DAKO 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Mitarbeitende, lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du sowohl positive Aspekte als auch konkrete Verbesserungsvorschläge so offen ansprichst.

Besonders freut es uns, dass du die Zusammenarbeit im Fachteam und mit deiner direkten Führungskraft als sehr positiv erlebt hast. Eine wertschätzende und konstruktive Arbeitsatmosphäre auf Teamebene ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst – insbesondere zu den Themen unternehmensweite Kommunikation, teamübergreifende Zusammenarbeit sowie Entwicklungsperspektiven und Rahmenbedingungen. Dein Feedback zeigt uns klar auf, wo wir noch besser werden müssen. Genau solche Rückmeldungen helfen uns, bestehende Strukturen und Prozesse kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Auch die angesprochenen Punkte rund um Arbeitsmodell, Benefits und Gehaltsentwicklung sind wichtige Themen, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen. Unser Anspruch ist es, Lösungen zu finden, die sowohl den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden als auch den Rahmenbedingungen des Unternehmens gerecht werden.

Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die konstruktiven Impulse. Wir sehen Feedback als wertvolle Chance, uns als Organisation weiterzuentwickeln und nachhaltig zu verbessern.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünsche wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team der Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe ehemalige Mitarbeitende, lieber ehemaliger Mitarbeitender,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsumgebung und das Team der DAKO in guter Erinnerung behältst. Eine positive und unterstützende Zusammenarbeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – umso schöner, dass du dies so erlebt hast.

Dein Feedback ist für unsere Weiterentwicklung sehr wertvoll. Es hilft uns, unsere Maßnahmen zu reflektieren und uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Dein Team der Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Lieber ehemalige*r Mitarbeiter*in,




vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Du gerade das Miteinander und die Kommunikationskultur bei DAKO so lobend hervorhebst.




Ein respekt- und vertrauensvoller Umgang bildet das Fundament unserer Zusammenarbeit und wird daher auch in Zukunft immer eine Herzensangelegenheit für uns bleiben.




Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute!




Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, für Dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit den Arbeitsbedingungen und der Atmosphäre im DAKO-Team zufrieden bist.

Was Deine Meinung zum Verhalten der Vorgesetzten angeht, so möchten wir Dich ermutigen, den konkreten Dialog zu suchen. Nur, wenn wir Deine Wünsche und Erwartungen genau kennen, können wir gezielt darauf eingehen. Unser Team der Personalentwicklung steht Dir jederzeit als Ansprechpartner oder Mediator zur Verfügung.

Ein wichtiger Fokus unserer internen Weiterentwicklung liegt auf einer leistungsgerechten Bezahlung. In der Kategorie mittelständischer Unternehmen haben wir hier bereits ein sehr gutes Niveau erreicht. Darüber hinaus bieten wir ergänzende Benefits an, die unser Engagement für eine faire Vergütung unterstützen. Wenn du Aspekte Deiner Arbeit für DAKO wahrnimmst, die Du als nicht ausreichend honoriert empfindest, laden wir Dich ein, dies in unseren regelmäßigen Personalgesprächen offen zu besprechen.

Also: Kommunikation ist der Schlüssel! Wir freuen uns auf Deinen Input und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg mit DAKO alles Gute!

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

wir bedanken uns sehr für Deine positive Bewertung und freuen uns, dass wir in Deinen Augen unseren hohen Ansprüchen auch gerecht werden. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir werden auch in der Zukunft alles daransetzen, uns stetig weiterzuentwickeln!

Für Deinen Weg mit DAKO wünschen wir Dir weiterhin viel Freude und Erfolg!

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns riesig zu hören, dass Du gerne jeden Tag bei DAKO arbeitest – das ist wirklich das schönste Kompliment, das wir bekommen können. Es ist großartig, dass Du unser Teamgefühl, das Vertrauen und die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung schätzt. Diese Punkte sind uns genauso wichtig, um eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Gleichzeitig sind wir auch dankbar für Deine kritischen Anmerkungen. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns weiter verbessern. Du sprichst an, dass es manchmal Schwierigkeiten bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Hierarchieebenen gibt. Wir sind ständig dabei, unsere internen Kommunikationsprozesse zu optimieren und transparenter zu gestalten. Mit Deinen konkreten Anregungen und Wünschen in Bezug auf die interne Kommunikation kannst Du jederzeit auf Deine Teamleitung zugehen.

Wenn Du das Gefühl hast, dass das Kritikverhalten von Vorgesetzten oder Kolleg*innen verbessert werden könnte, sprich das gerne in einem Deiner regelmäßigen Mitarbeitergespräche an oder wende Dich an das Team der Personalentwicklung. Wir helfen Dir auch gern als Mediatoren, wenn das nötig sein sollte.

Zum Thema Raumklima: Die Befeuchtungsanlage wurde mittlerweile repariert, sodass die Luft in den Büros jetzt besser sein sollte. Was den WLAN-Empfang in der Cafeteria angeht, so sehen wir das eher positiv: die Cafeteria dient als Ort für persönliche Gespräche, kreative Pausen oder einfach zum Entspannen bei einer Tasse Kaffee oder Tee.

Komm gerne mit weiteren Anregungen auf uns zu, Dein Feedback ist uns sehr wichtig! Wir wünschen Dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe ehemalige*r Mitarbeiter*in,

für Dein sehr positives Feedback danken wir Dir herzlich! Vor allem, dass Du Dich im Kreis deines Fachteams und allgemein im DAKO-Kollegium so wohlgefühlt hast, freut uns besonders.

