Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Das Gesamtbild bei Dachser SE fällt aus Sicht der Bewertenden gemischt aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Der Informationsfluss von oben nach unten gilt als lückenhaft, Feedback fällt selten aus und konzentriert sich auf Fehler statt auf Lösungen. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark – während direkte Führungskräfte vereinzelt als fair und unterstützend erlebt werden, bemängeln viele Bewertende fehlende Entscheidungskompetenzen, Intransparenz und mangelnde Wertschätzung. Beim Gehalt überwiegt die Kritik: Die Vergütung wird als branchenbedingt niedrig und nicht leistungsgerecht eingestuft, wobei Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge positiv hervorgehoben werden.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Teams wird mehrheit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird gemischt bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben das Klima unter Kolleg:innen als freundlich und hilfsbereit, mit einer familiären Stimmung in den Niederlassungen und guter abteilungsübergreifender Zusammenarbeit. Die Zufriedenheit hängt dabei häufig stark von der direkten Führungskraft ab.
Kritische Stimmen bemängeln hingegen, dass sich die Atmosphäre in den letzten Jahren spürbar verschlechtert hat, insbesondere nach Führungswechseln. Einige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Klima, in dem Mitarbeiter:innen Hemmungen haben, offen zu sprechen, und Lob selten ausgesprochen wird. Auch Ungleichbehandlung sowie mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte werden erwähnt. Zudem empfinden einige Kolleg:innen die Atmosphäre als belastet durch Personalmangel und hohe Arbeitsbelastung. Vereinzelt wird auch der Zusammenhalt unter langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen als schwierig beschrieben.
Die Kommunikation bei Dachser SE wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie einen unzureichenden Informationsfluss von oben nach unten: Wichtige Entscheidungen werden oft nicht weitergegeben, und der inoffizielle Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Kanäle. Einige Nutzer:innen berichten, dass Überstunden kurzfristig angekündigt werden und neue Mitarbeiter:innen sich oft allein gelassen fühlen. Hinzu kommt, dass Feedback nach Meinung einiger Nutzer:innen kaum stattfindet und sich dabei vorrangig auf Fehler konzentriert. Auch zwischen einzelnen Abteilungen und zwischen Lager und Büro sehen few Nutzer:innen deutlichen Verbesserungsbedarf.
Positiv heben einige Mitarbeiter:innen hingegen den offenen Austausch innerhalb der Teams hervor, flache Hierarchien und zugängliche Führungskräfte werden gelobt. Interne Kommunikationsmittel wie Rundschreiben, Newsletter und das Intranet funktionieren nach Ansicht einiger gut. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Gesamtwahrnehmung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, transparent und auf Augenhöhe agierend, was positiv hervorgehoben wird. Gleichzeitig beklagen viele, dass die Führungsqualität stark von Person und Abteilung abhängt, was auf eine ausgeprägte Inkonsistenz hindeutet.
Kritisch fällt auf, dass zahlreiche Nutzer:innen Führungskräften mangelnde Entscheidungsfreude, fehlende Empathie und wenig Offenheit gegenüber Kritik vorwerfen. Auch Vetternwirtschaft bei der Besetzung von Führungspositionen sowie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Direkte Vorgesetzte sehen sich zudem häufig durch übergeordnete Ebenen in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschränkt, sodass Verbesserungen nur schwer umgesetzt werden können. Die Tendenz „je höher die Hierarchieebene, desto problematischer das Verhalten" zieht sich durch mehrere Meinungen.
Das Gehalt bei Dachser SE bewertet die Mehrheit der Nutzer:innen kritisch. Ein häufig genannter Kritikpunkt ist die fehlende Leistungsorientierung: Die Vergütung basiert auf dem Logistik-Tarifvertrag und unterscheidet kaum zwischen unterschiedlichen Leistungen oder Verantwortlichkeiten. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass tarifliche Erhöhungen durch gestrichene Sonderzulagen faktisch ausgeglichen werden. Das Gehaltsniveau gilt im regionalen und branchenübergreifenden Vergleich als unterdurchschnittlich, und few Nutzer:innen erwähnen, dass neue Mitarbeiter:innen mehr verdienen als langjährige.
Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen die Sozialleistungen hervor: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein Qualitätsbonus, betriebliche Altersvorsorge sowie ein Benefit-Portal werden als nennenswert beschrieben. Gehaltszahlungen erfolgen nach überwiegender Einschätzung pünktlich. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als branchenüblich akzeptabel, wünschen sich jedoch deutliche Verbesserungen, insbesondere angesichts gestiegener Lebenshaltungskosten.
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