DAHER 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, dass auch pünktlich Ausgezahlt wird. Arbeitszeit von 37,5. Sicherer Job.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer eben Gehalt, Arbeitszeit und Jobsicherheit.

Verbesserungsvorschläge

Kann eigentlich nur durch den Kunden Airbus-Helicopters kommen. Sie müssen sich anstelle von Daher einen neuen Logistikdienstleister ins Haus holen oder die Logistik selber übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht...

Image

In Donauwörth und unmittelbarer Umgebung katastrophal. je weiter man sich von dort entfernt, desto unbekannter wird Daher.
Und die Bewertungen wie auf dieser Seite tun ihr übriges.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit bei Schicht 6-14 Uhr, in Gleitzeit 6:15-14:30, Kernarbeitszeit 8:00-14:00. Gibt Schlimmeres. Man wird auch kaum zu Überstunden gedrängt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt mal, dann extrem Schleppend.

Gehalt/Benefits

IGM Kontraktlogistik Bayern. Klar deutlich unter Airbus-Niveau, aber dennoch so ziemlich das einzig uneingeschränkt positive.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum, hin und wieder wird an Tierheime etc gespendet(wohl eher aus Gründen zur Imageaufwertung)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden jetzt nicht direkt benachteiligt. Allerdings bekommt es die Daher-Geschäftsleitung nicht auf die Reihe, langjährige Mitarbeiter anständig in den Ruhestand zu verabschieden(zb in Form eines Blumenstraußes zu verabschieden.

Vorgesetztenverhalten

Einige wenige der letzten externen neu eingestellten Führungskräfte scheinen langsam aber sicher wieder etwas mehr Professionalität reinzubringen.(Mal sehen ob das anhält...)
Die Alteingesessenen kannst allesamt vergessen, egal seit langen Führungskraft oder erst vor kurzem befördert.

Arbeitsbedingungen

Vieles wie Höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle kommt nur extrem schleppend an. Seit Jahren ein nachhaltiges Konzept gegen Sommerhitze. Lärmpegel, der nicht gerade konzentrationsfördernd ist.

Kommunikation

Buschfunk schlägt offizielle Wege

Gleichberechtigung

Nasenfaktor ist entscheidend, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Nope, dafür sorgt wohl auch die natürliche Eingeschränktheit als Logistikdienstleister.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich trotz jahrelanger Kritik und zahlreicher Rückmeldungen nichts verändert, sollte die Unternehmensleitung ehrlich hinterfragen, ob sie überhaupt bereit oder in der Lage ist, die bestehenden Probleme zu lösen. Die Entwicklung der letzten Jahre zeigt deutlich, dass die bisherigen Maßnahmen nicht funktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Aus Sicht der Mitarbeitenden werden Informationen von Vorgesetzten teilweise widersprüchlich oder nicht wahrheitsgemäß kommuniziert, auch bei alltäglichen Sachverhalten. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit sowie das Betriebsklima aus.

Image

ja das schlechte Image stimmt zu 100%

Work-Life-Balance

Die Möglichkeiten, Überstunden zu leisten, sind aufgrund der vorgegebenen Zeitfenster stark eingeschränkt. In der Frühschicht kann lediglich eine halbe Stunde länger gearbeitet werden (14:00 bis 14:30 Uhr), während in der Spätschicht ein früherer Arbeitsbeginn nur im Zeitfenster von 13:30 bis 14:00 Uhr möglich ist. Dadurch fehlt die notwendige Flexibilität, um Arbeitszeiten an das tatsächliche Arbeitsaufkommen oder persönliche Bedürfnisse anzupassen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann.

Gehalt/Benefits

gehalt nach dem tarif kontraktlogistik ig Metall

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten einiger Vorgesetzter wird als unprofessionell und nicht wertschätzend wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass Führungskräfte nur unzureichend für ihr Verhalten zur Verantwortung gezogen werden und klare Anforderungen an Führungsqualifikation, soziale Kompetenz sowie einen respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden fehlen.