Zwei Punkte, auf die Du eher kritisch Bezug nimmst, möchten wir dennoch kurz aufgreifen, weil sie auch für uns Themen darstellen, an denen wir aktuell aktiv arbeiten: zum einen der Aspekt der Aufstiegschancen, zum anderen die Offenlegung von klaren Gehaltsbändern.

Natürlich leben wir bei DAKO eine Kultur des Umgangs auf Augenhöhe, nichtsdestotrotz ist es – neben der fachlichen und menschlichen Weiterentwicklung – natürlich auch möglich, verantwortungsvollere Aufgaben als Fachexperte*in oder Führungskraft zu übernehmen. Mit dem Wachsen unseres Unternehmens entwickeln wir uns hier stetig weiter und schaffen Schritt für Schritt mehr Transparenz für unser Team und potentielle Bewerber*innen. Ähnlich verhält es sich mit den Gehaltsstufen. Diese passen wir stetig an, um eine möglichst gerechte Verteilung zu schaffen, die an individuelle Entwicklungsstufen geknüpft sind.

Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entspricht.

Auch wenn Deine Bewertung sehr sarkastisch formuliert ist, nehmen wir Deine Kritikpunkte ernst. Wir sind stets bemüht, uns als Unternehmen zu verbessern und eine positive Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Feedback ist immer wertvoll für uns, um Schwachstellen zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Es wäre daher hilfreich, wenn Du uns konkrete Beispiele für Deine Kritikpunkte nennen könntest. Dies würde uns ermöglichen, die angesprochenen Probleme besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen zu ergreifen.

Wir laden Dich herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren, um Deine Anliegen ausführlicher zu besprechen. Wir halten unsere Türen immer offen und treten bei Bedarf auch gerne als Mediatoren auf.

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

hab vielen Dank für die äußerst positive Bewertung Deiner Zeit bei DAKO. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich hier so gut aufgehoben gefühlt hast und gerade das Miteinander im gesamten Team so hervorhebst.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste und natürlich eine ähnlich angenehme Arbeitsumgebung!

Dein Team Personal- und Organisationsentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

wir danken Dir sehr, dass Du Dir die Zeit für ein so ausführliches und ausgewogenes Feedback genommen hast. Gerne gehen wir auf Deine inhaltlichen Punkte ein.

Benefits sind nicht ohne Grund immer wieder ein kontrovers diskutiertes Thema in den Medien und auf entsprechenden Onlineplattformen. Bei DAKO befinden wir uns in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess – sowohl was die bereitgestellten Benefits als auch was die Gehälter unserer Mitarbeiter*innen angeht. Generell verfolgen wir einen strategischen Ansatz, bei dem die Verbesserungen in beiden Bereichen auch vom Erfolg des Unternehmens abhängen, an dem wir unsere Mitarbeiter*innen direkt beteiligen wollen. Die Priorität liegt dabei auf der Gehaltsentwicklung. Denn diese kommt, mit Blick auf den Gerechtigkeitsaspekt, wirklich allen Mitarbeiter*innen zu Gute, während der Nutzen von Benefits immer auch von den jeweils individuellen Bedürfnissen abhängt. Darum fokussieren wir beispielsweise bei der Fortentwicklung der Zusatzleistungen auch solche, die im Zusammenhang mit dem Thema Gesundheit stehen, da in diesem Bereich der größtmögliche Teil des Kollegiums profitiert.

Mit der Frage der Ausstattung und Gestaltung der Arbeitsumgebung benennst du eine unserer aktuell drängendsten internen Aufgaben. Für 2024 sind weitreichende Umbaumaßnahmen im Innenbereich unseres Hauptgebäudes geplant, die mehr Kreativ- und Rückzugsräume sowie eine aktive Eindämmung von Lärm in den gemeinsamen Arbeitsräumen zum Ziel haben. Folge uns gerne auf unseren Social-Media-Kanälen, um die konkreten Entwicklungen in Richtung modernere Arbeitswelt in den nächsten Monaten mitzuverfolgen.

Auch die Arbeitsatmosphäre und die Unternehmenskultur sind Aspekte, die bei DAKO höchste Priorität genießen. Natürlich gibt es bei uns die Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten. Gleichzeitig liegt uns aber auch viel daran, dass die Menschen, die bei DAKO arbeiten, regelmäßig zusammenkommen und sich kreativ austauschen. Gerade nach der „Durststrecke“ der Corona-Pandemie sahen wir hier den Bedarf, die aktive Kommunikationskultur wieder stärker zu fördern. Dies soll nicht nur während der Arbeitszeit geschehen, sondern auch in den vielfältigen Angeboten bezüglich allgemeiner Mitarbeiterveranstaltungen (z. B. Neujahresempfang, Familienfest, Grillfeiern, Impulsvorträge, Gesundheitstag, Sportevents) und individuellerer Teamevents.

Was unsere Schulungs- und Weiterbildungsangebote angeht, so konnten wir diese nach dem Ende der pandemiebedingten Einschränkungen wieder deutlich hochfahren. Auch in Zukunft legen wir Wert auf ein breites inhaltliches Spektrum intern angebotener Maßnahmen und fördern ebenfalls den Bedarf spezifischer, externer Weiterbildungen. Hierfür muss lediglich die individuelle Notwendigkeit mit der jeweiligen Teamleitung abgestimmt werden.

Wir hoffen, wir konnten Dir einen guten Einblick die aktuelle Welt der DAKO vermitteln und wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft nur das Beste.

Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH