Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege, pragmatische Lösungen und ein sehr gutes Miteinander im Team. Man kann Verantwortung übernehmen, wird gehört und arbeitet nah am Kunden.
In Stoßzeiten ist die Taktung naturgemäß hoch – dann braucht es klare Priorisierung. Manche Abläufe könnten noch einheitlicher dokumentiert sein.
Mehr standardisierte Checklisten/Prozesse für wiederkehrende Servicefälle, ein zentraler Wissensbereich (FAQ/Handbuch) und feste kurze Schulungsfenster.
Man unterstützt sich gegenseitig und findet pragmatische Lösungen – auch wenn es mal stressig wird. Sehr angenehme, respektvolle Atmosphäre.
Sehr gutes Image im lokalen Umfeld: zuverlässig, serviceorientiert und nah am Kunden.
Grundsätzlich planbar, im Einzelhandel gibt es natürlich Spitzenzeiten. Mit guter Abstimmung im Team klappt der Ausgleich meistens gut.
Weiterbildung ist möglich und sinnvoll. Noch besser wäre ein fester, planbarer Rhythmus (kurze Schulungs-Slots), damit es im Tagesgeschäft nicht untergeht.
In Ordnung. Mehr Transparenz bei Entwicklung/Steigerungen und regelmäßiger Marktvergleich wären ein Plus.
Gute Basis, z. B. beim Umgang mit Altgeräten/Recycling. Das könnte noch sichtbarer und strukturierter umgesetzt werden.
Starker Teamzusammenhalt. Man hilft sich, springt ein und teilt Wissen – besonders in Stoßzeiten.
Respektvoll und kollegial. Erfahrung wird geschätzt und sinnvoll eingebunden.
Insgesamt fair und lösungsorientiert. Noch regelmäßigeres kurzes Feedback/Check-ins würden manche Dinge noch klarer machen.
Insgesamt solide Arbeitsbedingungen. Kleine Optimierungen bei Tools/Prozessen würden den Alltag noch effizienter machen.
Kurze Wege und klare Absprachen. Themen werden direkt angesprochen und Entscheidungen werden schnell getroffen.
Wertschätzender Umgang und faire Behandlung.
Abwechslungsreiche Aufgaben durch Beratung, Servicefälle und unterschiedliche Kundenanliegen. Man lernt ständig dazu und kann Verantwortung übernehmen.
Ehrlich gesagt nichts.
Wurde ja ausgiebig erwähnt.
Einfach mal weniger stur sein, den Mitarbeitern mehr zu hören und Verbesserungsvorschläge wahrnehmen, vor allem wenn diese von der Mehrheit kommen. Den Mitarbeitern nicht die persönlichen Rechte nehmen und vielleicht mehr legal handeln.
War generell Katastrophe, wenn man nur seine "Lieblinge" unterstützt und die anderen behandelt wie der letzte Müll, kann man auch keine Motivation und Kraft für diesen Arbeitsplatz haben.
Erklärt sich von selbst. Manche Bewertungen, die eher zum positiven neigen, finde ich echt witzig, aber leider nicht so ganz ernst zu nehmen.
War eben schade, da man samstags so gut wie nie frei hatte. Man konnte zwar einen Antrag dafür stellen, aber wenn dann jemand ausfiel oder Urlaub hatte, bekam man trotzdem nie frei und darum war es sogar so, dass ich in einem Jahr keinen einzigen Samstag frei hatte.
Gehalt wurde mit der Zeit besser, je mehr alte Kollegen gingen, weil man sich damit erhoffte, dass Mitarbeiter eventuell dadurch motiviert werden. Zu meiner Zeit leider, auch mit der Bitte um etwas höheres Gehalt, nicht der Fall. Auch die Provision wird ständig gekürzt.
Müll wird wenigstens getrennt... Soziales Engagement gibt es wenig.
Da konnte man sich eher aufeinander verlassen.
Wie bereits erwähnt wurden sogar ältere Kollegen raus gemobbt, unverständlich vor allem wenn man schon Familie und Pflichten hat und eventuell auf die Arbeit angewiesen ist. Niemand hat Lust jeden Tag mit Bauchschmerzen auf die Arbeit zu gehen.