Zudem wird der Bedarf an Schulungen für professionelles Führungsverhalten nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden häufig mit dem Hinweis auf die entstehenden Kosten für das Unternehmen abgelehnt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen nicht den notwendigen Stellenwert erhält.

Außerdem entsteht häufig das Gefühl, dass Kunden grundsätzlich Vorrang vor den eigenen Mitarbeitenden haben. Die Anliegen und das Wohl der Mitarbeitenden werden dabei als nachrangig wahrgenommen, was sich negativ auf Motivation, Vertrauen und die Identifikation mit dem Unternehmen auswirkt.

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen wird die Pause häufig direkt am Arbeitsplatz verbracht. Ein Grund dafür sind die langen Wege zum Aufenthaltsraum, wodurch wertvolle Pausenzeit verloren geht. Zusätzlich wird der Zustand des Aufenthaltsraums von vielen Mitarbeitenden als wenig einladend empfunden. Auch eine teilweise unangenehme Geruchsbelästigung trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende ihre Pause lieber am Arbeitsplatz verbringen.

Kommunikation

Die Kommunikation findet weder zwischen den Abteilungen noch innerhalb der einzelnen Abteilungen ausreichend statt.

Gleichberechtigung

Der Grundsatz der Gleichbehandlung wird nicht konsequent eingehalten. Mitarbeitende werden teilweise unterschiedlich behandelt, obwohl vergleichbare Situationen vorliegen. Entscheidungen darüber, wer zu Gesprächen oder Terminen eingeladen wird, erfolgen nicht immer nach nachvollziehbaren und einheitlichen Kriterien. Stattdessen spielen persönliche Sympathien und Antipathien nach Wahrnehmung vieler Beschäftigter eine zu große Rolle. Dies führt zu Unzufriedenheit, Frustration und einem Gefühl von Ungerechtigkeit innerhalb der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Abteilung wird die Arbeitsverteilung als ungerecht empfunden. Mitarbeitende mit hoher Fachkompetenz übernehmen häufig zusätzliche Aufgaben und gleichen Defizite anderer aus. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeitende ihrer Verantwortung entziehen können, ohne dass dies konsequent angesprochen oder ausgeglichen wird. Dies führt zu einer ungleichen Arbeitsbelastung und wird von vielen als demotivierend empfunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn kommt pünktlich, das ist auch das einzige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern gibt es nicht. Inkompetenz in der Führung und bei der BR Vorsitzenden. Nasenfaktor entscheidet.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene mit BR Vorsitz austauschen, Vetternwirtschaft muss aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe, jeder gegen jeden, Hauptsache einem selber geht es gut.

Image

Sehr angeschlagen durch häufige Führungswechsel und Inkompetenz .

Work-Life-Balance

Was ist das?

Karriere/Weiterbildung

Gibt es wenn man ein ,,Ja,, Sager ist und keine eigene Meinung hat.

Gehalt/Benefits

Lohn kommt pünktlich, Stunden werden nicht korrekt erfasst, da muss man hinterher sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müllberge ohne Ende , Arbeitsschutz ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Rücksicht auf das Alter

Vorgesetztenverhalten

Nasenfaktor entscheidet. Führungsebene gehört komplett ausgetauscht.

Arbeitsbedingungen

Die BR Vorsitzende missbraucht ihre Position zum eigenen Vorteil

Kommunikation

Sehr dürftig, nur wenn man nachfragt bekommt man vielleicht eine Antwort.

Gleichberechtigung

Leider nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gibt es nach Sympathien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er sich vom Betriebsratsvorsitz alles gefallen lässt.Könnte alles einfacher sein.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es schon so viele aber interessiert ja keinen.

Arbeitsatmosphäre

Reine Katastrophe

Work-Life-Balance

Ein Witz

Gehalt/Benefits

Ist ok könnte immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll ohne ende und Trennung ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Machen nur was sie wollen und schleimen sich bei der Betriebsratsvorsitzenden ein.

