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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dachser
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.995 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Den Umgang mit Home office.
-Den zusammenhalt im Team (Abteilungs abhängig)
-Das Klimaanlagen allgemein zu Verfügung stehen.
-Das es dort eine Kantine gibt, ebenso das man ausreichend Möglichkeiten hat, sein eigenes Essen zu erwärmen.
-Bei den Firmenfesten wird viel auf Qualität und Angebot investiert.
-Das Gesundheitsangebot mit z.b "Rücken checks"
Top Arbeitsplatzausstattung, schöne Arbeitsatmosphäre, kostenlos Kaffee, Wasser, Obst. Richtig gutes Health Management mit vielen Angeboten, internationale Tätigkeit - man kann viel lernen und sich weiterentwickeln.
Verwirklichung in seinem fachlichen Bereich. Offen für Veränderungen und Anhörung bei betrieblichen Themen. Schöne neue Gebäudestruktur. Benifits, HomeOffice und Teamzusammenhalt.
Das Arbeitsklima ist angenehm und kollegial. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und man unterstützt sich gegenseitig. Außerdem sind die Aufgaben klar strukturiert.
Mein bester Arbeitgeber bisher. Work-Life-Balance so wie man es sich wünscht, modernes Arbeitsumfeld, sehr offene und angenehme Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe in dieser Firma meine Gesundheit fast ruiniert/dementsprechend lange Einnahmeausfälle gehabt und arbeite bis heute daran, sie wieder zu normalisieren:
Man durfte an vielen Tagen bis zu 10 Stunden unter unnatürlichen Bedingungen arbeiten, auch mit Erkältung/Schleimbeutelentzündung usw. aber wenn man dann irgendwann krank wurde, wurde auch mal Absicht unterstellt, obwohl man vor Erschöpfung kaum noch gehen konnte... Azubis und neue Mitarbeiter die eingestellt wurden, haben sofort MINDESTENS das gleiche Gehalt bekommen. Diese Gehaltspolitik war eh der Burner: Abgesehen davon, dass ...
Gehalt & Transparenz:
Das Gehalt empfinde ich als mittel bis niedrig. In Gehaltsgesprächen wurde mit Jobsicherheit argumentiert. Das Gehaltssystem ist intransparent, ohne einsehbare Gehaltsbänder oder Tarifbindung.
Arbeitsbelastung & Work-Life-Balance:
Viele Mitarbeitende wirken dauerhaft überlastet. Kolleg:innen arbeiten abends, nachts, an Wochenenden, Feiertagen, krank oder im Urlaub. Kritisch empfand ich Aussagen von Führungskräften wie, dass man sich beim Kaffe holen ausstempeln könne, gleichzeitig aber nicht jede Überstunde erfassen müsse.
Führung & Vorgesetztenverhalten:
Meine direkte Führungskraft habe ich als überfordert und inkompetent in ...
Wie unerhört von oberster Ebene mit dem Finger auf diejenigen gezeigt wird, die wirklich unter schlechter Führung leiden. Hier muss dringend was getan werden. Einige Ebenen haben zu viel "Macht" welche nicht genutzt wird um den Laden voran zu bringen sondern um die Leute klein zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Führung der Niederlassung scheint stark auf Zahlen fokussiert zu sein dabei wird übersehen, dass hinter diesen Zahlen Menschen stehen, die sie tagtäglich erarbeiten. Ein Gratis-Eis oder eine verpflichtende Grillparty, die ohnehin in jeder Niederlassung stattfinden muss, reichen nicht aus, um echte Wertschätzung zu zeigen oder Motivation zu fördern.
Ehrlich gesagt ist fraglich, ob sich die Situation in ihrer jetzigen Form noch retten lässt. Doch es gäbe einen Weg zurück: Wenn wir wieder echte Begegnungen schaffen etwa bei Weihnachtsfeiern ...