Unter aller Würde. Sozial ist anders, eher das Gegenteil. Man bekommt richtig zu spüren, wenn der Arbeitgeber einen nicht mehr will und dafür muss es nicht einmal einen Grund geben. Es wurden sogar Mitarbeiter "rausgee
kelt" die über 10 Jahre da gearbeitet haben.
Mies, wenn man nicht mal in Ruhe Pause machen kann oder sich auch zwischendurch mal setzen darf. Es ist nicht so, dass alle immer gemeckert haben und unmotiviert waren. Das kam mit jeder weiteren unnötigen Idee seitens des Arbeitgebers und wurde eben immer schlimmer, da braucht man sich nicht wundern, warum manche dann einfach keine Lust haben sich noch Mühe zu geben, wenn man durch die Kamera beobachtet wird und wenn man sich einmal hinsetzt direkt ein Anruf kommt, dass man sich gefälligst hinstellen soll.
Eher schlecht als Recht, egal welche Vorschläge oder Verbesserungswünsche man hatte, wurden diese mit nicht nachvollziehbaren Argumenten verneint und man fühlte sich quasi veräppelt und nicht wahrgenommen.
Kommt hier wie oben schon erwähnt nicht vor. Wer Lust hat sich täglich beim Arbeitgeber einzuschleimen und man am besten so denkt wie er, nie Fehler macht und niemals krank ist dann hat man da gute Chancen bevorzugt zu werden.
Eher weniger, normaler Arbeitsalltag im Einzelhandel eben.
Ein Geschäftsführer war nett, lieb, und hilfsbereit aber manchmal hat man dieses Gefühl dass er kein Mitspracherecht hat sondern von dem anderen Geschäftspartner kontrolliert.
Trotzdem wünsche ich denen alles gute für die Zukunft.
_ Respektlose Behandlung bei Kündigung
_ Wenn du echt krank bist da glaubt dir keiner wegen anderen Mitarbeitern die sich ständig krank melden
_ Einseitige Meinung
_ Mobbing
_ Gute Mitarbeiter werden nicht mal mündlich wertgeschätzt
Fast alles und Vor allem dass man mit seinen Mitarbeitern mit Respekt umgehen sollte
Arbeit unter Druck
Da hat fast jeder die Nase voll aber nicht jeder traut sich was zu sagen. In einem Shop wechseln im Durchschnitt je 2 Jahre die Mitarbeiter weil die dort nicht mehr aushalten können
Man muss 3 Wochen auf seinen freien Tag warten und selbstverständlich könnte deinen freien Tag nach hinten verschoben werden weil dieses Unternehmen ständig unter Personalmangel leidet.
Ea heißt Sales Manager aber in der Realität bist du ganz normaler Verkäufer der nie eine Aufstiegschance erleben wird
Machst du die Arbeit von mindestens 2 Mitarbeitern aber verdienst ein Gehalt.
Die Kollegen sind alle lieb und hilfsbereit ( Mitarbeiter gemeint )
Je älter du hier bist desto schlechter wirst du behandelt
Am Ende wird alles vergessen was du für dieses Unternehmen getan hast. Das echte Gesicht siehst am Ende
Du kannst deine Probleme und Vorschläge 10000 mal sagen aber es juckt niemanden
Ja alle wurden schlecht behandelt je nach Laune
Keine konkrete Abläufe. Ständig neue Pläne die sehr selten erfolgreich waren.
Es wird sich um jeden Arbeitnehmer gekümmert sofern er auch seine Probleme oder Anliegen weitergibt. Es gibt keine Personen, die im Stich gelassen wird. Jeder kann mit jedem sprechen und bekommt Unterstützung.
Beschließt manche Dinge zu schnell.
Vielleicht mehr Unterstützung im Rahmen gemeinsamer Live-Coachings über das echte Leben und keine digitalen Kurse.
Angenehm und entspanntes Arbeitsklima
Man hat definitiv genug Zeit für andere Dinge.
Aufstiegschancen sind gegeben und auch kein extra. Jeder hat eine gute Chance!
Überdurchschnittliche Bezahlung. Sehr zufrieden.
