Die Arbeit macht spaß, die Vergütung hingegen nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld, Kollegen und die Arbeit selbst macht spaß bzw. ist Abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie erwähnt ist das größte Manko das Gehalt dennoch gepaart mit der Leistungsbereitschaft und Erwartungen.
Verbesserungsvorschläge
Neubewertung gewisser Personen inkl. Gehaltsanpassung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Gesamten gut. Gewisse Kollegen ziehen die gesamte Atmosphäre von mehreren nach Unten aufgrund Veränderungen oder Uneinsicht für die zugeteilte Aufgabe. Das wirkt sich aber bei mir persönlich nicht allzu negativ aus.
Kommunikation
Das hat innerhalb gewissen Fachbereich einen großen Verbesserungsbedarf. Nach meinem Empfinden ist das mehr durch die enorme Menge an Themen und Arbeit an den Führungspositionen geschuldet, sodass man Entscheidungen nicht mitbekommt und plötzlich da steht mit einer neuen Info/Arbeit die einem außerhalb des Teams kommuniziert wird. Ganz generell im Unternehmen empfinde ich die Kommunikation als gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist generell, gerade im Fachbereich, sehr gut. In schwierigen Phasen merkt man, dass nahezu jeder an einem Strang zieht und gemeinsam an einem Ziel arbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Was das ganze nach unten zieht ist (ob gewollt oder nicht) die Arbeit welche man am Wochenende ausführt, da beispielsweise gewisse dinge mit einem Ausfall/Risiko verbunden sind. Hier würde ich erwarten, die Zeit und Mühe des Mitarbeiters wertzuschätzen und mit zusätzlichem Stunden oder Gehaltsseitig auszugleichen. Wichtig zu erwähnen ist die generelle Menge an Arbeit. Unfassbar viele Themen die man Abarbeiten muss was in gewissen Phasen auch einen echt an die grenze Bringt. Das wurde auch schonmal angesprochen. Geändert hat sich nicht viel, weiterhin sehr hohe Anforderungen an Leistung gepaart mit hoher Arbeitsmenge. Da fühlt man sich nach der Arbeit auch sehr ausgelaugt und möchte nicht mehr wirklich was unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den meisten ist es sehr angenehm. Man merkt aber definitiv den Druck auf gewisse Themen welche zum direkten Vorgesetzten wieder von oben kommt. Oftmals wird man auch direkt kontaktiert, hauptsächlich um nochmals druck auf gewisse Themen auszuüben und voranzutreiben. Abgesehen davon, dass das nicht der richtige Weg zur Kommunikation ist, machen Vorgesetzte sich nicht darüber Gedanken, was denn aktuell sonst noch so im Gange ist und eher bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Hier habe ich nichts auszusetzen. Die Themenbereiche sind immer sehr interessant und herausfordernd. Man scheut sich auch nicht immer neue Dinge anzufassen und anzupacken was das die Arbeit auch Abwechselungsreich macht.
Gleichberechtigung
Hier habe ich nicht viel gegenteiliges mitbekommen. Was definitiv spürbar ist, dass "eingesessene" Kollegen sich bewusst deutlich mehr zurückziehen und anderen die Arbeit übergeben. Generell kein Problem, nur wenn das so exzessiv und offensichtlich betrieben wird, keine Aufgaben mehr annimmt und bei jeder neuen Aufgabe einen Geschrei auslöst, dass hier nichts dagegen unternommen wird. Hier sollte konsequent durchgegriffen werden, da gerade das motivierte Mitarbeiter sehr frustiert wenn jemand sieht ohne nachfolgen zurücklehnen kann während andere 200% geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt's nichts zu bemängeln. Angenehmer Umgang auch mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Entsprechende Büroräume mit guter Ausstattung. Nichts zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut. Hier platziert sich Dachser klar und arbeitet aktiv daran den ökologischen Fußabdruck zu verkleinern/auszugleichen.
Gehalt/Benefits
Der größte Schmerzpunkt. Zwar gibt es seit Januar auch Mitarbeiter Benefits wie den Wellpass, jedoch muss man sagen, dass innerhalb der IT die Gehälter super unterdurchschnittlich sind von dem was ich weis. Kontinuierlich gute Arbeit, erreichte Meilensteine und Entwicklung innerhalb des Unternehmens tun hier nicht viel zur Sache. Verlangt man ein entsprechendes Gehalt dafür kommen immer wieder dieselben Gründe warum das nicht möglich ist. Hier bleibt man (gerade als junger Mitarbeiter) sehr hinterher und sieht sich langfristig gezwungen, dass unternehmen zu verlassen, da der Markt im Durchschnitt >=30% mehr anbietet. Das finde ich vom Arbeitgeber sehr schade und es sollte mehr darauf angesetzt werden, gerade bei Mitarbeiten die auf längerer Zeit kontinuierlich liefern, sich weiterentwickeln und Unternehmensweit für Veränderungen sorgen auch entsprechend belohnt werden. So verliert man (gute) Mitarbeiter.
Image
Dachser hat ein gutes Image nach außen und sorgt weiterhin auch hierfür. Gerade aber das Thema unterdurchschnittliches Gehalt soll nicht unbekannt sein.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise wird hier gesorgt. Mehr ist aber die Devise Aufgaben zu geben mit der Hoffnung, dass ein Mitarbeiter damit wächst. Generell nicht schlecht, gerade aber bei komplexen und wichtigen Themen sollte hier mehr sein. Vergangene Schulungsanfragen wurden ignoriert.