DAKO 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

danke für Deine Bewertung, wir freuen uns immer über konstruktives Feedback.

Schade, dass du uns trotz der anscheinend längeren guten Zusammenarbeit nicht in so positiver Erinnerung hast.

Deine Erfahrungen nehmen wir ernst und möchten auf Deine Kritik näher eingehen. Bezüglich des Umgangs miteinander und der Kommunikationskultur können wir sagen, dass wir unsere Führungskräfte kontinuierlich schulen, um unseren Mitarbeiter*innen die bestmögliche Unterstützung zu bieten. Wenn das in Deinem Fall nicht zu Deiner Zufriedenheit funktioniert hat, bedauern wir das natürlich – wir setzen uns sehr für eine noch bessere Feedbackkultur ein, beispielsweise mit den jährlichen Mitarbeitergesprächen und unserem internen Kommunikationstraining. Natürlich sollte es auch außerhalb der ausführlichen Jahresgespräche Zeit für Feedback geben, gerade wenn neue Aufgaben anstehen. Dabei setzen wir auch auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter*innen, z.B. bei Unklarheiten aktiv auf die Vorgesetzten zuzugehen. Wir nehmen uns Deine Kritik zu Herzen und werden sie in die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einfließen lassen.

Den Punkt zum Umgang mit älteren Kolleg*innen können wir nicht so ganz nachvollziehen, da haben wir anderes Feedback von unseren Kolleg*innen bekommen. Interessante Aufgaben gibt es bei uns für jede*n Mitarbeiter*in, und gerade die Erfahrung langjähriger Kolleg*innen schätzen wir sehr. Zum Thema Work-Life-Balance: Unsere Kernarbeitszeit liegt momentan zwischen 10 und 15 Uhr, das ist richtig. Zurzeit beschäftigt sich eine gemeinschaftliche Arbeitsgruppe mit einem neuen moderneren Arbeitszeitkonzept, das auch bald umgesetzt wird. Dabei setzen wir auf Vertrauensarbeitszeit mit einer Kernzeit von 10 bis 12 Uhr. Wir sind überzeugt, dass sich mit diesen Änderungen Arbeits- und Privatleben noch besser organisieren lassen. Bezüglich der Bonuskarte wäre es für uns interessant zu wissen, was genau Du unter „falsche Anreize“ verstehst. Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen mit den Boni unsere Wertschätzung zeigen, beispielsweise für die Teilnahme an regelmäßigen Sportevents wie dem Teamlauf in Jena und Dresden, mit dem wir gleichzeitig auch einen guten Zweck unterstützen, oder mit Boni zum Geburtstag und anderen wichtigen Lebensereignissen.

Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen immer ein offenes Ohr bieten, das gilt auch für ehemalige Mitarbeiter*innen. Du bist jederzeit willkommen, uns persönlich zu Deinen Erfahrungen anzusprechen und Verbesserungsvorschläge zu geben.

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg bei Deinen neuen Aufgaben!

Dein Team Personalentwicklung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
 
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist schade, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast.

Auch wenn viele Deiner Kritikpunkte sich nicht im Feedback Deiner ehemaligen Kollegen widerspiegeln, nehmen wir Deine Erfahrungen ernst und sehen sie als Ansporn, weiter an unseren Strukturen zu arbeiten. Gerade beim Thema Weiterbildung hat sich viel getan in den letzten Jahren. Wir bieten umfassende interne Schulungskataloge an und holen auch externe Dienstleister ins Haus. Dabei zählt natürlich auch die Eigeninitiative, damit sich jeder Mitarbeiter aktiv mit individuellen Vorschlägen einbringen kann. Das Schulungsangebot schließt übrigens in hohem Maße die Führungskräfte mit ein, um gerade bei unserer agilen Arbeitsweise und unserem starken Wachstum die Teams bestmöglich zu unterstützen.

Niemand ist perfekt, und wir arbeiten ständig daran, uns weiter zu verbessern. Deshalb hätten wir uns gewünscht, Dein Feedback schon während Deiner Zeit bei uns zu erhalten. Dazu gibt es in den Jahresgesprächen, aber auch jederzeit im direkten Gespräch mit der Personalentwicklung Gelegenheit. Natürlich stehen dir auch jetzt hier Türen und Ohren offen, und wir würden uns über konkrete Verbesserungsvorschläge freuen.

Wir wünschen Dir viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg.

Dein Team Personalentwicklung

Wenn die Obstschale halb leer ist

Lieber unbekannter Mitarbeiter,

es freut uns natürlich sehr, dass Du Dich in Deiner Arbeitsumgebung wohlfühlst. Dennoch kam uns beim Lesen Deiner Bewertung an einigen Stellen Zweifel auf, ob Du wirklich so zufrieden bist. Voll und ganz stimmen wir zu, dass wir von der DAKO auf eine familiäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe achten.

Leider können wir nicht gewährleisten, dass zu jedem Zeitpunkt Äpfel in Deiner Obstschale bereitliegen werden, aber wir geben tagtäglich unser Bestes, damit wir diesem Ziel immer näherkommen. Solltest Du weitere konstruktive Verbesserungswünsche haben, dann stehen für Dich hier viele Türen und Ohren offen.

Dein Team Personalentwicklung