Wirklich nicht böse gemeint aber...
Verbesserungsvorschläge
Das Assessmentcenter ist nach einen typischen Muster aufgebaut, und hat nunmal überhaupt keinen Bezug zur Position. Oder soll man dort Gruppendiskussionen führen und Präsentationen machen? In den Gruppendiskussionen wird wild rumdiskutiert, man unterbricht sich oder man sollte es besser tun und der Personalleiter der das ganze schon mehr als 20 Jahre macht gibt völlig willkürlich Input darüber was man noch alles hätte sagen sollen, was aber mit der Frage überhaupt nichts zu tun hat. Etwa so: Man soll im Team Punkte über die Auswirkungen von HomeOffice und flexible Mobilität im Büro auf die Teamarbeit diskutieren und Lösungen entwicklen. Der HR Leiter wirft dann noch mit ein, welcher betriebswirtschaftliche Aspekt HomeOffice, nämlich das Sparen von Büroräumen, hat und kritisiert dahingehend die Präsentation. Schade, dass wir uns genau an die Aufgabenstellung gehalten haben. Neben der ganzen Szene sitzt man da und eine Personalerin macht Notizen über einen wie man da sitzt... Spaßiger weise durfte man noch mehrere Nägel aufeinanderstapeln. Da wird euren Sachbearbeiter aber ganz mulmig wenn er sieht, dass er Tickets zieht und abarbeitet. Wo wird meine Kreativität gefragt?