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172 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Es gibt definitiv noch Luft nach oben bei Dachser

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE, Head Office in Kempten als Finance Project Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine der Gesprächspartnerin lächelte während des gesamten Gesprächs ohne erkennbaren Anlass, die andere las sichtlich gelangweilt von einem vorbereiteten Dokument ab. Beides empfand ich im Gespräch als irritierend.

Ich musste der Absage aktiv hinterhertelefonieren, da man es nach einem ersten (erfolglosen) Kontaktversuch offenbar nicht für nötig hielt, es erneut zu probieren. Wieso dann nicht eine Mail schreiben? Dann wüsste man schneller, woran man als Bewerber ist.

Bewerbungsfragen

Mein Lebenslauf lag dem Unternehmen vorab vollständig vor (Studiengang, aktuelle Branche, Tätigkeitsfeld). Dennoch wirkten die Gesprächspartnerinnen im Termin völlig überrascht von meinen Qualifikationen und dem offensichtlichen Unterschied zu ihrer eigenen Branche. Es erweckte den Eindruck, als hätte man sich meine Unterlagen vorab nicht angesehen. Ich fühlte mich nicht wie ein potenzieller Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt, sondern eher wie ein „Zirkuspferd“, das lediglich vorgeführt wurde, um Fragen zu einer für das Unternehmen fremden Branche zu beantworten. Bewerbungsgespräche sind jedoch keine Unterhaltungsveranstaltung für den eigenen langweiligen Büroalltag.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Liebe/r Bewerber/in,

wir führen unsere Vorstellungsgespräche mit Freundlichkeit und Professionalität durch. Unser standardisiertes Bewerbungsverfahren ermöglicht es uns, Ihnen schneller Feedback zu geben und jeder Bewerbende ein individuell zugeschnittenes Erlebnis zu bieten. Es ist schade, dass Sie das anders sehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Beste Grüße
DACHSER HR-Team

Arrogantes, herablassendes und enttäuschendes Gespräch

1,5
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE, Head Office in Kempten als Projektmitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang mit den Bewerbern

Kein Ghosting-was soll das? Man investiert auch Zeit und das ist absolut respektlos.

Wertschätzung im Bewerbungsgespräch

Transparente Ausschreibung der Stelle ohne Überraschungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen unsere Bewerbende sehr. Mit unserem integrierten Bewerbungsverfahren möchten wir Ihnen eine schnelle und effiziente Rückmeldung geben. Es tut uns leid, dass Sie dies anders sehen. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können, wenden Sie sich bitte an career.kempten@dachser.com.

Freundliche Grüße
DACHSER HR-Abteilung

Ghosting nach dem Interview

3,7
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE, Head Office in Kempten beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Vorstellungsgespräch erhielt ich trotz mehrfacher Nachfrage keinerlei Rückmeldung. Zwei E-Mails nach dem Interview blieben vollständig unbeantwortet. Es wurde weder eine Zu- noch eine Absage kommuniziert.

Ein solches Verhalten empfinde ich als respektlos gegenüber Bewerbern. Selbst eine kurze Rückmeldung hätte Professionalität und Wertschätzung gezeigt. Das komplette Ignorieren von Kandidaten nach einem bereits geführten Interview hinterlässt einen sehr negativen Eindruck vom Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Dank unseres standardisierten Online-Bewerbungsverfahrens können wir Bewerbenden in der Regel schneller eine Rückmeldung geben, da wir so die Profile besser auf die spezifischen Anforderungen der verschiedenen Abteilungen abstimmen können. Offensichtlich waren Sie aber mit dem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden, was wir sehr bedauern. Um Ihren Standpunkt besser zu verstehen, wenden Sie sich für einen näheren Dialog gerne an career.kempten@dachser.com.

Freundliche Grüße
die DACHSER-Personalabteilung

Unfaehige Recruiter

1,6
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Koblenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

faehiges Personal einstellen. meine Entscheidung beruht auf der Unfaehigkeit ihrer Recruiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kommunikationsdefizite im Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser - Spedition Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Kempten als HR beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Über einen Monat lang blieb die Ankündigung „Die für Sie zuständige Kontaktperson wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.“ folgenlos.
Als ich mich schließlich wieder im Karriereportal anmeldete und meine Bewerbung zurückziehen wollte – in der Annahme, dass ohnehin kein Interesse besteht – erhielt ich erstmals eine Reaktion.
Diese bestand aus der lapidaren Mitteilung, die Stelle sei nicht zurückgezogen worden, ich sei jedoch bereits als ungeeignet eingestuft.
Herzlichen Dank für diese späte und wenig respektvolle Art der Kommunikation.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Eindrücke.

Ein transparenter und wertschätzender Austausch mit Bewerbenden ist uns grundsätzlich sehr wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass Sie den Bewerbungsprozess anders wahrgenommen haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre DACHSER Personalabteilung

Zeit investiert, Versprechen gebrochen – enttäuschender Bewerbungsprozess

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Mannheim als Sachbearbeiter Customer Service Eingang beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei DACHSER in Mannheim- Friedrichsfeld für eine Position als Sachbearbeiter Customer Service Eingang beworben und im Rahmen des Prozesses eine Hospitation absolviert.

