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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 53 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist toll. Nette und hilfsbereite Kollegen.
- moderne Büros
- nette direkte FK
Das faire und offene Miteinander. Wenn es Probleme gibt, kann man diese immer ansprechen. Der Spirit und die Kultur ist sehr schön. Arbeiten hat hier immer Spaß gemacht.
Das Gesamtpaket passt einfach!
Das Wohl der Mitarbeiter steht immer im Vordergrund.
Das ich als Führungskraft schön von oben nach unten delegieren kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu schnelle Meinungsbildung und Verurteilung von Angestellten bei Problemen. Geringen Verdienst.
Das es noch andere Führungskräfte gibt. Alleine essen macht satt.
Das ich für Verbesserungsvorschläge (siehe Kategorie oben) lange überlegen muss, bis mir welche einfallen ;)
- nicht ganz klare / häufig wechselnde Produktstrategie
Keine Karrierestufen, hier sollte nachgebessert werden
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung der MAs beim täglichen Arbeitsweg (es fehlen die sonst üblichen Bezuschussungen wie ein Jobticket, nicht jeder hat einen E-Wagen; fairerweise muss man allerdings sagen, dass das Erreichen mit den Öffis eh mehr schlecht als recht ist).
- Inflationsanpassung des Gehalts (oder Essenzulage, Mitarbeiter-Beteiligung am Unternehmenserfolg …)
- Darauf achten, dass das Unternehmen nicht immer mehr in Konzernstrukturen rutscht
Regelmäßigere Gehaltsanpassungen.
Bei allem Wachstum, den Blick für die Angestellten nicht verlieren!!!
Verbesserung der Benefits ist dringend notwendig.:
Sei es die Finanzierung eines Tickets des Öffentlichen Nahverkehrs, eine breitere Aufstellung bei Getränkeangeboten, die Bezuschussung einer Mittagsversorgung (vielleicht auch nur einmal in der Woche, um ein finanziertes Teammittag wöchentlich zu Veranstalten), bereitstellen von Snacks oder ähnlichem.
Denkbare und kostentechnisch Umsetzbar währen auch Technische Benefits, wie Smartphones oder Vergünstigte Telefonverträge, es muss nicht zwingen ein Dienstwagen sein, auch kleiner nette Benefits für den Alltag können bereits großes Bewirken.
Ausstattung der Arbeitsräume:
Mehr Individuelle Arbeitsplätze, ...
- Transparenz beim Thema Gehalt/Gehaltsbänder
- Unterstützung bei Kosten für den öffentlichen Nahverkehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DAKO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zusammenhalt wird GROß geschrieben in der Firma
Wie gesagt, wir hier oben halten immer zusammen sonst würde die Firma aus dem Ruder laufen. Bei unseren Angestellten klappt es manchmal nicht so gut aber spätestens wenn wir wieder eine Bratwurst und Grillfleisch spendieren, dann ist die Masse wieder beruhigt. Das haben wir im Managementkurs gelernt.
Top! Noch nie einen so guten Zusammenhalt erlebt wie hier.
Jeder Mitarbeiter hat Lust etwas zu bewirken.
Lästereien hinter dem Rücken habe ich nie erlebt!
Innerhalb des eigenen Teams gab es hier kein Problem und alle haben sich als ein Team verstanden. Allerdings ist der Zusammenhalt, im Bezug auf die Gesamte Firma, nicht stark im Alltag verankert, unteranderem aufgrund der geringfügigen Berührungspunkte.
Der Zusammenhalt ist wunderbar und wird durch viele Teamevents und Veranstaltungen / internen Schulungen stets gefördert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAKO ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu Beginn weder besonders gut noch ausbeuterisch. Und wird anfangs durch ein sehr innovativ wirkendes Arbeitsumfeld als „zweitrangig“ bzw. „ok“ betrachtet. Allerdings fehlt hier der Entwicklungsspielraum und man hat während seiner beruflichen Laufbahn keine Chancen, aufzusteigen und sein Gehalt dadurch zu verbessern. Auch ein regelmäßiger Inflationsausgleich findet nicht statt. Somit steckt man leider bei seinem Einstiegsgehalt fest und ein Wechsel des Arbeitgebers bleibt entsprechend unausweichlich.
Über das Gehalt hinaus, versucht man, mit verschiedenen Leistungen wie VWL, Kindergartenzuschuss, ...
Okayish Einstiegsgehalt - schlechtes Wachstum
Schön und gut ist bzw. sind die Dinge, wie Kaffee, Müsli, Obstkorb und Getränke aber davon wird keine Miete, Strom, Wasser etc. von mir bezahlt.
Das Gehalt entspricht gerade zum Einstieg ehr dem unteren Durchschnitt, vor allem auf Bundesdeutscher Ebene, kann allerdings mit den Generell niedrigeren Ostdeutschen Löhnen mithalten, auch wenn hier der Ostdeutsche Durchschnitt weder Stark noch Ansatzweiße Überboten wird.
Jeder sollte sich klar sein, dass es im Thüringer Raum, im Verhältnis zu anderen Deutschen Regionen im IT-Bereich ehr mit Durchschnittsgehältern zu geht, deshalb 4/5. Benefit technisch gibt es leider nur eine 1/5, da Dinge wie ein wöchtl. Obstkorb oder gratis Wasser mittlerweile Überall ...
Finde ich, wenn man sich auf dem Markt umschaut, weit unterdurchschnittlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungen sind vorhanden als online Kurse
Karriere eigentlich 0 Sterne, allerdings gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten auf technischer Ebene.
Interne und externe Schulungen
- Angebot an internen Schulungen
- externe Schulungen können auch absolviert werden; dazu muss man selbst aktiv werden und passende Schulungen raussuchen
- aufgrund flacher Hierarchien gibt es kaum Chancen beruflich aufzusteigen
- die Gehaltsbänder sind nicht offengelegt
Es werden interne Schulungen angeboten, Fachkräfte- sowie Führungskräfteentwicklung sind ebenfalls möglich.
Benötigt man eine externe Weiterbildung wird das unterstützt und die Entwicklung wird auch positiv wahrgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DAKO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DAKO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DAKO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DAKO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DAKO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DAKO
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