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein

Kommunikation

Gibt es keine

Gleichberechtigung

Gibt es nicht

Interessante Aufgaben

Würde es geben ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, wirklich nichts. Ich würde jedem abraten hier zu arbeiten, besonders in der Administration.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Führungsverhalten, Umgang mit älteren, Umgang mit neuen Kollegen, Umweltbewusstsein, Legalität der Arbeitsweisen, Verantwortungsbewusstsein, Führungskräfte, Priorisisierung des Unternehmens, IT.

Verbesserungsvorschläge

Austausch der gesamten Führungskräfte in Hamburg in allen Bereichen, außer dem CEO. Jede Teamleitung - oder Manager sollten ersetzt werden. Da gibt es keine Hoffnung - meiner Meinung nach.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr kontrollierend, erzwungen und sozial einschränkend. Kontakt mit Mitarbeitern war meiner Meinung nach nicht gewünscht und Aufgaben werden meiner meint nach vergeben nach dem Motto: mach einfach, mir egal wie.

Work-Life-Balance

Eine Work Life Balance wird meiner Meinung nach kommuniziert, jedoch nicht durchgeführt. Ich empfand es so, dass die Führungskraft mich am liebsten 100 Stunden Vorort sehen wollte.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung nach wird willkürlich gezahlt, in Menge und Datum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde alles gedruckt was nur ging, meiner Meinung nach.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Mitarbeitern empfand ich zudem äußerst schlecht und überlastentend.

Vorgesetztenverhalten

Ich empfand das vorgesetzten Verhalten als sehr willkürlich - einerseits wurde sehr oft ein familiäres Miteinander kommuniziert, gleichzeitig war dies aber überhaupt nicht spürbar für mich. Vorgesetzte wollten überhaupt keine Aufgaben übernehmen und haben die Aufgaben meiner Meinung nach nur an überforderte Mitarbeiter abgewälzt.

Arbeitsbedingungen

Wo eingeschränkt werden konnte, wurde meiner Meinung nach eingeschränkt.

Kommunikation

Absprachen wurden meiner Meinung nach nicht eingehalten, Gehälter wurden meiner Meinung nach willkürlich gezählt und jedliche Kommunikation erfolgte über tausend Paneele.

Gleichberechtigung

Einige Kollegen hatten meiner Meinung nach deutlich mehr Freiheiten, wobei anderen Kollegen deutliche Einschränkungen gegeben werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles gegen ein kollektives arbeiten getan

Image

Verbaut sich die Firma

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Wird viel besprochen, passiert aber nicht

Gehalt/Benefits

Umgerechnetes Gehalt ist auch nur Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein möchtegern denken

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bedingt aber ja

Vorgesetztenverhalten

Show und Shine

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien werden schlecht gewartet

Kommunikation

Ab Teamleiter unterirdisch

Gleichberechtigung

Ich sag mal ja

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts außer das dass Geld pünktlich kommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die komplette Führung ab Teamlead

Verbesserungsvorschläge

Komplett neue Führung! Denn diese ist mehr als eine Katastrophe!

Arbeitsatmosphäre

Leider schafft es der Teamleiter und Teammanager nicht die Mitarbeiter zu motivieren da sie sich die Nasen aussuchen mit denen sie sich abgeben.

Image

Kann diese Firma im Leben nicht weiterempfehlen. Fremdschämen ist das richtige Wort.

Work-Life-Balance

Desinteresse am Mitarbeiter führt dazu das man entweder arbeitet oder leidet. So traurig

Karriere/Weiterbildung

No Chance

Gehalt/Benefits

Für diese Arbeit die Teamlead und Mitarbeiter machen ist es fast schon Frech

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sinnloses Papier hier und da. Wahnsinn

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Tatsächlich geben sie die Möglichkeit die Halle zu wechseln

Vorgesetztenverhalten

Man kann keine Minussterne vergeben. Leider. Team Manager und einige Teamleiter sind so falsch, niemals mehr im Transport! Überall ist es besser.