Was ich besonders enttäuschend finde: Man nimmt sich bewusst Zeit für den Bewerbungsprozess, fährt extra zum Gespräch und anschließend noch einmal zur Hospitation und verbringt dort einen kompletten Tag vor Ort. Umso mehr erwartet man im Gegenzug eine verlässliche und respektvolle Kommunikation.

Nach der Hospitation wurde mir eine Rückmeldung für die darauffolgende Woche zugesichert. Diese ist jedoch nicht erfolgt. Erst nachdem ich mich nach drei Wochen selbst gemeldet habe, erhielt ich eine standardisierte Absage ohne individuelle Begründung.

Der Ablauf wirkt auf mich insgesamt wenig wertschätzend und unprofessionell, insbesondere da im Vorfeld ein deutlich verbindlicherer Eindruck vermittelt wurde. Schade, da der erste Kontakt eigentlich positiv war.

Was ich mir vom Unternehmen wünsche: Verbindliche Rückmeldungen einhalten, Bewerber proaktiv informieren, wenn es zu Verzögerungen kommt, und nach persönlichem Austausch zumindest eine kurze individuelle Rückmeldung geben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist es wichtig transparent und wertschätzend mit unseren Mitarbeitenden sowie Bewerbenden umzugehen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre DACHSER Personalabteilung

Standardabsage statt Wertschätzung

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Memmingen als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider sehr enttäuschende Erfahrung im Bewerbungsprozess. Statt eines wertschätzenden Umgangs kam nur eine unpersönliche Standardabsage ohne nachvollziehbare Begründung. Gerade von einer Personalabteilung hätte ich mehr Professionalität und Respekt erwartet. So geht man mit Bewerbern nicht um. Für mich kommt eine erneute Bewerbung bei diesem Unternehmen nicht mehr infrage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke mit uns teilen.

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens versenden wir Absagen in der Regel ohne ausführliche Begründung. Dies ist in vielen Unternehmen gängige Praxis und soll eine einheitliche und zeitnahe Kommunikation sicherstellen. Wir wissen, dass eine knappe Rückmeldung nicht immer dem Wunsch nach mehr persönlicher Information entspricht.

Wir bedanken uns dennoch herzlich für Ihr Interesse und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr DACHSER Recruiting Team

Sehr unprofessioneller Prozess

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Hamburg als Disponent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nur Zusagen treffen die auch eingehalten werden. Jobanzeige korrigieren. Gleitzeit bedeutet Gleitzeit. Nicht, dass von oben Dienstpläne festgelegt werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Uns ist es wichtig transparent und wertschätzend mit unseren Mitarbeitenden sowie Bewerbenden umzugehen. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie dies nicht so empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre DACHSER Personalabteilung

Sehr unprofessionelles Vorstellungsgespräch, nur weil es 'on schedule' war.

1,3
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Schönefeld als administrative MA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräch ohne Interesse, Struktur oder Mehrwert.
Ich wurde zu einem Online-Gespräch eingeladen, nachdem mir statt der ursprünglich angestrebten HR-Position eine Backoffice-Stelle vorgeschlagen wurde. Leider habe ich in diesem Gespräch so gut wie nichts über diese Rolle erfahren.
Die HR-Mitarbeiterin beteiligte sich faktisch nicht am Gespräch, blickte due ganze Zeit weg/nach links/durchs Fenster.
Der einzige Moment sichtbaren Engagements war die ausführliche Schilderung, wie hervorragend die ehemalige Mitarbeiterin gewesen sei und wie sehr man ihr nachtrauere.
Insgesamt wirkte das Gespräch wie eine reine Formalität – ohne Vorbereitung, ohne echtes Interesse und ohne Wertschätzung für die Zeit der Bewerber. Wenn Interviews auf diese Weise geführt werden, sollte man sie besser gleich absagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Strategic Recruiting & HR MarketingStrategic Recruiting & HR Marketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

Vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist es wichtig transparent und wertschätzend mit unseren Mitarbeitenden sowie Bewerbenden umzugehen.
Üblicherweise stellen wir zu Beginn unserer Gespräche den Ablauf vor, bevor die Position und die Aufgabenbereiche ausführlich erläutert werden. Daher bedauern wir es sehr, dass Sie dies nicht so empfunden haben.
Für DACHSER sind die Mitarbeitenden der Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg – „Logistics is people business“ ist unser Leitsatz, den wir durch all unsere HR Prozesse leben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihre DACHSER Personalabteilung

Mein Gesprächstermin wurde verschoben und ich habe nie wieder von der Firma gehört. Frau am Telefon sehr plump.

1,5
Bewerber/inHat sich 2026 bei Dachser SE in Koblenz als Werkstudent HR beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einen Überblick über die Bewerbenden behalten und Planänderungen systematisch festhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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