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Garnicht
Alles
Egal was ich sage trotzdem machen die was sie wollen
Sehr familiäre Arbeitsumgebung und sehr kollegiales Umfeld
Einiges, aber das sind normale Dinge wie pünktliche Gehaltszahlungen und kleine Events zur Motivation.
Mitunter Oberflächlichkeit
Zuhören und Reinhören
Recht angenehmes Miteinander, hängt aber stark von der Selbstüberschätzung mancher „Kollegen“ ab
Speditionen haben nie das beste Image, teilweise berechtigt
Okay
Verbesserung in Sicht
Man muss ständig hinterher sein, um gehört zu werden in der Richtung
Kann besser sein, wird aber fokussiert
Abteilungsabhängig
Umgänglich und für mich passend
Ausbaufähig, Ressourcen vorhanden
Auf normalem Niveau, wobei in manchen Bereichen Überheblichkeit zu Tage tritt.
pünktliche Gehaltszahlung, tarifgebunden, starker BR, divers
primär dass jeder nur auf sich schaut, es kein Wir-Gefühl gibt und manche nur auf ihren Vorteil bedacht sind
Für einen fähigen unterbezahlten Mitarbeiter kommen drei neue unfähige und dann wundert man sich über einen hohen Fixkosten-Block im Budget? Generell mal ein bisschen mehr hinterfragen. Warum hat man am Standort Alsdorf eine so hohe Fluktuation? Die Probleme sind so offensichtlich und einfach zu lösen...
Hängt stark vom Abteilungs-/Teamleiter ab, tendenziell geht man aber lieber "den Weg des geringsten Widerstandes". D.h. der Mitarbeiter, der am lautesten jammert, bekommt zumeist Recht. Somit gibt es querulantische Mitarbeiter, die sich die Welt so machen, wie sie ihnen gefällt.
Das Image nach außen ist weiterhin gut, man zehrt von der Vergangenheit. Aktuelle Mitarbeiter reden jedoch durchweg schlecht über das Unternehmen/den Standort.
Sofern man kein "Springer" ist, sondern eine feste Schicht innehat, hat man eine gewisse Planbarkeit.
Wer will, der kann - sofern sich mal eine Tür öffnet
Wenn man sich von extern abwerben lässt kann man u.U. etwas mehr erwarten. Tendenziell aber eher geizig, was das Gehalt betrifft. Man wirbt lieber mit dem Image, dem großen Namen Dachser und dem krisenfesten Job.
Es ist halt eine Spedition...
Hängt vom Team ab. Manche Teams arbeiten meines Erachtens bewusst gegeneinander/lassen die Kollegen "auflaufen". Generell schaut aber jeder nur auf sich und bestenfalls noch auf das eigene Team ohne über den Tellerrand hinaus zu schauen. Devise: "Sollen die anderen halt gucken, wie sie es machen".
Tendenziell stellt man eher Jüngere (bis ca. 40 Jahre) oder selbst ausgebildete Azubis ein / Ausnahmen bestätigen die Regel. Altgediente Mitarbeiter lässt man tendenziell "in Ruhe". Leider gibt man aber zu viel Wert auf die Meinung einiger älterer Mitarbeiter, die sehr betriebsblind und "festgefahren" sind. "Das haben wir immer schon so gemacht" lautet die Devise.
Kann man nicht pauschal sagen. Manche Teamleiter holen bei allen Entscheidungen stets vorab die Meinung vom Team ein und diskutieren auf Augenhöhe, andere entscheiden einfach blind und das Team muss mit der Entscheidung leben/arbeiten. Abteilungsleiter wurden vom neuen Niederlassungsleiter reduziert, sodass die noch verbleibenden überlastet sind bzw Teams leiten, von deren Tätigkeit sie keine Ahnung haben.
Großraumbüro. Durch diverse Umbauten/neue Sitzkonstellationen wirkt alles sehr unstrukturiert. Manche Arbeitsplätze sind brandschutzrechtlich illegal, stört aber niemanden bzw wird ignoriert. Durch den letzten Umzug fehlt teilweise Mobiliar. Allerdings (s.o.): Wer laut und vehement genug jammert bekommt u.a. höhenverstellbare Schreibtische, spezielle Bürostühle etc.
Mittlerweile gar nicht mehr gegeben. Es wurden zwar verpflichtende "Jour fix" bzw "Weeklys" eingeführt, diese sind aber reinste Zeitverschwendung, da sie sich oft in ein Kaffekränzchen mit Privatgesprächen entwickeln. Manche Teamleiter/Abteilungsleiter sind nicht in der Lage die eigenen Qualitätszahlen objektiv zu bewerten und somit auch nicht konstruktive Gegenmaßnahmen zu kommunizieren.
Definitiv gegeben, egal ob ethnischen Background oder sexueller Orientierung. Hier ist jeder Willkommen.
Die Aufgaben sind stets abwechslungsreich und interessant, aber manche Mitarbeiter verstehen "Team" als Abkürzung für "Toll ein anderer macht´s". Wer gut und schnell arbeitet / sich engagiert wird oft mit noch mehr Arbeit "belohnt". Oft aufgrund unzureichender Kenntnis der Vorgesetzten in den einzelnen Arbeitsabläufen. Wer sich clever anstellt kann eine ruhige Kugel auf Kosten Anderer schieben.
Na ja man hatte mal Zeiten da war es wircklich schön da zu Arbeiten
Man sollte auch mal auf mietarbeiter/inen zu gehen,und den Leuten auch mal eine zweite Chance geben
Vielleicht auch mal die Kollegen/inen reden lassen und nicht immer als Managerin und schichtleiter die Leute raus eckel die alles getan haben für die Firma
Kein Kommentar
Ok
Am liebsten kein Stern
Na ja könnte besser sein
Könnte man besser machen
Nicht genau genug von den führungskräften
Ist auch ok
Eigentlich kein Stern
Ist ok
- bessere Arbeitszeiten
- Leute einstellen die auch deutsch verstehen
- den Mitarbeiter nicht von Oben herab behandeln
Die Schichtleiter mehr kontrollieren wie die mit dem Mitarbeiter umgehen und nicht immer an schwarze Zahlen denken
Lassen die Mitarbeiter bis zum letzten Minute arbeiten und wenn keine Arbeit ist muss man Feierabend machen und Mann hat Minus Stunden die man nacharbeiten muss oder von Gehalt abgezogen wird man wird getrieben bis zum geht nicht mehr und hinterher ist man ganz kaputt und Überstunden muss man machen weil man Minus Stunden hat.Überstunden werden nicht bezahlt geht auf Zeit Konto
Jedes Jahr gibt es Gespräch mit dem Mitarbeiter was man besser machen kann aber wird nicht gemacht es wird nur geschrieben mehr passiert nichts
Ungelaunt
2200 Gehalt Brutto andere Firmen bezahlen mehr
Jeder petz jeden
Wurden schon entsorgt weil die zu langsam sind
Sagt dir was du schaffen musst und Treibt die Mitarbeiter
Du musst in einer Stunde 50 Paletten ein und auslagern sagt der Schichtleiter und muss schnell arbeiten
Jeder macht das selbe
Gibt es nicht
pünktliche bezahlung
ständige überstunden ohne rücksicht , kaum konfliktlösungen, keine rücksicht auf die personen bzw auf ihre belange
gerechtere bezahlung, gerechtere arbeitseinteilung, mehr auf die personen zugehen und rücksicht auf persönliche belange, was immer wieder seit jahren angesprochen wurde, etwas gegen die kälte im winter machen- da gibt es einige möglichkeiten, aber man stösst auf taube ohren, es kostet ja geld
ungerecht wenig lob
schlechtes image, sowohl bei den beschäftigten als auch ausserhalb
arbeitszeiten mies, wird andauernd geändert ohne mitteilung bzw rücksichtnahme auf termine und familie, dauernd überstunden ohne ankündigung- fast täglich -es wird vorrausgesetzt, das man ständig dafür bereit ist- da mal pünktlich heim gehen- wegen termine ist nicht erwünscht
ohne kommentar- siehe vorherige punkte
pünktliche bezahlung ja, aber gerechte bezahlung? nein
angeblich ja, aber naja da geht noch sehr viel mehr
zum teil
es werden gerne ältere eingestellt. ich bin jetzt 16 jahre im betrieb und krank- darf diesen arbeitsplatz gar nicht mehr ausüben-laut attest und betriebsarzt- aber eine bessere lösung wird für mich nicht gefunden- der betrieb hat kein interresse, da ich eine von den jenigen bin, die überall eingesetzt werden kann- ich quäle mich mit enormen schmerzen, aber wen interressiert das in der chefetage. den ihre aussage ist- wir wollen dich nicht gehen lassen-entweder machste hier weiter oder du kannst stempeln gehen
kaum konfliktlösungen, man kann da täglich drüber reden, es ändert sich nichts
sehr laut und staubig. im winter sehr sehr kalt
so gut wie gar nicht
langsam werden wir frauen gesehen und geschätzt
man hat kein einfluss auf die aufgaben, das bestimmt der chef- egal wie es einen geht. dazu kommt noch, das nur einige wenige viele aufgaben bewältigen müssen und die anderen schieben nen lenz bei gleichen lohn
Überhaupt nichts,nach mehreren Jahren einfach rausgeschmissen aber Karma wirds schon richten…
arrogant,hochmütig etc, ich musste nach dem schlimmen Rausschmiss 3 Monate lang psychologisch behandelt werden mit Tabletten - Finger weg von dieser Firma!!!
0 Sterne!!!!!
Hier fühlt man sich immer wieder nur als eine Nummer
Personalpolitik muss dringend überdacht werden. Mal nachfragen, wenn Mitarbeiter nach vielen Jahren kündigen
nur die netten Kollegen haben die Atmosphäre verschönert
wenn man mal früher gehen möchte, muss man einen halben Urlaubstag einreichen
da wurden immer wieder einige rausgemobbt
sehr distanziert und nur auf Erfolg aus
So verdient kununu Geld.