Als Frau hört der Weg leider als Gruppenleiterin auf, keine weitere Aufstiegsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, auch wenn ab und an das falsche bzw. Zu wenig kam
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte und auch die guten Führungskräfte nicht einfach gehen lassen! Solche Leute versuchen zu halten und nicht einfach die Kündigung akzeptieren oder sie selber rauswerfen!
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es wenige bzw. fähige Führungskräfte. Das nicht nur fachliches now how vorhanden sein muss als Führungskraft sondern auch hohe soziale Kompetenz, was Führung bedeutet wird leider nicht vermittelt. Dementsprechend werden auch manche Mitarbeiter nicht gerecht behandelt. Langwierige Gruppenleiter die, die Bedeutung von Führung nicht kennen werden leider nicht entmachtet.
Kommunikation
Alles ein Kreislauf, in manchen Teams wird mit einander gesprochen und gut zusammengearbeitet in manchen wird dies nicht, der jeweilige Gruppenleiter fördert dies aber leider auch nicht, da er dies gar nicht erkennt.
Kollegenzusammenhalt
Von der Abteilung abhängig. Es ist jedoch selten das es wirklich Teams gibt, die auch zueinander halten.
Work-Life-Balance
Manchmal darf man nach Absprache früher gehen. Es wird aber auch nicht gedankt wenn man vor Schmerzen fast vom Stuhl fällt aber nicht zum Arzt kann, weil sonst niemand den Arbeitsplatz abdecken kann! Nachgefragt von den Managern nachdem Wohlbefinden ist hier eine Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Manager, die von der Praxis zu wenig Ahnung haben. In Teamleitermeetings wird sich immer im Kreis gedreht und das gleiche besprochen. Rum kommt dabei aber nix. Alte Themen werden ohne Abstellmaßnahme immer und immer wieder diskutiert. Bei wirklichen Problemen wie Belästigung am Arbeitsplatz wird nicht ausreichend gehandelt!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Teamleiter sind je nach Eigenanspruch sehr interessant und auch abwechslungsreich. Von Projekten bis zum mitarbeiten im Tagegeschäft ist alles dabei.
Gleichberechtigung
Als Frau hört der Weg bei der Teamleiterin auf. Bisher hat es in Nürnberg keine Frau weiter geschafft. Alles Männer im oberen Management. Auch keine fairen Chancen als Frau es ins obere Management zu schaffen!
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise nicht fair. Diese sollen schneller arbeiten, anstatt ihre Qualität zu schätzen