Aug Nachhaltingkeit wird wert gelegt.
Geschäftlich wie auch privat sehr gut. Gemeinsame Feiern finden statt.
Zufriedenstellend.
Sehr enges persönliches Verhalten. Keine Probleme mit den Vorgesetzten.
Entspanntes Arbeitsklima jeden Tag die Woche.
Ruhige und konzentrierte, aber jeden Tag eine aufregende neue Erfahrung
Jeder kann das tun, was er von sich auch behauptet zu können. Jeder auf seine Art und Weise.
Abwechslungsreiche Branche und Aufgaben
Bei Dantel kann man sich einbringen und im Team etwas bewegen. Gute Provisionszahlungen.
Provisionen könnten transparenter sein
weniger Samstagsdienst
Hilfsbereiter, vertrauter und offener Umgang miteinander. Über alle "Ebenen" hinweg!
Ich bin stolz ein Mitglied des Teams zu sein.
Es wird schon mal hektisch weil die Personaldecke knapp bemessen ist
Online und/oder live Schulungen in guten Abständen
Innerhalb der Teams gibts natürlich Zusammenhalt
meistens Junge Kollegen
Habe bis dato mehrere Vorgesetzte gehabt und bin immer gut zurecht gekommen. Liegt wohl manchmal auch an einem Selbst wenn es Schwierigkeiten gibt!
Viel Kundenkontakt
Sehr gute und aktuelle Informationsweitergabe vom Management aber auch aus anderen Bereichen.
In der Branche wird es immer spannend und abwechslungsreich bleiben, da Stillstand meist ein Rückschritt ist.
Vorgesetztenverhalten... wirklich gut, Arbeitsbedingungen gut, meine Arbeit kann ich mir selbst gestalten, ich hab auch Vorort für meine Filiale Verantwortung!
Gibt es immer, aber im Vergleich zu anderen Firmen eher wenig.
Mehr auf Vorschläge der Arbeitnehmer eingehen
Hilfsbereiter, vertrauter und offener Umgang miteinander.
Bei Telekommunikationsunternehmen gibt‘s immer was zu meckern, aber schon ein gutes Unternehmen.
Wird drauf geachtet und auch unterstützt
Es gibt reichhaltige Weiterbildungsangebote auf der internen Learning-Plattform.
immer toll
Guter Chef, manchmal etwas ernst aber fair
Shops ok - Hardware auch
Sehr gute und aktuelle Informationsweitergabe vom Management aber auch aus anderen Bereichen.
Völlig egal ob Du zwanzig oder fünfzig, klein oder groß, Mann oder Frau bist ...
Es wird nie langweilig ... was es manchmal, wirklich nur manchmal durchaus sein könnte ... zumindest mal für einen Tag.
Ehrlich und transparent
Gute Leute für den Verkauf findet man eher selten.
Mehr Urlaub wäre schön
Grundlegend arbeiten alle Kollegen für das gleiche Ziel. Die Stimmung ist abteilungsabhängig, aber gut.
Davon abgesehen, dass DanTel als Shopbetreiber in der Endverbraucher-Welt eher unbekannt ist, litt das Image in den letzten Jahren wegen o2 sehr. Jedoch wird daran gearbeitet, dies wieder in ein gutes Licht zu setzen. An Verbesserungen wird langsam aber sicher gearbeitet.
Meist ist dieses Thema sehr ausgelichen - bis auf wenige Ausnahmen.
Weiterbildungsmögichkeiten sind nicht dauerhaft gegeben. Jedoch werden hier in regelmäßigen Abständen Programme angeboten.
Hier kommt es natürlich auf die Position an. Aber bei dem Thema werden nie alle zufrieden sein. Wie in allen anderen Firmen auch. Ich für meinen Teil bin zufrieden.
Wo es möglich ist wird auf diese Aspekte geachtet.
Der Zusammenhalt ist gut, Freundschaften haben sich gebildet. Der tägliche Umgang ist somit sehr positiv.
Es ist ein junges Unternehmen - auch was die Mitarbeiter betrifft. Ein paar ältere Kollegen gibt es.
Grundlegend gut.
Die Shops könnten von den Netzbetreibern überholt werden.
Diverse Meetings finden alle paar Wochen statt. Hier wird man auf den aktuellen Stand gebracht und über neue Planungen informiert.
Hier wird über Herkunft und Geschlecht keinen Unterschied gemacht.
Man hat einen großen Spielraum wie man sich diesen bei täglich wechselnden Aufgaben gestaltet.
Er lässt uns an Ideen teilhaben, fragt nach unserer Meinung und ist für konstruktive Kritik offen. Für die zuverlässigen und fleißigen Mitarbeiter, macht er sich eigenständig Gedanken darüber, diese gerecht zu entlohnen. Für ein Lob auszusprechen, ist er sich nicht zu schade.
Manchmal ein chaotischer Querdenker, der sich zuviele Gedanken um zuviele Dinge auf einmal macht und uns damit ebenfalls einbezieht. Allerdings weiß man im Nachhinein, dass alles Hand und Fuß hatte und profitiert eher von den Ideen. :)
Ich arbeite seit Januar 2019 in diesem Betrieb. Als ich mich als Verkäufer beworben habe, recherchierte ich selbstverständlich vorher und las die Bewertungen des Unternehmens auf dieser Seite.
Jetzt nach 10monatiger Zusammengehörigkeit, weiß ich, dass sämtliche negativen Bewertungen absolut haltlos sind und ich widersprechen kann.
Nach 25 Jahren Berufserfahrung, weiß ich, 8-Stunden-Arbeitszeit bedeuten, dass ich 8 Stunden arbeiten muss. Und dies nach bestem Wissen und Gewissen.
Jegliche schlechten Bewertungen entstanden von Mitarbeitern, die den ganzen Tag am liebsten im sitzen, privat an ihrem Handy rumspielen wollten und sich nicht in die Unternehmensstruktur mit einbringen wollten und mehrmals in kürzester Zeit mit einer "Krank"meldung glänzten. Somit entstanden für die fleißigeren Mitarbeiter natürlich Mehrarbeit.
Zum Glück verschwinden diese mit der Zeit immer mehr und das Arbeitsklima wird dadurch angenehmer.
So wie man in den Wald hineinruft.... Der Kontakt zu Kollegen und auch Vorgesetzten ist freundschaftlich und die Hierarchie ist flach gehalten. Quertreiber gibt es überall.
Leider gibt es viele Quertreiber (Ex-Mitarbeiter / Ex-Azubis), die Ihre eigene Unfähigkeit negativ sowie niveaulos und sogar mit Drohungen in die Öffentlichkeit tragen und dadurch das Image ein wenig ankratzen. Zum Glück werden diese, auf ganz soziale und rechtliche Weise "entsorgt".
Jede Woche neue "Krank"meldungen dieser Quertreiber, Unpünktlichkeit, Inkompetenz, Unfreundlichkeit und keinerlei sozialer Kompetenz und nur Rechte fordern ohne den Pflichten nachzukommen sind eben ein Garant dafür, diesen Betrieb irgendwann verlassen zu müssen.
Urlaub muss im bereits für das kommende Jahr geplant werden. ABER...Rücksicht wird auf Angestellte mit Familie genommen und Änderungswünsche werden größtenteils wahrgenommen und verwirklicht.
Nur wer weiß, wie man eine Karriereleiter besteigt, kann was werden. Viele wissen anscheinden noch nichtmal wie man eine Leiter auseinanderklappt oder sind zu faul dafür. Schreien dann aber wegen Ungerechtigkeit.
Gehalt ist übertariflich und wer fleißig ist, erhält auch entsprechende Zusatzvergütungen sowie Ansprüche auf mehr Gehalt.
Hier gibt es keinen Wettbewerbskampf
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr. Für berufliche sowie auch private Angelegenheiten. Bei Änderungen des Arbeitsplatzes betreffend, fragt er auch die Mitarbeiter vorher um Rat, Änderungsvorschläge und konstruktive Kritik. Streng und Fair!
Die Kommunikationswege sind kurz und verständlich
Durch eine flache Hierarchie, gibt es hier keine Vorteile oder Nachteile gegenüber den Angestellten.
Im Einzelhandel erlebt man täglich neue Herausforderungen und Aufgaben
Leider gibt es keine Gründe.
Alles !
Firma schließen ,würde Arbeitnehmer und Kunden einen gefallen damit tun.
Mitarbeiter/Azubi werden ausspioniert
Man bekommt kein Dank
Man darf nicht sitzen obwohl es sitzmöglichkeiten vorhanden sind
Kunden beschweren sich wegen öfteren Mitarbeiter Wechsel wo durch den Chef verursacht wird .
Urlaub Packung ist eine Katastrophen
Als Azubi macht man Überstunden und mach der Schule muss man immer arbeiten natürlich ohne das die Überstunden nicht bezahlt werden .
Keine bei der Firma !
Man bewegt sich nur im Kreis .
Keine aufsteigst Möglichkeiten.
Absolute Mindestlohn, man wird ausgebauter.
Keine besondere Leistungen .
Unter Kollegen versteht man sich gut aber man sollte darauf achten wen man vertraut .
Es herrschte eine Sehr gute Atmosphäre zwischen älteren Kollegen und mir .
Mitarbeiter haben nichts zu entscheiden.
Der Vorgesetzte macht nur leere Versprechungen.
Er bekommt alle seine Wünsche erfüllt und wir Mitarbeiter haben keine Rechte .
Keine Kommunikation vorhanden .
Es herrscht eine wahnsinnige Hierarchie.
Man wird nicht gleichberechtigt.
Nichts .
Seine Meinung. Wie er diese Shops führt.
Mitarbeiter besser behandeln. Denn wenn er gut ist sind auch die Mitarbeiter gut.
Als Mitarbeiter bekommt man niemals ein Lob zu hören. Im Gegenteil man wird eher verurteilt wie gelobt. Wenn unser Vorgesetzter uns etwas sagt kommt man kaum zu Wort. Statt unsere Probleme sich mal anzuhören überschüttet er und förmlich mit neuen Aufgaben und Funktionen.
Man kann den Mitarbeiter im Gesicht lesen das sie nicht zufrieden sind.
Urlaub ist eher unmöglich man muss den Urlaub bereits im Dezember planen für das ganze Jahr. Ob man danach spontan Urlaub brauchte ist dann Ihnen egal. Hauptsache die volle Urlaubstagen sind verplant.
Aufstieg gibt es hier nicht man bleibt Jahre lang bis zur Rente in der selben Position.
Gehalt für die Leistung sehr schlecht ich bin der Meinung er könnte mehr für gute Mitarbeiter tuen.
Das einzige Positive in dieser Firma sind die tollen Kollegen. Zusammenhalt ist definitiv in manchen Gruppen dabei jedoch sollte man acht geben wem man vertraut und wem nicht. Ohne sollche Mitarbeiter wäre das arbeiten dort nicht möglich gewesen all die Jahre.
Mitarbeiter haben nichts zu entscheiden in dieser Firma alles wird vom Vorgesetzten bestimmt wie unsere Meinungen sind ist dann egal. Deshalb sind auch soviele unzufrieden.
Unmöglich wenn ich es so mal ausdrücken darf. Wir arbeiten dort an einem Computer der erstens sehr sehr langsam ist und Minuten braucht bis er mal richtig startet. Zweitens haben wir keine Sitz Möglichkeiten mehr weil unser Vorgesetzter meinte wir müssen 8 Stunden im stehen arbeiten.
In diesem Job ist dies nicht möglich da man auch gewisse Aufgaben erledigen muss die dann etwas länger dauern. Es ist eine Frechheit Mitarbeitern nach Jahren die Stühle wegzunehmen.
Die sogenannten „Meetings“ sind in diesem Unternehmen getarnte Schulungen. Da sich das Wort Meeting verlockender anhört.
Jedoch taucht man dort auf und wird nur geschult über Sachen die wir bereits wissen.
Sollche Schulungen sollten mit Azubis gemacht werden aber nicht mit Jahrelangen Mitarbeiter.
Es gibt gewisse Lieblinge also wird man definitiv nicht gleichberechtigt behandelt.
So verdient kununu Geld.