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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
DACHSER ist ein zuverlässiger Arbeitgeber bei dem viele unterschiedliche Menschen aus diversen Kulturen arbeiten.
Es werden viele Benefits, insbesondere im Gesundheitsbereich, zur Verfügung gestellt.
Auszubildende durchlaufen alle Abteilungen und erhalten einen ganzheitlichen Einblick in die verschiedenen Bereiche.
Verwirklichung in seinem fachlichen Bereich. Offen für Veränderungen und Anhörung bei betrieblichen Themen. Schöne neue Gebäudestruktur. Benifits, HomeOffice und Teamzusammenhalt.
Das Arbeitsklima ist angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig. Außerdem sind die Aufgaben klar strukturiert.
Mein bester Arbeitgeber bisher. Work-Life-Balance so wie man es sich wünscht, modernes Arbeitsumfeld, sehr offene und angenehme Unternehmenskultur
Die Kollegen das Umfeld und der lockere und Respektvolle Umgang mit den Führungskräften und das man immer eine Lösung für Probleme findet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe in dieser Firma meine Gesundheit fast ruiniert/dementsprechend lange Einnahmeausfälle gehabt und arbeite bis heute daran, sie wieder zu normalisieren:
Man durfte an vielen Tagen bis zu 10 Stunden unter unnatürlichen Bedingungen arbeiten, auch mit Erkältung/Schleimbeutelentzündung usw. aber wenn man dann irgendwann krank wurde, wurde auch mal Absicht unterstellt, obwohl man vor Erschöpfung kaum noch gehen konnte... Azubis und neue Mitarbeiter die eingestellt wurden, haben sofort MINDESTENS das gleiche Gehalt bekommen. Diese Gehaltspolitik war eh der Burner: Abgesehen davon, dass ...
Gehalt & Transparenz:
Das Gehalt empfinde ich als mittel bis niedrig. In Gehaltsgesprächen wurde mit Jobsicherheit argumentiert. Das Gehaltssystem ist intransparent, ohne einsehbare Gehaltsbänder oder Tarifbindung.
Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance:
Viele Mitarbeitende wirken dauerhaft überlastet. Kolleg:innen arbeiten abends, nachts, an Wochenenden, Feiertagen, krank oder im Urlaub. Kritisch empfand ich Aussagen von Führungskräften wie, dass man sich beim Kaffe holen ausstempeln könne, gleichzeitig aber nicht jede Überstunde erfassen müsse.
Führung & Vorgesetztenverhalten:
Meine direkte Führungskraft habe ich als überfordert und inkompetent in ...
Den Umgang mit Kritik, die Führung und das gesamte Arbeitsklima. Kritische Mitarbeiter werden aus meiner Erfahrung teilweise bewusst unter Druck gesetzt und vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne dass vorher ein offenes Gespräch geführt wird. Statt individueller Lösungen gibt es schnell eine Schublade. Dabei reagiert jeder Mensch anders. Empathie, Fairness und Gerechtigkeit fehlen mir hier deutlich.Das Gehalt ist ein Witz, wirklich respektlos
Nach außen werden bunte Flaggen und Werte präsentiert, während ich intern trotzdem Rassismus und sexistische Äußerungen erlebt habe. Auch ...
Verbesserungsvorschläge
Abbau der Masse/Wasserkopf an Führungskräfte. Es gibt Abteilungen, da sitzen mehr bzw. genau so viel Führungskräfte wie Mitarbeiter. Das kann nicht zielführend sein. Da gibt es 1 Gruppenleiter und noch einmal 2 sog. Teamkoordinatoren. Und alle 3 nehmen sich aus dem operativen Geschäft heraus um zu "Führen". Nur, wenn alle nur noch führen, wer erledigt am Ende dann noch das Tagesgeschäft.
Was auch ein sehr wichtiger Aspekt ist, Leistung muss wieder zählen. Mitarbeiter die immer saubere anständige Leistung bringen müssen ...
Eine klar strukturierte Einarbeitung mit festem Plan sowie eine verpflichtende Systemschulung zu Beginn würden den Einstieg für neue Mitarbeiter deutlich erleichtern. Zudem wäre es sinnvoll, den abteilungsübergreifenden Rundgang erst nach einer gewissen Einarbeitungszeit durchzuführen.
Darüber hinaus könnten eine offenere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und eine aktivere Führungsbegleitung im Alltag die Zusammenarbeit und Integration neuer Mitarbeiter verbessern
Ich verstehe ja das Personal ein großer Kostenfaktor ist, aber man sollte die Position schon ordentlich besetzen. Guten und treuen Mitarbeitern darf man auch gerne mal mehr Gehalt geben. Die Benefits sind wirklich schön und man freut sich auch darüber aber dennoch wäre Nettogehalt immer noch erfreulicher. Auch mehr Lob wäre toll. Kritik ist gut und auch erwünscht aber wenn man nur negatives hört, ist das nicht schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 286 Bewertungen).