Abbau der Masse/Wasserkopf an Führungskräfte. Es gibt Abteilungen, da sitzen mehr bzw. genau so viel Führungskräfte wie Mitarbeiter. Das kann nicht zielführend sein. Da gibt es 1 Gruppenleiter und noch einmal 2 sog. Teamkoordinatoren. Und alle 3 nehmen sich aus dem operativen Geschäft heraus um zu "Führen". Nur, wenn alle nur noch führen, wer erledigt am Ende dann noch das Tagesgeschäft.
Was auch ein sehr wichtiger Aspekt ist, Leistung muss wieder zählen. Mitarbeiter die immer saubere anständige Leistung bringen müssen ...
Eine klar strukturierte Einarbeitung mit festem Plan sowie eine verpflichtende Systemschulung zu Beginn würden den Einstieg für neue Mitarbeiter deutlich erleichtern. Zudem wäre es sinnvoll, den abteilungsübergreifenden Rundgang erst nach einer gewissen Einarbeitungszeit durchzuführen.
Darüber hinaus könnten eine offenere Kommunikation, klare Zuständigkeiten und eine aktivere Führungsbegleitung im Alltag die Zusammenarbeit und Integration neuer Mitarbeiter verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dachser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 266 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden zwar von den Kollegen geschätzt und überall eingesetzt, aber das wird nicht honoriert. Gefördert wird da nichts mehr.
Meinung und Kritik von langjährigen Mitarbeiter werden zwar wahrgenommen aber überhört oder abgetan
Bei den Dinosauriern kann man am meisten von Lernen und Erfahren wie der Hase läuft.
Ältere Kollegen werden besser behandelt egal ob sie Recht haben oder nicht
Wertschätzung hoch, der neue Chef nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dachser ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 495 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt oft stark zu wünschen übrig. Man hat das Gefühl unwichtige Dinge wie irgendwelche Mitarbeiter Events, Girls Day etc. werden gepusht, aber die Wichtigen Infos gehen bis zu den Führungskräften und ab da bleibt der Informationsfluss oft hängen. Man ist an einer Flut an Rundschreiben und Infos im Allgemeinen konfrontiert. Aber die Direkten, wichtigen und relevanten Informationen behalten die Vorgesetzten meist für sich.
Kritik (positiv wie auch negativ) steht und fällt mit den direkten Vorgesetzten. Ich bis mit meiner Führungskraft mehr als zufrieden und schätze das offene, ehrliche und direkte Feedback, egal ob positiv oder negativ. Leider ist es noch immer so, dass der "Flurfunk" meist schneller ist als die offizielle Information. Das ist Schade und erweckt bei vielen den Eindruck, das Informationen vorenthalten werden sollen, obwohl dem nicht so ist.
Die Kommunikation im Team war aus meiner Sicht teilweise wenig konstruktiv. Rückmeldungen bezogen sich häufig auf Fehler, während lösungsorientierte oder unterstützende Ansätze eher selten im Vordergrund standen. Klare Erwartungen und Prioritäten wurden nicht immer transparent vermittelt.
Im großen und ganzen gibt es ein klares Ziel. Allerdings hat man das Gefühl, dass eigentlich keiner wirklich weiß wie dies zu erreichen ist. Mikromanagement steht an oberster Stelle. Die Prioritäten verschieben sich so schnell, so schnell kann man gar nicht schauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 426 Bewertungen).
Förderung wird unterstützt, abhängig natürlich je nach Vorgesetzten. Analyse im Mitarbeitgespräch, Wünsche des Mitarbeiters werden versucht umzusetzen.
Es sollte z. B. eine offizielle Stellvertretung des Teamleiters geben, die auch in der Gehaltsstruktur zu finden sein sollte.
Wer am längsten da ist bekommt Beförderungen auch wenn man Inkompetent ist. Hier zählt eher weniger die Leistung..
Es wird konsequent versucht, die Mitarbeiter weiterzubilden mit verschiedenen Angeboten.
Klassische Karriereleiter. Mitarbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter, Bereichsleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dachser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Dachser schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dachser als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1844 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 941 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dachser als eher traditionell.