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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (mit Kernarbeitszeit), Homeoffice, sehr gutes Arbeitsklima, Teamevents, Gesundheitswoche
Das Team ist toll. Nette und hilfsbereite Kollegen.
- moderne Büros
- nette direkte FK
Das faire und offene Miteinander. Wenn es Probleme gibt, kann man diese immer ansprechen. Der Spirit und die Kultur ist sehr schön. Arbeiten hat hier immer Spaß gemacht.
Kritik wird ernst genommen, und Gespräche auf Augenhöhe sind möglich. Für Anliegen und Probleme gibt es stets ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht ausreichend versucht, Mitarbeitende langfristig zu halten. Teilweise entsteht zudem der Eindruck, dass Mitarbeitende aus dem Unternehmen gedrängt oder Stellen ohne nachvollziehbare Gründe abgebaut werden.
Großraumbüro (für einen Teil der Mitarbeiter)
Zu schnelle Meinungsbildung und Verurteilung von Angestellten bei Problemen. Geringen Verdienst.
Das es noch andere Führungskräfte gibt. Alleine essen macht satt.
Das ich für Verbesserungsvorschläge (siehe Kategorie oben) lange überlegen muss, bis mir welche einfallen ;)
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung der MAs beim täglichen Arbeitsweg (es fehlen die sonst üblichen Bezuschussungen wie ein Jobticket, nicht jeder hat einen E-Wagen; fairerweise muss man allerdings sagen, dass das Erreichen mit den Öffis eh mehr schlecht als recht ist).
- Inflationsanpassung des Gehalts (oder Essenzulage, Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmenserfolg …)
- Darauf achten, dass das Unternehmen nicht immer mehr in Konzernstrukturen rutscht
Regelmäßige und angemessene Gehaltserhöhungen, ein besseres und zielgerichteteres Weiterbildungsangebot sowie eine offenere und transparentere Kommunikation wären wünschenswert. Zudem sollte weniger Wert auf formales „Business-Blabla“ und mehr Fokus auf die wesentlichen Themen gelegt werden.
Regelmäßigere Gehaltsanpassungen.
- Transparenz beim Thema Gehalt/Gehaltsbänder
- Unterstützung bei Kosten für den öffentlichen Nahverkehr
Bei allem Wachstum, den Blick für die Angestellten nicht verlieren!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen werden nicht benachteiligt.
Es herrscht zu 100% Gleichberechtigung vor.
Ich hatte noch nie das Gefühl nicht gleichberechtigter Bestandteil des Unternehmens zu sein.
Frauen und Männer verdienen bei uns natürlich das gleiche. Wir wissen wie wichtig eine gute Bezahlung ist. Darum haben wir beschlossen das jeder dieses Jahr 3% seines netto Gehaltes als Weihnachtsgeld bekommt (mindestens aber 2499€)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu Beginn weder besonders gut noch ausbeuterisch. Und wird anfangs durch ein sehr innovativ wirkendes Arbeitsumfeld als „zweitrangig“ bzw. „ok“ betrachtet. Allerdings fehlt hier der Entwicklungsspielraum und man hat während seiner beruflichen Laufbahn keine Chancen, aufzusteigen und sein Gehalt dadurch zu verbessern. Auch ein regelmäßiger Inflationsausgleich findet nicht statt. Somit steckt man leider bei seinem Einstiegsgehalt fest und ein Wechsel des Arbeitgebers bleibt entsprechend unausweichlich.
Über das Gehalt hinaus, versucht man, mit verschiedenen Leistungen wie VWL, Kindergartenzuschuss, ...
Das Gehalt ist eher niedrig. Aktuell gibt es zudem keine Gehaltserhöhungen, obwohl das Unternehmen gute Gewinne erzielt. Die angebotenen Benefits entsprechen dem üblichen Standard und umfassen unter anderem Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, ein Firmenfahrrad, einen Obstkorb sowie kostenlosen Kaffee und Wasser.
Okayish Einstiegsgehalt - schlechtes Wachstum
Schön und gut ist bzw. sind die Dinge, wie Kaffee, Müsli, Obstkorb und Getränke aber davon wird keine Miete, Strom, Wasser etc. von mir bezahlt.
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen sind vorhanden als online Kurse
Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Weiterbildungen werden zwar angeboten, entsprechen jedoch nur einem durchschnittlichen Niveau.
Karriere eigentlich 0 Sterne, allerdings gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten auf technischer Ebene.
- Angebot an internen Schulungen
- externe Schulungen können auch absolviert werden; dazu muss man selbst aktiv werden und passende Schulungen raussuchen
- aufgrund flacher Hierarchien gibt es kaum Chancen beruflich aufzusteigen
- die Gehaltsbänder sind nicht offengelegt
Es werden interne Schulungen angeboten, Fachkräfte- sowie Führungskräfteentwicklung sind ebenfalls möglich.
Benötigt man eine externe Weiterbildung wird das unterstützt und die Entwicklung wird auch positiv wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAKO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAKO als eher modern.
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