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Zuletzt aktualisiert am 8.1.2026
Bei Dachser SE zeigt sich insgesamt ein ausgewogenes Bild mit neutraler Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden überwiegend positiv bewertet, wobei besonders die gute Zusammenarbeit im Team und die angenehme Atmosphäre in vielen Abteilungen hervorgehoben werden. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv gesehen, mit modernen Büroräumen und höhenverstellbaren Schreibtischen an vielen Standorten. Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zeigt sich ein gemischtes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen die pünktliche Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Betriebsrente schätzen, kritisieren andere das im Vergleich zur Logistikbranche unterdurchschnittliche Gehaltsniveau und die fehlende leistungsbezogene Vergütung.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation werden neutr...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Dachser SE wird das Gehalt von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits loben einige die pünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen und Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge. Besonders für die Logistikbranche wird das Gehalt von manchen als überdurchschnittlich gut eingeschätzt. Andererseits kritisieren viele Beschäftigte, dass die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt liegt und nicht leistungsgerecht ist. Ein häufiger Kritikpunkt ist, dass Tariferhöhungen durch Kürzungen bei übertariflichen Zulagen neutralisiert werden, sodass trotz Inflation kaum reale Gehaltssteigerungen erfolgen. Zudem werden erhebliche Gehaltsunterschiede zwischen Abteilungen und Hierarchiestufen bemängelt, wobei neue Mitarbeiter:innen teilweise besser vergütet werden als langjährige Beschäftigte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird überwiegend positiv bewertet, wobei besonders der kollegiale Umgang und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geschätzt werden. Viele Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen, familiären Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße, modernen Büroräumen und einem respektvollen Miteinander. Das Onboarding wird als vorbildlich beschrieben, und neue Kolleg:innen fühlen sich herzlich aufgenommen.
Allerdings zeigt sich auch, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und zwischen Abteilungen variieren kann. Während einige Teams durch Zeitdruck zusammengeschweißt werden, gibt es in manchen Bereichen Spannungen zwischen Lager und Büro oder eine gewisse Demotivation unter den Mitarbeiter:innen. Vereinzelt wird von einer Silokultur, mangelndem Vertrauen und einer angespannten oder sogar toxischen Atmosphäre berichtet. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck eines konstruktiven Arbeitsumfelds mit gutem Teamzusammenhalt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE wird insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei deutliche Diskrepanzen in der Führungsqualität erkennbar sind. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von sehr positiven Erfahrungen mit Vorgesetzten, die durch Professionalität, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe und eine wertschätzende Haltung überzeugen. Viele schätzen die offene Gesprächskultur und die Unterstützung bei Problemen, wobei einige Führungskräfte sogar als "die besten Vorgesetzten" bezeichnet werden.
Andererseits gibt es erhebliche Kritik an der Inkonsistenz im Management. Mitarbeiter:innen bemängeln eine stark variierende Führungsqualität je nach Vorgesetzten, wobei einige negative Führungsstile als demotivierend und respektlos beschrieben werden. Problematisch erscheint auch eine gewisse Willkür in Entscheidungsprozessen, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen sowie mangelnde Transparenz. Einige Führungskräfte werden als distanziert wahrgenommen und zeigen wenig Interesse an konstruktivem Feedback oder echter Mitarbeiterbeteiligung, was die Arbeitsatmosphäre und Motivation beeinträchtigt.
Die Kommunikation bei Dachser SE wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die klare und respektvolle Kommunikation der Vorgesetzten sowie die gute offizielle Kommunikation durch Rundschreiben, Newsletter und das Intranet. Positiv hervorgehoben werden auch die kurzen Wege, flachen Hierarchien und der Versuch des Managements, alle Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Allerdings gibt es auch viele kritische Stimmen: Interdepartmentale Kommunikation wird als verbesserungswürdig beschrieben, und es wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft nicht weitergegeben werden oder zu spät ankommen.
Besonders negativ fällt auf, dass der Informationsfluss als mangelhaft empfunden wird und neue Mitarbeiter:innen sich häufig verloren fühlen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass Entscheidungen ohne angemessene Teamkonsultation getroffen werden, Führungskräfte Informationen nicht weiterleiten und die Kommunikation sich mehr auf Fehler als auf Lob konzentriert. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikationsqualität stark je nach Abteilungsleiter:in variiert und viele Regeln existieren, aber keine klare Umsetzung erfolgt. Die Verfügbarkeit des Services wird ebenfalls als gelegentlich problematisch beschrieben.
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