer auch bereit ist auch mal mehr zugeben der bekommt das auch immer zwischenmenschlich vergolten
Es gibt wohl nirgendwo nur tolle Führungskräfte, aber ein großer Teil macht seine Sache gut, sie schaffen es zu fordern und zu fördern.
Konflikte bleiben nie aus was allerdings hier in fast jedem Konflikt zählt ist : wie es in den Wald reinschallt so schallt es auch heraus.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und bleiben nie gleich, stetig werden Prozesse optimiert was allerdings zu klaren Strukturen führt wie eine Aufgabe zu erledigt werden hat was den Spielraum kreative Lösungen schmälert.
Man hat leider viele Kollegen die ihre Unzufriedenheit sichtlich Zurschaustellen und damit die Atmosphäre vergiften, die Führungskräfte befeuern dies leider ungewollt wodurch sich eine „ ist mir egal“ Einstellung bei vielen bildet.
Einige Teams sind dahingegen das genaue Gegenteil, wodurch sich das auf das ganze gesehen die Wage hält.