Überlegt es euch gut, wenn ihr länger bleiben wollt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle, aber viele Arbeitskollegen waren top, auch wenn es nach und nach weniger wurden. Die Arbeit an sich hat viel Spaß gemacht, jedoch wäre ich manchmal lieber im Bau gewesen, als unter solchen Bedingungen oftmals arbeiten zu müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe in dieser Firma meine Gesundheit fast ruiniert/dementsprechend lange Einnahmeausfälle gehabt und arbeite bis heute daran, sie wieder zu normalisieren:
Man durfte an vielen Tagen bis zu 10 Stunden unter unnatürlichen Bedingungen arbeiten, auch mit Erkältung/Schleimbeutelentzündung usw. aber wenn man dann irgendwann krank wurde, wurde auch mal Absicht unterstellt, obwohl man vor Erschöpfung kaum noch gehen konnte... Azubis und neue Mitarbeiter die eingestellt wurden, haben sofort MINDESTENS das gleiche Gehalt bekommen. Diese Gehaltspolitik war eh der Burner: Abgesehen davon, dass es nur ab und zu mal eine Tariferhöhung von ca. 50€ brutto gab, wurde mir einmal bei einer solchen Erhöhung gleichzeitig eine freiwillige Zulage abgezogen, sodass die Erhöhung am Ende ca. 6€ betrug, mit einem Schreiben dass man sich freue das Gehalt erhöhen zu können. Einmal nach 6 Wochen Arbeitszeit am Stück ins Lagerbüro geholt worden, nachdem man einen Tag krank war, ob man das mit Absicht mache, während manch anderer JEDES Jahr 6 Wochen und noch mehr Krankheitstage hatte. Aber das sind nur alles einzelne Beispiele...
Kurz vor eigener Kündigung noch gefragt worden, ob man noch eine Stunde früher kommen könne. Diesen Gefallen habe ich getan und sogar vermutlich als Einziger zu der Zeit alle Minusstunden wett gemacht, während einige Mitarbeiter, die gekündigt wurden oder selber kündigten, mit mehr als 50 Minusstunden den Laden verlassen haben (ohne Abzüge) und manch einer sogar noch eine Abfindung bekam.
Alles aufzuzählen würde den Rahmen enorm sprengen, aber was ich noch besonders beeindruckend fand, ist dass zur damaligen C-Zeit eine Liste mit ungeimpften Mitarbeitern geführt wurde und als diese aus Versehen bekannt wurde, man sich dafür bei denjenigen, die auf der Liste standen, zwar entschuldigte --> in dieser Entschuldigung aber das vorbildliche Verhalten der geimpften Mitarbeiter gelobt wurde. Finde den Fehler. Dafür hing eine Regenbogenflagge für bunte Vielfalt auf dem Hof. Hinzu kam, dass ungeimpfte Mitarbeiter täglich 20 Minuten unbezahlten Mehraufwand für den Test im Zelt hatten...
Auch einige Fahrer hatten einen sehr aggressiven Umgangston an sich, wenn sie abends verspätete Verladung hatten und mal gedroht ihren LKW einfach abzuziehen/herumgebrüllt/sich neben den Verlader gestellt und versucht Druck auszuüben, während man eh schon unter Dauerstrom stand und täglich grüßte das Murmeltier, besonders beim Oster- und Weihnachtsgeschäft....
Letztendlich nach ca. 15 Jahren weder ein Blumenstrauß noch ein Danke, dafür mit der Erkenntnis, eigentlich immer auf Mindestlohn Niveau gearbeitet zu haben und selbst dafür verantwortlich zu sein. Man hätte viel früher gehen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Spare ich mir, aber man könnte mit Führungskompetenzen beginnen. Jedoch finde ich gut, dass es Portale wie kununu gibt, damit Arbeitgeber endlich mal Verantwortung übernehmen und nicht alles im Verborgenen bleibt.