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2024

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr gutes professionelles Gespräch. Ich würde dort gerne arbeiten.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Assistentin des Bereichsleiters Geschäftsführungsstab beworben.

Bewerbungsfragen

  • Was würde der jetziger Vorgesetzter über Sie sagen;
  • Welche Anforderungen haben Sie an Ihren künftigen Arbeitgeber;
  • Nachfrage zu Hobbies und vieles mehr
  • Typische Fragen zum Lebenslauf,
  • In welche Richtung soll die persönliche Entwicklung gehen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Traumhaft...

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Assistenz Bereichsleiter beworben.

Bewerbungsfragen

Hatte heute Abend ein ganz tolles Gespräch bei der DAL. Habe mich dabei unglaublich wohl gefühlt. Mein Gespräch führten super nette Menschen, die daran interessiert waren die Person hinter der Bewerbung kennenzulernen. Sehr professionell!!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Bewerbungsprozess

4,8
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Referent Personalcontrolling beworben.

Bewerbungsfragen

  • aktuelle Tätigkeit beschreiben
  • Rückfragen zu Hobbys
  • Gründe für den Wechsel
  • Wahl des Studiengangs
  • Wie ist man auf das Unternehmen aufmerksam geworden
  • Erwartungen an die Tätigkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Unehrlicher Bewerbungsprozess

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Personalbereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht 4 Wochen lang warten lassen. Trotz bitte um Rückruf keine Reaktion. Unpersönliche Absage per Mail, obwohl im Bewerbungsgespräch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu unserem Bewerbungsprozess zu geben.

Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Dies entspricht in keinster Weise unserer Arbeitsweise und unseren Ansprüchen an den Umgang mit potentiellen Mitarbeitern.

Wir wissen, dass unsere Prozesse an der ein oder anderen Stelle noch Optimierungsbedarf aufweisen. Wir werden in Zukunft verstärkt darauf achten schnelle Rückmeldungen zu geben und unsere Absagen entsprechend anzupassen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße,

Nadine Meitzler


Nadine Meitzler
Referentin Personal
DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG

Langsamer und intransparenter Entscheidungsprozess

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Referent Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Antwort ließ nach dem persönlichen Gespräch länger auf sich warten als angekündigt (aus zwei Wochen wurden fast vier). Ein kurzer Anruf mit einer kurzen Begründung der Absage und einer Entschuldigung für die lange Wartezeit wäre dann ebenfalls angemessen gewesen. Stattdessen gab es nur eine kurze E-Mail und eine sehr allgemein gehaltene Begründung "Sie passen nicht zum Unternehmen". Fahrtkostenerstattung wurde ebenfalls nicht angesprochen. Der Aufwand den der Bewerber hat, wird durch ein solches Verhalten nicht ausreichend gewürdigt. Die Stelle (Referent Controlling) ist seit mindestens 3 Monaten ausgeschrieben und scheinbar noch immer nicht besetzt. Das lässt vermuten, dass man entweder den perfekten Kandidaten sucht oder sich nicht entscheiden will - das ist unprofessionell.
Der Gesprächspartner vom Fachbereich wirkte bei dem Gespräch ausserdem desinteressiert und sorgte damit für eine unangenehme Atmosphäre. Was man von seinen zukünftigen Mitarbeitern erwartet, das sollte man auch selbst repräsentieren.

Bewerbungsfragen

  • Beschreibung der eigenen Person mit Stärken und Schwächen.
  • Begründung des Studiengangwechsels.
  • Beschreibung der Tätigkeiten beim aktuellen Arbeitgeber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & Employer Branding, Specialist Recruitment
Recruiting & Employer BrandingSpecialist Recruitment

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Feedback zu unserem Rekrutierungsprozess zu geben.

Es tut uns leid, dass der Rekrutierungsprozess nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Dies entspricht in keinster Weise unserer Arbeitsweise und unseren Ansprüchen an den Umgang mit Bewerbern.

Gerne würden wir Ihren konkreten Fall noch einmal gemeinsam mit Ihnen nachvollziehen und freuen uns, wenn Sie sich telefonisch (06131/804-1111) nochmals mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Freundliche Grüße,

Jessica Münch

Angenehmes Klima und zukunftsorientierter Arbeitgeber

4,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Werkstudent (Digital-) Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Wenner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses.

Da Sie sich selbst für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben, wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und freuen uns, wenn Sie bei einer künftigen Gelegenheit noch einmal auf uns zukommen würden.

Viele Grüße aus Mainz
Svenja Wenner

TOP Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe als Regionalleiter beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Wenner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über das sehr positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess freuen wir uns sehr.

Wie schön, dass Sie bald Teil der DAL sind und uns im Vertrieb als Regionalleiter/-in unterstützen! Wir freuen uns sehr auf Ihren Start bei uns.

Beste Grüße
Svenja Wenner

Sehr angenehmer, professioneller, schlanker und schneller Prozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing Gruppe in Mainz als Regionalleiter IT beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Wenner

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Über das sehr positive Feedback zu unserem Bewerbungsprozess freuen wir uns sehr.

Wie schön, dass Sie bald Teil der DAL sind und uns im Vertrieb als Regionalleiter/-in IT unterstützen! Wir freuen uns sehr auf Ihren Start bei uns.

Beste Grüße
Svenja Wenner

Unprofessionell

1,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Bewerbungsprozess - Besonderheiten eines Generalisten werden geschätzt

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei DAL Deutsche Anlagen-Leasing GmbH & Co. KG in Mainz als Projektassistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Svenja Wenner

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns, Sie an Bord begrüßen zu dürfen.

Toll zu lesen, dass Sie einen so guten Bewerbungsprozess und hoffentlich auch Start erlebt haben. Für Ihre neuen Aufgaben bei der DAL wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf die Zusammenarbeit.

Teilen Sie Ihre Zufriedenheit gerne auch mit Ihren Freunden und Bekannten und werden Sie Botschafter (m/w/d) für unser Unternehmen und gestalten so die Zukunft der DAL aktiv mit.

Beste Grüße
Svenja Wenner

Wir setzen auf Transparenz

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