79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist trotz Probleme pünktlich auf dem Girokonto das muss man wirklich mal gesagt haben.
da könnte ich leider ein Roman darüber schreiben. Ich bin so froh das ich was neues gefunden habe.
Endlich mal Verantwortung zu übernehmen!!!
einfach alles veraltet und die Kollegen schauen nur auf sich
sorry aber kein Kommentar!!!
am besten 24/7 arbeiten und danach umfallen
Umwelt und Sozialbewusstsein ??? wo ???
wie gesagt jeder macht sein Stiefel
Was für Vorgesetzte? die wo alles kaputt gemacht haben laufen immer noch bei Daher herum und werden sogar hochgelobt und vielleicht noch befördert.
UNFALLGEFAHREN WO MAN HINSCHAUT!!! mega gefährlich, wenig Luft, null Platz und dem Kunden juckt das alles nicht. Einfach nur beschämend für so einen Weltkonzern.....
auch nur was von schlecht in der heutigen zeit einfach beschämend
Abrechnungen stimmen ständig nicht und egal wo man nachfrägt es kommt entweder gar nichts oder es ist dann wieder falsch.
wie bitte ??? auch der so tolle Betriebsrat tanzt auch nur nach der Pfeifer des Unternehmens und kriegen gar nichts auf die Kette. Es gibt auch Betriebsträte die nur nach ihren eigenen Befindlichkeiten schauen.
die wären da aber ohne Vitamin B bekommst du gar nichts
???
Kinderkrankheiten nach 10 Jahren immer noch nicht behoben
Einmal reicht,kein zweites Mal mehr
Man weiß nicht wo man anfangen soll
Zum Gruseln
Vielleicht noch das beste
Was ist das? Jeder nur für sich
Luft nach oben
Hier und da erfährt man was
Das Daher für die Dienstleistung bei Airbus kämpft. Jeder andere Kunde hätte diesen Anfänger (Daher) schon längst raus geschmissen.
Das die Führungskräfte keine Qualifikation haben, trotz lächerlicher, teurer Vorgesetzten- Qualifikationen.
Nichterkennung oder absichtliches wegsehen von der Situation, das die "Vorgesetzten" (vorgelebt in der operativen Leitung) maximal in der Facharbeiter-Liga spielen ind der Sie absolut überfordert sind.
Warum reagiert hier Airbus nicht? Daher ist doch für so einen komplizierten Fluggerätebau völlig unterqualifizert
Zepter in die Hand nehmen, Versager(innen) entfernen.
Tja was soll ich schreiben, ich versuche es mal mit dem Wort katastrophal
Peinlich
Null
Nur für bestimmte Kreise
Alle Zivilversager sind herzlich in der Führungsebene willkommen. Halbwissen wird sehr gut belohnt!
Oje
Wie soll denn bei dieser Fluktuation ein Zusammenhalt entstehen?
Hierzu wäre ein intakter Betriebsrat nötig
Wie soll sich denn ein Vorgesetzter verhalten, der maximal eine Gesellenprüfung besitzt und von Menschenführung keine Ahnung hat
Am Anfang stand das Wort ......
Die derzeit absolut unqualifizierten, sogenannten operativen Leiter sind absolut überfordert und sollen die mittlere Führungsebene führen????
Zwei Klassen Gesellschaft, die vom Niederlassungsleiter gefördert wird.
Wer viel Unsinn quatscht und die richtigen Kontakte hat, bringst bei Daher egal ob männlich oder weiblich (eher weiblich) sogar in die AT-Ebene.........
Anstempeln und Abstempeln
Urlaubstage
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Kommunikation, Fortbildungschancen
Faire Bezahlung und den guten Umgang mit den Kollegen. Ab Teamleiter geht die Nase nur noch höher.
Mittlerweile geht keiner mehr gern auf Arbeit
Die Hoffnung war groß, jedoch spricht jetzt keiner mehr von einem tollen Arbeitgeber
Großes Thema welches jedoch voll verfehlt wird.
Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen bekommen kaum Chance dazu.
Wie erwähnt unterschiedliche Gehälter und unfaire Bezahlung
Zuviel Verpackungsmaterialien und das doppelt und dreifach. Eine reinste Katastrophe
Gibt es aber wie überall auch schwarze Schafe.
Ist okay
Dazu möchte ich mich nicht äußern. Furchtbar...
Für die Firma für die wir arbeiten sind wir nichts wert.
Fehlt in diesem Betrieb von vorn bis hinten. Bis zum Teamleiter funktioniert das noch, danach ist Schluss.
Gibt es nicht. Geht sogar diskriminierender.
Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich jedoch auch hier Verbesserungen nötig
nix
dafür reicht der Platz nicht
Führungskräfte und Manager austauschen
Es fehlt nur noch das man sich gegenseitig verprügelt
sehr schlecht, am besten nie verraten wo man arbeitet
Gibt es nicht. Nur noch alles Politisch und alle rein zum Arbeiten 24/7
Welche Karriere????
kommt pünktlich, ist aber das einzige gute
gibt es nicht
Kaum noch welche vorhanden
Bei uns wird man nicht alt
Abnormal schlecht. Respektlos
Höchst gefährlich
Keine Informationen an die Belegschaft, nur Lügen und leere Versprechungen
Gibt es nicht
keine vorhanden
Die Kollegen und das was wir erreichen wollen
Manche kurzfristige Überraschung könnte einfach vermieden werden. Und wenn schon viel gearbeitet wird, sollten wir auch mal Erfolge feiern und durchatmen.
Mehr Verantwortung delegieren
Wie überall - es gibt tolle Teams und weniger tolle. In Summe stimmt es.
Muss noch dran gearbeitet werden. Viele kennen DAHER in Deutschland noch nicht
Für viele Gut - viele hängen sich aber auch rein und da passt das dann nicht.
Mir ermöglichen sie es
fair
Angelegt aber noch nicht mit Leben gefüllt. Viel wird vom Kunden bestimmt
Ist in der Regel ne Wucht! Viele Menschen die was bewegen wollen und füreinander da sind.
so wie mit anderen auch
Vorbilder halt noch nicht immer- Anspruch und Wirklichkeit werden noch nicht gelebt.
Das Büro ist fein
Da geht noch mehr. Auch wieder Licht und Schatten....zu viel geht im Stress unter
Frauen haben ne gute Chance
Vielfältige Aufgaben. Es gilt halt viel zu verändern.
Die Kollegen
Bezahlung, kein offenes Ohr, Führungskräfte lästern über Mitarbeiter, machen sich lustig und beleidigen einen
Komplette Führungsebene austauschen
Als Führungsposition gibt's das nicht
sinnloser Papier müll
Keine Chance - leere Versprechungen
Für Alleinstehende okay aber nur für die
Ganz furchtbares Thema
Das fehlende Vorgehen gegen unzuverlässige und faule Mitarbeiter
Vielleicht wäre eine Prämie fürs nicht Krank sein ganz gut würde die Krankheitsrate vielleicht senken
Kollegen sind Grundlegend sehr nett und hilfsbereit
Schlechter Ruf durch das dauerhaft entlassen und einstellen von Zeitarbeitern
Schichtsystem ist gewöhnungsbedürftig
Jederzeit ein Ansprechpartner zur stelle
Anhand der Erfahrung sehr hilfreich
Immer mit Rat und Tat zur stelle
informationen dringen selten zu spät durch
Sehr wiederholende Aufgaben
-jede 3 Monate wird ein Newsletter verschickt. Hier wird man über Neuerungen bei DAHER informiert, neue Mitarbeiter werden vorgestellt, Arbeitssicherheitsthemen werden in Erinnerung gerufen und am Ende findet man immer noch ein leckeres, saisonales Rezept.
-egal, wie stressig es ist aber am Ende hat man doch das Gefühl, dass man wertschätzt wird und wir das zusammen schaffen.
-Mitarbeiterevents
-Einführung eines Internetportals, bei dem man sich als Mitarbeiter Rabatte für verschiedenste Sachen (Technik, Nahrungsmittel, Reisen, Restaurants usw.) raussuchen kann und echt viel sparen kann.
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Ich kann nichts allgemeines nennen, dass ich total schlecht finde am Arbeitgeber. Aber an den oben genannten Verbesserungsvorschläge sollte DAHER unbedingt arbeiten.
-Investierung in und Anschaffung von besseren/schnellere Systemen und Programmen
-Erstellung/Umsetzung von Prozessen
Momentan schwierig, großer Druck aufgrund hoher Auftragslage
Derzeit schlecht aufgrund hoher Auftragslage, aber ansonsten kein Problem.
Da wir auf dem Werksgelände unseres Kunden arbeiten, sind wir sehr von seinem Umwelt-/Sozialbewusstein abhängig. Änderungen sind deshalb nur schwierig umzusetzen.
Interne Qualifizierung bzw. Aufstiegschancen durch ausgeschriebene Stellen am schwarzen Brett
Wunderbar, aber ich kann nur für meine Abteilung sprechen.
Einige Vorgesetzte sind !höchst! entwicklungsbedürftig, derzeit finden aber schon Seminare statt.
Geräte sind für mein Empfinden bzw. meine Arbeit ausreichend gut. Doch unser Problem ist das Netzwerk, es ist einfach unglaublich langsam.
könnte immer besser sein
tarifgebunden, betriebliche Altersvorsorge, VWL-Zuschuss nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit, Tankgutschein wenn man im Vormonat nicht krank war
...
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute bei zu wenig Gehalt. Keine weihnachtsgeld kein urlaubsgeld kein 13. Gehalt
Vernünftige Leute einstellen , genug leute einstellen . Zuschläge Urlaubs und weihnachtsgeld wär wünschenswert und bessere löhne
So verdient kununu Geld.