Arbeitsbedingungen

Keine Gute

Kommunikation

Katastrophal. Zum Kunden und zu den eigenen Mitarbeitern

Gleichberechtigung

Keineswegs

Interessante Aufgaben

Gibt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich von der Betriebsratsvorsitzende an der Nase herum führen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Kommt endlich mal in die Gänge das es endlich mal besser wird. Mit dieser Führung ist es nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich eine schöne Arbeit aber es fehlt halt eigelich an allem. Die Betriebsratsvorsitzende bestimmt das Gremium und ist der Meinung das sie die Geschäftsführerin ist. Es ist eine Schande was aus dem Betriebsrat geworden ist und das Vertrauen ist wirklich zerstört.

Image

Wenn ich ehrlich bin schäme ich mich für diese Firma.

Work-Life-Balance

Es ist schade wenn man freiwillig Mehrarbeit machen möchte und nur weil Betriebsurlaub ist oder man mehr Stunden auf dem Konto hat verbietet die Betriebsratsvorsitzende das Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Keine Erfahrung

Gehalt/Benefits

Könnte immer mehr sein...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Vorgesetztenverhalten

Wenn Sie alle die Qualifikationen einhalten müssten wären sie keine Führungskräfte weil sie diese nicht haben.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Logistik total veraltet

Kommunikation

Die Kommunikation fehlt leider immer noch und wird einfach nicht besser.

Gleichberechtigung

Na ja...

Interessante Aufgaben

Gibt es aber man hat keine Chance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mut, täglich von vorne anzufangen........

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Unternehmen einen zeitlich gewählten Betriebsrat beschäftigt, der in erster Linie auf die Möglichkeit der eigenen Vorteile ausgelegt ist.
Schade dass Betriebsräte keine Qualifikation nachweisen müssen!

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensverantwortlicher sollte weniger, ständige französische Meetings führen und sich nicht so stark auf die schwache, nächste Ebene verlassen

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist nicht zeitgemäß, wirkt irgendwie gewollt.
Auf der einen Seite benötigt man aufgrund der Kundenaufträge Leih - oder Zeitarbeiter (da dieses Unternehmen keine Zukunft hat, ist der Anteil von Leih- oder Mitarbeiter auf Zeit) sehr Unternehmensklug verteilt. Von ca. 400 Mitarbeitern sind fast die Hälfte zeitlich befristet. Was das wohl bedeutet???

Image

Peinlich, ärgerlich und traurig.

Work-Life-Balance

Nicht erwünscht, das neue Management hat sich zwar als äußerst sozial vorgestellt, jedoch lässt er sich den ganzen Tag nicht auf der Fläche blicken......

Karriere/Weiterbildung

Dazu sollte zunächst die Unternehmenszukunft geklärt sein.

Gehalt/Benefits

Ist relativ und muss persönlich beurteilt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der anfallende Abfall wird halt entsorgt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eher Verhalten, das sind bestimmt keine Leistungssteigerung mehr und warum sollte man sich hierzu unnötig Gedanken machen.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon von soviel Kollegen im Vorfeld beschrieben, absolut Mangelhaft, das sich von oben nach unten täglich darstellt.

Arbeitsbedingungen

Berge von Material-Ansammlungen auf Fahrwegen und und über Stellflächen hinaus und keinen interessiert es weder der Arbeitssicherheit, noch dem Betriebsrat.

Kommunikation

Ohne Wertschätzung der Mitarbeiter, ist es doch logisch, dass hierzu Stillschweigen herrscht. Die einzige Kommunikation an die Mitarbeiter lautet:
- machen und keine Fragen stellen, oder wir brauchen für Samstag Leute. ..........

Gleichberechtigung

Frauen haben zumindest eigene Toiletten.

Interessante Aufgaben

Gäbe es sicherlich.