Grundsätzlich sind die „alt gedienten“ immer geschätzte Mitglieder des Unternehmens die auch gewiss eine andere Art des Vertrauens genießen als Mitarbeiter die sich noch nicht bewiesen haben, es kommt allerdings auch immer darauf an wie diese Person mit diesem Vertrauen umgeht.
Der Umgang zwischen unterschiedlichen Erfahrungsstufen wirkte auf mich teilweise unausgeglichen. Während erfahrene Mitarbeiter eingespielte Abläufe nutzen konnten, fiel es neuen Kollegen schwer, sich in diese Strukturen zu integrieren und gleichwertig eingebunden zu werden.
Meines Wissens nach wird auf die Mitarbeiter der älteren Generation Rücksicht genommen wenn Probleme entstehen weil gewisse Bereiche nicht mehr passen bin ich der Meinung wird nach Lösungen gesucht .
Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen sehr wertschätzend. Auch ich bin aus mancher Perspektive ein "alter Kollege".
Ältere Kollegen sind mit jüngeren Kollegen in den Teams integriert. Das funktioniert weitestgehend gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 491 Bewertungen).
Der größte Schmerzpunkt. Zwar gibt es seit Januar auch Mitarbeiter Benefits wie den Wellpass, jedoch muss man sagen, dass innerhalb der IT die Gehälter super unterdurchschnittlich sind von dem was ich weis. Kontinuierlich gute Arbeit, erreichte Meilensteine und Entwicklung innerhalb des Unternehmens tun hier nicht viel zur Sache. Verlangt man ein entsprechendes Gehalt dafür kommen immer wieder dieselben Gründe warum das nicht möglich ist. Hier bleibt man (gerade als junger Mitarbeiter) sehr hinterher und sieht sich langfristig gezwungen, dass unternehmen ...
Für die Branche in Ordnung. Aber auch hier wird nicht nach Leistung bezahlt sondern wie o.g. nach Sichtbarkeit und Selbstdarstellung. Das Gehaltsgefüge, trotz gleicher Tätigkewit ist vollkommen aus den Fugen geraten. Es kann sein dass zwei Personen, mit gleicher oder ähnlicher Tätigkeit bzw. Zugehörigkeit einen Gehaltsunterschied von 40-60 % haben. Doch der/die eine springt auf jedem Event herum während der andere eher Arbeitsleistung bringt.
Positiv hervorzuheben sind allerdings die Benefits die die Firma Dachser allen Mitarbeitern zur Verfügung stellt.
Ungerechte Ausgestaltung von Arbeitsverträgen in Bezug auf Urlaub, Eintarifierung und Überstundenabgeltung. Dachserkinder oder gelernte Speditionskaufleute haben oft die besseren Bedingungen. Ansonsten bAV und VWL. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld orientieren sich am Tarifvertrag. Außer man hat bei Dachser gelnert, auch dann kann man besseres raushandeln. Nach einem besonders guten Geschäftsjahr darf man sich über einen Bonus reuen. Die Weihnachtsfeiern sind der Knaller und auch der Grill wied das eine oder andere mal als Dankeschön angeschmissen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 449 Bewertungen).
Neun Tage vor den schriftlichen Prüfungen zu erfahren, dass man nicht übernommen wird, ist ein harter Schlag. Man kann damit zwar umgehen, aber von der Personalabteilung so im Stich gelassen zu werden, dass man keine Übernahmechance mehr hat, obwohl man mit Übernahmegarantie geworben hat, ist fragwürdig. Die Bewertungen der Ausbildungsstationen waren immer gut bis sehr gut, und ich habe die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Ich war sogar Azubisprecher.
Eine Karriere ist in vielen Bereichen möglich, da die Hierarchien in der Niederlassung flach sind, kommt man hier aber schnell an die Grenzen. Für eine steile Karriere muss man nach Kempten (Head Office).
Weiterbildungen sind möglich aber auch hier sollte man selbst die Initiative ergreifen und Wünsche äußern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Entwicklung scheint stark davon abzuhängen, wen man kennt und wie gut man mit den richtigen Personen vernetzt/verheiratet ist. Eine transparente Förderung nach Leistung und Kompetenz habe ich nicht erlebt.
Es schenkt dir keiner was soviel ist klar, aber wenn man etwas möchte und sich arrangiert einbringt kann man was erreichen. Fleiß zahlt sich auch aus. Nach dem Motto fordern und Fördern.
Jeder hat die Chancen, nur nutzen Sie viele nicht, da Ihnen eine offene Kommunikation über die Ziele (die eigenen als auch die betrieblichen) offenbar nicht liegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1952 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1021 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik