DAKO 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt ist zu Beginn weder besonders gut noch ausbeuterisch. Und wird anfangs durch ein sehr innovativ wirkendes Arbeitsumfeld als „zweitrangig“ bzw. „ok“ betrachtet. Allerdings fehlt hier der Entwicklungsspielraum und man hat während seiner beruflichen Laufbahn keine Chancen, aufzusteigen und sein Gehalt dadurch zu verbessern. Auch ein regelmäßiger Inflationsausgleich findet nicht statt. Somit steckt man leider bei seinem Einstiegsgehalt fest und ein Wechsel des Arbeitgebers bleibt entsprechend unausweichlich.

Über das Gehalt hinaus, versucht man, mit verschiedenen Leistungen wie VWL, Kindergartenzuschuss, einer Bewegungschallenge und dem obligatorischen Obstkorb die Mitarbeiter bei Laune zu halten.

Okayish Einstiegsgehalt - schlechtes Wachstum

Schön und gut ist bzw. sind die Dinge, wie Kaffee, Müsli, Obstkorb und Getränke aber davon wird keine Miete, Strom, Wasser etc. von mir bezahlt.

gerechte Bezahlung - allerdings sollte die Transparenz der Gehälter verbessert werden

Top, absolut kein Grund zur Beanstandung. Gehalt ist überdurchschnittlich gut im Vergleich zu unseren Angestellten und ein Dienstwagen ist auch dabei. Was will man mehr.

Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall zum Standard gehören und somit als Benefit nicht wirklich In Betrachtung fallen. Angebote wie onl.Psychologen sind durchaus ein guter Ansatz, sind aber leider weniger für die Breitemasse nützlich. Betonen möchte ich nochmals, dass das aktuelle Gehalt durchausvorzeigbar ist, aber eine Anpassung, berücksichtigend der Inflation durchausangemessen wäre. Somit in der Gesamtwertung nur für zwei Sterne, eine Anpassung des Gehalts, vor allem in derzeitigen Inflationssituation, würde den dritten Stern bereits bringen und bessere Benefits dann auch den vierten, einen fünften gebe es, sobald Gehalt und Benefits überdurchschnittlich wären.